Эксперт-кадровик

Оформление стажировки новых работников всегда вызывало вопросы. В ТК РФ сейчас, по сути, есть один инструмент испытать работника «в деле» - условие испытания в договоре или, как его обычно называют, испытательный срок. ➡️Но уволить за непрохождение испытания очень сложно, суды работников часто восстанавливают, уволить можно далеко не всех (это основание относится к инициативе работодателя), да и установить испытание можно тоже не всем работникам. ▶️В общем - не работает этот инструмент. А там, где худо-бедно работает - забирает кучу человеческих ресурсов. В итоге большинство компаний при необходимости предварительного обучения работников используют кривые схемы🔽 ⏺где-то оформляют договор ГПХ ⏺где-то в принципе первые дни не оформляют ⏺где-то подписывают срочный трудовой договор с неудачными формулировки, которые ставят под сомнение саму срочность договора. 👉Хотя вариант со срочным договором на период стажировки как раз самый удачный - только надо предварительно разработать и утвердить саму программу и критерии стажировки, которая и является основанием для срочного договора. Какое-то время назад журнал Хантфлоу просил дать комментарий о легальности «тестовых дней» - так я узнала о том, что есть еще и такой формат. Если интересно - статью можно почитать по этой ссылке 🀄️Но скоро в ТК РФ появится прямое основание для срочного договора на период стажировки - законопроект 1252024-8 принят в первом чтении. Вносятся изменения в статьи 58 и 59 ТК РФ, а также вводится новая статья 351.9 ТК РФ. Новые нормы не покрывают ВСЕ возможные ситуации с обучением и оценкой работников, но все же упрощают работодателям жизнь. ✔️Согласно этим поправкам с работником-стажером заключается срочный трудовой договор. ✔️Стажировка предполагает работу под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы. НО❗️Срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не со всеми - а только с теми работниками, кого реально нужно обучать и вводить в профессию. ✔️На должность стажера до 6 месяцев можно будет принять сотрудника, получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии. ✔️Такой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период участия в СВО). Нужно будет утвердить ЛНА о стажировке - его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве. Согласно законопроекту ЛНА должен описывать: 👉Порядок наставничества 👉Порядок прохождения стажировки 👉Каким образом будет оцениваться результат 👉Какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно 👉И пункт из уже существующей ст. 351.8 ТК РФ - размеры и условия выплат за наставничество. ✔️После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор - при заключении договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания.

Почти месяц лета позади… Обычно мы загадываем провести лето так, чтобы в начале сентября не жалеть об упущенном времени. ▶️Предлагаю вам дополнить свои летние планы небольшим и комфортным, но при этом очень полезным обучением - курсом "Специалист по кадрам с нуля». ❗️По очень приятной летней цене! Этот курс точно для вас, если ✔️Вы хотите работать в кадрах и не знаете, с чего начать ✔️Вы рекрутер, HR-generalist, юрист, бухгалтер и вам явно не хватает кадровых знаний ✔️Вам поручили оформление работников и вы вообще не понимаете, что делать или хотите удостовериться, что действуете верно ✔️Вы хотите освежить знания после большого перерыва, чтобы вернуться в профессию ✔️Вам нужно получить официальную «корочку» гос.образца, чтобы претендовать на желаемую должность Вас ждут 18 уроков, после которых вы можете смело вести кадровый учет! Как проходит обучение: ➡️Смотрите видеоуроки в удобное время ➡️Изучаете приложенные к урокам материалы ➡️Учитесь оформлять прием, перевод, увольнение и другие кадровые события в 1ЗУП После обучения вы получите: 👉Знания об оформлении основных кадровых процессов 👉Понимание, как организовать кадровый учет и как работать с кадровыми документами 👉Базовые навыки работы в 1С ЗУП 👉Качественные шаблоны основных кадровых документов: трудовых договоров, уведомлений, согласий работника и т.д. ▶️Посмотрите программу курса и отзывы студентов ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ И О ЦЕНЕ🔽 До конца лета стоимость обучения - 4900 рублей! Вместо обычных 8900. РЕГИСТРАЦИЯ НА КУРС

Уведомление о начале отпуска - достаточно ли ознакомить с графиком отпусков? Письмо Роструда навело на мысль вернуться к этой теме. Что говорит закон: ⏺Работодатель обязан утвердить график отпусков за 2 недели до начала года ⏺Не позднее, чем за 2 недели работника нужно известить о дате начала отпуска ⏺Не позднее, чем за 3 дня - выплатить отпускные Но вместо простой схемы «Утвердили график и уведомляем о начале отпуска, а если нужно - переносим отпуск» многие идут своим путем: вместо уведомлений знакомят с графиком или приказом на отпуск. ▶️Но ознакомление с графиком законом не предусмотрено. Да и раскрытие информации об отпусках других людей, что неизбежно происходит при проставлении подписи в общем графике, достаточно сомнительно и в силу потенциальных конфликтов, и с точки зрения доступа к персональным данным других работников. ▶️А документ "приказ на отпуск» в принципе в ТК РФ не упоминается. Издается он для упорядочивания кадрового делопроизводства, чтобы бухгалтерия вовремя выплатила отпускные. А не потому что этого требует закон - его в принципе можно не оформлять. Например, в моей последней компании бухгалтерия получала данные непосредственно из графика отпусков, и мы прекрасно обходились без приказов. ➡️Вопрос о том, можно ли использовать ознакомление с приказом за 2 недели в качестве извещения, поднимается часто. И в целом ответ «да, можно». Форма извещения законом не установлена. Но почему я не люблю такой вариант🔽 Чтобы получить подпись работника под приказом за 2 недели, сам приказ надо бы издать чуть раньше. Мы его издаем, в бухгалтерию автоматически уходят данные об оплате отпуска, что она и делает, как правило, в ближайшую выплату. То есть, сигнал о выплате уходит до того, как мы напомнили работнику, что там у него запланировано в графике. Затем мы знакомим работника с приказом и он решает этот отпуск переносить. И... начинается эпопея с отменой приказа. Самое неприятное - если отпускные уже выплачены. Удержать их нельзя, только зачесть при следующей оплате отпуска. Можно скорректировать логистику и обязать бухгалтерию выплачивать отпускные за 3 дня, но здесь может сработать человеческий фактор и про выплату просто забудут. ❓В общем, я искренне не понимаю, зачем создавать себе сложности, когда этого можно не делать. Современная автоматизация позволяет настроить отправку уведомлений в нужное время и подключать живого специалиста, если работник просит отпуск перенести. 🀄️Предвосхищая вопрос - как отправлять, если нет КЭДО - пропишите детально весь процесс в ЛНА: ✔️как работник получает доступ в почту ✔️где фиксируется получение письма ✔️как часто работник обязан проверять корпоративную почту. Чем подробнее, тем проще будет объяснять логистику инспектору или судье, если возникнет такая необходимость. 👉В моей практике схема с уведомлением по корпоративной электронной почте без КЭДО успешно выдержала и ГИТ, и суды. И возвращаюсь к началу поста - к письму Роструда (от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1): считается ли работник, ознакомленный с графиком отпусков надлежащим, извещенным о датах начала отпусков. И требуется ли его повторно уведомлять за 2 недели перед каждым отпуском. Если кратко: нет, не считается. И да - надо уведомлять. ✔️Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). ✔️О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели (ч. 2 и 3 ст. 123 ТК РФ). ✔️Если вовремя не выплачены отпускные или работник не был предупрежден не позднее чем за 2 недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, утверждение графика (с которым нет обязанности знакомить) и уведомление работника за 14 суток до начала отпуска - это разные мероприятия. С чем я, собственно, и согласна 😊

Так бывает редко, но в этот раз именно тот случай... ▶️Никто из тех, кто прошел ЭТОТ ТЕСТ по теме гарантий работникам-участникам СВО и членам их семей не смог ответить правильно на все вопросы, а их немного - всего 8... Даже так - только 2 человека смогли ответить правильно на половину вопросов. Но таких работников, к сожалению, становится все больше и больше, и если вы работаете в кадрах или бухгалтерии, то знания законодательства в этой сфере вам просто необходимы. Проверьте их, если еще не сделали это, в ТЕСТЕ. А саму тему мы будем разбирать в закрытом Клубе "Эксперт-кадровик" - сегодня начинаем и выкладываем правильные ответы на тест. ⏺⏺⏺⏺⏺⏺⏺⏺⏺⏺ ВСТУПИТЬ В КЛУБ

❗️❗️❗️❗️ Если в компании есть иностранные работники Ужесточение системы мед.освидетельствования иностранцев с 01.09.2026 года ⤵️⤵️⤵️ ✔️губернаторы обязаны утвердить перечень мед.организаций, которые смогут проводить в регионе мед.освидетельствования мигрантов на опасные инфекции, ВИЧ, наркотики и психоактивные вещества ✔️мед.заключения будут оформляться в электронном виде и в течение суток размещаться в ЕГИСЗ (федеральном реестре документов), а также передаваться в МВД и Роспотребнадзор (если выявится заболевание) ✔️мед.организации включаются в открытый реестр Росздравнадзора, передавать свои функции они не смогут ✔️мигранты должны пройти мед.освидетельствование не позднее 30 дней со дня въезда в РФ и далее ежегодно ✔️ на все действующие мед.организации возлагается новая обязанность ➡️ если по результатам любых мед.осмотров или при оказании мед.помощи мигранту они выявили туберкулез, ВИЧ, сифилис, проказу, либо следы приема наркотиков или психоактивных веществ, они обязаны в течение 24 часов разместить об этом электронное сообщение в федеральном реестре документов ✔️ужесточается административная ответственность ⏺️за уклонение от мед.освидетельствований (штраф до 50 000 руб и выдворение) ⏺️за нарушение порядка проведения мед.обследования (на мед.работника до 100 000 руб, на должностное лицо до 300 000 руб, на клинику - до 1 млн. рублей или приостановление деятельности) ✔️вводится уголовная ответственность за подделку, оборот либо использование поддельных медицинских документов об отсутствии у мигранта заболевания и следов употребления наркотиков и психотропов (до 8 лет лишения свободы и штраф до 3 млн руб.) (Федеральные законы от 10.06.2026 г. № 162-ФЗ, № 163-ФЗ и № 164-ФЗ)

В прошлой публикации я писала о новой льготе членам семей участников СВО. В целом, за последние годы у нас было множество законодательных изменений, связанных с СВО. И всё важное для работодателя мы разберем в рамках тематического месяца в Закрытом Клубе «Эксперт-кадровик». Клуб работает уже более 4-х лет, так что после подписки вы получите не только эту тему, но и другие материалы! Чтобы оценить свои знания о гарантиях работникам-участникам СВО и членам их семей, предлагаю вам пройти тест: ▶️ТЕСТ ❗️Тех, кто дойдет до конца, ждет приятный бонус! Или просто вступайте в Клуб и получайте помощь и поддержку в работе! ➡️➡️➡️ЗДЕСЬ О КЛУБЕ

▶️Право на отпуск вместе с военнослужащим К супругам военнослужащих, которые имеют право на отпуск одновременно с супругом, добавилась еще одна категория с аналогичной льготой. С 5 июня 2026 года внесены поправки в Закон о статусе военнослужащих. Теперь использовать отпуск одновременно с военнослужащим могут один из родителей или один из детей военнослужащего - инвалида I или II группы, не имеющего супруги или супруга. Отпуск предоставляется по желанию такого работника. Продолжительность отпуска родителя или ребенка может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего. Если отпуск военного больше отпуска родителя или ребенка, остальные дни предоставляются по заявлению работника без сохранения заработной платы. (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 153-ФЗ) ➡️Следующая тема в Закрытом Клубе - изменения законодательства, которые вносились в связи с СВО. Я систематизирую льготы и права работников-участников СВО, военнослужащих и членов их семей. Присоединяйтесь к Клубу! После подписки вы получите доступ не только к новой теме, но и ко всем материалам за 4 года работы Клуба. ⏺ ВСТУПИТЬ В КЛУБ

Новость о том, что работодателям с 1 сентября дается 5 рабочих дней после получения заявления на оформление неполного рабочего времени для тех, кому в этом нельзя отказать, вызвала вопрос: «что это за неполное рабочее время для родителей?». Итак 🔽 Ст. 93 ТК РФ говорит, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе перечисленных в новости категорий, среди которых один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). ⏺Такой режим работы устанавливается на удобный для работника срок до исполнения 14 лет ребенку. ⏺График - в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы. Это, собственно, вся информация, которую дает ТК РФ. ❓То есть, может ли работник выбрать конкретные рабочие дни или время начала и окончания работы - остается за рамками закона, так как фраза «устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы» довольно расплывчата. Многие работодатели трактуют её как «да, мы обязаны сократить время работы, но уж график установим тот, который подходит для производственного процесса» Что, в целом, кажется логичным. ❓Также не ясно, должен ли работник подтверждать, что второй родитель не пользуется льготой? А если второй родитель в принципе не работает? Так что давайте смотреть на то, что транслирует Роструд и чем дышит судебная практика👇 1⃣Может ли работник выбрать те часы рабочего дня, в которые нагрузка по его трудовой функции минимальна? В конкретном вопросе инструктор по физкультуре в детском учреждении выбрала время, в которое физкультура запрещена по СанПину. Да, отказать работодатель не вправе. (Онлайнинспекция.РФ N 245670 от 26.04.2026 г.) 2⃣ Должен ли родитель предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не пользуется льготой? Нет, не должен, такая обязанность законом не установлена. (Онлайнинспекция.РФ N 245670 от 26.04.2026 г., N 236511 от 17.12.2025 г., плюс множество других ответов) 3⃣ Если работодатель игнорирует заявление работника, как ему действовать? Роструд советует начать работу в режиме неполного рабочего времени в день и по графику, указанному в заявлении. (Онлайнинспекция.РФ N 239157 от 02.02.2026 г.) Но с 1 сентября дается 5 рабочих дней на оформление доп.соглашения с новым графиком. 4⃣ Если детей двое, может ли каждый из родителей оформить неполное рабочее время на каждого ребенка отдельно? Да, может. (Онлайнинспекция.РФ, февраль 2025 г.) 5⃣ Отказывая работнику в удобном для него графике, работодатель обязан привести доказательства невозможности установления такого режима работы. (Опр. 7-го КСОЮ от 05.03.2024 г. по делу N 8Г-2367/2024[88-4489/2024]) В данном случае женщине отказали в сокращении рабочего дня в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада. Суд признал отказ незаконным. 6⃣ Правом на неполное рабочее время может воспользоваться не только родитель, опекун или попечитель, но и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (п. 13) Например, бабушка, дедушка, другие родственники, которые при этом могут быть и не оформлены официально опекунами ребенка. Не забывайте ставить ❤️, если пост был полезен! ⏺ Если у вас плохо работает Телеграмм - присоединяйтесь к каналу в МАХ

Изменения ТК РФ с 1 сентября, к которым стоит готовиться уже сейчас! ▶️Лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов, если такое условие предусмотрено коллективным договором и или отраслевым соглашением. Распространяется это не на всех - о деталях писала в этом посте ▶️Станет проще увольнять за совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. П.6 ст. 81 ТК РФ дополнен нормой о расторжении трудового договора в том числе на основании решения суда о прекращении уголовного преследования в связи с назначением штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. ▶️Изменены критерии для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в малом бизнесе. Работодатели - субъекты малого предпринимательства смогут заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек (сейчас 35). Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания порог остается прежний - 20 человек. ▶️Можно будет отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Только для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии и т.д. - если необходимо его непосредственного участия с учетом трудовой функции. Порядок отзыва нужно установить в ЛНА. Оплата часа работы - в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска нужно предоставить в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. ▶️Появится срок для принятия решения по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени - не позднее 5 рабочих дней с даты письменного заявления работника.  Речь идет о случаях, когда работодатель обязан установить неполное время по просьбе работника: например, беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), ухаживающие за больным членом семьи по мед.заключению. ⏺ Если у вас плохо работает Телеграмм - присоединяйтесь к каналу в МАХ

🔔РУБРИКА ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН Под этим постом вы можете 🔽🔽🔽 ✔️Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу - друзья, не стесняйтесь отвечать коллегам! ✔️Разместить вакансию ✔️Или же наоборот - разместить свое резюме Идея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев! 🔠🔠 Самые интересные вопросы я беру как темы постов!