HR Tech & AI | Евгений Райков

Как IT специалисты читерят на собеседовании с помощью AI Есть такой волшебный сервис sobes overlay. Ставиться он на комп, слушает вопросы, которые задает нанимающий менеджер на онлайн собеседовании и текстом выводит ответ. Проходящий собеседование может просто читать готовый ответ и: вуаля - ты уже не джун без опыта, а серьезный мидл+ или круче. 😎 Проверить использует кандидат этот сервис или нет практически невозможно. 😱 Если кандидат выведет демонстрацию экрана, именно окно overlay видно не будет. И все же, есть 2 способа проверить кандидата на использование overlay и они гениальны в своей простоте и самую малость неловкие. 1. Попросить кандидата закрыть глаза, отвечать на вопросы с закрытыми глазами 2. Попросить кандидата отодвинуться от стола на пару метров Интересно как быстро ушлые кандидаты научаться обходить и эти проверки😅

Савва Евгеньевич Райков, добро пожаловать в этот замечательный мир ♥️

Скуфкодер или кто из айтишников первым останется без работы? Появление Искусственного интеллекта уже изменило мир. Примерно так же как появление парового двигателя в 18 веке. Теперь все, что можно автоматизировать, будет автоматизировано! Это касается любого ручного труда. В том числе и кодинга. Уже сейчас программист не должен печатать код. Это должна делать LLM. Но разумеется, есть отрицатели прогресса, даже среди айтишников. 🙄Они говорят «ой да AI тупой, я лучше сам, руками». Вот таких товарищей кто-то очень метко назвал скуфкодерами и именно они первыми потеряют свое приемущество на рынке труда. Дело в том, что разраб+AI = огромная производительность. И за то время пока один опытный, и пусть даже очень толковый, скуфкодер вручную сделает 1 единицу работы, тандем средний разраб + AI сделает в 2-3 раза больше. Не надо быть гением, что бы посчитать, какой сотрудник выгоднее для бизнеса. Вот и получается, что скуфкодер сначала начнет получать меньше зп, а потом и совсем станет невостребованным. Кодинг без использования возможностей AI это так же неэффективно, как засеивать поля пшеницы в ручную без современной техники. Вам же не придет в голову заняться агробизнесом и вести все процессы как в 17 веке - такой бизнес просто не выдержит конкуренции и умрет. Вот и кодинг без ai тоже в скором времени будет восприниматься как милый анахронизм из прошлого.

Почему в техподдержке до сих пор не сидят сплошные ИИ? 🤖 Казалось бы, технический прогресс шагнул так далеко, что роботы уже пишут картины и код. Но когда вы звоните в банк или провайдеру, вас по-прежнему соединяют с живым менеджером. Почему? Есть одна очень жесткая причина. Чтобы обучить ИИ работать в поддержке, ему «скармливают» реальные диалоги. А это часто общение с недовольными, уставшими и злыми клиентами. И тут разработчики сталкиваются с феноменом, диалог с нейтральным, казалось бы, ИИ «скатывается в ад». Нейросеть, начитавшись переписок, где клиенты и операторы бросают друг другу пассивную агрессию или откровенные оскорбления, очень быстро перенимает эту манеру общения. 🤬 Переучить нейросеть быть вежливой, когда весь массив данных кричит от боли, — задача колоссальной сложности. Дешевле и надежнее оказывается старый добрый метод: нанять человека, прописать ему железобетонный регламент («бей клиента вежливостью») и в случае срыва — просто оштрафовать. Людей проще контролировать, чем отучить ИИ от человеческой же грубости.

Как незаметно прочесть +5/7 книг за год и укрепить отношения. У нас с Варей уже 8 лет есть замечательная традиция. Мы читаем книги перед сном. Не каждый своё. А вслух, вместе 1 книгу. Каждый вечер, хотя бы пару страниц, иногда несколько глав. Но главное это регулярность. Сначала читали про очередно (день - я, день - она) сейчас в основном читает вслух только она. Прочитанное обычно обсуждаем, можем поржать или неожиданно открыть важную тему для нас обоих. Это очень крутая традиция, всем советуем 👍😏

🤯 Теперь ИИ нанимает людей. Буквально. С появлением ИИ многие начали разводить панику «ИИ заберет работу у людей», а вышло наоборот 😅 Платформа RentAHuman.ai позволяет нейросетям через API искать фрилансеров, ставить им задачи в реальном мире и платить криптой. Это мост между цифрой и физической реальностью. ИИ создаёт спрос на труд реальных людей, а не убивает его. Эпоха началась в феврале 2026.

Шок-контент: вашу будущую работу уже отобрали Хайп вокруг ИИ — не просто временная шутка. Это полноценная смена эпохи. И многие к ней не готовы, а лишь испытывают тревогу и недоверие. Так что же делать? Для начала, пора принять суровую правду: всё, чему можно научиться со 100% вероятностью успеха, скоро будут (или уже) делают алгоритмы и роботы. Что в зоне риска? Запоминание и применение четких правил. - Анализ данных по заданным шаблонам? ✅ ИИ. - Написание стандартных отчётов, описаний, даже новостей? ✅ ИИ. - Рутинные операции — от ввода данных до управления конвейером? ✅ Роботы. - Переводы, простые дизайн-макеты, базовый код? ✅ ИИ. Это не конец света. Это конец «синдрома отличника» в карьере. Раньше был очень простой путь: выучи правила → применяй безупречно → получай результат и медаль на заводе за блестящие трудовые заслуги. Теперь этот путь ведёт прямиком к бирже труда и на свалку истории. Теперь, люди, которые в своей профессиональной деятельности опираются только на безупречное выполнение одинаковых задач и только на работу «по правилам» - больше никому не нужны!!! Так куда бежать? Ваша новая суперсила — работа в условиях неопределенности и глубоко творческий подход. Машины пока (подчеркиваю, пока) хреново справляются с тем, где нет готового учебника: 1. Формулировка проблемы. Видеть ту самую «боль», которую даже не осознал клиент. ИИ даст ответ, но не задаст гениальный вопрос. 2. Принятие решений при недостатке данных. Когда нужно положиться на интуицию, опыт и чутьё. Робот встанет в ступор. 3. Настоящее творчество и эмпатия. Не сгенерировать картинку по запросу, а придумать бренд, который вызовет мурашки. Не ответить по скрипту, а уладить конфликт, где на кону эмоции. 4. Стратегия и видение. Собрать пазл из технологий, людей, трендов и построить путь туда, где рынка ещё нет. Что делать прямо сейчас? Перестаньте учиться «знать». Начинайте учиться «спрашивать, сомневаться, создавать и договариваться». Качайте soft skills: управление проектами в условиях хаоса, переговоры, критическое мышление, лидерство. Ваша ценность — не в безошибочном исполнении, а в навигации по неизведанному. Итог: Не соревнуйтесь с ИИ в скорости и точности. Вы проиграете. Соревнуйтесь в харизме, видении и смелости пробовать новое. Это наша человеческая территория. Занимайте её.

Рабочий год традционно начинается с оплаты Хэдхантера. Рекомендую оплатить его в вашей компании сегодня, т.к. на 2 р.д. хх традиционно ежегодно поднимает цены примерно на 30%

Я людей не увольняю, я устраиваю им счастье в другой компании 😂 Берите скрипт на вооружение 😉

🤜🤛Партнерская сеть В Кадре. Зарабатывайте с нами! У нас давно уже успешно работает партнерская сеть и этот пост написан для тех, кто еще про нее не знает! С кем мы сейчас сотрудничаем: 1. С кадровыми агентствами и частными рекрутерами Идея проста - если к вам обращается нецелевой клиент на подбор персонала (не твои позиции, не твой регион, вы перегружены и т.д.) или на ИТ-аутстаффинг, то ты можешь передать его нам за комиссию. А не бесплатно отказать. 2. С лидерами мнений Бизнес-клубы, блогеры, HR специалисты и консультанты 3. С B2B компаниями Это маркетинговые агентства, аутсорсинг бухгалтерии, финдиректоры, юристы и прочие компании с услугами для бизнеса. 📌 Мы удобны для сотрудничества так как работаем системно и создаем надежный продукт для бизнеса. Мы занимаемся: - Точечным подбором по всему миру - HR - консалтингом (разработка систем мотивации, создание должностных инструкций и разработка корпоративных обучений) - ИТ-Аутстаффингом 📌 Некоторым партнерами мы отправляем своих нецелевых клиентов, так что можем рассмотреть вариант передачи профильных лидов для вас. Для того, чтобы присоединиться к партнерской сети, нужно пройти верификацию. Для этого напишите Варваре фразу «интересна партнерка» в директ ➡️ @varya_vcadre