Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)

HR-Перезагрузка в Питере: заметки на полях📝 Вчера команда K-Team побывала на HR-Перезагрузке в Санкт-Петербурге. Конференций сейчас много, но когда в одной точке собирается столько практиков, всегда выносишь главное – то, что действительно беспокоит людей💡 📌 Главный тренд – запрос на устойчивость. И речь не только про результаты, бизнес делает акцент на уверенность, поддержку и культуру доверия внутри компаний. Люди хотят понимать, что их ценят, и видеть, куда двигаться дальше. Поэтому ключевые фокусы HR-команд – развитие внутренних лидеров и системная работа с вовлеченностью. 📌 Второй важный слой – автоматизация. Почти 60% того, что делают HR-специалисты – рутина. Кто быстрее научится делегировать эти задачи технологиям, тот и победит. Рынок HR-Tech растет, и постепенно уходит эпоха самописных решений: их всё чаще заменяют готовые платформы. 📌 Было много примеров, как компании интегрируют ИИ в ежедневные сценарии. В Альфа-банке, например, уже 45% сотрудников прошли обучение работе с нейросетями. Мотивируют создавать ИИ-ассистентов с доступом к базе знаний и делиться ими внутри компании, например, в контактном центре ИИ помогает расшифровывать, что на самом деле хочет клиент, и формулировать ответы точнее и вежливее. Сильное впечатление оставил кейс Emco – розовый 130-тонный БелАЗ как символ привлечения женщин в профессии, всегда считавшиеся мужскими. Просто, нестандартно, вирально. Хорошая иллюстрация того, что бренд работодателя – это не только про вакансии, но и про диалог с аудиторией, в том числе через эмоции. В общем, мы тоже перезагрузились и забрали с собой много идей для развития и роста, которыми поделимся совсем скоро!

Так сложилось, что я завершаю свой путь в КОРУС Консалтинг и открыт к новым профессиональным предложениям. Это были очень насыщенные, разные и по-настоящему интересные 10 лет. За это время было много всего: сложные проекты, сильные клиенты, непростые переговоры, запуск и развитие продуктов, внедрения, ошибки, решения, команды, с которыми было интересно спорить, делать и двигаться дальше. КОРУС стал для меня большой частью профессиональной жизни. Здесь я сильно вырос: как руководитель, как человек, который работает на стыке бизнеса, технологий, HR и продукта, как человек, который умеет не только придумывать, но и доводить до результата. Я благодарен коллегам, клиентам и партнёрам за этот путь. За доверие, за совместную работу, за сложные задачи и за возможность делать проекты, которые действительно меняют то, как компании работают с людьми, процессами и технологиями. Но сейчас пришло время сделать новый шаг. Мне интересны роли и проекты на стыке HR-tech, digital workplace, корпоративных сервисов, автоматизации HR-процессов, AI в бизнесе, продуктовой стратегии, развития B2B-направлений и консалтинга. Особенно интересно там, где нужно не просто «внедрить систему», а разобраться в задаче бизнеса, собрать работающую модель, соединить людей, процессы и технологии — и довести это до понятного результата. Буду рад обсудить предложения, проекты, партнёрства или просто пообщаться с теми, кому сейчас может быть полезен мой опыт. Если у вас есть релевантные идеи — напишите мне в личные сообщения. Если вы знаете, кому это может быть актуально, буду благодарен за рекомендацию.

ИТ-повестка в России в 2026 году💻 В мае на TAdviser SummIT мы вместе с Битрикс24 опросили 60 ИТ-руководителей российских компаний. Собрали реальные приоритеты, барьеры и критерии успеха, главное – в посте. 1️⃣ Безопасность – безусловный лидер (75%). При этом ИБ больше не воспринимается как отдельное направление, а становится обязательным условием для ИИ-проектов, импортозамещения и цифровой трансформации бизнеса. 2️⃣ ИИ – 100% респондентов так или иначе работают с ним. Чаще всего используют для аналитики (67%), документооборота (58%) и разработки ПО (54%). Показательно, что в коммуникациях с клиентами ИИ пока используется редко – всего у 17%, сегодня его чаще применяют для внутренних процессов. 3️⃣ Кадровый дефицит – главный барьер (83%). Рынку не хватает людей и ресурсов для реализации идей. 4️⃣ Импортозамещение уже не лидер (41%). Фокус CIO сместился: вместо «чем заменить?» на «как извлечь бизнес-эффект из новой архитектуры?». 46% опрошенных отметили оптимизацию затрат как главных приоритет. ⭐️Остальные инсайты собрали в подробный отчет – он прикреплен к посту, скачивайте и делитесь с коллегами!

☑️ Ваши сотрудники уже используют ИИ. Вопрос: контролируете ли вы это? Что происходит в большинстве компаний прямо сейчас: 🟨Юристы загружают договоры в ChatGPT для проверки 🟨Менеджеры получают выжимку внутренних документов через публичные сервисы 🟨Данные контрагентов и коммерческие условия оказываются за пределами корпоративного контура При этом документы проверяют медленно и непоследовательно, ошибки находят после подписания. Увеличивать штат дорого, а нормативная база компании не работает как инструмент. 🔔 25 июня в 14:00 на бесплатном вебинаре «Как ИИ меняет работу с корпоративной информацией: вызовы, инструменты и кейсы» рассмотрим альтернативный путь. Разберём ✔️ скрытые издержки «ручного» управления документами ✔️ реальный юридический кейс с цифрами до и после ✔️ модель расчёта ROI внедрения ИИ-инструмента ✔️ пошаговый план внедрения + вопросы безопасности ❗️Прямо на вебинаре проведём демонстрацию работы ИИ-Ассистента с документами. 👉 Регистрация 🤝 Telegram | MAX | ВКонтакте | Хабр

Как не провалить автоматизацию HR: пошаговый план🧠 Моя коллега, Алина Ужве, руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг», 17 июня в 11.00 по Москве проведёт вебинар для тех, кто решил автоматизировать HR, но пока не знает, с чего начать. Или, наоборот, уже пробовал и получил «бесценный опыт» вместо работающей системы. Дадим исчерпывающие ответы на вопросы, которые волнуют многих: 🟡 С чего начинать, если «хотим автоматизировать, но пока не понимаем что и как» 🟡 Как выбрать платформу: функциональность, кастомизация, безопасность, открытый код, реальная стоимость 🟡 Как найти надёжного партнёра: почему прозрачная смета и референсы важнее низкой цены. 🟡 Почему MVP – идеальный старт, который даст результат уже в первый месяц 🟡 Как не провалить запуск и мотивировать сотрудников пользоваться системой Подарок участникам – гайд по внедрению HRM без нервов и ошибок🎁 🔦Регистрация

Большинство компаний сейчас обучают сотрудников ИИ примерно так: Вот вам ChatGPT. Вот вам вебинар. Пользуйтесь. А потом удивляются, почему эффекта нет. Проблема не в людях. И не в нейросетях. Проблема в том, что ИИ нельзя внедрить лозунгом. Его нужно привязать к конкретной работе: где сотрудник теряет время, где делает рутину, где копирует данные руками, где пишет однотипные тексты, где руководитель неделями ждёт аналитику. Я принял участие в статье МТС Линк о том, как обучить сотрудников работе с ИИ за 7 шагов. Для меня главный тезис такой: обучение ИИ — это не про «научить писать промпты». Это про перестройку рабочих привычек. Кто первым научится встраивать ИИ в реальные процессы, тот получит нормальное преимущество в скорости. Статья здесь: https://mts-link.ru/blog/kak-obuchit-sotrudnikov-rabote-s-iskusstvennym-intellektom-za-7-shagov/

«Нанять нельзя автоматизировать»: где поставить запятую в 2026? 🍾Наконец-то вы можете послушать наш подкаст🍾. За круглым столом — четыре человека с разными позициями: Елена Масина — про стратегию и людей Ирина Агеева — про процессы и ROI Антон Бобров — внедряет ИИ в реальных компаниях Анна Крампец — говорит: сначала порядок, потом технологии — Что вперёд: автоматизация или процессы? — ИИ — это волшебная таблетка или помощник? — Может ли МСБ позволить себе ИИ и в каком объёме? — Какова цена внедрения ИИ? Честный разговор про ИИ: страхи, риски, возможности и отсутствие бюджета на автоматизацию. 📲Подключайтесь, делитесь своими мыслями. #ИИ # AI #подкаст

#ГоворятПервые Выпуск #9 Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев 💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями. 📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход. 🔸 WOW выступления с Лидией Спевак Лидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе. 🔸 Лайфхаки управленца Сергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории. 🔸 Светлана Петровичева | про найм Светлана Петровичева — предприниматель в рекрутинге и основатель GetITagency. Делится практикой системного найма, подбором C-level и IT-специалистов, а также опытом внедрения AI в HR-процессы. 🔸 Адаптация и наставничество Анна Чибисова — эксперт по обучению, адаптации и наставничеству с опытом в IT, ритейле, производстве и фармацевтике. Пишет о системном онбординге, развитии наставников и эффективной адаптации сотрудников. 🔸 Цифровая рабочая среда Антон Бобров — простыми словами рассказывает про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас 🔸 Управление подчинёнными на 100% Анна Гулимова — бизнес-тренер, предприниматель и автор книг по управлению. Делится практикой развития гибких навыков, управленческой коммуникации, переговоров и работы с командами. 🔸 Управление Власть Переговоры Мария Арманд — эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью бизнеса с опытом работы в Росатоме, X5 Group и Газпром нефти. Делится практикой стратегического управления, переговоров и применения ИИ в бизнесе. 🔸 О карьере и жизни Анна Ованесова — HR-эксперт и карьерный консультант с 15-летним опытом. Пишет о карьерном развитии, внутреннем PR, переговорах о повышении и построении долгосрочной стратегии роста внутри компаний. __________________ 🔥 Автор подборки — Лайфхаки управленца

🟣Экономика проектов и утилизация ресурсов: как заглянуть в «слепую зону» холдинга Во многих компаниях управленческая картина по проектам запаздывает на 3–6 недель. За это время проект может уйти в перерасход, маржа — просесть, а перегруз команды становится заметен только тогда, когда проблема уже накопилась. Причина часто одна и та же: данные о проектах живут в разных системах — Excel, Jira, Bitrix24, 1С. Пока их сводят вручную, бизнес теряет время и деньги. 🔔 10 июня в 11:00 на бесплатном вебинаре покажем, как с помощью платформы РИТМИКА собрать единую картину экономики проектов и загрузки людей в реальном времени — без отказа от привычных систем. 📎 РИТМИКА — система управления ресурсами и портфелем проектов, которая объединяет проектное планирование, матрицу ресурсов, учет трудозатрат и финансовый контроль в едином цифровом контуре. На вебинаре разберём: 🟨Тепловую карта загрузки команд на 4 / 8 / 12 недель 🟨План-факт по часам и деньгам на реальных ставках ФОТ конкретных людей из 1С:ЗУП 🟨Сдвиг этапа в Ганте → пересчёт себестоимости проекта, кэшфлоу и маржи 🟨Как РИТМИКА встраивается поверх 1С, Jira / Yandex Tracker и Bitrix24 🎁 Спецпредложение для участников: бесплатный пилот РИТМИКИ на 14 дней с демонстрацией на тестовых данных вашей компании. 👉 Программа и регистрация

🔴 Как оставаться в курсе актуальных новостей ИТ-рынка? Выбирать правильные источники! Все наши Телеграм-каналы — в одной папке. Собрали сообщества с новостями ИТ-рынка и аналитики данных, трендами развития ИИ, внедрение 1С, бизнес-кейсами по HR и логистике, исследованиями e-commerce, а ещё отдельный канал про работу в «КОРУС Консалтинг». Делимся подборкой! ⬇️ ИТ и бизнес 🟨КОРУС Консалтинг | Кейсы, цифры и ИТ — новости ИТ-рынка, подборки успешных кейсов и полезные заметки про цифровизацию бизнеса. 🟨Александр Семенов. Люди, ИТ и инновации — блог генерального директора «КОРУС Консалтинг» о личном опыте в области управления, развитии бизнеса, ИТ и инновациях. 🟨Берегись бэклога — всё о заказной разработке, искусственном интеллекте и о том, как бизнесу расти и решать нестандартные задачи с помощью ИТ. HR 🟨Digital Workplace | Антон Бобров — тренды и кейсы внутрикома и цифровизации HR. 🟨Tech IT Easy — актуальные вакансии «КОРУС Консалтинг», истории создания собственных продуктов и разборы проектов. 🟨K-Team — умные HR-решения — новости, кейсы, обновления HRM-платформы K-Team и рекомендации по работе с ней. Логистика и цепи поставок 🟨Логистика IT is — новости на стыке логистики и ИT, понятно про автоматизацию и оптимизацию процессов. 🟨Моделируй с Гуру | Дмитрий Красилов о дизайне цепей поставок — нескучный блог директора LAMACON о цепях поставок для тех, кто хочет сделать логистику конкурентным преимуществом бизнеса. Аналитика данных 🟨Analytics Now — актуальные новости из мира аналитики данных и ИИ от компании «ДАР». 1С 🟨1С:Community — живой опыт цифровизации крупного бизнеса на 1С: от архитектуры до прикладных инструментов. E-commerce, закупки и b2b 🟨еКОМната | B2B, еком, ИТ — нишевое медиа об электронной коммерции с фокусом на b2b. Экспертиза, новости, цифры, ИТ-решения дважды в неделю. EIM-системы, ИИ и СХ 🟨Авандок — канал о том, как компании управляют документами, процессами и данными о клиентах в эпоху цифровой трансформации. Кейсы, тренды и практика внедрения. Финансы, планирование, EPM-системы 🟨КОРУС для финансовых руководителей — канал для финансовых специалистов с анонсами мероприятий, кейсами, исследованиями и новостями. 👉 Добавить папку и быть в курсе событий!