Мария Роженко — коучинг, бизнес и жизнь

Женский успех - более сложный. Он включает в себя - с социальной перспективы - отношения / детей / внешность / карьеру или свой бизнес. Именно в такой последовательности - хотя зависит от возраста. Всего должно быть - и много. Мужской успех в социуме более однозначный - деньги и карьера. И более управляемый при этом. Скажу удивительное - женский успех в карьере, деньгах, социуме - гораздо больше пугает женщин, чем мужчин. Женщинам кажется, что если она будет успешна - то мужчина станет ущемленным. Или что она станет бабой с яйцами. Или что она перестанет уважать мужчину, который рядом. Женщины саботируют сами свой успех - откладывая на потом, оправдывая себя большой нагрузкой, отсутствием времени. Оставляют свой успех - мужчинам. Делают все, лишь бы не быть успешной - увы, я это наблюдаю очень часто. И поскольку я в основном работаю с мужчинами (хотя в Школе другого коучинга учатся в основном женщины), то могу твердо сказать. Удивительно - но большинство успешных мужчин поощряют (!) свою женщину быть успешной. Им хочется видеть рядом сильного партнера, с которым они говорят на одном языке. Не конкурируют, но любуются - ее силой.

Сегодня записывали подкаст с Ольгой Берг, интегративным психологом, основателем института психологии им.О.Берг. Были размышления на тему, что такое успех, чем отличается женский успех от мужского, кого можно считать успешным, какая есть плата за успех. Почему у успешных женщин не всегда складываются счастливые отношения - и что нужно делать, чтобы их создать. Давайте с вами поговорим: а что такое женский успех для вас? Выйти замуж, построить карьеру, заработать денег - или все вместе?

Вы кстати знаете, что у меня есть 3х дневный бесплатный практикум по бизнес-коучингу? Посмотрите обязательно; он полезен всем. Ссылка на него тут

30 июня в 10:00 мск я выступлю на Неделе коучинга в России Моя тема: «Коуч-салтинг: как легально использовать свою экспертизу в коучинге. Что востребовано на рынке у клиентов в 2026 году (на примере 300+ предпринимателей)».** Растет тревожность. Размывается средний класс - именно та аудитория, которая долгое время была основным потребителем услуг коучинга. Люди становятся осторожнее, сильнее концентрируются на выживании и гораздо реже готовы инвестировать в развитие без понятного результата. Это меняет правила игры для всей профессии. 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ На выступлении поговорим о том: ▪️Чем отличается работа коуча на падающем рынке от работы на растущем рынке ▪️Как и какое внешнее давление среды формирует запросы клиентские и способы работы с ними ▪️Как легально использовать свою экспертизу в коучинге, не переходя в режим консультанта ▪️Триада работы с бизнес-клиентами: личность, команда, система ▪️Как выстраивать свой профессиональный трек коучу: 2 ключевые стратегии роста на падающем рынке ▪️ Какое место сегодня занимает провокация в коучинге, и почему иногда именно выход за пределы привычной смеси вины, тревоги и стыда становится точкой роста. --- С 25 июня по 2 июля Федерация профессиональных коучей и наставников проводит крупнейшее онлайн-событие года: Неделю коучинга и онлайн-конференцию «Мастер-Саммит». В программе: демо-сессии, супервизии, менторинги, воркшопы, вебинары и профессиональные дискуссии с ведущими коучами страны. Это возможность увидеть работу мастеров вживую, получить новые инструменты и по-новому посмотреть на собственную практику. Я буду не только участвовать, но и смотреть выступления других спикеров. И буду рада встретиться с вами. Участие бесплатное. Необходима регистрация 🗓 25 июня - 2 июля 2026 года, онлайн 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

С утра я комментировала результаты исследования Лидеров России для радио РБК. Согласно исследованиям, перфекционизм и избегание конфликтов негативно влияет на результаты, а злопамятность и затейливость - положительно. Неудивительно) Я об этом года два как говорю - паранойя, недоверчивость, одержимость великолепием, жажда внимания, страх предательства - это именно те качества, которые делают обычного лидера - выдающимся. Именно такие «деструкторы» заставляют команду собираться вокруг лидера и совершать невозможное; особенно в период расщепленного и тревожного мира. Вывод простой - развивайте свою злопамятность и одержимость великолепным результатом, и вокруг вас всегда будет команда единомышленников 😜

Почему получается не у всех? Все компетенции можно разделить на две категории: операционные (что делать?) и функциональные/личностные (как делать?). Операционным можно научить, дав инструкцию (как в школе, когда объясняют, как решать квадратные уравнения – считайте, это формула дискриминанта, без нее никуда). Функциональным навыкам инструкции не помогают – их надо тренировать на практике. Операционная компетенция – понять как движутся руки и ноги при плавании; функциональная – накачать мышцы, чтобы плавать брассом. Без функциональных компетенций невозможно применять операционные. Другими словами, знания - это 10% мастерства, практика - оставшиеся 90%. В помогающей практике так же. Контракт – операционная компетенция, слушание – функциональная, потому что связана не столько с моделями, сколько с естественным процессом, которым мы пользуемся каждый день и который у нас нетренированный. Нам только кажется, что мы умеем слушать - почти все находятся на втором уровне слушания, когда ждут паузы, чтобы выдать свое мнение. Умение работать с эмоциями - очень просто описывается, но это опять относится к функциональному навыку. То есть тренировка - причем тренировка в разных состояниях. Чтобы натренировать функциональную компетентность нужны несколько условий: огромное количество практики, повторение, дисциплина и вынужденность (невозможность выкрутиться, чтобы не сделать). Нельзя послушать один раз - нужно много - много раз сделать это. Еще раз. Успех помогающего практика во многом зависит не от операционных компетенций, а от функциональных! На больших курсах мы именно поэтому тренируем функциональные компетенции - на системном, умение слушать свое тело + понимать и принимать системы (принятие - очень сложный процесс к примеру!) + умение считывать бессознательный запрос системы. На КЛП - слышание и присутствие, плюс умение понимать, кто и как думает и куда его фокус внимания.На ГКК - чувствование тела группы. На системном - уметь услышать бессознательные динамики систем, которые больше чем воля человека. И которые определяют все. Для функциональных навыков необходимо работать с собой и со своими естественными стратегиями. Для операционных - нет. Но без функциональных компетенций операционные - бессмысленны.

Неделя с клиентами была опять про деньги. Как их найти, как удержать, как выстроить свою уникальную стратегию жизни. Вкратце три мысли- итоги недели: - лишнее напряжение и запрет на расслабление приводит к унылому выражению лица. Как следствие - команда «не слушается» и все инициативы глушатся, ибо как если руководитель не верит - то и остальные не обязаны; - страх потерять деньги мешает увидеть очевидные шаги к деньгам. От бедности и к богатству - это разные стратегии; какая из них ваша на самом деле? - интересные деньги всегда в храбрости и в пренебрежении привычными правилами и ожиданиями других. Есть ли право на авторство в своей жизни, или всегда нужен внешний ориентир? Смотрите подробнее мои разборы про деньги: ВКонтакте И на Ютуб

К сегодняшней теме

Сначала действия, потом - мотивация. Одно из сильнейших открытий, которое перевернуло мою жизнь. Как учили меня в коучинге? Представь что ты хочешь. Почувствуй что ты уже там. И вуаля, ты перейдешь к действиям. И раз за разом, эта схема терпела крах. Пока я наконец не поняла (а потом и нашла научное подтверждение этому) Действия и первые конкретные успехи формируют мотивацию, а не фантазии о великом успехе. Поэтому умение себя заставить делать то, что не хочу, но то, что точно приведет к цели - необходимо для успешных людей. Согласны?

Антикризисный коучинг в 2026 году как точка роста С этой темой я выступлю на онлайн-конференции «Мастер-коуч 8.0», 23 июня в 13.00 мск. Чтобы увидеть выступление, зарегистрируйтесь 👉 ЗАНЯТЬ МЕСТО Мы живем в период, когда меняется не только рынок, но и сам человек. Растет тревожность. Размывается средний класс — именно та аудитория, которая долгое время была основным потребителем услуг коучинга. Люди становятся осторожнее, сильнее концентрируются на выживании и гораздо реже готовы инвестировать в развитие без понятного результата. Это меняет правила игры для всей профессии. На выступлении поговорим о том: ▪️ почему тревожность становится одной из главных сил, влияющих на поведение клиентов; ▪️ как снижение энергии в обществе приводит к сужению фокуса внимания и отказу от долгосрочных решений; ▪️ как отличать интуицию от эмоций и не принимать импульсивные решения, оправдывая их «внутренним голосом»; ▪️ какое место сегодня занимает провокация в коучинге и почему иногда именно выход за пределы привычной смеси вины, тревоги и стыда становится точкой роста. ⏰ Конференция пройдет 23-25 июня онлайн Она будет полезна коучам, психологам и помогающим практикам, которые хотят понимать, как меняется человек, рынок и сама профессия. Для вас выступят 21 спикер: 8 МСС и 5 коучей уровня РСС. За 3 дня вы получите доступ к опыту, кейсам и техникам, который помогут вам выйти на новый уровень в работе 🎁 Участие онлайн бесплатное. Требуется регистрация 📌 ЗАНЯТЬ МЕСТО НА КОНФЕРЕНЦИИ Чтобы получить максимум от участия, рекомендую выбрать тариф с записями ⭐Увидимся 23-25 июня Erid: 2VtzqwEAsSy Реклама. 16+. ИП Манакина С.В. ИНН 622811368246