Пульс бухгалтера

Закон об отмене штрафов за нулевки осталось только подписать Совет Федерации одобрил проект с поправками в НК РФ о смягчении ответственности налогоплательщиков за просрочку сдачи налоговых деклараций или их неподачу (№ 1215257-8). Что означает, что осталось его только подписать и готов закон, и, скорее всего, так и случится. Все новшества начнут применяться к налоговым декларациям (расчетам), представленным по истечении месяца со дня официального опубликования нового закона. Новшества для бизнеса: ▪️При представлении налоговой декларации с нарушением срока можно будет вместе с ней подать сведения о наличии причин для такого опоздания. Сведения об обстоятельствах, исключающих привлечение к ответственности, можно будет подавать вместе с документами, подтверждающими данные обстоятельства. Отметим также, что если в ходе камеральной проверки найдут единственное нарушение в виде задержки подачи декларации(расчета), акт составляться не будет. В этом случае материалы проверки налоговая будет рассматривать без участия лица, в отношении которого проводилась проверка. По итогам сразу будет выноситься решение о привлечении к ответственности или об отказе в привлечении. Исключение составит случай, когда до вынесения решения подана уточненка. В этом случае решение о штрафе за задержку подачи первоначальной декларации (или о его отсутствии) налоговики примут после рассмотрения материалов камеральной проверки уточненки.  ▪️Если в срок не подана декларация (расчет), но отсутствует сумма налогов или страховых взносов к уплате по ним, то налогоплательщик освобождается от штрафа за такое опоздание. Аналогично – если декларацию или расчет не подали вовсе.  Исключения – ситуация, когда не подали ненулевой отчет или подали нулевку, а фактически за период потом выявили налог (взносы) к уплате. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Бухгалтер не может работать в двух юрлицах на полной ставке в каждом Такой ответ дал Роструд на вопрос от планирующего подобное совместительство бухгалтера. На одной ставке он планировал трудиться очно, а на второй – удаленно. Эксперты по труду разъяснили: заключить договор на целую ставку по совместительству нельзя. Допустимый вариант — оформить два трудовых договора на 0,5 ставки каждый. В обоснование привели норму статьи 282 ТК РФ, где совместительство определено как регулярная оплачиваемая деятельность в свободное от основных обязанностей время. Ключевое ограничение: за месяц сумма отработанного времени по совместительству не может составить более половины месячной нормы. Полный рабочий день разрешен лишь в те даты, когда по основному месту у сотрудника выходной. Таким образом, две полные ставки по совместительству в действующие нормы и ограничения не укладываются.   💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Если работник не сдал документы по расходам в командировке, то рассчитывать суммы, не облагаемые НДФЛ, по другим данным нельзя Такие разъяснения дал Минфин в письме от 25.05.2026 № 03-04-06/43441. В ведомстве рассмотрели такой случай: работник вернулся из командировки без документов за отель. Но в кассу вернул остаток подотчетных сумм за вычетом расходов на проживание. Бухгалтер посчитал стоимость проживания со слов работника и информации о ценах на сайте отеля. Затем учел эти суммы как командировочные и не облагал НДФЛ. В Минфине указали, что так делать нельзя. Все расходы работника в командировке, кроме суточных, должны иметь документальное подтверждение. Если этого нет, невозвращенные подотчетные суммы следует считать доходом работника, облагаемым НДФЛ. Причем удержать и уплатить в бюджет этот НДФЛ должен работодатель. Если не сделали это в момент вручения работнику подочетной суммы, то удержание надо произвести из ближайших выплат после того, как стало ясно, что документального подтверждения расходов не будет и «неотчитанные» суммы отправляются в доход работника. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Отгул за работу в выходной при его использовании не может уменьшать оклад Так ответил Роструд на вопрос у себя на сайте. Если сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха. Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается. Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Первое место работы в России для сотрудника, у которого есть трудоустройство в Белоруссии, будет только основным К таким выводам пришел Роструд, отвечая на вопросы у себя на сайте. Эксперты ведомства указали, что по общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России. Это следует из статьи 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014. Но белорусское законодательство на территории России при этом не применяют. Поэтому у гражданина Республики Беларусь иного места работы в другой стране не влияет наего статус сотрудника-иностранца на территории России. То есть, для российского нанимателя наличие у работника трудовых отношений вне России не означает, что у него есть другая работа в России. Российский работодатель должен руководствоваться только российскими законами. В связи с этим принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Максимальных и минимальных размеров доплаты за выполнение обязанностей ушедшего в отпуск работника нет. Но устанавливать размер доплаты надо через допсоглашение к трудовому договору Такие разъяснения в начале сезона отпусков дал Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1. Оформление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (увеличения объема работы) без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором, должно осуществляться путем заключения допсоглашения. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение конкретной же дополнительной работы. Порядок определения такой доплаты может быть установлен в ЛНА работодателя. Определенных законом минимальных и максимальных значений нет. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

При подаче уточненных деклараций и расчетов с уменьшением налога к уплате нужно учитывать, что в сальдо ЕНС такое уменьшение отразится только после камеральной проверки За исключением случая, когда уточненку успели подать до срока уплаты по соответствующему налогу. Тогда данные сальдо ЕНС уточнят сразу. Во всех остальных случаях придется ожидать окончания камеральной проверки уточненки, а на ЕНС будет «висеть» задолженность. Напомним, что стандартный срок камеральной проверки составляет 3 месяца. По особому порядку исчисляется срок камералки по НДС – от 1 до 3 месяцев с продлением, если выявлены признаки возможных нарушений. Если же в ходе камералки любой уточненной декларации (расчета) выявили нарушения, то срок может и еще продлиться. Поскольку в таком случае нужно дожидаться решения налогового органа. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Какие налоги в рамках текущего года теперь смогут проверять в ходе выездной проверки С 2026 года выездные проверки могут охватывать не только три предыдущих года, но и текущий (новация закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ). Но проверять в текущем году можно не все подряд налоги. Налоговые периоды – да, если они завершились В рамках выездной налоговой проверки (ВНП) теперь может быть проверен налоговый период года, в котором вынесено решение о проведении ВНП, завершившиеся до даты вынесения такого решения, если иное отдельно не предусмотрено НК РФ (п.4 ст.89 НК). Таким образом, проверить в текущем году могут только те налоги, по которым налоговый период месяц или квартал: ▪️НДС; ▪️Акцизы; ▪️ПСН (если патент выдан на срок менее года); ▪️НДПИ; ▪️налог на игорный бизнес; ▪️водный налог; ▪️туристический налог. Под вопросом пока остаются «экспериментальные» налоги, введенные не НК РФ, а отдельными законами – АУСН и НПД. С одной стороны они в НК РФ не входят. С другой – запрета на их выездную проверку тоже нет. Отчетные периоды – нет Налоги, по которым завершились отчетные периоды в течение года, но налоговый период – год, проверять не будут. Это: ▪️НДФЛ; ▪️УСН; ▪️налог на прибыль; ▪️ЕСХН; ▪️НДД (налог на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья); ▪️страховые взносы (формально не налоги, но администрирует и проверяет ФНС). Особняком тут стоит торговый сбор. Для него установлен не налоговый период, а «период обложения» – квартал. То есть, формально термин другой. Будут ли его в итоге проверять «цепляя» текущий год – покажет практика. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Если сотруднику передается имущество работодателя с удержанием стоимости из зарплаты, то нужно пробивать чек ККТ Такие разъяснения дал Минфин письме от 27.05.2026 № 30-01-15/44593, разбирая ситуацию с передачей сотрудникам офисной техники, стоимость которой потом вычли из зарплаты. В ведомстве напомнили, что статья 1.2 закона о ККТ (от 22.05.2003 № 54-ФЗ) обязывает организации применять ККТ при осуществлении расчетов, за исключением отдельных случаев. А под расчетами понимаются, кромеприема и выплаты денежных средств наличными деньгами или в безналичном порядке за ТРУ, предоставление и погашение займов для оплаты ТРУ либо предоставление или получение иного встречного предоставления. Таким образом, заключили в Минфине, если сотруднику что-то реализовали, а потом удержали стоимость из зарплаты – эти операции подпадают под требование о применении ККТ. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах

Если в трудовом договоре не указан точный размер зарплаты, суд может рассчитать задолженность по ней по данным Росстата для работника той же квалификации в той же местности Актуальный пример – Определение 6-го КСОЮ от 07.05.2026 № 88-92272026 по делу № 2-8002025. Как следует из материалов дела, менеджеру по продажам при приеме на работу указали в договоре на оклад по ЛНА (положению о зарплате). Оклад в размере МРОТ с районным коэффициентом выплачивался официально как постоянная часть зарплаты, а переменная в виде процента с продаж и выполнения плана (гораздо больше) выплачивалась так, как было «удобно» работодателю, чаще всего в конверте. Когда сотрудница уволилась, ей не выплатили переменную часть за два последних месяца работы, а также не учли «конвертированные» доплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудница обратилась в суд и суды, не получив от работодателя соответствующих расчетов и не увидев сумму в трудовом договоре, посчитали задолженность перед бывшей сотрудницей исходя из данных статистики по зарплатам менеджеров по продажам в данной местности. Дело устояло в трех инстанциях, а к недополученной зарплате и компенсации за отпуск добавили моральный вред и проценты за невыплату вовремя. 💓 Пульс бухгалтера 😵‍💫 Наш канал в мах