Артем Бородатюк

Збір і аналіз відгуків для мене — обов'язкова частина створення будь-якого продукту. Це дозволяє: - розвивати продукт; - помітити нюанси та деталі, які ти сам пропустив. Яким би я не був завантаженим, по книзі та відеокурсу для менеджерів я особисто читаю всі: 1️⃣ Відгуки в наших гугл-формах. 2️⃣ Згадки в соцмережах. 3️⃣ Коментарі в ютубі під відеоуроками. Для мене критично важливо бачити чесний фідбек, бо саме він дозволяє справедливо оцінити свою роботу. Це стосується всього, чим я займаюся — але саме щодо книги в нас є окрема, більш амбітна ціль, про яку я зараз розкажу. Ми придумали доволі незвичний експеримент. По всьому контенту відносно книги у нас є чітка мета у відгуках: ми вважатимемо наш продукт справді корисним, якщо побачимо 100 публічних органічних відгуків від людей, які завдяки книзі (або, ширше, контенту, пов’язаному з книгою) змогли: 1️⃣ Покращити результати свого бізнесу чи бізнес-юніту через збільшення доходу чи скорочення витрат завдяки більшій ефективності роботи. 2️⃣ Стати ціннішим професіоналом у своїй професії: отримати підвищення, більше повноважень чи відповідальності. Отже, наша мета — 100 справжніх відгуків із підтвердженням, що контент із книги чи відеоуроків дав можливість отримати конкретний практичний результат. Тепер ви чітко знаєте, що ми ретельно збираємо відгуки і дуже уважно вивчаємо кожен із них. Рахуємо не всі — лише ті, в яких йдеться про практичне застосування знань. З масиву 113 відгуків двом критеріям відповідають лише 5. ✍🏻 Бажаєте поділитись своїм практичним досвідом? Заповніть гугл-форму або діліться досягненнями у пабліку. А вище, для ілюстрації до цього допису — просто класні відгуки від читачів книги. Дякую вам! До речі, тритомник вже розпроданий (чекаю, коли він з’явиться на OLX), хендбуків залишилося 527 штук. III > I ask digital me: artemborodatiukbot watch: YouTube buy services and products of FRACTAL: BDO join: managers community work with me: Вакансії buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Threads

Про пекарню Good Bread from Good People та соціальне підприємництво «Українська правда» зібрала невелику групу журналістів і підприємців, серед яких був я, та повезла нас у Good Bread From Good People. Разом із Катериною Загорій, Тарасом Панасенком, Севгіль Мусаєвою та журналістами УП ми пекли хліб і знайомилися з командою пекарні. Good Bread — це пекарня (де випікають 15 видів хліба і 9 видів солодкої випічки), а також артмайстерня з роботами класної якості. Зараз тут працюють 43 людини з ментальною інвалідністю. Частину продукції підприємство щомісяця безплатно передає волонтерам. Good Bread from Good People на ринку з 2017 і тепер опинилася на межі закриття. Я особисто задонатив, учасники таких подій донатять, але гранти — непостійні, донати допомагають лише тимчасово, тобто це все несистемні рішення. «Для таких проєктів набагато важливіше мати постійних клієнтів і налагоджені зв'язки. Нам потрібна підтримка на постійній основі», — Нікіта Зирянов, директор з продажів та розвитку Чим бізнеси можуть допомогти пекарні Good Bread from Good People: 1️⃣ Замовити випічку для офісу, подій чи корпоративних подарунків. 2️⃣ Долучитись до «Волонтерства за донат» у пекарні: кілька годин роботи перетворюються на сотні хлібин для військових та цивільних на прифронтових територіях. 3️⃣ Стати партнером і реалізовувати продукцію на своїх майданчиках. 4️⃣ Оформити підписку на Монобазу. 5️⃣ Задонатити на банку напряму, який ближчий: «Обіди для нужденних», «Підвішені кекси» чи «На діяльність Good People». Моя лібертаріанська позиція підказує, що бізнес має прагнути максимальної автономності, тобто, забезпечити сам себе, без залежності від грантів та донатів. Але в цьому випадку йдеться про підприємство, яке створює робочі місця для людей, яким значно складніше знайти їх на відкритому ринку. Крім того, це простір підтримки і соціальна відповідальність в дії. Тому давайте підтримаємо пекарню Good Bread однією з 5 дій вище! III > I ask digital me: artemborodatiukbot watch: YouTube buy services and products of FRACTAL: BDO join: managers community work with me: Вакансії buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Threads

Як HRD та L&D департаменти можуть приносити бізнесу більше користі, поки АІ змінює все? CEO AI-LMS платформи AcademyOcean Володимир Поло поділився, як внутрішній інструмент для онбордингу виріс в окремий продукт на зовні (40 країн, 1 000 000 користувачів) і навіть працює для AI-first компаній. Про нішу LMS на ринку, помилки позиціювання, динамічний контент, тарифи і майбутнє корпоративного навчання я мучив :) свого гостя у восьмому випуску подкасту FRACTAL Talks. Найчастіше AcademyOcean використовують для: 1️⃣ Структурованого ведення та адаптації нового співробітника в компанію. 2️⃣ Ознайомлення співробітників з місією, цінностями та візією компанії. 3️⃣ Навчання тих, хто не є співробітниками компанії (клієнти, партнери, потенційні співробітники). 4️⃣ Для навчання наявних співробітників. Нагадаю, нещодавно ми з Володимиром записали відео у FRACTAL HUB, де більше уваги приділили корпоративній культурі, командам, причинам, чому працівники залишаються працювати на 10 і більше років. 📱 Дивіться новий випуск подкасту з лідерами IT-екосистеми FRACTAL. За традицією, в цьому випуску оголошуємо конкурс серед глядачів. Щоб взяти участь у конкурсі — напишіть у коментарях відповіді: 1️⃣ Яка українська компанія, на вашу думку, має запустити навчання для своїх співробітників, які виходять на пенсію? 2️⃣ Яка корпоративна традиція вам подобалася чи подобається в компанії, в якій ви працюєте чи працювали колись? Найкращий коментар обере Володмир Поло — автора пригостить обідом :) і проведе консультацію. III > I ask digital me: artemborodatiukbot watch: YouTube buy services and products of FRACTAL: BDO join: managers community work with me: Вакансії buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Threads

Відіграв свій третій повноцінний диджей-сет у Brukxt на вечірці, яку організував НаБіК (Найкращий біговий клуб), 5 червня НаБіК вдалося влаштувати одну з наймасовіших і найкасовіших п’ятниць у BRUKXT за останній час: 377 людей вирішили провести цей вечір із нами, і разом ми зібрали понад 105 тис. грн на підтримку «Хартії». З урахуванням попереднього заходу НаБіК х АБО, який приніс майже 110 тис. грн, загальна сума збору склала 220 085 грн — це на 10% більше за ціль, яку ми собі ставили. Цього разу грав разом із GARNO TAK та TMCHK. Було дуже енергійно. Хто пропустив, можете послухати на SoundCloud сет із Brukxt, подивитись виступ із BRYK В Одесі та загалом познайомитись із моєю музикою. Дякую команді «Опік» за промовідео, Path.mode — за візуальну частину проєкту, а Роману Єременку — за фото- та відеозйомку події. Окрема подяка Сергію — єдиному менеджеру НаБіК, який створює життя в нашому неординарному ком’юніті. І, звісно, дякую кожному, хто купив квиток, зробив репост, покликав друзів, допоміг з організацією або просто провів цей вечір разом із нами. Почуємося на наступних подіях, анонс яких не пропустите, якщо підпишетесь на телеграм та інстаграм НаБіК. До речі, давно не нагадував про проєкт FRACTAL з плейлістами класних українців на Spotify. А там є нові цікаві плейлісти. III > I ask digital me: artemborodatiukbot watch: YouTube buy services and products of FRACTAL: BDO join: managers community work with me: Вакансії buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Threads

Стіна відмазок у FRACTAL HUB та «найкраща» відмазка в коментах відео FEDORIV VLOG Нещодавно Андрій Федорів завітав у FRACTAL Hub і зняв відос про FRACTAL. У нашому просторі є стіна відмазок, яка потрошки стає віральною :). Там ми збираємо фрази, які не любимо. Коли з Андрієм проходили повз, спонтанно виникла ідея конкурсу: ми попросили написати у коментарях відмазку, найкраща з яких отримає мою книгу в подарунок. Під відео на момент перевірки було 342 коментарі, з них 93 — з відмазками. Ось які відмазки команда обрала як топ 10: 2️⃣ «Усі відмазки на "-ЛОСЬ": так сталось, склалось, не вдалось, виявилось, довелось». 3️⃣ «Пропав інтернет», «ОС вирішила оновитися», «закінчились ліміти ШІ». 4️⃣ «Я не в ресурсі». 5️⃣ «Мені це не дано». 6️⃣ «Все встигаємо, але дедлайн треба перенести». 7️⃣ «Зробимо! Але то вже певно після Паски...». 8️⃣ «Я не набирав цих людей, прийшов на готову команду — тому за факапи не відповідаю». 9️⃣ «Були канікули у дітей». 🔟 «А чому я». А перше місце посідає відмазка: 1️⃣ «У мене токени в клоді закінчились». Її автору [danylo7201] надіслали тритомник «Для менеджерів» :). Вітаю! Чому обрали цю відмазку? Тому що такий час :). Про токени це такий новий тип відмазок, який я не чув торік. Цього року я дійсно вперше таке починаю чути. Це все одно не причина щось не зробити, але це відповідає сучасному життю :) До речі, на відео вже 253 тисячі переглядів. Дякую всім, хто дивився! Бачимо багато шерів, багато схвальних відгуків. У мене не було задачі надихати, але круто, що наша робота надихає інших. Коли я бачу, що люди шерять фрагменти чи рекомендацію подивитися відос, у мене з'являється мотивація продовжувати ділитися нашим досвідом! p.s. Саме Андрій Федорів придумав писати відмазки на нашій стіні. Тепер це прям ритуал для гостей :). Дивіться у хайлайтсі в моєму Instagram, як інші гості щось пишуть :). III > I ask digital me: artemborodatiukbot watch: YouTube buy services and products of FRACTAL: BDO join: managers community work with me: Вакансії buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Threads

Чому люди працюють у FRACTAL по 10+ років і навіщо бізнесу навчати співробітників? Володимир Поло, CEO та фаундер AcademyOcean, запросив мене в перший випуск свого нового проєкту Welcome Polo — про онбординг, корпоративну культуру, розвиток команд та навчання співробітників. З’ясували: 1️⃣ Як AcademyOcean із внутрішнього інструменту для онбордингу перетворився на окремий продукт. 2️⃣ Чому люди працюють у FRACTAL по 10–15 років і при цьому не змінюють компанію, а змінюють ролі, продукти та бізнеси всередині екосистеми. 3️⃣ Як виглядає welcome box у різних компаніях групи. 4️⃣ Що таке must-have сервіс (і як зрозуміти, що ваш продукт ним став). 5️⃣ Коли бізнесу стає потрібною LMS (Learning Management System). 6️⃣ На якому етапі зростання компанії з'являється потреба в окремій HR-функції. А ще — про мій улюблений показник: коефіцієнт Getting Things Done. Я б дуже хотів мати окуляри, які показують його над кожною людиною :). 📱 Дивіться перший випуск Welcome Polo, якщо вам цікаво, де знаходиться мій кабінет, чому FRACTAL іноді називають сектою (у нас уже є троє людей із татуюваннями FRACTAL :) та як виглядає FRACTAL HUB зсередини. Підписуйтеся на Володимира в інстаграмі, ютубі та тіктоці: попереду ще більше корисного для бізнесу контенту. Ну, коротше, ви нас знаєте :). III > I ask digital me: artemborodatiukbot watch: YouTube buy services and products of FRACTAL: BDO join: managers community work with me: Вакансії buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Threads

«Обрій» — нова цифрова система для ринку праці України Побував на презентації «Обрію» (більше фото у моєму Instagram). До кінця червня триває бета-тестування, а в липні запуск перших двох послуг. 1️⃣ Державне фінансування для оплати навчання за пріоритетною професією до 15 000 грн. 2️⃣ Можливість дистанційно розірвати трудові відносини на тимчасово окупованих територіях. «Обрій» має об'єднати вакансії, навчання та державні сервіси, пов'язані з працевлаштуванням. Найближча мета «Обрію» — повернути понад 2 мільйони людей до економічної активності до 2030 року. Особисто знаю багато людей, які дотичні до цього проєкту, — це ідейні люди, які хочуть змінювати країну на кращу версію. Словом, держава хоче перейти від обліку безробіття до управління зайнятістю, де єдина точка входу — «Дія». За дослідженням Інституту демографії та проблем якості життя Національної академії наук, в Україні 12,5 мільйона економічно неактивних людей. Ветерани, ВПО, люди з інвалідністю, молодь, люди 50+, батьки, які на кілька років випали з ринку праці. Частина з них не може знайти роботу / потребує перекваліфікації. Нагадаю, що для того, щоб кожен краще розумів свої таланти та зони росту, команда FRACTAL додала в наш безплатний застосунок FRACTAL PLUS модуль профорієнтації. Після восьми тестів користувач отримає кар'єрний портрет з аргументацією стилю роботи і професій, до яких має найбільшу схильність. Розкласти інсайти на конкретні кроки допоможе вбудований у застосунок AI-коуч. Пригадую, як CAIO FRACTAL Сергій Саута розповів мені історію про літнього чоловіка, який під час навчання на нашому курсі з ШІ створив пісню для своєї дружини. Сергій тоді сказав, що для нього цей курс давно перестав бути лише про знання — він про можливості, яких людина раніше могла не бачити. Мені подобається ця думка. Бо повернення людей до економічної активності починається з відкриття можливостей. А далі на поміч приходять різні інструменти і багато системної праці: небайдужі державці роблять «Обрій», ми ж як підприємці з місією «III > I» зробили і виклали у вільний доступ: 1️⃣ Застосунок для пізнання себе та саморозвитку. 2️⃣ Курси про ШІ / маркетинг / управління фінансами / менеджмент і підприємництво (а незабаром буде і про найм від talanovyti), на яких навчається вже понад 150 тисяч українців. Все це сукупно здатне допомогти українцям знайти себе і зробити свій наступний крок. III > I ask digital me: artemborodatiukbot watch: YouTube buy services and products of FRACTAL: BDO join: managers community work with me: Вакансії buy my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Threads