Юрист в IT — Анна Стратулат

Про рекомендательные технологии и авторизацию. Часть 2. Ответственность за нарушения в сфере рекомендательных технологий (ст. 13.56 КоАП). Что такое рекомендательные технологии? Статья 13.56 даёт следующее определение: «информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации» Простыми словами: любой алгоритм, который подбирает контент (ленту, товары, видео, подборки, новости) под конкретного пользователя, основываясь на его поведении, лайках, просмотрах, истории покупок и т.д. Статья применяется к: ➖владельцам сайтов; ➖владельцам страниц сайтов (например, отдельный лендинг или страница в составе портала); ➖владельцам информационных систем (CRM, корпоративные порталы, онлайн-сервисы); ➖владельцам программ для ЭВМ (мобильные приложения, десктопные программы с доступом через интернет). ❗️Но только при условии, что на этом ресурсе реально применяются рекомендательные технологии. Какие нарушения наказуемы? Статья 13.56 включает шесть частей. Каждая — самостоятельное нарушение со своими штрафами. ч.1️⃣Применение рекомендательных технологий, которые нарушают права и законные интересы граждан и организаций, либо применение их для предоставления информации с нарушением законодательства РФ (например, продвижение запрещённого контента через рекомендации) — штрафы до 700 тыс для юрлиц. ч.2️⃣ Предоставление информации с применением рекомендательных технологий без информирования пользователей о том, что на ресурсе используются такие технологии — штрафы до 700 тыс для юрлиц. ч.3️⃣Неразмещение на ресурсе: — документа с правилами применения рекомендательных технологий; — адреса электронной почты для юридически значимых сообщений; — фамилии и инициалов (для физлица) или наименования (для юрлица) — штрафы до 700 тыс для юрлиц. Да-да, нужны отдельные правила применения рекомендательных технологий. Не забудьте разработать и разместить у себя. Если нужна помощь — пишите @m_annstr. ч.4️⃣и ч. 6️⃣— Повторные нарушения ч.1, 2, 3, 5 — штрафы до 2,8 млн для юрлиц. ч. 5️⃣ Неисполнение требования Роскомнадзора о прекращении предоставления информации с применением рекомендательных технологий (выдаётся при выявлении нарушений) штрафы до 1,4 млн для юрлиц. ❓Часты вопросы: 1. У меня сайт интернет-магазина. Как понять, что на нем применяются рекомендательные технологии? Удивительно, но это самый частый вопрос от владельцев ресурсов. Особенно, если они не принимали непосредственное участие в разработке сайта. Итак, если у вас на сайте есть: лента новостей, рекомендации товаров, «вам может понравиться», персональные подборки товаров по запросам, то это ОНО. 2. Что нужно написать в документе "Правила применения рекомендательных технологий"? Необходимо описать, как собираются, систематизируются и анализируются предпочтения пользователей, какие сведения для этого используются и откуда они берутся. Документ должен быть размещен на самом ресурсе в открытом доступе. Там же стоит указать email или наименование владельца ресурса. 3. Нужно ли дополнительно как-то уведомлять пользователя о применении рекомендательных технологий или достаточно просто разместить документ? В случае спора с РКН вам нужно будет доказать, что пользователь был проинформирован о применении рекомендательных технологий. Это может быть баннер, отдельная галочка при регистрации, письмо на почту или любой другой способ, который сможет доказать информирование пользователя. @anna_stratulat Канал в MAX

Про рекомендательные технологии и авторизацию. Часть 1. 9 июня 2026 года принят закон, который дополняет КоАП РФ двумя новыми статьями — 13.55 (авторизация) и 13.56 (рекомендательные технологии). Обязанности существовали с 2023 года, но ответственности за их нарушение до сих пор не было. Теперь она появилась, и у компаний осталось немного времени на исправление ошибок. За эти 2 дня у меня подкопились вопросы от клиентов, поэтому давайте разберемся подробнее. Начнем с авторизации. Ответственность за нарушение правил авторизации российских пользователей (статья 13.55 КоАП) Статья применяется к: ➖владельцам сайтов; ➖владельцам страниц сайтов (например, отдельный лендинг или страница в составе портала); ➖владельцам информационных систем (CRM, корпоративные порталы, онлайн-сервисы); ➖владельцам программ для ЭВМ (мобильные приложения, десктопные программы с доступом через интернет). Обязательное условие: ресурс или программа осуществляют деятельность в сети «Интернет» на территории Российской Федерации. Что именно требуется Проводить авторизацию российских пользователей только разрешенными способами: ➖по номеру мобильного телефона (SMS-код или звонок); ➖через ЕСИА («Госуслуги»); ➖через Единую биометрическую систему (ЕБС); ➖через российский сервис авторизации (например, VK ID, Сбер ID, Яндекс ID). Запрещено для российских пользователей использовать авторизацию через: ➖Google (Google ID, Google аккаунт); ➖Apple ID; ➖любые иностранные почтовые сервисы (например, вход по email Gmail, Yahoo и т.п.); ➖другие зарубежные системы аутентификации. Штрафы: Граждане — от 10 000 до 20 000 ₽ Должностные лица (и ИП) — от 30 000 до 50 000 ₽ Юридические лица — от 500 000 до 700 000 ₽ ❓Часты вопросы: 1. Если сервис иностранный, но ориентирован на российских пользователей в том числе, применяется ли ко мне закон? Да. Если ваш сервис ориентирован на российских пользователей — даже при регистрации за рубежом — требования применяются. 2. Кто несет ответственность? Владелец сервиса, который не соблюдал ограничения. 3. Могу ли я оставить на сайте вход через иностранный аккаунт как запасной или дополнительный? Нет, если у российского пользователя будет возможность воспользоваться таким способом авторизации, то это будет нарушением. 4. Что делать сейчас? Закон пока не подписан в Совете Федерации и Президентом, однако, есть основания полагать, что окончательно его примут в ближайший месяц-два. Поэтому лучше уже сейчас озаботиться тем, чтобы убрать некорректные способы авторизации со своего сайта или сервиса. @anna_stratulat Канал в MAX

К нам обратился клиент, владеющий платформой по автоматизации CRM‑маркетинга для ритейла и электронной коммерции. Почему понадобилась наша помощь? Нужно было систематизировать информацию по найму и увольнению сотрудников компании. Привести в порядок трудовые документы. Сделать понятную модель работы с ними. Компания растет, работников все больше, и ситуации возникают разные. Было важно выстроить законную модель работы с сотрудниками в конфликтных ситуациях. Что было сделано Мы разработали различные гайды по работе с сотрудниками и их увольнениям. Чтобы HR мог запустить любую процедуру просто следуя нашим рекомендациям и формам документов. Дополнительно подсветили судебную практику за 2025-2026 годы, рассказали о ключевых рисках и минимизации данных рисков. Обвязали обязательными документами, которые подписывает сотрудник при найме. Все прозрачно и в рамках закона. Сейчас это особенно важно, т.к. некоторые считают, что при увольнении по любому основанию компанию должна им минимум 6 окладов. 🤦‍♀️ Серию гайдов мы оформили в виде презентации в фирменном стиле компании. Ссылки кликабильны и ведут в шаблоны, размещенные в репозитории клиента. Кастомизация документов — один из важных принципов нашей работы. Мы уделяем внимание не только содержанию, но и внешнему виду, чтобы сделать документы визуально привлекательными для клиентов. Если вам тоже надо, пишите @m_annstr. У нас огромный опыт работы с ситуациями любой сложности. #кейс @anna_stratulat Канал в MAX

Новые правила аккредитации ИТ-компаний. Теперь меры поддержки распространяются на организации с государственным участием. Постановление Правительства РФ от 1 июня 2026 г. № 673 вносит поправки в правила государственной аккредитации IT-компаний. ➡️Суть поправок 1️⃣Новые критерии для компаний с госучастием: Государственную аккредитацию (и связанные с ней льготы) смогут получить организации, в которых доля прямого или косвенного участия РФ составляет не менее 50%. Условия для получения аккредитации: IT-компании с госучастием, претендующие на аккредитацию и льготы, должны удовлетворять хотя бы одному из критериев: ➖создавать, развивать, сопровождать и (или) дорабатывать федеральные и (или) региональные информационные системы; ➖разрабатывать и обеспечивать эксплуатацию программ для электронных вычислительных машин, баз данных, программно-аппаратных комплексов, используемых в рамках создания и (или) обеспечения функционирования государственных информационных систем; ➖создавать программы, базы данных или программно-аппаратные комплексы в рамках реализации особо значимых IT-проектов; ➖являться правообладателями программы из списка отечественного ПО для обязательной предустановки; ➖разрабатывать программы или ПАК для значимых объектов критической информационной инфраструктуры страны. 2️⃣❗️Перенос сроков подтверждения аккредитации на 2026 год Постановление также корректирует сроки ежегодного подтверждения аккредитации для всех IT-компаний в 2026 году, чтобы упростить переходный период: Срок подачи документов на подтверждение для аккредитованных организаций продлен до 1 июля 2026 г. включительно. Крайний срок проведения плановой проверки со стороны Минцифры России — не позднее 1 сентября 2026 г. @anna_stratulat Канал в MAX

🪬 Ожидают ли бьюти-бизнес налоговые послабления? Налоговые изменения, вступившие в силу в этом году, поставили индустрию в непростые условия. Даже статус МСП не спас многие бьюти-объекты от кризиса. Но стоит ли ждать позитивных изменений? Давайте разберемся вместе с юристом Анной Стратулат. ✔️ Что уже сделано? В апреле Государственная Дума приняла ряд поправок, направленных на более плавную адаптацию бизнеса к налоговой реформе: ➡️ Предприниматели, утратившие право на патент с 2026 года, уже могут воспользоваться налоговыми вычетами по НДС по товарам, работам, услугам, имущественным правам, которые не были использованы при применении ПСН. ➡️ Если бизнес был на упрощенной системе налогообложения и стал плательщиком НДС с 2026-го года, он может уменьшить доходы на сумму налога, уплаченного с предоплат, полученных в период, когда он еще не был плательщиком НДС. ➡️ При определении величины доходов за 2025-й год для ИП, утративших право на ПСН с 2026 года из-за снижения лимита до 20 млн рублей не будут учитываться проценты по вкладам и остаткам на счетах в банках. 🤩 Что возможно? Возможно снижение страховых взносов с 15% до 10% для компаний и ИП из специального реестра МСП, включающего: производственные, образовательные, спортивные, креативные, IT и другие индустрии. Сейчас компании из реестра платят 15% с зарплат, превышающих 1,5 МРОТ в месяц. При удачном раскладе снижение до 10% вступит в силу с 2027-го года. На данный момент АПИК во главе с Лялей Садыковой пытается включить бьюти-отрасль в креативную индустрию, чтобы получить доступ к региональным льготам и грантам. В случае успеха индустрия сможет вздохнуть чуть свободнее. 🫂 Что еще может помочь? Госдума рассматривает законопроект «Мамин ОКВЭД», который облегчит налоговую нагрузку для женщин-предпринимателей с детьми до 7 лет: ➡️ Самозанятые женщины смогут снизить налоговую ставку до 1%. Для тех, у кого ИП на УСН: 🌟Ставка с доходов уменьшится до 1%, вместо стандартных 6% 🌟Ставка с разности доходов и расходов уменьшится до 5%, вместо 15% ➡️ Для учредителей юрлиц льгота вступает в силу при доле во владении бизнесом от 50%. Отличная новость для бьюти-сферы, большинство которой — женщины. 🖍️ Что делать бизнесу сейчас? Прямо сейчас бьюти-бизнес обязан работать в рамках ужесточённых правил: лимит ПСН 20 млн рублей с дальнейшим снижением, НДС для многих на УСН. Большинство «послаблений» — это проекты, которые могут либо не принять, либо принять с большими ограничениями или отложить на следующие годы. Не закладывайте в финансовую модель гипотетические льготы. Адаптируйтесь к реальности: оптимизируйте расходы, пересмотрите цены, используйте доступные вычеты уже сегодня. ❤️‍🔥 О том, какие инструменты управления помогут вашему салону преодолеть кризисные условия, расскажем здесь. 📱 Мы во ВКонтакте 🇷🇺 На Rutube

Новые требования к администраторам доменов Возможно, вам уже пришло письмо от регистратора домена, что надо пройти идентификацию через ЕСИА или домен будет удален. Это требование связано с принятием Федерального закона от 29.12.2025 № 569-ФЗ. С 1 сентября 2026 управлять доменами .ru/.рф/.su можно только после идентификации через Госуслуги. Чтобы зарегистрировать или продлить домен в российских зонах, понадобится подтверждённый аккаунт на «Госуслугах» (ЕСИА). Упрощенная регистрация не подойдет. Требование касается всех администраторов: физлиц, ИП и компаний (как действующих, так и тех, кто регистрирует домен впервые). Любые операции с доменами будут доступны только после идентификации. Если у вас подходит срок продления домена, то не тяните до последнего. Оплатить продление тоже можно будет только после прохождения идентификации. @anna_stratulat Канал в MAX

Получила удовольствие от кейса коллеги - Анастасии. Юрист сервиса «Клерк.ру». С «Клерк.ру» мы давно сотрудничаем — вдвойне приятно видеть такие крутые разборы. С вами тоже поделюсь, потому что очень даже в теме канала. Ситуация: на компанию спустя три года пожаловались в УФАС из-за старой рекламной рассылки. Основные моменты: Пользователь через три года пожаловался на рекламную рассылку. УФАС принял дело к рассмотрению, не обращая внимания на срок давности жалобы. Позиция суда: В письме не был указан год проведения акции («Черная пятница» и «Скидки до 70%» без конкретного года🤨). УФАС указало, что это вводит потребителей в заблуждение и противоречит требованиям к достоверной рекламе (п. 3 ч. 3 и ч. 7 ст. 5 Закона о рекламе). Согласие на рассылки было получено, однако, как отметил УФАС — простого чек-бокса с принятием оферты и политики обработки данных недостаточно. Для получения согласия на рекламные рассылки нужен отдельный, заранее не отмеченный чек-бокс, чтобы пользователь явно и добровольно дал согласие. В итоге дело закончилось предупреждением. Ключевую роль сыграло то, что компания добровольно устранила нарушения до заседания, а также истек срок давности привлечения к административной ответственности. Полный разбор кейса тут @anna_stratulat Канал в MAX

На днях разбирались с МТС.Линк о ситуации с ВПН в России. На фоне блокировок иностранных сервисов в России отмечается рост числа скачивания VPN-приложений. С марта 2026 года Минцифры РФ начало усиливать меры по ограничению их использования. В статье собрали основную информацию о ситуации с VPN-сервисами в России, рассказали, какие меры уже приняты и как пользователям и компаниям адаптироваться к новым условиям. ➡️Полный текст статьи тут. @anna_stratulat Канал в MAX

Мои любимые уведомления выглядят так! После тех, что от банка с пометкой "Входящий платеж", разумеется😄 Внесли очередное ПО в Реестр ПО Минцифры. ПО — клиентское приложение для курьеров службы доставки, предназначенное для управления маршрутами доставки, обработки заказов, взаимодействия с клиентами и ведения финансового учета. Мы молодцы💃💃 Поздравляем ребят с новым этапом!🥳 Если вам тоже надо включить ПО в Реестр, пишите. @anna_stratulat Канал в MAX

В Госдуму внесён проект поправок в Федеральный закон «О занятости населения» (№ 565-ФЗ). Что предлагается? Ввести понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)» — письменное предложение конкретному соискателю со всеми обязательными условиями будущего трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Главные новеллы: ➖Предлагают законодательно закрепить понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве» (или оффер). ➖Если соискатель направил работодателю письменное согласие в срок (не менее 5 рабочих дней с момента получения оффера), работодатель обязан заключить трудовой договор на этих условиях. ➖ Отказ работодателя не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами. ➖ Если соискатель принял оффер, но без уважительных причин не вышел на работу — оффер считается отозванным, обязанность работодателя отпадает. Правительство РФ считает, что законопроект нуждается в существенной доработке. Основная идея проекта — защитить соискателя, который уволился с прежнего места работы или переехал по офферу. Но в текущей редакции проект сырой. Бизнес получит новые риски, а чёткого механизма контроля не предложено. Сейчас к офферу относятся как к документу, который ни к чему не обязывает. Роль играет только трудовой договор, подписанный сторонами. Если проект примут, то обе стороны будут более ответственно подходить к выбору кандидата и предлагаемым условиям. Законопроект может вступить в силу уже с 1 сентября 2026 года. Следим за развитием событий. @anna_stratulat Канал в MAX