Юрист в IT — Анна Стратулат

Страшный сон админа Недавно у Александра украли канал на 15000 подписчиков. Читала его канал про управление проектами. Объяснял сложные вещи простым языком, подкидывал идеи для размышления. Вот, из последнего. Хочется поддержать человека и порекомендовать вам его новый канал. Ведь никто не застрахован, а развить до 15к стоит больших ресурсов. А еще, он обещал восстановить свою базу знаний с полезными постами. Нужно подписаться и когда будет готово, вас добавят туда. 🔥 Все произошло из-за того, что я скачал расширение на браузер ( ноу нейм впн и не ознакомился с ним) у меня украли куки и через них получили доступ ( при том что у меня 2 факторная защита была). Мой совет всем, кто ведет каналы, делайте канал на отдельном аккаунте и никуда с него не заходите, а развивайте канал со второго аккаунта в роли админа/редактора Как узнала, пошла читать что же можно сделать, чтобы обезопаситься (100% не защитит ничего, но все же..). Делюсь! Основная причина потери аккаунтов — не «сложный взлом», а фишинг и перехват кодов подтверждения. Вот что нужно сделать в первую очередь: ➖Включите двухэтапную аутентификацию (облачный пароль). Это главный барьер. Даже если мошенник получит код из SMS, без облачного пароля он не войдёт в аккаунт. Сделать это можно в разделе «Настройки» → «Конфиденциальность» → «Двухэтапная аутентификация» (на iPhone — «Облачный пароль»). Обязательно укажите резервный email и надёжную подсказку, но не очевидную. ➖Контролируйте активные сессии. Периодически проверяйте список устройств, с которых выполнен вход. Если видите незнакомое устройство или сессию, немедленно завершайте её. В настройках есть кнопка «Завершить все другие сеансы». ➖Никогда не переходите по подозрительным ссылкам и не сообщайте коды. Мошенники часто маскируются под подарки или просьбы о помощи от взломанных друзей. Для владельцев каналов и чатов риск кражи аккаунта означает потерю всего проекта. Вот проверенные стратегии: ➡️Разделяйте аккаунты. Заведите отдельный «служебный» аккаунт для администрирования, который нигде не светится: не участвует в чатах, не комментирует, его юзернейм неизвестен публике. Если злоумышленники не знают, какой именно аккаунт управляет каналом, атаковать его гораздо сложнее. ➡️Принцип минимальных привилегий. При добавлении администраторов не давайте сразу все права. В Telegram гибкая система ролей: можно разрешить только публикацию постов, но запретить менять настройки канала или добавлять новых админов. Полный доступ — только для самых доверенных лиц. Права «Удалять сообщения» и «Изменять канал» — самые опасные, их потеря равносильна потере контроля. ➡️Всегда имейте резервного администратора. У канала должно быть как минимум два админа с достаточными правами (владелец + один-два доверенных). Если ваш аккаунт взломают или заблокируют, резервный админ сможет оперативно снять взломанный аккаунт и сохранить контроль над каналом. ➡️Отключите подписи администраторов. В настройках канала есть опция «Подписывать автора поста». Если её отключить, под постами не будет отображаться имя аккаунта, который их опубликовал. Это скрывает, какой именно аккаунт имеет права администратора, и усложняет задачу злоумышленникам. ❓Что делать, если аккаунт уже взломали? Действовать нужно немедленно: ❗️Завершите все неизвестные сессии: «Настройки» → «Активные сессии» → «Завершить все другие сеансы». ❗️Смените облачный пароль (двухфакторную аутентификацию). ❗️Проверьте настройки конфиденциальности и восстановите доступ к привязанному email. Если аккаунт угнали полностью, а у вас нет доступа, немедленно обратитесь в поддержку Telegram и напишите заявление в полицию. Если у вас тоже есть хорошие способы защиты, делитесь ими в комментариях. @anna_stratulat Канал в MAX

Совсем забыла поделиться с вами статьей, которую мы писали с любимыми Giftery для РБК. Платить нельзя помиловать: разбор летних поправок в законах для бизнеса Разбираем главные поправки по налогам, кадрам и банкротству для защиты бизнеса. Всех с пятницей!🥳 @anna_stratulat Канал в MAX

Астрологи объявили неделю включения ПО в Реестр Минцифры🔮 Что на этот раз: Аналитическая платформа HighTime.agency — сервис для сбора и ведения данных о компаниях и их продуктах в аналитических разделах и рейтингах HighTime. Платформа помогает компаниям поддерживать данные в актуальном виде, ускоряет процесс подготовки информации к публикации, а также предоставляет доступ к аналитике. Подробнее тут @anna_stratulat Канал в MAX

Что должно быть на сайте, чтобы не получить штрафы В очередной раз разбирали в статье, что должно быть на сайте, чтобы избежать штрафов. С каждым годом список становится все больше...😩 Коротко, что должно быть: — реквизиты компании/ИП и контакты; — публичная оферта, если продаёте товары или услуги; — политика обработки персданных и согласие в формах; — уведомление о cookie; — чеки по 54-ФЗ при онлайн-оплате; — хранение персданных россиян на серверах в РФ; — маркировка рекламы и достоверные заявления; — права на тексты, фото, дизайн и код; — модерация пользовательского контента; — отраслевые требования (например, для лицензий или IT-аккредитации). Если сайт уже работает — это повод провести аудит. Если только запускаете — список, чтобы не переделывать. Если не хотите сами, то пишете @m_annstr ➡️Читать @anna_stratulat Канал в MAX

Неделя началась с приятных новостей. Включили очередной АПК в реестр. АПК «Саёратех» является готовым решением для спутникового мониторинга и управления транспортными средствами. Подробнее про компанию и ее решения можно почитать тут Вообще, новостей очень много. Буду рассказывать на этой неделе. @anna_stratulat Канал в MAX

А как вы встречаете коллег, которых заменяли на время их отпуска?😁 @anna_stratulat Канал в MAX

Коллеги, добрый день! 🔥 Мы подготовили для вас папку с каналами по темам налогов, управления проектами, бухгалтерией, а также практическими советами советами для вашего бизнеса! 👉 Добавляйте каналы в одно нажатие! 💬 В подборке аналитика, практические кейсы, обзоры инструментов и материалы, которые будут полезны бухгалтерам, руководителям направлений, специалистам, работающим с налогами, и всем, кого интересует безопасность собственного бизнеса! Будьте в курсе ключевых трендов и изменений! Подписывайтесь и используйте информацию для повышения эффективности вашей работы ✅

Закон о платформенной экономике и критерий систематичности сотрудничества Количественный критерий: Партнер-исполнитель считается работающим систематически, если выполняет работы или оказывает услуги для одного пользователя-заказчика через платформу более 60 часов за месяц на протяжении 6 месяцев подряд. При превышении — сотрудничество с самозанятым или ИП может быть признано трудовыми отношениями Постановление вводит закрытый перечень из 15 направлений, где критерий применяют. Среди них — строительство, оптовая и розничная торговля, складское хозяйство, операции с недвижимостью, образование и... ❗️... цифровая отрасль. Критерий распространили на разработку программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, рекламу и исследование рынка. Операторам цифровых платформ теперь предстоит адаптировать свои алгоритмы. Они должны будут автоматически подсчитывать отработанные часы и блокировать дальнейшую работу при превышении лимита. Если хотя бы в одном из шести месяцев нагрузка на заказчика упадёт до 60 часов и ниже, отсчёт полугодия начинается заново. Разовое превышение лимита в отдельном месяце само по себе не запускает никаких последствий — критерий срабатывает только при долгосрочном сотрудничестве. Признаки скрытых трудовых отношений по версии Минэка, это когда заказчик: ➖систематически привлекает одного и того же исполнителя на полный рабочий день, ➖диктует график, ➖контролирует процесс и предоставляет средства производства, ➖оформляет работы как ГПХ. Разовые, не постоянные заказы остаются полностью допустимыми. Стороны могут обойти лимит часов, сменив юрлицо заказчика или сделав перерыв. ➡️Рекомендации для заказчиков: ➖договор должен описывать конкретную задачу, а не постоянную функцию; ➖вознаграждение стоит привязывать к результату, а не к фиксированному окладу; ➖объём работ — фиксировать в актах; ➖исполнителю нужно давать реальную свободу принимать или отклонять заказы. Что касается самих платформ, которые должны корректно настроить учет, то тут всплывает сразу несколько проблем: 1️⃣"Слепота" к данным. Платформа видит только собственную статистику по исполнителю. Если самозанятый работает через несколько сервисов, платформа не знает о его занятости у других заказчиков. Это делает невозможным точный подсчет суммарной нагрузки без внешних данных. 2️⃣Работа с группой компаний. Для платформы это разные работодатели, но для ФНС может быть один. Платформе трудно идентифицировать такие случаи и консолидировать часы. Ну и кто в конце концов будет писать часы?🕓 Сам исполнитель, платформа по кнопке "старт-стоп" или еще как-то? Исполнитель может заведомо занизить данные, чтобы не подставлять заказчика. Или завысить😉 В общем, поживем-увидим) Вступает в силу с 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года. @anna_stratulat Канал в MAX

Первый раз в первый класс🥳 @anna_stratulat Канал в MAX

Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года вступает в силу целый ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения затронут ключевые аспекты трудовых отношений: сверхурочную работу, оплату труда, испытательный срок, отпуска и основания для увольнения. Рассмотрим некоторые из них подробнее: 1️⃣Сверхурочная работа: лимит увеличен вдвое ➖Увеличение лимита не является автоматическим. Условие о повышении нормы до 240 часов в обязательном порядке должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Базовый предел в 120 часов сохраняется «по умолчанию». ➖Изменения не распространяются на работников, занятых во вредных условиях труда 3 и 4 степени. ➖Для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степени привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. (См. Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ) 2️⃣Оплата переработок: двойной тариф после 120 часов Порядок оплаты сверхурочной работы также претерпел изменения: ➖В пределах 120 часов — оплата сохраняется по прежним правилам: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. ➖С 121-го часа — каждый час переработки подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Работник по-прежнему вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Кроме того, сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают право на дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. 3️⃣ Запрет испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет ➖Запрет действует даже если сама сотрудница не против испытательного срока. ➖Условие об испытании нельзя включать в трудовой договор. ➖Гарантии распространяются также на лиц, воспитывающих детей до трёх лет без матери. ➖Увольнение работницы по основанию «не выдержала испытание» будет незаконным, поскольку само испытание установлено с нарушением закона. (См. Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ) 4️⃣Срочные трудовые договоры ➖Теперь срочные договоры смогут заключать работодатели — субъекты малого предпринимательства с численностью персонала до 70 человек (ранее лимит составлял 35 работников) (См. Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ) 5️⃣Обновлённые формы уведомлений по иностранным работникам С 1 сентября 2026 года необходимо применять обновлённые формы уведомлений по иностранным работникам. В частности, в уведомлении о заключении трудового договора теперь нужно указывать срок его действия. (См. Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290) ❗️Резюме для работодателей и кадровых служб ➖Проверьте коллективный договор — при необходимости включите в него условие об увеличении лимита сверхурочной работы до 240 часов. ➖Пересмотрите локальные акты — скорректируйте правила оплаты сверхурочных (двойная оплата с 121-го часа). ➖Измените кадровые процедуры — исключите испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет, соблюдайте 5-дневный срок при рассмотрении заявлений о неполном рабочем времени. ➖Обновите формы отчётности — используйте новую форму уведомления по иностранным работникам. @anna_stratulat Канал в MAX