Шмит16

Две недели с запуска S16 Morning☀️ Мы знали, но не ожидали, насколько уникальным окажется этот проект. Каждое утро люди из разных городов и стран открывают Zoom, говорят друг другу «доброе утро» и вместе начинают день через практику. Есть что-то очень особенное в том, чтобы видеть знакомые и незнакомые лица из Москвы, Лиссабона, Лондона, Бали и десятков других мест мира - и понимать, что сейчас мы все собираемся в одном пространстве. Пространстве, где каждый день около 50 человек начинают своё утро не из спешки, а из контакта с собой. Спасибо каждому, кто был с нами эти первые две недели. Ради таких моментов всё это и создается. До встречи утром💕 присоединиться и оформить подписку на платформу можно через ботик🔽 @s16_mornig_bot

Саммари ChatGPT Статья «People Are The New Brands» от Scott Galloway и Эда Элсона утверждает довольно радикальную вещь: традиционные бренды теряют силу, а главным объектом доверия становятся конкретные люди. Ключевая идея: Раньше бренды были «контейнерами доверия». Люди покупали Nike, CNN, Harvard, Coca-Cola, потому что институты казались стабильными и авторитетными. Интернет и соцсети это разрушили. Теперь внимание и доверие уходят к персональностям: MrBeast, Joe Rogan, Taylor Swift, Elon Musk, creators в TikTok, YouTube, X. Человек стал медиакомпанией. Главные аргументы статьи: Молодые поколения живут внутри цифрового шума. Gen Z проводит гигантскую часть жизни перед экранами и видит сотни рекламных сообщений в день. Классическая реклама перестала пробивать защитный слой мозга. Институты вызывают меньше доверия. Медиа, корпорации, политические партии, университеты воспринимаются как холодные и искусственные конструкции. Люди больше доверяют человеку с лицом, голосом и историей. Паразитические отношения стали нормой. Автор описывает «parasocial relationships»: аудитория чувствует эмоциональную связь с человеком, которого никогда не встречала. Joe Rogan ощущается как знакомый из гаража, CNN как корпоративный терминал. Creator economy съедает классические бренды. Раньше знаменитость рекламировала продукт Nike. Теперь знаменитость сама запускает бренд: косметику, напитки, одежду, медиа, инвестиционные фонды. Человек становится distribution layer. Алгоритмы усиливают персонализацию. TikTok, YouTube, Instagram оптимизированы под лица, эмоции, конфликт, authenticity. Алгоритму проще распространять человека, чем абстрактный корпоративный бренд. Политика тоже стала персонализированной. Люди голосуют не за партии и программы, а за медиа-персон. Политик превращается в инфлюенсера с фан-базой. Подтекст статьи более глубокий, чем просто маркетинг: Это текст о распаде коллективных институтов и переходе к «экономике личности». Бренд раньше был как собор из камня. Сейчас ценность ведет себя как рой дронов: быстро собирается вокруг человека и так же быстро улетает. Интересный нюанс: Автор не говорит, что бренды исчезнут полностью. Скорее: бренд больше не монополия на доверие; distribution больше не защищен; внимание течет к людям быстрее, чем к корпорациям. По сути, статья описывает сдвиг: «institution-first world» → «person-first world». Это хорошо стыкуется с многими тезисами самого Гэллоуэя последних лет: эпоха mass media заканчивается; attention стал главным дефицитом; authenticity масштабируется лучше корпоративного PR; аудитория хочет не polished brand, а ощущение прямого контакта.

#marin статья, которую я давно искал. https://www.profgalloway.com/people-are-the-new-brands/ Зажигательно показывает, как и почему мы все больше выбираем людей/ influencers в медийном пространстве, и как это реально резонирует с нами. Такое ощущение, что я искал себе разрешение или оправдание публичности - и эта статья почему-то отвечает на этот запрос.

Спасибо кодексу скажем дружно за текст ниже про подкаст. Дима Мацкевич поговорил с Егором Руди, сооснователем Профи.ру, s16vc, Шмит16 и DOMA Portugal, про pre-AGI эпоху, vibe-coding, предпринимателей в растерянности и странный парадокс: AI вроде должен освобождать время, а многие вокруг начали работать еще больше. Внутри много тем, которые сейчас обсуждают “за кулисами”: почему даже сильные фаундеры чувствуют растерянность; что значит жить в моменте, где почти ничего нельзя предсказать; какие профессии могут пережить AI; почему код становится commodity, а важнее становится умение ставить задачи и собирать системы; что такое harness и почему следующий скачок может быть не в моделях, а в обвязке вокруг них; как может выглядеть персональный AI-ассистент, который помнит твои цели; почему AI может привести и к дефляции, и к “долине смерти”, и к гораздо более светлому будущему; откуда вообще брать позитивную картинку будущего, если мозг по умолчанию overfit на тревогу. Это не выпуск “вот 10 промптов для ChatGPT”. Скорее разговор для тех, кто пытается понять: кем быть, что строить, чему учиться и как не выпасть из реальности, которая меняется быстрее, чем мы успеваем к ней привыкнуть. Смотреть, если вам интересны AI не как игрушка, а как цивилизационный сдвиг, предпринимательство, будущее работы и личные стратегии в эпоху неопределенности. Не смотреть, если хочется короткого прикладного гайда без философии и больших вопросов.

#руди #мацкевич Так, ну вот этот подкастик с Димой Мацкевичем на злобу дня. AI, AGI, что происходит, что будет происходить и как к этому относятся многие предприниматели из Шмит16 и мы лично.

#руди В любом расследовании главное не выйти на самого себя. Ну или по-другому: "весьма редко и экзотически ощущается если не выходишь на самого себя". 🙂

#marin кстати, офигенное интервью с David Friedberg: междисциплинарный разговор про технологические стеки, их взаимосвязь, кросс-опыление и всеобщую доступность — и технологические прорывы, находящиеся на видимом горизонте цивилизации (3-15 лет). Космос, AI, energy, biotech. Вдохновляет и радует. https://www.youtube.com/watch?v=8s2nO_hxbLA

#marin #ustinov Seva Ustinov (@vsevolodustinovchannel), founder Plurio, s16vc portfolio: Я доделал большой ресерч как sales-led ai companies растут до $100M ARR за 24-36 месяцев. Изначально делал для себя, чтобы скорректировать стратегию plurio.ai, но в итоге решил довести до публикации для всех. Там 17 компаний → 40 ключевых людей из этих компаний → 700 выступлений/интервью/публикаций → 17 анализов компаний → из которых получается 6 законов роста + 6 законов продаж. Главные выводы: (а) они реально так растут, (б) довольно понятно как повторить. Ресерч: https://sevaustinov.me/hypergrowth-research/

#marin Зашло: "The only enduring skill in the age of AI is storytelling." - Scott Galloway

#руди Большой и долгожданный анонс. Мы запустили S16 Radar (@s16_talents_bot). Это полу-закрытое карьерное сообщество Шмит16. 500+ предпринимателей из сообщества Шмит16 публикуют вакансии в канале и подписываются на всех новых кандидатов, которые присоединяются к сообществу. То есть появилась буквально возможность встать на радар к самым офигенным предпринимателям, которых мы отбирали больше 10 лет. Почему это важно? Мы все тут high agency people. Работать и создавать — огромная часть жизни. Точно больше половины 🙂 Так вот тем более важно выбирать с кем это делать. Мы знаем всех предпринимателей, которые публикуют вакансии и можем рекомендовать работу с ними. Что-то делать вместе — это лучший способ нам еще больше соединиться. Не так важно ищете ли вы сейчас работу или нет. Заполняйте профиль как можно подробнее при регистрации. Вы не знаете в какой момент работа мечты найдет вас. В канале уже много потрясающих вакансий, так что присоединяйтесь прямо сейчас и зовите классных друзей, которые сейчас в поисках. К сожалению пока нет возможности предпринимателям, которые пока еще не в s16 fff или s16 space сообществах публиковать вакансии. Это не баг, это фича. @s16_talents_bot