ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса

"Закупщики — уязвимое звено с точки зрения комплаенса. Мы встроили кибербезопасность в общую систему управления рисками, чтобы минимизировать угрозы", — коммерческий директор Северсталь – ЦЕС Наталия Спицына рассказала в Ассоциации менеджеров о нашем опыте выстраивания этичной системы комплаенса в закупках. На заседании Комитета по управлению закупочной деятельностью она рассказала, какие инструменты работают эффективно несмотря на то, что рынок поставщиков ограничен, а регулятор усиливает контроль: 📌 Категорийный менеджмент — единая стратегия на категорию вместо ручного выбора поставщика под каждый заказ. Снижает коррупционные риски и зависимость от одного источника 📌 ПФО как инструмент профилактики — все сотрудники, связанные с закупками, проходят проверку. Это не про недоверие, а про превентивный комплаенс 📌 Кибербезопасность как часть комплаенса — закупщики работают с большим объёмом данных, и риски киберугроз здесь равны рискам утечки и репутационным потерям. Поэтому киберкультура у нас внедрена на всех уровнях, и обучение проходит весь персонал без исключений Прозрачные и безопасные закупки – это и про этику, и про контроль. А как их обеспечивают в вашей компании? Делитесь в комментариях! 👇

➡️ Умный бэк-офис: практика внедрения ИИ 1 июля в 10:00 приглашаем на бизнес-завтрак, где поделимся опытом реального повышения операционной эффективности. Программа: ➡️Экосистема интеллектуальных решений в Северсталь – ЦЕС: корпоративная платформа ДаВинчи с ИИ-ассистентами, RPA-решения, ИИ-автоматизация и суперагентная система. Внутренние и внешние LLM-модели, обеспечение безопасности данных, экономические эффекты роботизации ➡️ИИ как рабочий инструмент: наш подход к преодолению барьеров "грязных" данных, синдрома "чёрного ящика", дефицита компетенций и сопротивления изменениям. Проект по внедрению экономически эффективного ИИ на примере блока закупок ➡️Оптимизация закупок с помощью ИИ: разбор цепочки процессов – какие можно передать ИИ на 100%, а какие требуют гибридного подхода с участием человека. Обсудим, как автоматизировать закупки и освободить время специалистов для решения стратегических задач Обязательно ответим на вопросы, чтобы помочь решить актуальные задачи вашего бизнеса! Мероприятие будет полезно генеральным и финансовым директорам, а также руководителям, отвечающим за эффективность закупочной функции, бизнес-процессов и внедрение ИИ-технологий. ➡️ 1 июля | 10:00 — 12:00 ➡️ Москва, ул. Клары Цеткин, 2 РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ, чтобы участвовать 🚀 Телеграм | Макс | Дзен

В честь «Недели молодежи» делимся с вами специальным выпуском рубрики «Блиц»! Наш герой — Даниил Киселев, ведущий специалист отдела по учету НДС и имущественных налогов «Северсталь — ЦЕС». В компании он работает уже более 3 лет, а свой карьерный путь начал еще во время учебы в техникуме. Затем Даниил ушел в армию, а после вновь вернулся в «Северсталь» и за год прошел путь от стажера до ведущего специалиста. В начале прошлого года Даниил подхватил идею с макросами и искусственным интеллектом и написал свою небольшую программу для автоматизации рутинных задач. С тех пор он также обучает коллег по этой теме. Еще Даниил выступает перед студентами и постоянно изучает что-то новое: двигается в ногу со временем и генерирует идеи. #СеверстальБлиц @PRO_CES_IN_CENTER

💬 Руководители сервисных центров "Финансы", "Казначейство", "Закупки" и "Персонал" Северсталь – ЦЕС записали видео, в которых раскрыли нашу "внутреннюю кухню". Переходите по ссылке, чтобы увидеть наш ОЦО в Ярославле, подробно узнать о механике реализации аутсорсинговых проектов, операциях, которые мы выполняем ежедневно для бизнесов с совокупной численностью более 130 000 сотрудников, и познакомиться с теми, кто лично отвечает за то, чтобы всё работало идеально! Телеграм | Макс | Дзен

❓Где "застревает" время HR ❓Почему трансформация ≠ ускорение ❓Когда заметны первые реальные результаты перехода на аутсорсинг ❓С чего начать работу с изменениями по правилу 20/80 Собрали инсайты с бизнес-завтрака для HRD в полезной статье на Дзене – читайте, комментируйте и делитесь с коллегами! Телеграм | Макс | Дзен

Как освободить HR для стратегии? Честный разговор с теми, кто уже в деле 🔥 Вчера к нам в гости на бизнес-завтрак, посвящённый трансформации HR-функции, пришли почти 30 HR-руководителей, чтобы "без галстуков, без фильтров и без воды" обсудить реальные проблемы и кейсы. Вызовы для всех плюс-минус одинаковы: рынок продолжает штормить, бизнес требует измеримых результатов, бюджеты не растут, а административная нагрузка съедает до 60-70% времени HR-команды. Искать "универсальную таблетку" тут бессмысленно, поэтому вместе с участниками мы честно разобрали три модели трансформации: • Внутренняя реорганизация – с оптимизацией процессов и цифровизацией своими силами • Перевод HR-функции на аутсорсинг – с передачей операционки внешнему партнёру • Гибридный подход – с частичным делегированием процессов при сохранением контроля за наиболее чувствительными участками Главный вывод: каждый вариант – рабочий. Вопрос лишь в зрелости компании, текущей нагрузке и готовности к изменениям. Что нашим гостям особенно "зашло": • Живой кейс от нашего клиента – с реальными цифрами, сложностями и результатами и без каких-либо "приглаженных" формулировок • Разбор цифровых инструментов, которые реально снижают нагрузку на HR-команду без потери качества • Дискуссия о том, как не застрять в операционке, когда от HR ждут стратегии • Как выстроены процессы внутри Северсталь – ЦЕС, какие именно участки HR-функции нам передают клиенты, как организовано управление качеством и так далее Многие отмечали, что наша прозрачность и понятная схема работы — один из ключевых факторов, который компании учитывают принятии решения о переходе на аутсорсинг 👍 Уважаемые коллеги! Спасибо всем, кто пришёл, участвовал в обсуждении многих реально сложных тем и открыто делился наболевшим! Будем признательны за ваши инсайты в комментариях 👇 А если ваша компания тоже ищет путь от "тушения пожаров" к реальному влиянию на бизнес – давайте продолжим разговор: connect@severstal-ssc.ru ✍️ Телеграм | Макс | Дзен

Телеграм | Макс | Дзен

❓Как автоматизация помогает HR высвободить время для стратегической работы Рассказали в новом для нас канале коммуникации — на Дзене 🚀 Читайте и подписывайтесь! Телеграм | Макс | Дзен

➡️ Друзья, уже завтра, 16 июня, в 10:00 состоится наш бизнес-завтрак для HR Обсудим, как HR-функции сохранять эффективность в условиях роста требований со стороны бизнеса при одновременном сокращении бюджета. В программе: ➡️ Вызовы и варианты решений для внутренней трансформации — что подходит именно вашей компании ➡️ Живой кейс: как выбирали решение, что учитывали, к чему пришли и с какими эффектами ➡️ Практика Северсталь — ЦЕС: как у нас выстроено обслуживание HR-процессов, управление качеством, какие цифровые инструменты работают на оперэффективность ➡️ Открытый диалог: ваши вопросы + ответы экспертов без купюр ➡️ 16 июня | 10:00 — 12:00 ➡️ Москва, ул. Клары Цеткин, 2 Успейте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Осталось всего несколько мест 🚀 Телеграм | МАХ

🇷🇺 С Днем России! Сегодня наша страна отмечает праздник, который напоминает нам о важности единства, духовной общности, гражданского мира и справедливости для всех жителей России. С праздником! Желаем всем соотечественникам гармонии, благополучия и успехов! #СеверстальДаты