Юлия Кручанова про НАЛОГИ и БИЗНЕС

❗️❗️❗️🔥ЦБ снова снизил ключевую ставку: теперь 14,25% 19 июня 2026 года Банк России принял решение снизить ключевую ставку еще на 0,25 п.п. - с 14,5% до 14,25% годовых. Это уже девятое подряд снижение ставки в рамках текущего цикла смягчения денежно-кредитной политики. Предыдущее решение было принято 24 апреля, когда ставка снизилась до 14,5%. Что это значит для бизнеса? ✅Кредиты постепенно становятся доступнее. ✅Снижается стоимость заемного финансирования для компаний. ✅Повышается привлекательность инвестиционных проектов. ✅Возможен дальнейший пересмотр ставок по депозитам и кредитам банками. Однако регулятор по-прежнему сохраняет осторожный подход и будет учитывать динамику инфляции, состояние экономики и внешние риски при принятии следующих решений. 📌Бизнесу стоит уже сейчас оценить возможности рефинансирования действующих кредитов и пересмотреть финансовые планы на второе полугодие 2026 года.

🏘Многодетные семьи могут платить меньше налогов на недвижимость Многие собственники даже не знают, что государство предоставляет многодетным семьям дополнительные налоговые льготы и вычеты по налогу на имущество физических лиц. Если в семье воспитываются трое и более детей, налоговая база по налогу на имущество может быть уменьшена за счет предусмотренных законодательством вычетов. 📌Какие вычеты можно получить? ✅За каждый жилой дом Налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 50 м² общей площади жилого дома. ✅За каждую квартиру Налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 20 м² общей площади квартиры. ✅Дополнительные вычеты для многодетных семей На каждого несовершеннолетнего ребенка налоговая база дополнительно уменьшается на величину кадастровой стоимости: ▫️5 м² общей площади квартиры; ▫️7 м² общей площади жилого дома. Важно: Начиная с исчисления налога за 2026 год, право на указанные льготы распространяется также на семьи, имеющие детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения. 📝Как получить льготу? Вариант 1. Подать уведомление в любой налоговый орган и самостоятельно выбрать объект каждого вида, в отношении которого будет применяться льгота. Вариант 2. Не подавать уведомление. В этом случае налоговый орган предоставит льготу автоматически в отношении объекта соответствующего вида с максимальной суммой исчисленного налога. 🔎Проверить действующие налоговые льготы и вычеты можно на официальном сервисе ФНС России: «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам» ⚠️Рекомендую после получения налогового уведомления обязательно проверить правильность применения льгот и вычетов. На практике ошибки в начислениях встречаются достаточно часто, а своевременная проверка поможет избежать переплаты налога. Мах Telegram ВКонтакте Дзен Сайт

⚠️Трудовой кодекс меняется: что важно работодателям с 1 сентября 2026 года Вступают в силу масштабные изменения трудового законодательства, которые затронут кадровую работу, расчет заработной платы и оформление трудовых отношений. Разбираем 6 ключевых изменений. ▫️1. Лимит сверхурочной работы могут увеличить до 240 часов в год Базовый лимит остается прежним - 120 часов. Однако работодатели смогут увеличить его до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением и получено письменное согласие работника. ▫️2. Изменится порядок оплаты сверхурочных Первые 120 часов оплачиваются по действующим правилам. Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. ▫️3. Малому бизнесу расширили возможности для заключения срочных трудовых договоров Ранее такое право имели работодатели с численностью до 35 сотрудников. С 1 сентября лимит увеличен до 70 работников (для розничной торговли и бытовых услуг сохраняется лимит 20 человек). ▫️4. Новые сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени Для отдельных категорий работников работодатель обязан принять решение по заявлению не позднее 5 рабочих дней. ▫️5. Расширены случаи отзыва работников из отпуска В ТК РФ появились дополнительные основания для отзыва сотрудников из ежегодного отпуска, в том числе отдельных работников, занятых на работах с вредными условиями труда. ▫️6. Новые риски для работодателей Ошибки в оформлении сверхурочной работы, отсутствии необходимых соглашений или неправильном расчете оплаты могут привести к трудовым спорам и штрафам. 📌Что рекомендуется сделать уже сейчас? ✅проверить локальные нормативные акты; ✅оценить необходимость внесения изменений в коллективный договор; ✅актуализировать кадровые документы; ✅подготовить бухгалтерию и кадровую службу к новым правилам расчета оплаты труда. Изменения направлены на повышение гибкости рынка труда, однако работодателям важно заранее подготовиться к новым требованиям, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции.

🆕Дорогие друзья! Мы стараемся быть на связи с Вами и расширяем наше присутствие в социальных сетях, поэтому теперь официальный канал «Консалтинг ЮК» появился в MAX. Это ещё одна удобная площадка, где вы сможете получать: ✅ новости бизнеса и законодательства; ✅ полезные рекомендации для предпринимателей; ✅ информацию о мероприятиях и проектах; ✅ экспертные материалы от нашей команды. ❤️❤️❤️Присоединяйтесь и оставайтесь на связи👇 https://max.ru/join/6dfowZ55zM6XoO_BXEx00z_37x4GHPlSMxJv7VaVP4s Буду рада видеть каждого из Вас в нашем сообществе!