Канал про кадровое делопроизводство

✅ Подборка ответов специалистов Роструда по теме увольнение в связи с сокращением ❔В день увольнения в связи с сокращением работник открывает больничный, законны ли действия работодателя по отмене увольнения работника? Специалисты Роструда ответили, что действия работодателя законны, поскольку работодатель не вправе увольнять работника в связи с сокращением численности или штата организации в период временной нетрудоспособности работника. ❔ Может ли работник, попавший под сокращение потребовать показать оценку эффективности коллег по отделу? Специалисты Роструда ответили, что работник вправе потребовать, но работодатель не обязан будет ее показывать. ❔В какой конкретно срок необходимо подать заявление бывшему работодателю для получения среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по сокращению штата (последний рабочий день был 20.05.2026)? Специалисты Роструда ответили, что обратиться за получением среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Второй месяц в этом случае закончится 20.07.2026.

Самая популярная тема консультаций в этом году - это тема сокращения. Я собрала всё, что реально нужно знать при прроведении процедуры сокращения, в один справочник. Без воды. Почти 40 листов. Вот что там есть: ✅ Судебная практика — чтобы опереться на реальные решения, а не на «мне кажется». ✅ Образцы всех документов: приказы, уведомления, запросы, соглашения — бери и меняй название компании. ✅ Пошаговые чек-листы — от первого приказа до выплаты за третий месяц. Цена символическая — 1800 ₽. Чтобы приобрести, пишите в личные сообщения @Valeriya_Brezhneva

с 26 июля 2026 будут увеличены госпошлины для иностранцев

❗️Квоты для ветеранов СВО: 1% рабочих мест в госструктурах В Госдуме на рассмотрении новый законопроект разработанный по поручению Президента. Краткая суть законопроекта: 1️⃣ Законопроект обязывает все государственные органы, органы местного самоуправления и государственные организации выделять 1% рабочих мест от среднесписочной численности сотрудников специально для трудоустройства ветеранов СВО. При этом руководители могут увеличивать эту квоту, следуя методическим рекомендациям. 2️⃣ Для участников СВО, попадающих под эту квоту, предлагается отменить обязательный конкурсный отбор при назначении на должности: ➡️Государственной гражданской службы ➡️Муниципальной службы Это означает, что работодатель сможет заключать трудовой договор с ветераном напрямую, без проведения конкурсных процедур. Законопроект № 1270841-8

📝 Уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах. В уведомлении необходимо указать: ◾️дату и номер ◾️фамилию, имя и отчество работника ◾️должность, занимаемую работником на условиях совместительства ◾️предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с работником в связи с приемом на его место основного работника ◾️реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником ◾️дату прекращения трудового договора Письмо Роструда от 28.05.2026 N ПГ/15725-6-1

🤰 Беременная сотрудница ушла к врачу: нужна ли справка и можно ли не выходить на работу весь день? Роструд разъяснил два частых вопроса по статье 254 ТК РФ — про обязательное диспансерное обследование беременных. 📃Справка: требовать или нет? Закон не обязывает сотрудницу приносить справку каждый раз. Достаточно её заявления. Но! работодатель вправе попросить справку, чтобы подтвердить факт визита к врачу и избежать споров. Подойдёт справка-талон или направление из медучреждения с датой и временем. ⏰На сколько можно отлучаться? Сотрудница освобождается только на время самого обследования, включая сдачу анализов. Если кровь нужно сдать утром — значит, она придёт на работу позже. Если УЗИ днём — отлучится и вернётся. Отсутствовать весь день «под предлогом» одного анализа оснований нет.

🔔Законопроект, закрепляющий в ТК РФ понятия "стажер" и "стажировка в сфере труда" прошел первое чтение. Более подробно про законопроект можно почитать тут. Законопроект № 1252024-8 подготовлен по поручению Президента РФ.

В чем разница между снятием и отменой дисциплинарного взыскания?

❓Может ли в трудовом договоре быть указана дата начала работы позднее даты заключения трудового договора на 1,5 месяца? Специалисты Роструда, разъяснили что может. Дата начала работы может быть позднее, чем дата заключения трудового договора. В соответсвии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

⚖️В мае Конституционный суд узаконил право приемных родителей на отпуск по уходу за ребенком. Писала об этом вот тут. По следам этого решения, в Госдуму был внесен законопроект № 1267964-8, устраняющий пробел в Трудовом кодексе, который не предоставлял приёмным родителям те же трудовые гарантии, что и опекунам и попечителям. Законопроект предполагает внесение изменений в статьи: 20,63,93,96,99,256,259,262,264,268,322,348.8