topcareer

🔔 Коллеги, уже через два часа начнется эфир открытого урока «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену». 🎤 Эксперт этого урока: Юлия Облиенкова, Директор по персоналу Qummy, ex-руководитель кадрового агентства FRESH. Готовьте свои вопросы, мы скоро начинаем! Если еще не зарегистрировались, скорее присоединяйтесь ➡️ здесь. 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку

Коллеги! ❗️ Напоминаем, что уже завтра состоится открытый урок «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену». 🎓 Урок проведет Юлия Облиенкова, Директор по персоналу Qummy, ex-руководитель кадрового агентства FRESH. Что разберём на уроке: ✨ Почему классический рекрутинг перестает быть эффективным: кандидаты по-другому ищут работу, компании экономят бюджеты, а скорость принятия решений становится конкурентным преимуществом. Разберем главные вызовы, с которыми сталкиваются рекрутеры. ✨ Как меняется массовый подбор в России. Почему традиционные подходы уже не справляются с объемами найма, как меняются ожидания кандидатов и какие технологии помогают ускорять подбор без потери качества. Какие инструменты уже сегодня используют компании для автоматизации массового найма. ✨Как AI меняет процесс поиска, оценки и коммуникации с кандидатами. Какие задачи уже сегодня можно доверить AI, где технологии помогают рекрутеру работать быстрее и эффективнее, а где ключевую роль по-прежнему играет человек. ✨ Какие навыки будут определять успешного рекрутера в ближайшие годы. Почему главным конкурентным преимуществом становится не скорость просмотра резюме, а умение работать с данными, AI-инструментами, сорсингом и опытом кандидата (Candidate Experience). ❗️ Если вы до сих пор не зарегистрировались, это можно сделать здесь ➡️ ХОЧУ НА УРОК! 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку

Что принесет больше пользы бизнесу в плане мероприятий на 2027: повтор прошлогодних сценариев или свежие альтернативы? Новые решения = новый результат: больше отдачи от бюджета и возможностей для продаж и существеннее вклад мероприятий в выручку компании. Команда онлайн-сервиса SMARTMICE собрала 20 актуальных концепций событий в свежем бесплатном каталоге. Внутри — 118 страниц полезного контента: — форматы для работы с клиентами, партнерами и командой; — цель, аудитория и наполнение каждой концепции; — решения разного масштаба и бюджета; — рекомендации по затратам, результату и рискам. Готовые сценарии помогут сократить затраты на креатив и направить больше бюджета на то, что принесет бизнес-эффект. Скачивайте материал по ссылке

И, да, коллеги... 💜 С Днём HR! Сегодня поздравляем тех, кто умеет видеть за цифрами людей, за изменениями — возможности, а за сложными задачами — точки роста. Пусть в работе будет больше сильных команд, адекватных процессов, поддерживающих руководителей и решений, которыми действительно хочется гордиться. А ещё — времени на себя, энергии на новое и ощущения: «Да, я на своём месте». С праздником, коллеги! 🫶 Спасибо, что делаете компании человечнее, а бизнес — сильнее.

Рекрутер тратит до 60% рабочего дня на задачи, которые не требуют экспертизы: разбор резюме, написание писем, составление вопросов для интервью. Нейросети берут эту рутину на себя. Но вот вопрос: как корректно поставить задачу алгоритму, чтобы результат можно было использовать без полной переделки. 🧐 🔼 Мы подготовили для вас Библиотеку из 12 проверенных промптов для рекрутера. Внутри 12 готовых к копированию шаблонов запросов, закрывающих полный цикл подбора: от Boolean-поиска и скрининга резюме до поведенческих вопросов, писем-отказов и аналитических отчётов для нанимающего менеджера. Каждый промпт сопровождается пояснением: когда применять и — что критично — что именно рекрутер должен проверить после получения ответа от AI. Вы сразу понимаете, где технология усиливает вашу работу, а где финальное слово и ответственность остаются за человеком. КАК РАБОТАТЬ С БИБЛИОТЕКОЙ 🟣Копируйте промпт целиком и вставляйте в интерфейс вашей нейросети. 🟣Заменяйте текст в квадратных скобках на конкретные данные вашей вакансии, компании и кандидата. 🟣Проверяйте результат по пунктам «Роль человека». Это обязательный этап, а не рекомендация. 🟣Сохраняйте удачные формулировки в личную базу. Со временем у вас сформируется собственный набор промптов, адаптированных под специфику вашей компании. 📌 Кстати, не забывайте, что уже 19 сентября 2026 года в 12:00 пройдет эфир открытого урока «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы больше не работают и что приходит им на замену». Тема ИИ — один из четырёх ключевых блоков программы. 🤓 Если пропустили, обязательно ➡️ регистрируйтесь. 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку

❗️ Уже завтра, 17 сентября в 14:00 Мск, встречаемся на бесплатном вебинаре «Бюджет как стратегия» от Teachbase и topcareer. Если вы до сих пор считаете обучение статьёй расходов, а не инструментом влияния на бизнес-результат — этот вебинар для вас. Разберём: ✅ Как планировать бюджет обучения под бизнес-цели ✅ Как сохранить бюджет даже в кризис ✅ Как защищать цифры перед руководством без эмоций ✅ Как автоматизация помогает сократить расходы Спикеры: 🎤 Дмитрий Филиппов (Teachbase) 🎤 Александра Богомаз (topcareer, HR BP DSSL) Не успели зарегистрироваться? Сделайте это сейчас: 🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку

Классические методы подбора перестают работать. Бюджеты урезаются, кандидаты меняют паттерны поиска, а скорость найма становится фактором конкуренции. Как понять, что ваша система дает сбой, прежде чем бизнес начнет терять деньги?🧐 ⬆️ Мы подготовили диагностический инструмент — чек-лист «Аудит узких мест процесса подбора: 15 индикаторов устаревания». Внутри 15 маркеров в 4 блоках: скорость воронки, поведение кандидатов, экономика найма и аналитика. 🔦 После заполнения чек-листа вы получите объективную картину текущих процессов. Это готовый инструмент для обоснования трансформации подбора: вы точно увидите, где процесс буксует, сколько стоит простой вакансии и какие зоны требуют немедленной оптимизации. Чек-лист диагностирует проблему. Открытый урок дает решение. 😎 19 сентября 2026 года в 12:00 проведем эфир «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы больше не работают и что приходит им на замену» с Юлией Облиенковой, Директором по персоналу Qummy. Разберем: 🟣 Как автоматизировать массовый найм и какие инструменты уже используют лидеры рынка. 🟣 Где AI реально экономит время рекрутера, а где без человека не обойтись. 🟣 Какие навыки обеспечат HR-команде конкурентное преимущество в ближайшие годы. ➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку

Коллеги, Цикл стратегического планирования на 2027 год уже запущен. Бюджеты на персонал, оргструктура и параметры вознаграждения утверждаются в IV квартале 2026 года. Компании, откладывающие эти решения на январь, теряют контроль над ресурсами и бизнес-повесткой. 🔦 3 октября 2026 года мы проводим онлайн-конференцию «HR 2027: Решения, которые нельзя откладывать». Мы пригласили одних из лучших HR-лидеров, с которыми обсудим прикладную управленческую аналитику и методологию принятия HR-решений в условиях неравномерного изменения рынка. В ПРОГРАММЕ КОНФЕРЕНЦИИ: 📌Численность и ФОТ: сценарное бюджетирование и баланс рыночной конкурентоспособности с внутренней справедливостью. 📌Архитектура автоматизации: аудит процессов для интеграции ИИ и оценка рисков передачи функций внешним подрядчикам. 📌Организационный дизайн: диагностика причин неэффективности и обоснование бизнес-запросов на новые роли. 📌Управление талантами: механизмы удержания ядра команды в условиях длительной неопределенности. 🎓 Практический результат после конференции: У вас будет 5 шаблонов, заполняемых непосредственно в ходе сессий.  По итогу вы получите персональную дорожную карту с 3–5 стратегическими HR-приоритетами, синхронизированными с целями бизнеса. Подробнее о программе конференции и спикерах вы можете узнать в карточках ⬆️ 🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку

🔔 Коллеги, уже через два часа начнется эфир открытого урока «Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI». 🎤 Эксперт этого урока — Елена Веснина, эксперт в области организационного развития. Готовьте свои вопросы, мы скоро начинаем! Если еще не зарегистрировались, скорее присоединяйтесь ➡️ здесь. 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку

👩‍🦽🧑‍🦽👨‍🦽👩‍🦽‍➡️🧑‍🦽‍➡️👨‍🦽‍➡️ Коллеги, напоминаем, что уже завтра в 12:00 мск начнется эфир открытого урока «Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI». 🎤Урок проведет Елена Веснина, эксперт в области организационного развития с более чем 15-летним опытом работы с лидерами российской промышленности (Росатом, Газпром нефть, Росгеология, ПИК, Уралхим). А если вы еще не зарегистрировались, это можно сделать ➡️ здесь. На уроке разберём: ➡️ Почему компании становятся медленными и незаметно теряют в производительности. Где компания теряет скорость: уровни управления, процессы или роли. ➡️ Как оргдизайн помогает убрать лишнее, повысить производительность и навести порядок в уровнях управления. ➡️ Как AI меняет требования к устройству компании: какие требования искусственный интеллект предъявляет к процессам, ролям и взаимодействию команд, и что это значит для HR и бизнеса. ➡️ Что делать уже завтра и с чего начать оптимизацию организационной модели. До встрече на эфире! 🚀 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку