Охотники за талантами

Не зумер 👀 🙈 Увидела недавно в телеграме такое: #рекомендация #СПБ Парк Победы Менеджер по продажам Девушка 26 лет (но не зумер) График: офис/гибрид За контактом/резюме в лс. С каких пор слово "зумер" успело стать отрицательной характеристикой? Что я пропустила?

Когда взялся за обучение ИИ и немного навайбкотил 😄 Ну вот примерно так часто и выглядит работа с нейросетями. Показываешь ИИ, что нужно сделать. Он бодро всё повторяет. А потом присматриваешься у кота пять лап. Смешно, пока такая «пятая лапа» не появляется в вакансии, оценке кандидата, отчёте или сообщении клиенту. Проблема не в том, что ИИ плохой. Просто нужно понимать, как поставить ему задачу, какой инструмент выбрать и как проверить результат. Поэтому мы и собрали AI HR Медиатеку. Сложили туда всё, что создавали последние несколько лет: 200 промптов, 5 практикумов, 2 курса, записи TechRec, AI Stack Recruiter 2026, гайды и чек-листы. Причём не нужно проходить всё от начала до конца. Возникла задача открыли нужный раздел, взяли материал и сразу применили. Чтобы ИИ действительно экономил время, а не просто уверенно добавлял пятую лапу 😸 Доступ на 1 год. До 31 августа действуют специальные цены. 👉 https://getit.agency/aihrmedialibrary

Кстати, про AI. А вот кому AI HR Медиатеку? ⤵️

Как часто вы слышали что-то похожее? Хватит обдумывать, планировать, просто бери и делай! Я в рекрутинге – довольно часто. Лучше написать/позвонить кандидату, если сомневаешься, чем не сделать этого. Вдруг, что-то осталось за кадром, не попало в резюме, и ты можешь пропустить классного кандидата? Вообще, помню раньше, в рекрутинге "пропустить сильного кандидата" было одним из постоянных страхов и одновременно одним из постоянных двигателей рекрутера. А как насчёт "искусства маленьких шагов"? Понемногу, но каждый день, и результат придёт. Работает ли это так и для всех? Есть люди, которые хотят все и сразу, люди, которые не могут радоваться маленьким шажкам каждый день. Это плохо? Сейчас авторазбор резюме и сопроводительных писем при помощи AI ломает привычную рутину в ручной работе рекрутера: все ненужное, не соответствующее ключевому запросу, отсекается, и у кандидатов с немного отличным в сторону опытом почти нет шансов, они не пройдут автоворонку. Остаётся или подстраивать резюме под вакансии и врать про свой опыт, или забыть про искусство маленьких шагов и быстрый поиск работы. Или находить тех, кто это сделает за тебя, включая прохождение тестов. Жёсткие правила рынка труда порождают новые мошеннические схемы. К сожалению, так работает везде: есть спрос, есть и предложение. Чем сложнее будет найти работу, тем больше будет заманчивых предложений сделать это за тебя. Лана из телеграма / Охотники за талантами

«Привет, скинь справку 2-НДФЛ. И ещё по ДМС вопрос, и куда писать за отпуском?» Узнаете? Один сотрудник пишет в Telegram, второй на почту, третий задает один и тот же вопрос про доступы четвёртый раз. Сортировать это руками приходится живому человеку, которого вообще-то наняли развивать людей 🥲 Собрать это в одно окно помогает модуль Service Desk в Kaiten. Сотрудник оставляет запрос через форму, портал или бота, и каждая просьба сразу становится карточкой на доске HR. Справка, отпуск, доступы, ДМС, вопрос новичка. Заявки распределяются между HR-специалистами автоматически, у каждой тикает SLA-таймер. Сверху то, что реально разгружает: база знаний с ответами на частые вопросы. Плюс отчеты по заявкам: сколько пришло, о чем чаще спрашивают, за какое время закрыли. Видно, где вы горите в рутине. За несколько минут создайте сервис, настройте форму и начните принимать заявки. 🔥 Попробовать бесплатно

Уже завтра! ❤️‍🔥 20 августа — большая онлайн-конференция FriendWork «Кандидаты вне радаров» Если сильные кандидаты не появляются среди откликов, это еще не значит, что их нет на рынке. Часто они уже работают, не ищут новую роль и вообще не попадают в привычную воронку подбора. На одном эфире соберутся эксперты, которые покажут, как искать и привлекать тех, кто сам к вам не придет. 🎙 Лана Катаева — ex-хедхантер и владелец HR-агентства, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор канала Охотники за талантами. Разберет, что изменилось в хедхантинге и как сегодня работает прямой поиск сильных специалистов. 🎙 Анна Атрошкина — 14+ лет в IT-рекрутменте и сорсинге. Покажет, как строить карту рынка, находить компании-доноры, проверять поисковые гипотезы и использовать ИИ. 🎙 Иоланта Саркисян — основатель Brand Lovers, преподаватель ВШЭ, 23+ года в HR-брендинге и коммуникациях. Расскажет, как амбассадоры и сотрудники влияют на привлечение кандидатов еще до отклика. 🎙 Ольга Полднер — карьерный консультант руководителей и бизнес-коуч. Разберет, чем заинтересовать сильного управленца, который вообще не собирался менять работу. 🎙 Анна Чернышева— исполнительный директор Everland, руководитель направления трудоустройства. Покажет практические инструменты привлечения и найма специалистов с инвалидностью. За три часа — пять разных взглядов на одну из самых сложных задач рекрутмента: где брать сильных кандидатов, когда входящих откликов уже недостаточно. 🗓 20 августа, 13:00 мск 👨‍💻 Онлайн 😏 Участие бесплатное Регистрация: https://clck.ru/3VHhXh Присоединяйтесь!

Много вопросов: ✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать? ✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях? ✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях? ✅ Как найти свой голос среди тысяч других, как выбирать партнёров, как расти? ✅ Если ты HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент с продажами услуг и не растерять подписчиков? Приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн: Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки Два спикера, две разных стратегии: ✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры ✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме. Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков. Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто прилёт онлайн🎁 Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ мне в лс в телеграм: @lanakataeva Ждём вас 🥰

Наши амбиции – это наши габариты? Огни дальнего света? Если мы станем работать меньше, мы их потеряем? Как прочитала недавно где-то и теперь не могу найти где, но запомнилось: наши амбиции – это высота ветки, на которой мы сидим. Даже если мы упадем с этой ветки и временно переместимся на ветку пониже, это точно не навсегда. А вот наши амбиции с нами навсегда. Просто бывают периоды запойной работы, а бывает время передохнуть, пересобрать себя. Иногда мы теряем часть себя, и нужно время найти эту часть. Иногда она возвращается к нам в измененном виде, но когда возвращается, то вместе с ней возвращается и масштаб наших мечтаний. И ты снова будешь метиться на свою привычную высоту. На свою ветку.

Синдром отложенной жизни и страх перемен Вот разберусь с ремонтом квартиры, с обучением, с начальными классами сына, с поступлением в ВУЗ дочери, вот отложу ещё побольше денег (список можно продолжать) и тогда начну новую жизнь. Знакомо? Мы годами откладываем настоящую жизнь. Иногда осознанно ставим временные ограничения, как в примерах выше, а иногда неосознанно ждем, когда же произойдет то, что поможет нам сдвинуться с места. И чем дольше мы живём в таком автоматическом режиме, тем сильнее развивается синдром отложенной жизни, и потом уже ничего не хочется менять, а просто иногда, в момент усталости или уныния, приятно немного подумать, как будет здорово, когды мы что-то поменяем. И заживём. Но не сейчас. Еще не то время. Я знаю людей, которым 40+, они не имеют загранпаспортов и ни разу не путешествовали в другие страны, и это не вопрос денег. Им достаточно своего маленького уютного мирка, и это их осознанный выбор. Меня же мысль об одинаковой жизни всегда, в одном месте, пугала с самого детства. При осуществлении перемен — особая группа риска не те, кто живёт в своем маленьком мире и им ок, а — правильные, ответственные и тревожные люди. Они живут в привычном режиме и отодвигают неудобные и тревожащие душу и нарушающие сон вопросы: что же я хочу на самом деле? Прячутся за рутину. Ведь за ответом на этот большой вопрос посыпятся маленькие, и их будет не остановить.     С одной стороны, люди хотят перемен, с другой — боятся потерять внешнюю, хоть и иллюзорную, стабильность. Так и для карьерных перемен лучше всего работает не классический план от А до Я (все предусмотреть, расписать сценарии), а гибкий и подвижный. Тот, который достраивается каждый раз при получении новых вводных. Страхи при переменах нормальны, нет необходимости их подавлять или терпеливо ждать, когда же они отступят. Но они не должны парализовать нас, оставлять в бездействии. Страхи всегда будут сопровождать нас в периоды перемен и, если хотите, они нам помогают преодолевать сложности, а не мешают. Страх, вот что нами движет! Страх оказаться на обочине, страх потеряться, проспать свой шанс, пропустить свою настоящую жизнь. Вот, что нас толкает на перемены. Так давайте же копаться в своих страхах, вытаскивать оттуда энергию и направлять в нужное русло! #мыслипосредам

Как считаете, это так или нет? Зарубежные исследования показывают, что ChatGPT и подобные не дают построить дружбу между коллегами: более 70% постоянных пользователей ИИ теперь задают все меньше вопросов коллегам по работе. Причины самые разные: ➖ Кто-то не хочет казаться глупым ➖ Кто-то не хочет лишний раз беспокоить коллегу ➖ Кто-то просто экономит время. С одной стороны, это же хорошо, а с другой вместе с разными, в том числе и глупыми вопросами, постепенно пропадают случайные разговоры, из которых часто потом рождается дружба, и то самое чувство, что ты не один, что с тобой команда. Особенно тяжело теперь новичкам на работе построить паралелльные связи и завести друзей. А это всё влияет на социальные привязки, а значит, на качество адаптации и на текучесть персонала💬