Recruitment for Friends

Уже завтра 🔥🔥🔥 Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий. На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике: — зачем команда решила внедрять ИИ — какие процессы передали Qooqa — как проходило внедрение — что изменилось в работе рекрутеров — какие результаты получили — какие ошибки лучше не повторять На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa. Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇 8 октября, 11:00 МСК 👉 Зарегистрироваться на вебинар

HR: от первого контакта с кандидатом до кадрового резерва Здесь геймификация закрывает почти весь путь сотрудника в компании. ➡️ Подбор. Вместо стандартных тестов кандидат решает бизнес-кейс или проходит игровое задание. В игре сложно «подготовить правильные ответы», поэтому видно реальное поведение: как человек принимает решения под давлением времени, как реагирует на неожиданные условия, умеет ли работать с информацией. Для кандидата это тоже плюс: такой отбор интереснее обычного интервью и сразу показывает, что компания современная. ➡️ Кадровый резерв. Перед назначением на руководящую позицию важно понять, справится ли человек с управленческими решениями. Симуляция позволяет проверить это заранее: участник управляет бюджетом, командой, рисками и видит последствия своих решений. Ошибка в игре ничего не стоит компании, а ошибка в реальном назначении обходится очень дорого. Плюс сотрудник получает понятную обратную связь: что у него уже получается и что нужно развивать, чтобы вырасти. ➡️ Цифровой онбординг. Вместо папки с регламентами новичок проходит игровой маршрут: знакомится с продуктами, командой и правилами через квест, получает баллы и достижения за каждый этап, а чат-бот отвечает на вопросы в любое время. Адаптация проходит эффективнее, наставники разгружаются, а новичок быстро погружается в новую среду. ➡️ Командообразование и групповая динамика. Групповые игры помогают увидеть реальное распределение ролей в команде, выявить конфликты и точки роста, а заодно сплотить людей общим результатом. ➡️ Вовлечённость и корпоративная культура. Челленджи, внутренняя валюта, магазин наград, признание лучших. Такие механики делают видимым то, что обычно остаётся незамеченным: помощь коллегам, участие в проектах, вклад в общий результат. Подобные инструменты хороши для мотивации сотрудников и стимулирования их сделать больше, за пределами их стандартного функционала. Бренд работодателя. Кейс-чемпионаты и игровые конкурсы для студентов и молодых специалистов помогают компании привлечь сильных кандидатов задолго до открытия вакансии и показать, что работать здесь интересно. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#лонгрид #геймификация Коллеги, привет! Сегодня с нами на связи Ольга Краева - партнер get experts. Ольга делиться с нами новым подходом к пути сотрудника в компании, отвечая на вопрос, как сделать этот путь наиболее понятным и эффективным. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»? 8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa. Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий. На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике: — зачем команда решила внедрять ИИ — какие процессы передали Qooqa — как проходило внедрение — что изменилось в работе рекрутеров — какие результаты получили — какие ошибки лучше не повторять На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa. Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇 8 октября, 11:00 МСК 👉 Зарегистрироваться на вебинар

#исследования #ats Друзья, коллеги, привет 👋 Две недели назад мы делились обзором российского рынка ATS на 2026 год и заодно решили спросить вас, какими системами автоматизации подбора вы пользуетесь на практике. В опросе приняли участие 521 эксперта. 22% участников воздержались от выбора конкретной системы. А среди тех, кто указал ATS, результаты распределились следующим образом: Хантфлоу — 34% E-staff — 17% Поток — 11% Talantix — 8% FriendWork — 5% Skillaz — 4% ЮНИОН, ТопФактор 1С, Huntlee и SolvoPro набрали менее 1% каждый, ещё 4% экспертов указали свой вариант в комментариях. А какой ATS пользуетесь вы — и довольны ли системой? 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Кто сегодня на офисном? 💅🏻✨ #видеомем ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

«ИИ уже в работе: как превратить личную продуктивность в результат компании». Бесплатная видеолекция Яндекс Практикума и Яндекс 360 ИИ-зация даётся не всем. Российские компании массово внедряют ИИ, тратят время и ресурсы, но только 30% участников рынка получают реальный бизнес-эффект. На каком этапе процесс ломается и ИИ остаётся «игрушкой» для сотрудников? Узнайте в видеолекции, как строить ИИ-трансформацию, и получите дорожную карту внедрения для разных ролей. О чём поговорим: — Как меняются привычные задачи с появлением ИИ. — Почему сэкономленное время не всегда превращается в бизнес-результат. — Как использовать ИИ в HR, финансах, закупках, продажах и управлении. — Какие ИИ-навыки развивать у сотрудников и как связать их с реальными рабочими задачами. 👨‍🏫 Эксперт: Александр Пасякин, руководитель по работе с EdTech в Яндекс 360 ➡️ Получить запись бесплатно Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqvqyqrk

#нереклама #каналыпоиска #продажи Друзья, коллеги, привет! Пришло время обновлять, подборки каналов/чатов для вакансий и кандидатов. Сегодня даем продажи. Важно! Перед публикацией вакансий в чатах, ознакомьтесь с правилами, чтобы не получить бан за нарушение. Чаты: 🔵 Sales&BizDev 🔵 IT Sales&Marketing Каналы: 🔵 Удаленная работа в продажах 🔵 Jobs for Sales&BizDev 🔵 Менеджеры по продажам для онлайн-школ 🔵 IT Продажи Работа Вакансии 🔵 Вакансии продажи Ed Tech 🔵 Sales Hub 🔵 Менеджеры по продажам Работа Отраслевые каналы: 🔵 FMCG, Retail, E-commerce Другие страны: 🔵 Работа в сфера продаж Беларусь 🔵 Sales Jobs Uz P.S. данная подборка не является рекламой или официальной рекомендацией и носит информационный характер — перед размещением вакансий и/или поиском кандидатов, обязательно сделайте самостоятельную проверку чата, канала. Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!) 🔗Больше подборок по ссылке 🔗 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»? 8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa. Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий. На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике: — зачем команда решила внедрять ИИ — какие процессы передали Qooqa — как проходило внедрение — что изменилось в работе рекрутеров — какие результаты получили — какие ошибки лучше не повторять На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa. Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇 8 октября, 11:00 МСК 👉 Зарегистрироваться на вебинар

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор