Глеб Михайлов

Ютюбу мой контент конкретно зашёл) Первые два видоса в серии набрали 34к и 10к просмотров. Космос) Еще два новых уже вышли, тоже продолжение серии: Как отбирать задачи https://youtu.be/8vLy5DnXO-c?si=gDxAm_QxDR-hIulC и Как прорабатывать задачу https://youtu.be/DYx7oyB6F-M?si=lS6fqxf94G8Etnqj На выходные тебе задание посмотреть, если еще не видел) Если есть конкретные запросы что еще в видосах разобрать -- пиши)

Как найти офисного кореша на удалёнке? Отношения на расстоянии это тяжело, и еще труднее их завести. Вот несколько рабочих советов, для бедолаг, которые не ходят в офис: - каждый созвон - это твой шанс завести кореша. Заготавливай и тестируй шутки ЗАРАНЕЕ (скоро будет подборка) - ставь реакцию сердечко когда он говорит на дейли: С моей стороны апдейтов нет, продолжаю работать над текущими задачами. Блокеров нет. - возможно, у тебя уже есть кореш, просто ты ещё не понял. Если с кем-то у вас есть общие стикеры из фотографий коллег — вы кореша. Ну или это идея как сблизиться, если у вас есть кто-то на примете - на удалёнке ритаулы корешей становятся еще важнее. В начале каждого созвона оба включите камеры и поздоровайтесь друг с другом специальным приветствием со сложной последовательностью жестов. Можно воспользоваться знаниями тектоника из 2007. - многие не понимают крепкую гетеро-дружбу. Запоми: сказать коллеге комплимент про внешность — фу. А вот сказать в конце созвона: "Ну всё, целую в хуй" или "лайк и отсос" — признак здоровой дружбы корешей - по пятницам подключайся на встречи топлес - ну а если все попытки найти кореша на удалёнке провалились, то вот промт для ии-агента: Представь, что ты пиздатый чел, любишь юмор и не любишь работать. Отвечай мне так, будто ты хочешь меня, но тебе нельзя это говорить напрямую. - также может быть вернуться в офис не такая уж и плохая идея? и пора перестать ей сопротивляться #кореш А у тебя есть кореш на удалёнке? Как он появился? Как поддерживаете отношения?

П.С. Кажется снова вхожу в свой ютюб прайм — предыдущий видос со вторника набрал 10к просмотров, ебнисься! Спасибо всем кто поддержал ❤️🐆

Лови новый видосик — роадмэп паттернов, в ютюбе в коментах просили, я сделал https://youtu.be/zPxUBD0lV7E?si=BccRipy--_SWIAl7

Что делать если ты стал начальником офисного кореша? - во первых проанализируй почему ты, а не он? Где ты оступился, что наверху решили что тебе можно дать больше ответственности? - но не спеши себя хоронить, да начальником быть хуёво, но у тебя появился огромный пласт подъёбов, которые дают власть - на каждой планёрке жестко хвали кореша и преувеличивай его заслуги — а потом смотри, как меняются его отношения с коллегами - затем, чтобы исправить испорченные отношения с коллегами, тебе придётся завалить его задачами - но вообще с коллегами он и так начнет дистанцироваться: если раньше на обед вы ходили всей толпой, то теперь будете ходить только вы вдвоем — ни один нормальный человек не пойдет на обед с начальником по своей воле - хочешь еще больше кринжа? теперь ты как начальник можешь ставить корешу задачу составлять и читать поздравительную речь на каждом дне рождении в вашем отделе - и обязательно снимай его речь на видео и выкладывай в чат отдела - если тебе приходится задерживаться, то пусть кореш чувствует себя виноватым если уходит вовремя. Говори что-то проверенное, пассивно-агрессивно-шутливое: “во дает! ну по тебе прям часы можно сверять!” - и сразу после того как он попрощается со всеми и начнет уходить, спрашивай вслед — “по задачам всё ок? может помощью какая-то нужна?” Или иными словами — куда ты попиздовал, пидорас ебаный, если у тебя тут конь не валялся? #кореш А тебе приходилось становиться начальником кореша? Как пережили? Еще дружите?) Делись в коментах

Снял для вас ASMR-контент для быстрого засыпания — история алгоритмического интервью от 1955 года до наших дней. https://youtu.be/f_dz_QSccz4?si=pds8qwM2_ywP2VQY

Что делать если офисного кореша сделали твоим начальником? - в первую очередь посочувствуй ему. Ведь теперь ему придётся работать - когда кореш начнет давать задачи -- критически важно не делать их сразу, а нащупать верхнюю границу вашей дружбы. Возможно тебе больше никогда не придется работать - кореш корешем, но теперь ты в уязвимом положении. Отсмотри все фотографии с прошлых корпоративов, чтобы найти компрометирующие снимки. В приоритете поиска конкурс с карандашом и бутылкой, а также медляк с главой бухгалтерии. Особенно если это мужчина - быть начальником тяжело и кореша надо поддержать. Обними его и попроси обнять в ответ — скажи, что только так у него выделится необходимый окситоцин, а ты в случае чего сможешь показать где он тебя трогал в рабочее время - если кореш всё равно наваливает задач, то скажи, что ты можешь быть его правой рукой, и надо дрочить не ТЕБЯ, а ТОБОЙ! И вот ты уже зам. Если конечно кореш поймёт что это аналогия, а не твоя тайная фантазия - любая дружба может подойти к концу. Ваши отношения могут слабеть. Не стоит расстраиваться! Ведь начать подъёбывать начальника — лучший способ завести нового офисного кореша! На новой работе. #кореш Бывал в такой ситуации? Не молчи! Поделись опытом.

Решить задачу недостаточно: 3 истории про лайвкодинг и презентацию на интервью. Дома можно спокойно подумать, посмотреть другие решения, переписать код. На собеседовании нужно одновременно решать задачу, рассуждать вслух, защищать выбор подхода и отвечать на вопросы интервьюера. Это отдельный навык, который тоже можно (и нужно) натренировать. 🐆 Настя Сухоносенко, Data Scientist https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/847 Раньше алгосекция вызывала страх, панику и белый шум в голове. На курсе Настя поняла, что не обязана сразу выдавать готовый ответ. Нужно определить тему задачи, начать рассуждать и обсуждать решение с интервьюером. Когда появился этот алгоритм действий, страх ушёл. *** 🐆 Евгений Макутин https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/809 Каждое собеседование вызывало страх: было непонятно, как решать задачу, а на лайвкодинге появлялась растерянность. После курса и примерно 120 решённых задач ситуация изменилась кардинально. Алгоритмы перестали быть непредсказуемым испытанием. *** 🐆 Вика Куликова https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/928 Вика отдельно отмечает рост софт-скиллов. Она научилась не бояться браться за задачу и искать решение, даже когда все вокруг ждут результата, а готового ответа пока нет. Именно это состояние часто возникает на реальном лайвкодинге. *** На алгосекции оценивают не только финальный код. Интервьюеру важно увидеть, как вы думаете: уточняете условие, предлагаете простое решение, оцениваете сложность и постепенно приходите к оптимальному варианту. Поэтому на курсе мы не только решаем задачи, но и учимся презентовать ход мысли вживую. Чтобы на собеседовании не молча смотреть в редактор, а спокойно вести интервьюера за своим решением 💪

⚡️ BREAKING ALGO NEWS!!! Шок! После годичного перерыва Глеб Михайлов снова лично ведёт лайфкодинги на курсе по алгоритмам! *** Да, это чистая правда. На выходных решил, что очень сильно соскучился по живой работе с учениками. Поэтому 18й поток буду вести сам. Всего за курс предусмотрено 10 групповых совзонов, где отработаем решение самых важных задачек вживую в Zoom, как на собесах.

Уметь решать Easy уже не достаточно( Сейчас на собесах ты получаешь в основном Medium. И не только на разрабов, но и на дс, да, де, мле. Может казаться, что Medium задачи это уже какая-то заумь для олимпиадников или гениев вундеркиндов. Но проблема не в уровне интеллекта. Чтобы решать Medium, нужно изучить основные паттерны и научиться узнавать их в новых условиях. 1️⃣ Фёдор Азаров, Data Scientist в Сбере https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/836 За 4–5 лет Фёдор дважды пытался освоить алгоритмы самостоятельно. Научился решать Easy, но дальше упёрся в стену. Когда ему писали рекрутеры с интересными вакансиями, он отказывался: «Понимал, что Medium не потяну». После курса Фёдор пробил этот потолок. Сейчас у него около 250 решённых задач, а сложные челленджи он решает самостоятельно. Алгоритмы превратились из страха в удовольствие, и теперь достаточно поддерживать форму, а не начинать подготовку заново. *** 2️⃣ Алсу Ярулина, Middle ML Engineer в Okkam https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/890 Алсу даже не пыталась решать Medium. Ей казалось, что это что-то нереальное и доступное только очень умным ребятам. Разборы на YouTube запутывали ещё сильнее: авторы сразу переходили к сложным оптимизациям и предлагали совершенно разные решения. На курсе Алсу изучила понятные паттерны, которые закрепляются на множестве задач. Теперь Medium кажутся ей простыми и очевидными. Она даже расстраивается, если на собеседовании не спрашивают алгоритмическую задачу. *** 3️⃣ Алексей Акаевич, Senior Data Analyst в Avito https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/929 Алексей несколько раз пытался освоить алгоритмы самостоятельно. Главная ошибка: сразу штурмовал Medium, совершенно не зная паттернов решения. Из-за этого на протяжении всей карьеры он сознательно избегал вакансий, где могла встретиться алгоритмическая секция. Уже на второй-третьей неделе курса задачи на самостоятельную отработку начали решаться без подглядывания. К концу обучения гештальт был закрыт на 90%, а страх перед вакансиями с алгоритмами ушёл. *** Если ты работаешь в IT — то лучше заранее научиться решать Medium и спать спокойно. За пару вечеров это не освоишь. Готовься впрок, пока у тебя всё спокойно. И если вдруг придётся искать работу или подвернётся хороший оффер — ты будешь в своём прайме! 🐆