Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой

HRD из пищевой промышленности, который с радостью возглавит нашу команду (полноценная, сильная, все на своих местах) Релокация в Воронеж, к месту нахождения производства. Полноценная поддержка переезда и комфортное вхождение в команду. Обязанности Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией Компании. Выстраивание систем и процессов (подбор и адаптация, мотивация, обучение и т. д.). Оценка эффективности и изменение организационной структуры, а также системы KPI по подразделениям. Управление брендом работодателя и корпоративной культурой, создание кадрового резерва. Управление HR-бюджетом, автоматизация HR-отчетности. Консультационная поддержка собственника и руководителей направлений по вопросам управления персоналом. Управление всеми HR-функциями компании (подбор, кадровое делопроизводство, отдел мотивации, клининг). Требования Опыт на аналогичной роли в крупных производственных компаниях, FMCG секторе или пищевой промышленности. Лидерские качества, системное мышление, понимание процессного подхода. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Высокий уровень коммуникативных навыков, убеждения и влияния. Условия Работа в крупной производственной компании-лидере продуктового сегмента (около 1100 сотрудников). Конкурентоспособная заработная плата. Оформление по ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуск), своевременная заработная плата. Компенсации ежемесячно: оплата аренды жилья при релокации, ГСМ, мобильная связь. Подробности @bakalavrova Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой Мы в MAX

Топ-менеджерский осенний сезон поиска работы 2026 / 2027. Как искать работу и /или как ее сохранить

Коллеги, это запись сегодняшнего эфира "Топ-менеджерский осенний сезон поиска работы 2026-2027". На все вопросы физически ответить не успел, буду дополнять ответы отдельными постами или видео.

Компания с выручкой около 10 млрд рублей формирует новый состав совета директоров. Ищем независимого председателя совета директоров. Что важно: -> реальный опыт председательства в совете директоров. Сильный CEO/CFO-бэкграунд сам по себе этот опыт не заменяет -> желательно - опыт работы с публичной компанией и понимание специфики публичности: интересы разных групп акционеров, роль независимых директоров, качество корпоративных решений и взаимодействие с рынком -> опыт работы в бизнесах существенно большего масштаба (ориентир от 20 млрд рублей выручки) -> сильный управленческий и операционный бэкграунд, позволяющий хорошо понимать экономику бизнеса и логику менеджмента -> умение выстраивать работу совета как системы: формировать содержательную повестку, правильно использовать комитеты, организовывать взаимодействие совета с собственником и CEO, повышать качество материалов, обсуждений и решений -> опыт работы с компаниями в период трансформации, быстрого роста, смены модели управления или перехода от founder-led бизнеса к более институциональной модели. Особенно интересны кандидаты, которые умеют быть сильным партнером собственнику и CEO, но при этом сохранять независимость позиции, обеспечивать полноценную дискуссию в совете и не переходить грань между governance и операционным управлением. Не ищем «почетного председателя». Не ищем консультанта. И не ищем еще одного CEO над CEO. Нужен человек, который сможет выстроить работающий совет, задать ему правильный ритм и сделать его реальным инструментом повышения капитализации и качества решений компании. Банковскую сферу не рассматриваем. Инфо тут https://lnkd.in/eTqMsQ8Y CV в тг @julialakhmotkina Конфиденциальность гарантируется. Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой Мы в MAX

ДИРЕКТОР ПО ЗАКУПКАМ (O&G) Локация: Санкт-Петербург (фикс) Зарплата: от 600 000 ₽ (фикс) Крупная организация в нефтегазовой отрасли, реализующая масштабные CAPEX и OPEX проекты. Ищем опытного Директора по закупкам, который выстроит стратегию снабжения, оптимизирует процессы и обеспечит устойчивость цепочки поставок. Ключевые обязанности: Разработка и реализация стратегии закупок и политики контрактного управления. Централизованные закупки и сопровождение крупных проектов (CAPEX). Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и заключение рамочных соглашений. Управление командой закупок, развитие компетенций и внедрение KPI. Контроль бюджетов, снижение TCO и реализация мероприятий по экономии. Внедрение цифровых решений (e-procurement, ERP, аналитика). Требования: Высшее образование (экономика, логистика, инженерия или аналог). Опыт руководящей работы в закупках в крупной промышленной/нефтегазовой компании — от 7–10 лет. Умение вести переговоры по крупным контрактам; опыт работы с EPC/FIDIC приветствуется. Знание SRM, контрактного управления и оценки рисков поставок. Опыт внедрения цифровых инструментов в закупках — преимущество. Русский — свободно, английский — рабочий уровень. Условия: Официальное трудоустройство и соцпакет. Конкурентная зарплата от 600 000 ₽ (фикс) + бонусы. Работа в крупной устойчивой компании, возможности для развития и влияния на стратегию. Офис в Санкт-Петербурге, командировки возможны. Как откликнуться: Отправьте резюме и краткое мотивационное письмо на электронную почту: varlamova.n@recryter.ru с темой «Директор по закупкам — СПб». Пожалуйста, укажите причину Вашего увольнения / желания уволиться и дату возможного выхода на позицию. Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой Мы в MAX

SIMPLE в поиске Руководителя управления по работе с корпоративными клиентами - сильного коммерческого лидера, который возглавит развитие корпоративного канала продаж (в рамках B2C направления, где корпоративный клиент – наш конечный потребитель). Это возможность влиять на рост одного из стратегически важных направлений бизнеса: развивать клиентскую базу, увеличивать долю корпоративных продаж и выстраивать эффективную систему работы с клиентами сегментов SMB и Enterprise. Зона ответственности: ◾ Формирование и реализация стратегии развития корпоративного канала. ◾ Привлечение новых корпоративных клиентов и развитие действующей клиентской базы. ◾ Развитие бизнеса в сегментах SMB и Enterprise. ◾ Управление полным циклом корпоративных продаж. ◾ Формирование KPI, контроль ключевых показателей и обеспечение выполнения планов. ◾ Поиск новых возможностей для роста и повышения эффективности канала. ◾ Управление и развитие команды продаж, включая развитие руководителей. Для нас важно: опыт работы в аналогичной руководящей роли от 3 лет, практический опыт управления корпоративными продажами и развития нового бизнеса, опыт управления крупной командой. Важны сильные операционные навыки, стратегическое мышление и лидерский подход «играющего тренера». ✉️ Контакт для отклика: esaleeva@simple.ru Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой Мы в MAX

Над какой задачей вы сейчас работаете? Найм, адаптация, обучение, KPI или своя карьера? Скорее всего, уже есть готовый ответ на этот вопрос. Но вы его не видите, потому что не подписаны на полезные каналы. Когда каналов стало слишком много, мы уходим либо к топам, либо к друзьям. Но фильтруя всё остальное, мы рискуем отсечь бриллианты. А ведь именно в каналах живут ваши ответы на вопросы/ полезные гайды/ исследования для любой HR-задачи: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьера (и своя тоже), KPI, сложные переговоры и тп Подписаться на все или выбрать только самые интересные можно по ссылке → https://t.me/addlist/6NzWdNkUU_c1OTYy

Коллеги, в эту пятницу, 28 августа, в 9.00 мск поговорим о текущем состоянии рынка топ-вакансий и обсудим тренды наступающего осенне-зимнего сезона. Участие бесплатное, нужна регистрация. Вопросы пишите в регистрационную форму, пожалуйста. Эфир будет в Zoom, в ТГ-каналы трансляцию включу, если будет техническая возможность. Запись тоже будет.

#CB #HR #вакансия В управляющей компании группы «Росхим» открыта вакансия Руководителя направления (система оплаты труда). «Росхим» — крупная промышленная группа: 35 000 сотрудников и 14 крупных производственных площадок в разных регионах России. Мы ищем эксперта, который с нуля разработает и внедрит систему грейдирования должностей, обеспечив прозрачный и единый подход к оценке ролей и формированию вознаграждения. Что предстоит делать: Разработать и внедрять УСОТ- единые правила формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот. Контролировать применение УСОТ- проводить бенчмаркинг рынка, пересматривать уровень оплаты труда и вносить изменения для поддержания конкурентоспособности и соответствия бизнес-целям. Разработать методологию грейдирования с учётом специфики бизнеса и организационной структуры группы. Сформировать целевую систему грейдов и архитектуру должностей. Проводить интервью и оценку уникальных должностей — от уровня CEO и ниже -совместно с внутренней рабочей группой. Оценить должности и построить матрицу грейдов. Согласовывать результаты оценки с руководителями функциональных направлений. Внедрить разработанные инструменты и регламенты в компаниях группы. Обучить внутреннюю проектную команду и передать методологию анализа и оценки должностей. Наши ожидания: Опыт работы в области грейдинга от 5 лет — в крупном холдинге или консалтинге Практический опыт создания и внедрения системы грейдов с нуля в компаниях численностью от 5 000 сотрудников Знание и практическое применение методологии Hay – обязательно (Mercer, Strata – желательно) Опыт участия в масштабных кросс-функциональных HR-проектах. Умение выстраивать конструктивный диалог с руководителями высокого уровня и аргументированно защищать решения. Что предлагаем: Официальное трудоустройство, ДМС и полный социальный пакет. Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально по итогам интервью. Работу над значимым HR-проектом федерального масштаба. Офис в Москве, в пешей доступности от станции метро «Кутузовская», Башня 2000.   Готовы масштабировать экспертизу в крупном холдинге? Контакт: sonnova.ri@ruschem.ru / +7 926 167 77 90 Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой Мы в MAX

Руководитель службы ВЭД, закупок и цепи поставок Москва, центр 350 000 рублей гросс В подчинении 10 человек: ВЭД, транспортная логистика, склады Стратегическое и операционное управление полным циклом поставок: закупки, планирование, внешнеэкономическая деятельность, логистика и управление складами. Обязанности: - управление ВЭД, включая выбор оптимальных логистических маршрутов, контроль импортно-экспортных операций и взаимодействие с таможенной инфраструктурой; - разработка и реализация стратегии закупок, управление процессом закупок; - организация бесперебойной логистики из Китая и Европы; - управление 2 складами: 3PL и собственный склад; - работа с маркировкой товаров «Честный Знак» Требования: - высшее образование; - опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет; - приветствуется экспертиза в фарме, медицинских изделиях, FMCG или ритейле; - знание внешнеэкономической деятельности (ВЭД) и таможенного законодательства; - опыт работы с иностранными поставщиками и производителями; - будет преимуществом знание английского языка на уровне, достаточном для ведения деловой переписки и переговоров. @Luneva_Victoria