hh для бизнеса

🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh⁠.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда. В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh⁠.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли. Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях: ▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу ▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу ▶️ Людмила Рогачева, директор по операционной эффективности и развитию — 1-е место в топ-20 директоров по закупкам ▶️ Юрий Донников, директор по правовому сопровождению и комплаенсу — 1-е место в топ-50 директоров по правовым вопросам ▶️ Татьяна Фомина, ex-CIO — 2-е место в топ-50 директоров по информационным технологиям Компании всегда нужны люди, которые умеют создавать, развивать и поддерживать большие сервисы. И мы рады, что у нас в hh⁠.ru такие люди есть ❤️

📞 Когда рекрутер звонит с незнакомого номера, большинство соискателей просто сбрасывают трубку, принимая вызов за спам Чтобы решить эту проблему и убрать лишнюю рутину, в Talantix появились звонки через hh⁠.ru прямо из CRM. Теперь не нужно копировать номера и переключаться между вкладками: звонок запускается в один клик прямо из карточки соискателя. ▶️ Главная фишка звонков через hh⁠.ru — высокая дозваниваемость. Кандидат получает пуш-уведомление и видит, что ему звонят по вакансии, поэтому отвечает в 3 раза чаще. А защищённые номера сервиса никогда не попадают в спам-листы. Вся коммуникация — от сообщений в чатах hh⁠.ru и Авито Работы до звонков — теперь собрана в одном окне. Это помогает рекрутерам быстрее закрывать вакансии. Протестируйте новые возможности и оцените удобство Talantix — первые 7 дней бесплатно.

Один день, чтобы свериться с коллегами и взглянуть на свои задачи шире 🔴 8 октября на Headconf соберутся CEO, HR-руководители и эксперты из разных областей. Вместе обсудим, как меняются рынок труда, технологии, HR и управление, а между выступлениями оставим время для неформального общения. В карточках рассказали, как будет устроен этот день. Будьте частью этого разговора — регистрируйтесь на Headconf.

🌟 Откликов всё больше, а сильного кандидата найти всё сложнее. И одной зарплатой его уже не привлечь. Как малому бизнесу собрать свою команду? Об этом говорили 9 и 10 сентября на «Мой Бизнес Forum 2026», главном деловом событии страны для малого и среднего бизнеса, стратегическим партнёром которого выступил hh⁠.ru. Делимся с вами главными инсайтами и тезисами спикеров. ▶️ Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh⁠.ru, про найм в эпоху ИИ: Откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата. ИИ-помощник hh⁠.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь. ▶️ Юлия Сахарова, директор hh⁠.ru по Северо-Западу, про опору в людях: 35% сотрудников малого бизнеса не готовы обсуждать с руководителем потерю мотивации, а 24% не получают постоянной обратной связи. Найти людей, близких по ценностям, помогают прозрачность руководства и работа с репутацией. Важно также учесть, что 71% кандидатов изучают отзывы о компании до отклика, а 76% выберут оффер более открытой компании. Будь собой и найди своих. ▶️ Ксения Ахматова, руководитель бренда hh⁠.ru, про то, как изменились сотрудники: Безработица на историческом минимуме в 2,1%, а медианная зарплата рабочего персонала сравнялась с ИТ. Но одной зарплаты мало: кому-то важен график, кому-то команда, кому-то доход. Поэтому важно понимать, кого именно вы хотите привлечь. Расширить круг кандидатов помогает раздел «Подработка», а на звонок с hh⁠.ru отвечают в 3 раза чаще, чем с незнакомых номеров. ▶️ Иванна Винник, эксперт hh⁠.ru по развитию руководителей и команд, про суперсилы малого бизнеса: Суперсилы малого бизнеса — высокая степень влияния и ответственности, скорость принятия и реализации решений, гибкость условий и близость к владельцу. Но гибкостью не следует оправдывать хаос в процессах, поэтому сначала нужно настроить роли, описать контекст задач и внедрить регулярную обратную связь. А о себе лучше говорить через возможности: не «у нас небольшая компания», а «у тебя будет реальный вес в принятии решений». Два дня наши эксперты проводили экспресс-консультации для предпринимателей, разбирали сложные вакансии и помогали настраивать подбор под задачи малого бизнеса. 🔥 — если какой-то тезис откликнулся