Злой коллега

Коллега заболел. Врач назначил ему неделю без созвонов. Повезло, получается.

Две крайности: • «Работай как проклятый, пока молодой». • «Не убивайся ради них, работай по минимуму». Как по мне, какое-то нездоровое отношение к работе. Я человек простой и думаю так. Взял задачу — доведи. Честно, без имитации деятельности. Не потому что оценят старание. Потому что вы так работаете. Человек, который делает меньше, чем может, тоже тратит энергию — на уклонение и на объяснения. Следить за собой, чтобы не взять лишнего, — отдельная работа. Работать в полную силу проще. Взял задачу — довёл до конца. Что-то пошло не так — разобрался, а не передвинул на следующий спринт. Как человек работает, когда никто не смотрит, и есть его настоящий уровень.

Согласование в большинстве компаний выглядит как эстафета: отправляешь документ, получаешь комментарии, правишь, получаешь новые. Иногда противоречащие предыдущим. Потом появляется кто-то, кто раньше не участвовал. У него тоже есть мнение и его нужно учесть. Сроки уже давно условные. Спасает одно: договориться на берегу, кто вообще принимает решение. Один конкретный человек, а не 5 адресов в почте. Пока этого нет — процесс умирает, когда у всех кончается энергия, а не когда кто-то сказал «окей». Ещё помогает закрывать раунды согласований явно. «Я учёл всё из прошлого письма, жду финального подтверждения» — это точка. Без точки каждое новое сообщение — продолжение бесконечного разговора. Устное «да» не считается. Никогда. Всё должно быть зафиксировано.

Как чаще всего выглядит онбординг: дают ноутбук, добавляют в чаты и говорят «входи в курс дела». А дальше шедевральный диалог: — Как работает эта система? — Спроси Колю. — Где взять доступ к базе? — Коля знает. — Кто вообще за это отвечает? — Коля. — А где найти Колю? — Так он уволился месяц назад.

Холоднее сердца бывшей только кофе, который я сварил перед началом рабочего дня, а нашёл время выпить только сейчас.

Пошаговая инструкция для тех, кто хочет сделать правильно с первого раза.

При сдаче квартального отчёта никто не атеист.

На самом деле, вся наша жизнь — это переговоры. Об условиях, о задачах, даже о том, что не устраивает в работе коллег. Почитайте-ка хорошую статью о техниках переговоров — ведь явно пригодится!

💯🚩

Диалог с рекрутером: — Почему вы хотите к нам? — Хочу нормально работать. — Вот подборка вакансий, выбирайте: 👍 Аналитик (Группа региональной аналитики) 👍 Менеджер проектов (сопровождение цифровых продуктов) 👍Менеджер по развитию VIP-клиентов 👍Начальник отдела сделок с профильными активами 👍Эксперт по клиентскому опыту 👍 Стажер Data Engineer в Аналитика Datagovernance 👍 Старший инженер по подключению и сопровождению корпоративных клиентов (Краснодар) 👍 Ведущий бухгалтер по учету доходов (Нижний Новгород)