ЮГМК

От семейной истории — к большому производству: как 24-летняя Вероника Пластовец строит карьеру на ЯКХЗ Есть профессии, которые выбирают сердцем. А есть предприятия, которые становятся частью семейной истории. В преддверии Дня молодёжи ЮГМК продолжает рассказывать о молодых специалистах, которые уже сегодня своим трудом создают будущее промышленности. ▶️ Героиня новой истории рубрики #МолодежьЮГМК — Вероника Пластовец, инженер-обогатитель Ясиновского коксохимического завода. В 2025 году девушка окончила Донецкий национальный технический университет по специальности «Инженер — обогатитель» и практически сразу сделала осознанный выбор — связать свою профессиональную жизнь с ЯКХЗ, для нее это стало продолжением семейной истории. ▶️ В углеподготовительном цехе, куда пришла молодая специалистка, много лет трудился её дедушка — Иван Харитонович Пластовец, участник Великой Отечественной войны. Сегодня трудовую эстафету продолжает её отец — Евгений Иванович Пластовец, который возглавляет этот цех. Коллектив встретил молодого специалиста тепло. Несмотря на то, что рядом были опытные работники с большим стажем, Вероника быстро стала частью команды. — С первого взгляда работа показалась сложной. Но когда я окунулась в производственный процесс, всё постепенно стало на свои места. Вспомнились знания, полученные в университете, а многое помогла освоить мой наставник Инна Валериевна Зорская, — рассказывает Вероника.— Она с первых дней отнеслась ко мне по-матерински: помогала разобраться в производственных заданиях, подсказывала, как правильно расставлять приоритеты и принимать решения. ▶️ Сегодня в качестве бригадира на участках основного производства углеподготовительного цеха Вероника Пластовец отвечает за важнейший этап технологического процесса — подготовку угольной шихты заданного качества. Работа требует точности, глубоких знаний и большой ответственности: необходимо учитывать показатели влажности, зольности, серности угольных концентратов, контролировать технологические процессы и оперативно находить решения, ведь именно от этого зависит качество будущего кокса. — На мой взгляд, моя работа сродни творчеству. Нужно внимательно следить за каждым этапом, понимать процесс и стремиться сделать всё максимально качественно, — говорит Вероника. Молодая специалистка признаётся: она действительно любит своё дело и видит в нём большие перспективы. А планы на будущее у Вероники — амбициозные: — Хочу дорасти до старшего мастера, а там недалеко и до начальника цеха, — с улыбкой говорит она. ▶️ История Вероники Пластовец — это пример того, как традиции поколений, современные знания и поддержка наставников помогают молодым специалистам уверенно двигаться вперёд. ЮГМК создаёт условия для профессионального роста молодых кадров, сохраняет лучшие производственные традиции и помогает раскрывать потенциал тех, кто выбирает предприятия компании своим будущим. ЮГМК в МАКС

Четыре поколения металлургов: почему выпускник вуза решил продолжить семейную традицию на ММЗ 38 лет, 40 лет, 49 лет трудового стажа. За этими цифрами — история одной семьи, неразрывно связанной с Макеевским металлургическим заводом. В преддверии Дня молодёжи ЮГМК продолжает рассказывать о молодых специалистах, которые связывают своё будущее с промышленностью и крупнейшими предприятиями Донбасса. ▶️ Герой новой публикации рубрики #МолодежьЮГМК — Илья Худайберганов, оператор поста управления 4 разряда стана 150 цеха прокатного передела Макеевского металлургического завода. Прадед Ильи — Алексей Иванович Котенёв — 38 лет руководил участком в цехе связи ММЗ. Дедушка, Анатолий Алексеевич Котенёв, посвятил заводу 40 лет работы, занимая должность заместителя главного инженера по механизации и автоматизации. Бабушка, Неля Сергеевна Котенёва, почти полвека — 49 лет — работала инженером отдела труда и заработной платы. Более 40 лет инженером ЦЛАМа трудился двоюродный дедушка Александр Алексеевич Котенёв. 🟠 Трудовую династию продолжают и сегодня: на стане 150 электромонтёром работает дядя Ильи — Сергей Анатольевич Котенёв, а его супруга Юлия Владленовна Кузнецова трудится инженером по организации и нормированию труда. Казалось бы, судьба будущего металлурга была предрешена.Но после школы Илья поступил в Донбасскую национальную академию строительства и архитектуры. — Мне нравилась учёба, но было какое-то чувство, что это не моё. Однажды увидел объявление о том, что Макеевский металлургический завод приглашает молодых сотрудников с возможностью обучения, полным социальным пакетом и выплатой материального пособия. Обратился в отдел кадров, и мне предложили работу на стане 150, — рассказывает Илья. 🟠Первое знакомство с производством произвело на молодого специалиста сильное впечатление. Огромный прокатный стан, мощь оборудования, масштаб металлургического производства — всё это помогло окончательно понять, что он находится на своём месте. Важную роль в профессиональном становлении молодого сотрудника сыграли наставники: старший мастер стана 150 Дмитрий Александрович Тимошенко, операторы поста управления Владимир Сергеевич Миготин и Александр Сергеевич Ярошев. — Они не просто учат профессии. Они видят в тебе потенциал, верят в твои силы, помогают преодолевать трудности и делятся бесценным опытом. Благодаря их поддержке я смог стать частью дружного коллектива стана 150, — говорит Илья. 🟠 Сегодня он является самым молодым оператором поста управления стана 150, уже имеющим 4 разряд. Повышение квалификации молодой специалист проходил непосредственно на производстве, без отрыва от работы. Работа оператора поста управления требует высокой концентрации, технических знаний и ответственности. Именно отсюда осуществляется управление процессом прокатки металла. 🟠 Старший мастер стана 150 Дмитрий Тимошенко уверен, что именно молодёжь является важнейшим ресурсом развития предприятия: — Преемственность поколений в металлургии имеет особое значение. Молодые специалисты перенимают лучшие производственные практики у опытных коллег и одновременно привносят новые подходы. Работа с молодёжью — это инвестиция в будущее производства и устойчивое развитие предприятия. История Ильи Худайберганова — это история выбора, уважения к семейным традициям и стремления к профессиональному развитию в компании ЮГМК. ЮГМК создаёт возможности для молодых специалистов, поддерживает систему наставничества и помогает раскрывать потенциал каждого сотрудника. ЮГМК в МАКС

От первого шва — к большой профессии: история молодого металлурга ЕМЗ Михаила Кучера Когда металл становится частью семейной истории — рождаются настоящие профессионалы. В преддверии Дня молодёжи ЮГМК продолжает рассказывать истории молодых сотрудников, которые уже сегодня своим трудом создают будущее промышленности. ▶️ Герой новой публикации рубрики #МолодежьЮГМК — Михаил Кучер, электрогазосварщик Енакиевского металлургического завода. Его путь в профессию начался со студенческой практики, но за ним стоит гораздо больше — семейная история, связанная с ЕМЗ и металлургической профессией. Для Михаила завод стал знакомым с детства местом. Его дедушка более 25 лет проработал на Енакиевском металлургическом заводе в смолодоломитном отделении прессовщиком. Мама Людмила также связала свою трудовую жизнь с предприятием — более 10 лет работала транспортировщиком смеси в этом же отделении. Папа Степан обслуживал ЕМЗ в составе подрядных организаций. — Мне нравится моя профессия, и это не случайно — я продолжил дело своего отца, который тоже связан с работой с металлом. С детства меня завораживало, как папа работает и создаёт разные конструкции. Теперь я сам занимаюсь этим делом и хочу постоянно развиваться, чтобы стать настоящим мастером сварочного дела, — рассказывает Михаил. Первое знакомство молодого специалиста с ЕМЗ состоялось ещё во время учёбы в Енакиевском техникуме отраслевых технологий. Будучи студентом третьего курса, Михаил пришёл на предприятие на оплачиваемую практику. Именно здесь он сделал первые профессиональные шаги. — Все полгода практики я учился сварочному делу, помогал наставнику и пробовал свои силы в сварке. Важно было и то, что мы, студенты, получали полноценную заработную плату. Это был настоящий опыт работы на предприятии, — вспоминает Михаил. 🟠 Практику он проходил в Локомотивном депо ЕМЗ, где под руководством наставника получил первые навыки и увидел, насколько ответственным и важным является труд рабочего специалиста. После получения диплома Михаил сделал осознанный выбор — остаться работать на Енакиевском металлургическом заводе. 🟠 В июне 2025 года он стал сотрудником ЦРМО-2, начав путь помощником сварщика. Его наставником стал опытный электрогазосварщик Даниель Заливко, который помог молодому специалисту освоить профессию, совершенствовать навыки и постепенно переходить к более сложным производственным задачам. Сегодня Михаил уверенно работает электрогазосварщиком под руководством мастера Сергея Позднякова. 🟠 За короткое время молодой специалист освоил выполнение сложных сварочных и наплавочных работ: восстановление деталей и узлов, наплавку посадочных мест под подшипники и полумуфты, ремонт элементов оборудования. — Со временем Михаил освоил технику наплавочных работ изделий и конструкций во всех положениях сварочного шва, выполняет сложные производственные задачи и показывает хороший профессиональный рост, — отмечает Сергей Поздняков. 🟠 История Михаила Кучера — это пример того, как семейные традиции, желание развиваться и поддержка наставников помогают молодому специалисту найти своё место в профессии. От первого знакомства с заводом во время практики — до уверенной работы квалифицированного электрогазосварщика. Так формируется новое поколение металлургов. ▶️ ЮГМК поддерживает молодых специалистов, развивает систему наставничества и создаёт условия для профессионального роста. Ведь будущее металлургии начинается с людей, которые сегодня делают свой первый шаг в большую профессию. ЮГМК в МАКС

Предложили профессию «под ключ» — как Максим Кирик из СЗФ пришел в металлургию #МолодежьЮГМК – это наша рубрика о новом поколении специалистов промышленных предприятий Донбасса. Рассказываем об их пути в профессию, о том, как они выбирают металлургию и остаются в ней. ▶️ Максим Кирик — плавильщик Стахановского завода ферросплавов. В его жизни есть всё, что делает человека цельным: дело, которому верен, спорт, который закаляет, и семья, ради которой хочется становиться лучше. Сразу после школы он мог бы поступить куда угодно. И выбрал металлургию. Потому что ему предложили профессию «под ключ». Подписал целевой контракт со Стахановским заводом ферросплавов, потом была учеба в вузе, диплом — и назад, на предприятие. Его работа для тех, кто знает технологию до мельчайших нюансов, кто чувствует оборудование, как живое. Кто умеет работать в команде. - Металлургия — это характер. Когда ты у печи, ты отвечаешь за процесс, чтобы печь работала «без расстройств», за качество готового продукта, за людей рядом. Здесь работают те, кто любит свое дело, - говорит Максим. И добавляет, что никогда не пожалел, что решил связать свою жизнь с металлургией, хотя работа и непростая, но интересная. Максим — помощник бригадира. Иногда замещает бригадира. И сотрудники знают, на него можно положиться. - Со мной всегда рядом коллектив единомышленников, есть у кого поучиться, перенять опыт, и кого научить тому, что знаешь сам, - отмечает молодой специалист. ▶️ Кроме работы, он увлекается спортом. На первой корпоративной спартакиаде Донбасса «Стальное единство» показал отличный результат в соревнованиях по шахматам - занял третье место. Участвовал в футбольном турнире, защищал честь СЗФ. Говорит, что любовь к спорту у него еще со школы. Но сейчас времени на тренировки мало. И причина — самая лучшая: в семье пополнение, родилась вторая дочка. Старается каждую минуту посвятить детям, ведь они так быстро растут. ▶️ Работа. Спорт. Семья. Это три кита, на которых строит свою жизнь Максим Кирик. Именно такой молодежью – созидательной, неравнодушной и трудолюбивой гордится ЮГМК. ЮГМК в МАКС

Из психологов — в коксохимики: история молодого мастера АМК Продолжаем рубрику #МолодежьЮГМК и рассказываем о молодом мастере Алчевского металлургического комбината, который пришел на производство из гуманитарной сферы и за короткое время реализовал себя в коксохимии. ▶️ Когда Сергей Коробка впервые переступил порог коксового цеха №3 Алчевского металлургического комбината, он поменял не просто работу — он поменял жизнь. Диплом психолога педагогического университета остался в прошлом. Впереди был горячий цех, высокая температура и совершенно иная реальность. Почему гуманитарий пошел в промышленность? Ответ прост: возможность реализовать себя, вносить реальный вклад в развитие родного края, строить карьеру и обеспечивать свою молодую семью. И, как показало время, выбор оказался абсолютно верным. Сергей начал с самой физически тяжелой работы – дверьевым коксовой батареи. Его встретили наставники, среди которых — Сергей Анатольевич Кончиков, который не только опытный производственник, но и преподаватель ДонГТУ. Его педагогический талант позволил новичку быстро вникнуть в технологические процессы. - Если подходить к делу ответственно, то за 2-3 месяца можно стать профессионалом. А дальше — только углубляться, — делится Сергей. ▶️ Руководство цеха заметило перспективного сотрудника и предложило без отрыва от производства освоить новую специальность — газовщика. В итоге Сергей следил за температурным и гидравлическим режимом коксовой батареи. Это уже не просто физическая работа, а аналитика, сбор данных, оперативные решения и высокая ответственность. Позже ему предложили попробовать себя в роли мастера. В подчинении Сергея 20 человек. И здесь его гуманитарное образование сыграло свою роль. Умение находить общий язык, понимать мотивацию людей, ставить себя на место другого — те самые навыки психолога, которые помогают выстраивать рабочие отношения и зарабатывать авторитет. - Сначала меня "прощупывали" коллеги — обладаю ли достаточными знаниями, готов ли работать с полной отдачей. Но когда убедились, что профессию знаю, авторитет пришел, — рассказывает Сергей. ▶️ Итог — в начале июня Сергей стал мастером, без приставки «и.о.». Полноценно, без временных статусов, с правом принимать решения и отвечать за результат. Сейчас Сергей продумывает возможность получения профильного высшего образования, чтобы глубже понимать технологию. Да и сейчас постоянно учится у более опытных коллег. - В ЮГМК работают единомышленники. Здесь никогда не стыдно спросить, а наоборот — приветствуется. Мы все нацелены на одно: стабильную работу предприятия. Даже в свободное время Сергей не расстается со стихией огня — он увлекается кузнечным делом. Там, как и на производстве, важно чувствовать материал, управлять температурой и добиваться результата собственными руками. Желание созидать и развиваться — вот что отличает молодежь ЮГМК. — Молодые специалисты в ЮГМК имеют все возможности: трудоустройство еще на этапе получения образования, выплаты "подъемных", обучение на рабочем месте в сертифицированном отделе подготовки кадров и социальную поддержку на каждом этапе работы и жизни. Мы заинтересованы в том, чтобы молодежь росла и развивалась вместе с нами, — отмечают в кадровой службе предприятия. ▶️ История Сергей Коробки — живое доказательство того, что в промышленности не важна "корочка", важно желание работать и брать на себя ответственность. Был гуманитарием, стал коксохимиком. А впереди — новые высоты. В ЮГМК каждый может написать свою историю успеха. С чистого листа. ЮГМК в МАКС

Назначен новый директор по персоналу управляющей компании ЮГМК К команде ООО «Союзметаллсервис» — управляющей компании группы ЮГМК — присоединился Дмитрий Изюмченко. Он назначен на должность директора по персоналу. 🟠 В послужном списке Дмитрия Владимировича — более 20 лет успешной работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях. Но что особенно важно — он выходец из металлургии. Его трудовой путь начинался у прокатного стана: он прошел его от нагревальщика металла до заместителя начальника листопрокатного цеха. Поэтому знает производство изнутри, понимает цену труда каждого работника и чувствует пульс промышленного предприятия. Глубокое знание отрасли и системный подход к управлению кадрами позволит ему внести свой вклад в развитие предприятий ЮГМК. 🟠 На новом посту он будет заниматься развитием персонала, выстраиванием системы подготовки и переподготовки кадров, созданием условий для профессионального роста каждого сотрудника. Главный приоритет группы ЮГМК — люди. Те, кто каждый день обеспечивает работу предприятий. Уверены, что многолетний опыт Дмитрия Изюмченко, его компетенции и понимание производства помогут сделать кадровую политику холдинга еще более эффективной. ЮГМК в МАКС

МолодежьЮГМК: от практиканта до сотрудника Макеевкокса В преддверии Дня молодёжи продолжаем знакомить вас с героями нашей рубрики #МолодежьЮГМК. ➡️Каким будет будущее предприятий ЮГМК? Его создают молодые специалисты, которые уже сегодня приходят в коллектив, осваивают рабочие профессии и делают первые уверенные шаги в своей карьере. ▶️ Никите Манакову всего 20 лет, и Макеевкокс стал его первым местом работы. Молодой электрогазосварщик ремонтно-механического цеха только начинает свой профессиональный путь, но уже точно знает, какой цели хочет достичь: стать высококлассным специалистом своего дела. В 2025 году Никита окончил Макеевский техникум коммунального хозяйства и быта по специальности «автослесарь-сварщик». Интерес к технике и ремонту сопровождал его с юности, поэтому выбор профессии был осознанным. 🟠 Особую роль в этом выборе сыграла семья. Производственную практику Никита проходил в углеподготовительном цехе № 1 Макеевкокса, где много лет трудится его дедушка — Александр Дмитриевич Манаков, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования. - Мой дедушка много рассказывал о заводе. А когда на практике я попал в цех и увидел, как работают настоящие профессионалы, понял, насколько важны знания, навыки и производственный опыт, - рассказывает Никита. 🟠 На предприятии молодого сотрудника встретили доброжелательно. Осваивать профессию ему помогают опытные коллеги, а мастер ремонтно-механического цеха Роман Доматошенко стал одним из наставников молодого специалиста. Сегодня Никите уже доверяют сварку деталей и ответственные производственные задачи. - Самое привлекательное в работе — это ощущение того, что именно от тебя зависит результат и качество выполненной задачи, — говорит молодой сварщик. 🟠 История Никиты — это пример того, как первые шаги в профессии становятся началом серьёзного профессионального пути. Именно такие молодые специалисты укрепляют кадровый потенциал предприятий ЮГМК, сохраняя лучшие трудовые традиции и перенимая опыт старшего поколения. На предприятиях ЮГМК всегда рады молодым, инициативным и целеустремлённым сотрудникам, которые готовы учиться, развиваться и строить своё профессиональное будущее вместе с компанией. ЮГМК в МАКС

На ЕМЗ прошли интеллектуальные баталии: кто стал лучшей командой знатоков? На Енакиевском металлургическом заводе вновь зазвучали главные вопросы интеллектуалов: «Что? Где? Когда?». Семь команд сотрудников ЕМЗ собрались, чтобы определить сильнейших знатоков предприятия и доказать: металлурги умеют добиваться побед в интеллектуальных состязаниях. Участникам предстояло проверить свои знания, логическое мышление и способность находить решения сообща. 🟠 Интеллектуальный турнир прошёл при поддержке администрации и профсоюзного комитета Енакиевского металлургического завода. Ведущим игры выступил электромеханик устройств сигнализации, централизации, блокировки и средств связи управления железнодорожного транспорта ЕМЗ Игорь Козаков. Он подготовил для команд интересные и порой весьма непростые вопросы, которые требовали не только знаний, но и умения рассуждать, анализировать и работать в команде. Борьба за лидерство оказалась напряжённой до самого финала. Победителем стала команда ЦРМО-2, набравшая 17 баллов. Всего один балл уступила команда ОКИ-ТУ, сохранив интригу до последних минут состязания. Третье место заняла команда Доменного цеха, подтвердив высокий уровень подготовки и командного взаимодействия. По словам Игоря Козакова, интрига сохранялась до самого завершения турнира: - Каждая команда демонстрировала свои сильные стороны, проявляя эрудицию в различных областях знаний и умение работать сообща. Борьба за звание лучшей команды была напряжённой до самого конца. ➡️ На предприятиях ЮГМК стало доброй традицией поддерживать спортивные турниры, интеллектуальные игры, культурные и социальные проекты. Такие инициативы помогают коллективам становиться сплочённее, а работникам — раскрывать свои способности не только в профессии, но и в общественной жизни. Поздравляем победителей и всех участников игры «Что? Где? Когда?» с ярким выступлением и желаем новых побед, интересных идей и успешных командных достижений! ЮГМК в МАКС

Молодые кадры — будущее промышленности: история Максима Тохтамыша из Комсомольского рудоуправления Есть профессии, которые выбирают не случайно. Они передаются вместе с семейными традициями, уважением к труду и гордостью за своё предприятие. 🟠 В преддверии Дня молодёжи ЮГМК запустил серию публикаций о молодых специалистах #МолодежьЮГМК, которые уже сегодня становятся частью большого производственного коллектива и определяют будущее промышленности Донбасса. Сегодняшний герой — 23-летний Максим Тохтамыш, ведущий инженер технического отдела Комсомольского рудоуправления ЮГМК. Молодой производственник с научным подходом, который уверен: развитие горного дела невозможно без знаний, стремления к совершенству и желания менять производство к лучшему. Для Максима выбор профессии был во многом предопределён семьёй. — Я с детства знал, что буду работать именно в рудоуправлении. Мой дедушка трудился в транспортном цехе, папа работает здесь и сегодня, а мама — в здравпункте. Я видел, с какой гордостью они говорят о предприятии, как относятся к своему делу. Это вдохновляло меня, — рассказывает Максим. Получая образование по направлению «Горное дело. Открытые горные работы», молодой специалист понимал: его будущее связано с промышленностью. — Металл будет нужен всегда, а значит, будет востребована и добыча полезных ископаемых. Горная отрасль — это направление, которое всегда будет развиваться, — отмечает Максим. ▶️ В 2025 году он пришёл работать в Комсомольское рудоуправление. Сначала молодой специалист начал свой путь в отделе снабжения — это позволило ему глубже изучить структуру предприятия, понять взаимодействие подразделений и увидеть производство изнутри. Сегодня Максим работает в техническом отделе и занимается разработкой документации, связанной с горными и буровзрывными работами. 🟠Параллельно он продолжает научную деятельность — обучается в аспирантуре и работает над исследованием «Совершенствование качества добываемого полезного ископаемого на карьерах флюсовых известняков». Большую поддержку молодому инженеру оказывают опытные наставники — начальник технического отдела Аркадий Константинович Темнов и главный инженер предприятия Андрей Валерьевич Кулешин, помогая применять знания на практике и глубже понимать особенности работы карьеров. — Главная черта Максима — громное желание учиться, работать и улучшать производство. Сейчас нечасто встретишь молодёжь с таким стремлением к труду. Он будет отличным специалистом, — уверен Аркадий Темнов. Максим считает, что настоящий профессионал развивается не только в профессии. Он принимает участие в спортивных соревнованиях, которые проходят в рудоуправлении, и старается проявлять себя в разных направлениях. 🟠 Его цель — не только совершенствовать производственные процессы, но и в будущем делиться знаниями, заниматься преподавательской деятельностью и помогать новым поколениям специалистов. История Максима Тохтамыша — это пример того, как семейные традиции, современные знания и любовь к своему делу становятся основой для новых достижений. ЮГМК поддерживает молодых специалистов, создаёт условия для профессионального роста и формирует команду будущего — людей, которые будут развивать промышленность завтра. ЮГМК в МАКС

С юбилеем ветерана АМК поздравил Президент России В Алчевске чествовали ветерана труда Алчевского металлургического комбината, труженицу тыла в годы Великой Отечественной войны Антонину Ильиничну Красову. Ей исполнилось 95 лет. 🟠 С юбилеем именинницу поздравил Президент России Владимир Путин — Антонине Ильиничне вручили именное поздравительное письмо от главы государства. Также со словами глубокого уважения и благодарности к ветерану обратились представители Администрации городского округа и активисты Алчевской городской организации ветеранов. Глава города Светлана Гребенькова передала юбиляру поздравительный адрес. 🟠 Антонина Ильинична родилась в Липецкой области. Её детство пришлось на суровые военные годы. Совсем юной девушкой она работала в колхозе, приближая Победу своим трудом в тылу. После войны — новая глава жизни, восстановление города и промышленного предприятия. В 1957 году Антонина Ильинична приехала в Алчевск и устроилась на Алчевский металлургический комбинат. 45 лет она отдала родному заводу. За добросовестный труд ей присвоено звание «Ветеран труда», она награждена грамотами и юбилейными медалями. Антонина Красова сохраняет жизнелюбие, оптимизм. Её дом всегда полон тепла, а советы — бесценны для тех, кто только начинает свой путь. 🟠 ЮГМК гордится ветеранами. Людьми, которые ковали Победу в тылу, восстанавливали промышленность Донбасса после войны, строили заводы, растили поколения металлургов. Они — живая история, пример мужества и преданности своему делу. Фото: Администрации городского округа город Алчевск ЮГМК в МАКС