Yad L’Olim|Репатриация Израиль

Трудоустройство подростков 🌞 Лето, солнце, каникулы — а может, и первая подработка? Если вы подросток – стоит для начала узнать свои права. Всё самое важное — ниже! ❔С какого возраста можно официально работать? ▫️С 14-ти лет — только во время летних каникул; ▫️С 15-ти лет — летом и в учебный год, но только вне школьных часов. ❔Каков минимальный размер оплаты труда? ▫️ До 16-ти лет — ₪26.07/час; ▫️ До 17-ти лет — ₪27.94/час; ▫️ До 18-ти лет — ₪30.92/час. ❗ Если вас просят пройти испытательный срок или неоплачиваемую стажировку — помните, вы имеете право на оплату с первого часа работы! ❔ Сколько часов можно работать? ▫️ До 8 часов в день, а с 16 лет — до 9 часов, если работаете только 5 дней в неделю; ▫️ Всего — не более 40 часов в неделю; ▫️ В канун Шаббата или праздника — не более 7 часов. ❕После шести часов непрерывной работы вы обязаны получить перерыв 45 минут, из которых минимум 30 минут подряд. *Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы с 20:00 до 08:00, а в период каникул — с 01:00 до 08:00 утра. ❔Положена ли компенсация за общественный транспорт? Обязательно! Вы имеете право на ежедневное возмещение транспортных расходов до ₪22,6 в день. Если после смены нет общественного транспорта — работодатель обязан организовать вам транспорт домой. ❔Что запрещено требовать от подростков на работе? ▫️ Запрещено привлекать подростков к опасной, тяжелой или физически изнурительной работе; ▫️ Запрещено удерживать из зарплаты деньги на страховку или битуах леуми; ▫️Запрещено налагать наказания и денежные штрафы, даже если вы случайно сломали какой-нибудь инструмент. Если закон нарушается, всегда можно обратиться в Министерство труда с жалобой. Мы с радостью поможем вам разобраться с вашими бюрократическими вопросами – не важно на какую тему. Заполните нашу форму для обращений и мы вернемся к вам с ответом. Знайте свои права! #дети #работа

Солдаты-одиночки – не одни 🪖 Кнессет продолжает активно работать над решением вопросов и потребностей наших героических солдат-одиночек. Мы и дальше будем отстаивать их интересы, добиваться улучшения условий их службы и делать все возможное, чтобы их голос был услышан. 📹Смотрите видео-обновление от генерального директора Yad L’Olim Дова Липмана о работе комитета Кнессета по вопросам солдат-одиночек. 👉Напоминаем, что если у вас есть вопрос касающийся израильской бюрократии, вы можете заполнить нашу форму для обращений и получить бесплатную консультацию здесь. Следите за обновлениями Yad L’Olim! #кнессет

Нас уже больше 1000! 🎉 Спасибо всем репатриантам, которые присоединились к онлайн-клубу разговорного иврита от Yad L’Olim. Проект, который начинался как простая идея помочь репатриантам практиковать иврит через живое общение, сегодня объединяет уже более 1000 участников по всему Израилю. ▫️ Практика иврита один на один; ▫️ Быстрый поиск собеседника; ▫️ Участие из любой точки страны; ▫️ Подходит для любого уровня — от алеф до свободного владения языком Если вы еще не присоединились, сейчас самое время попробовать. Участие бесплатное, а найти собеседника для практики можно всего за несколько минут. 👉 Присоединиться можно здесь Начните говорить на иврите уже сегодня — чем больше практики, тем быстрее приходит уверенность! #иврит

Клуб разговорного иврита: обновления в расписании! 🔈 Продолжаем встречаться, практиковать иврит и знакомиться с новыми людьми. Ниже актуальная информация о ближайших встречах наших разговорных клубов: 📍 Тель-Авив: Jaffa, HaThiya 14 (вход А, этаж 2, студия 207) 🗓 Ближайшая встреча – сегодня, 21 июня 🕖 19:00–20:30 📍 Хайфа: HaNamal 26, Bar Aguran 🗓 Ближайшая встреча – завтра, 22 июня 🕡 18:30–20:00 📍 Иерусалим: Shir Hadash, Yaakov Rubin St 1 ❕ Иерусалимский клуб отменяется на ближайшие две встречи. 🗓 Следующая встреча состоится 7 июля 🕕 18:00–19:00 👉 Зарегистрироваться по ссылке нужно только один раз. 🗣 Также продолжает работать наш онлайн-разговорный клуб – выбирайте собеседника по своему уровню и договаривайтесь о встречах в удобное для вас время. Переходите по ссылке и начинайте практиковать иврит уже сегодня! До встречи на клубах! #мероприятия

Как правильно упаковать опыт, чтобы рекрутер сразу сказал «да»? 🫵 Парадокс, который часто мешает репатриантам найти работу в Израиле: у вас богатый опыт, вы умеете много, но откликов почти нет. Нередко причина в отсутствии четкого позиционирования или размытый профиль ваших компетенций. Сегодня в рамках подборки #поискработы в сотрудничестве Yad L’Olim и itworks обсудим, почему стратегия «рассмотрю все» почти всегда проигрывает. Работодатели и рекрутеры, особенно в сфере hi-tech, мыслят категориями: sales / support / operations / admin / finance или QA / backend / data / devops / product – аналогично и в других отраслях. 💡Если ваше резюме не дает однозначного ответа на вопрос «кто вы сейчас?», его пропускают. Дело не в ваших профессиональных качествах, просто это самый оперативный путь минимизировать риски. «Я универсал» часто воспринимается рекрутерами как отсутствие четкой специализации, а также возникают вопросы по следующим темам: ▫️Неясно, где вы сильнее; ▫️Сложнее сравнить вас с другими; ▫️Выше риск, что вы уйдете. Подаваясь на две разные роли с одним резюме, вы рискуете проиграть даже менее опытным конкурентам. Причина проста: рекрутеру нужен четкий фокус, чтобы быстро принять решение «да/нет». Узкий специалист этот фокус дает, а «универсал» – запутывает. При поиске работы ориентируйтесь не на весь спектр своих навыков, а на максимальную конверсию в отклики. Ваша цель – не показать, как много вы умеете, а наиболее быстро выйти на диалог с работодателем. 📌Как понять, где вас ждут сильнее всего? Чек-лист из трех пунктов: 1️⃣ Прямое попадание. Резюме идеально ложится на описание вакансии и опыт не приходится «переводить» или додумывать. 2️⃣ Твердые кейсы. У вас есть подтвержденные примеры оптимизации процессов или роста метрик. 3️⃣ Понятный спрос. Рынок не пустой. Вакансий достаточно, а требования к кандидатам логичны и предсказуемы. Примерять на себя смежные роли рекомендуем осознанно. Ниже мы привели рабочие связки (Основная ➔ Резерв), где требования рынка максимально пересекаются: ▫️Для поддержки и операционки: Customer Support ➔ Operations / Coordinator; ▫️Для коммерции: Sales ➔ Account Manager или Customer Success; ▫️Для администрирования: Office Admin ➔ Operations Assistant; ▫️Для тестирования: QA Manual+Automation ➔ Support Engineer; ▫️Для разработки: Backend ➔ DevOps (при наличии сильной технической базы); ▫️Для работы с данными: Data Analyst ➔ BI или Reporting Analyst. 💡Смежная роль должна быть близкой по смыслу. Связка «Продажи + Аналитика» обычно не работает, ведь у них разные фильтры на входе и абсолютно разные ожидания работодателей. Не пытайтесь быть подходящим для всех, а будьте очевидным выбором для конкретной роли! Именно эта очевидность и дает интервью. Поделитесь с теми, кому этот пост будет полезным!

Приглашаем вас на Театральный вечер в Хайфе🎭 📅 14 июля | 18:30–21:30 📍 Бейт Агефен, Хайфа 🎟 30 ₪ Что, если архив перестанет быть просто папкой с документами? Что, если люди из прошлого снова заговорят? Мы совместно с театром Fulcro и цифровым архивом J-DOC приглашаем вас на первую театральную читку агентурного дела «КРУГ» — дела по «сионистской окраске», возбужденного против еврейских писателей Киева. ✨ Мероприятие проходит при поддержке Хайфского управления алии и интеграции. Программа вечера: 🍷 18:30–19:30 — открытие дверей, вино и фуршет 📖 19:30–20:00 — погружение в дело «КРУГ» 🎭 20:00–21:15 — театральная читка Возраст участников: 18-40 лет 👉 Регистрируйтесь заранее, чтобы занять место.

Предупреждение о мошенничестве❕ Мы обнаружили попытки посторонних лиц выдавать себя за организацию Yad L'Olim, создавая мошеннические сообщения с целью фишинга. Пожалуйста, проявляйте осторожность при получении электронных писем, сообщений или запросов, которые якобы отправлены от нашего имени. Не переходите по подозрительным ссылкам и не скачивайте вложения, если не уверены, что письмо подлинное и отправлено с адреса @yadlolim.org ▫️Официальные мейлы Yad L'Olim отправляются только с адресов, оканчивающихся на @yadlolim.org ▫️Наш сайт: www.yadlolim.org ▫️Если вы получили подозрительное сообщение, или не уверены, действительно ли оно отправлено Yad L'Olim, свяжитесь с нами напрямую: info@yadlolim.org www.yadlolim.org/contact yadlolim.org/fsu-olim Конфиденциальность членов нашего сообщества имеют для нас первостепенное значение. Мы серьезно относимся к данной ситуации и предпринимаем необходимые меры для ее урегулирования. Благодарим вас за постоянную поддержку! С уважением, Команда Yad L'Olim

Время говорить на иврите 💬 Каждую неделю мы встречаемся в разных городах Израиля, чтобы практиковать иврит в дружеской атмосфере, знакомиться и постепенно чувствовать себя увереннее в разговоре. Неважно, учите вы язык недавно или уже давно – место найдется для каждого. 📍Тель-Авив Jaffa, HaThiya 14 (вход А, этаж 2, студия 207) 🗓 Воскресенье, 19:00–20:30 📍Хайфа HaNamal 26, Bar Aguran 🗓 Понедельник, 18:30–20:00 📍Иерусалим Shir Hadash, Yaakov Rubin St 1 🗓 Вторник, 18:00–19:00 👉 Для участия достаточно зарегистрироваться по ссылке один раз. 💻 Если не получается прийти офлайн, присоединяйтесь к онлайн-клубу: выбирайте собеседника по своему уровню и встречайтесь тогда, когда удобно именно вам. До встречи на иврите! 🇮🇱🗣 #мероприятия

Новая налоговая льгота для репатриантов! 💰 Новые репатрианты и вернувшиеся израильтяне (прожившие за границей 10 лет и более), приехавшие в Израиль в период с 5-го ноября 2025 и до конца 2026 года – для вас отличные новости! Вступила в действие новая временная льгота, освобождающая вас от подоходного налога сроком на пять лет. Льгота действует на суммы, указанные ниже: ▫️2026 год – до ₪600,000; ▫️2027 год – до ₪1,000,000; ▫️2028 год – до ₪1,000,000; ▫️2029 год – до ₪350,000; ▫️2030 год – до ₪150,000. Льгота предоставляется на доходы, полученные благодаря личному труду в Израиле, а именно: ▫️Заработная плата за работу по найму; ▫️Доходы от предпринимательской деятельности. 💡Освобождение не распространяется на доходы, полученные не от личного труда: аренда, проценты, дивиденды. ❔Возник вопрос? Заполните нашу форму для обращений по ссылке! Поделитесь с теми, кому это может быть актуально! #налоги

Поиск работы: почему отсекают после первого скрининга? 📲 Сегодня в рамках подборки #поискработы в сотрудничестве Yad L’Olim и itworks обсудим, почему могут не перезванивать после первого созвона с рекрутером, даже если вы сильный специалист. Кому-то из вас этот пост может показаться довольно банальным, но очень часто ответ на сложные вопросы лежит именно на поверхности. Начнем! Обычно на первых этапах рекрутеры фокусируются не столько на ваших навыках, сколько просто хотят понять насколько легко с вами работать. В первую очередь, проверяют ваше умение говорить понятно и по делу. Помимо этого, смотрят насколько комфортно будет с вами вашему менеджеру. Например, в какой степени вы предсказуемы, самостоятельны и не конфликтны. Ниже мы подробнее раскроем темы скрининга и «местного контекста»: 1️⃣Почему честные ответы на скрининге могут выводить из конкурса сильных кандидатов? На скрининге обычно не проверяют ваш профессионализм, а смотрят подходите ли вы по роли и ее уровню, как вы коммуницируете и стоит ли продолжать с вами без риска потери времени. Именно поэтому частая ошибка – это описать свою биографию и перечислить прошлый опыт, вместо фокуса на том, почему вы подходите на данную позицию. 💡Формулировка и подача вашего опыта намного важнее самого опыта, ведь один и тот же факт можно преподнести как сильную, так и слабую сторону. 📌На первом звонке рассказ о себе мы рекомендуем выстроить следующим образом: ▫️Кто вы как специалист на данном этапе, достаточно одной фразы; ▫️Два-три факта, которые показывают ваши сильные стороны. Например, результаты и масштаб работы; ▫️Какую роль вы сейчас ищете и почему. 📌Частоупотребляемые фразы, которых мы рекомендуем избегать: ▫️«Мне все равно где, лишь бы работать», считывается как отсутствие фокуса и высокая вероятность ухода; ▫️«Я могу все», звучит очень размыто, лучше добавить конкретики; ▫️«Я ищу что-то поспокойнее», выглядит, будто не сможете работать в динамичном графике; ▫️«У нас было по-другому, у вас неправильно», просматривается конфликтность; ▫️«Я давно не работал из-за переезда» (без разъяснения), риск, что вы выпали из ритма. 2️⃣«Местный контекст» – насколько вы удобны менеджеру Руководители часто ищут в кандидате те рабочие привычки, которые делают вас предсказуемыми в процессе. Подсознательно они будут искать ответы на следующие вопросы: ▫️Берете ли вы на себя ответственность или ждете инструкций? ▫️Вы умеете сообщать о проблемах заранее? ▫️Фиксируете ли вы договоренности? ▫️Вы можете работать без постоянного контроля? 📌Какие сигналы могут решить судьбу кандидата? ▫️Ownership: вы фокусируетесь на результате; ▫️Clarity: говорите коротко и структурно; ▫️Predictability: обозначаете сроки и риски заранее; ▫️Communication: умеете писать и говорить так, чтобы вас понимали с первого раза; ▫️No drama: без жалоб, обвинений и лишних деталей. Часто выбирают не самого сильного, а самого понятного и предсказуемого. Особенно, когда команда устала и ей нужен человек без сюрпризов. Скрининг проходят не самые опытные, а те, кто за несколько минут показывает что они точно подходят на эту роль, уже делали подобные задачи и давали результат, а также, что с ними будет спокойно, ведь они структурные, самостоятельные и предсказуемые. Желаем вам успехов в поиске своей работы мечты в Израиле! 🇮🇱