Jobs HR

#вакансия #удаленка 🚀 Мы в поиске Рекрутера (full‑cycle) в команду! Привет, коллеги! Если ты умеешь находить бриллианты и закрывать вакансии быстрее, чем мы запускаем новый оффер - нам по пути. 🌍 Формат работы: удаленный. ❗ Уровень английского: В1+/В2. Что нужно уметь и знать: ✅ Опыт полного цикла от 3+ лет ✅ Закрывали вакансии в отдел рекламы / маркетинга (Media Buyers, SEO, SMM, Linkbuilder, Affiliate Manager, PPC, Content Manager, Influencer Marketing, Email Marketing и другие) ✅ Писать спичи, от которых кандидат хочет поговорить прямо сейчас (а не «отправить резюме на всякий случай») ✅ Строить стратегию поиска под каждую вакансию и быстро менять подход, если воронка «проседает» ✅ Свободно работать с job‑сайтами, соцсетями, Telegram, LinkedIn и другими каналами ✅ Вести кандидатов в CRM/ATS и не терять ни одного контакта ✅ Грамотно и структурированно общаться письменно и устно ✅ Договариваться, работать с возражениями и ориентироваться на результат ✅ Не бояться многозадачности и дедлайнов ✅ Хотеть расти, тестировать новые инструменты и улучшать процессы 📩 Для отклика пишите в личку - Локация - Опыт закрытия: Media Buyers, SEO, SMM, Linkbuilder, Affiliate Manager, PPC, Content Manager, Influencer Marketing, Email Marketing - Уровень английского - Суммарный опыт на позиции Рекрутера @Nastya_sourser

#вакансия #Москва Ведущий менеджер по корпоративной культуре Организация: Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития Локация: Москва-Сити График: 5/2, офис Задачи: - разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей; - интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы; - выстраивание стратегии внутренних коммуникаций; - проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы); - участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга; - разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений. Условия: - оформление по ТК РФ; - годовой бонус по итогам достижения целей Ассоциации; - расширенный пакет ДМС; - обучение, участие в крупных федеральных событиях, классный нетворкинг. Для связи: vbalak@dobro.ru или ТГ @vika_balak

#резюме #ищуработу Здравствуйте Коллеги! 🧑Татьяна Гавриленко Нахожусь в активном поиске работы 💼 HR‑эксперт с 14‑летним  опытом: рассматриваю предложения на позиции Senior HR Manager / Executive Search Recruiter / Team Lead Recruitment Формат: полная занятость,  оформление по ТД 🌎Локация: Красноярск — офис/гибрид, другие регионы — удалённо. 💰Ожидания по доходу: оклад + KPI Ключевые компетенции: ➡️ Специализация подбора с акцентом Executive Search (C‑level ‑1,2,3) и IT, мидл-офис, фронт-офис. все грейды: Junior, Middle, Senior, TeamLead. портфель от 10 до 15 активных вакансий одновременно. ➡️Полный цикл  рекрутмента: от брифа до выхода кандидата в компанию. ➡️Проведение собеседований с применением методик STAR, кейс‑интервью и проективных вопросов. ➡️Организация адаптации сотрудников (1-3месяца) и проведение Exit‑интервью. ➡️Партнёрское взаимодействие с  бизнесом по принципу «единого окна». ➡️Использование современных  инструментов поиска, включая AI‑решения. ➡️Опыт работы с CRM‑системами:  Хантфлоу, Potok, E‑staff. ➡️HR‑аналитика и мониторинг KPI: анализ ЗП, time-to-fill, time-to-hire, cost-per-hire, source effectiveness, conversion rate, quality of hire. ➡️ Лидерский mindset: проактивность, эмпатия и фокус на результатах Мой подход — это партнёрство с  бизнесом, проактивность и фокус на результат. 📩 Telegram: @Gavr2084. Готова  оперативно обсудить детали.

Добрый день ищу USDT TRC20 в большом объеме, курс договорной.

Добрый день. Специалист выходит на рынок труда. В поиске работы на должность Руководитель отдела персонала. ✅ Формат работы: удаленно или гибрид (Москва). ✅ Опыт: 10+ лет Работала: внутри компаний, в кадровом агентстве, в единственном лице. Функционал: подбор, адаптация, мотивация, вовлеченность, оценка, метрики, развитие персонала, корпоративная культура, hr бренд.

#вакансия #hr #recruiter #it #web3 #remote Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер IT специалистов Компания: Lagrange Labs Вилка: от 3 000 до 4 500 USD Условия: удаленно, full-time Обязанности: — Полный цикл рекрутмента: от снятия требований по вакансии до оффера (в основном Rust, Go, ZK-инженеры). — Активный поиск кандидатов на глобальном рынке (LinkedIn, GitHub, Twitter, профильные сообщества). — Проведение софт-скилл интервью и первичная оценка технического бэкграунда. — Развитие HR-бренда Lagrange Labs в международном крипто-сообществе. — Улучшение процессов адаптации (onboarding) и поддержание здоровой атмосферы в распределенной команде. — Мониторинг рынка заработных плат в Web3 и консультирование нанимающих менеджеров. Требования: — Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет. — Опыт найма в блокчейн-проекты (понимание специфики и знание того, где искать редких спецов). — Свободный английский язык (интервью будут проходить с кандидатами со всего мира). — Навыки работы с ATS-системами и современными инструментами сорсинга. — Высокий уровень ответственности и умение работать в динамичном стартапе. Контакты: Gorskines

Ищу рекрутера к себе в команду в инхаус, очно в Москве с переходом на гибрид в будущем. Нужно вести блоки подбора и адаптации - редкие инженеры, топ-менеджмент, бэкофис. Описание вакансии вышлю в личные сообщения :) #вакансия

Коллеги, привет! 👋 Я в активном поиске нового проекта или постоянной роли. Максим Калинин Ведущий специалист по подбору персонала | HR Communications Опыт — 12 лет. Москва, гибрид / офис. Что умею и где закрывал: ✅ Массовый и точечный подбор (до 40 вакансий одновременно) ✅ Сферы: HoReCa, Hospitality, Retail ✅ Закрывал сезон до 150 человек за 2 месяца — без срывов ✅ Был наставником для команды рекрутеров (4 человека) ✅ Работал в агентстве (ANCOR) и крупных курортах (штат 3500) Отдельный плюс: Могу не просто закрывать вакансии, а развивать HR-бренд и внутренние коммуникации (вёл VK, Telegram, Instagram компании, охваты >5000 сотрудников). Ищу позиции: Менеджер по подбору (линейный / топ-менеджмент) или роль на стыке с коммуникациями и брендом работодателя. Буду благодарен за репосты и рекомендации. В личку скину резюме или отвечу на вопросы 🙌

Заместитель генерального директора по персоналу (HRD) | г. Санкт-Петербург Крупный строительный холдинг (100 000 сотрудников, более 20 дочерних предприятий) приглашает заместителя генерального директора по персоналу. Это роль для руководителя, способного выстраивать HR-систему в масштабе холдинга, быть полноценным партнером генерального директора и обеспечивать связь HR-решений с задачами бизнеса. Ключевые задачи: • Формирование и реализация HR-стратегии холдинга. • Развитие единой управленческой культуры. • Синхронизация HR-функции с целями бизнеса. • Управление организационными изменениями и трансформацией. • Координация ключевых HR-процессов на уровне группы компаний. Рассматриваем кандидатов с опытом: • Работы HRD / ЗГД по персоналу в крупных строительных, промышленных, нефтегазовых или энергетических компаниях. • Управления HR-функцией в сложных многоуровневых структурах. • Реализации масштабных изменений и трансформационных проектов. • Взаимодействия с первыми лицами бизнеса и акционерами. Условия: • Локация - Санкт-Петербург. • Executive-роль в одном из крупнейших работодателей отрасли. • Высокий уровень самостоятельности и влияния на решения. • Конкурентный уровень совокупного вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Для рассмотрения кандидатуры: https://forms.gle/dmP2fF5DCbwnHQP19

Здравствуйте! Нужен рекрутер для помощи с подбором кандидатов и закрытием ряда открытых вакансий.