Удаленная работа для HR

Рекрутер Обязанности: — Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.); — Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях; — Обзвон имеющейся базы соискателей; — Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании; — Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи; Требования: — Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом; — Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность; — Ориентация на результат, а не на процесс; — Желание расти карьерно и финансово; — Умение работать в режиме многозадачности; Условия: — Удаленная работа; — Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков; — Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы; — Возможность развиваться профессионально и финансово. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Оценка завершена, отчёты собраны, зоны роста у каждого сотрудника обозначены.  Вроде всё прошло успешно, но через полгода выясняется, что к планам развития никто не возвращался. Почему так происходит? 8 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Анастасия Рождественская проведёт бесплатный демоэфир об индивидуальных планах развития.  На примере одного сотрудника она покажет весь путь — от анализа результатов оценки 360 до подготовки ИПР, который доводят до конца: 🎯 Приоритеты: как из отчёта по оценке выбрать две-три зоны роста вместо списка из пятнадцати пунктов. 📝 Цели: как превратить «развить лидерство» в цель, выполнение которой видно. 🤖 AI-ассистент: что он берёт на себя — разбор результатов, черновик плана и подбор материалов под каждую зону роста. 🔄 Чек-ины: как следить за прогрессом и что показывает повторный замер. Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и скучной теории. Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию спикера и шаблон ИПР — от зон роста до чек-инов. 🔗 Зарегистрироваться Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjeBHUm9

Переход внутри HR: как сменить функцию и не потерять всё, что наработано Случалась ли с вами вот такая ситуация? Вы освоили функцию, все задачи вам уже понятны, работа работается, но вот чувство такое, что что-то не так. Выгорания нет, просто есть ощущение, что вырос из текущего направления и хочется попробовать другое. Именно для этого существует переход внутри HR 👇 ✔️ Плюсы перехода внутри функции • Вы не теряете профессию, а навыки работы с людьми, понимание HR-процессов, знание специфики бизнеса сразу дает фору перед теми, кто приходит в новое направление с нуля. • Новое направление возвращает интерес к профессии. • Такой переход нередко открывает доступ к более высоким позициям. 💡 Обратная сторона: • Новое направление внутри HR — это всё равно новый старт. Придётся какое-то время работать на доверие, нарабатывать экспертизу и мириться с тем, что поначалу вы будете слабее узких специалистов в этой функции. • При смене функции компания может предложить меньше по деньгам, чем вы зарабатывали на прежнем месте. Особенно если переходите в направление, где у вас пока нет подтверждённых результатов. ❔Кому подойдет такой карьерный трек: — Вы выросли из текущей функции и чувствуете потолок именно в ней, а не в профессии в целом — Есть конкретное направление, которое давно интересует — Вы готовы к периоду адаптации и временному снижению уверенности в себе ❕Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR. 📌 Уже вышли: • обзор всех векторов • про специализацию • про вертикальный рост • про горизонтальный переход • про независимость • про смену индустрии • про смену типа компании • про смену формата работы Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-специалист Задачи: - вести подбор по открытым позициям; - размещать вакансии; - работать с входящими откликами; - проводить первичные интервью; - самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям; - поддерживать связь с кандидатами; - отслеживать этапы подбора. Требования: - опыт в подборе персонала; - грамотная коммуникация; - самостоятельность; - умение организовать собственную работу; - понимание базовой логики рекрутинга. Условия: - Удалённый формат работы - Оформление по ТК РФ - ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий) - Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании - Работа с напарником на время адаптации Кому особенно подойдёт: Тем, кто уже сталкивался с ситуацией: - «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал». - Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат! Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍 Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте. 📌 HR трансформация Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR. 📌 Диджитал HR Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории. 📌 Независимый HR Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист. 📌 Удаленная работа для HR Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR. 📌 Вакансии и резюме HR Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков. Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам ✔️

ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете. 25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов. Только практика и опыт: 🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»; 🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов; 🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд; 🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам; 🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами; 🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью. 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Рекрутер Задачи: — Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии. — Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах. — Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности. — Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий. — Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов. — Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе. — Выполнение плановых показателей и поручений руководителя. Вакансии с которыми предстоит работать: — менеджеры отдела продаж; — менеджеры отдела сопровождения; — управленческие позиции; — специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С) Требования: — Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев, базовое представление о профессии , будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR. — Знание базовых инструментов для поиска персонала. — Желание обучаться. — Работать по стандартам и регламентам внутри компании. — Стрессоустойчивость, вежливость, тактичность, сильные soft skills. — Высокий уровень ответственности. — Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний. — Работа полностью удаленная, поэтому нам важно, чтобы у вас был современный офисный ноутбук или компьютер, хороший интернет, тишина на заднем плане и наушники с микрофоном. Условия: — Удаленный формат работы. — График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК. — Оклад 50 000 тр. — Оформление в соответствии с ТК РФ. — Возможность профессионального роста. — Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации. — Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу Задачи: — закрывать вакансии: от размещения до выхода; — оформлять документы и вести кадровый учёт; — сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления; — формировать HR-отчётность; — участвовать в развитии HR-процессов компании. Требования: — опыт работы в HR от 1 года желателен; — понимание полного цикла: подбор + кадры; — грамотная речь и внимательность к документам; — самостоятельность — вы единственный HR. Условия: — удалённо, полный рабочий день; — оплата 100 000 – 135 000 ₽, выплаты раз в неделю; — оформление по ГПХ; — прямой выход на руководителя. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Аналитик HR-метрик Задачи: — Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели — Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация — Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные — Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания Требования: — Высшее образование — Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала — Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций — Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации — Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями Условия: — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании — Удаленный формат работы — Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы — Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯