HR-вебинары и технологии

☘️ #hr_психология Почему руководители боятся сильных сотрудников Парадокс: лучшие специалисты иногда самые "неудобные". Почему это происходит? Кто-то из руководителей чувствует конкуренцию, кто-то боится потерять контроль, т.к. сильные сотрудники чаще спорят, задают вопросы, предлагают свои решения. Иногда дело в статусе. Поэтому поведение руководителей и отношение к таким сотрудникам меняется, хотя не всегда осознанно. Их реже развивают, им не дают сложные задачи, не продвигают. В результате сильные сотрудники либо уходят, либо адаптируются и становятся «удобнее» — но вместе с этим теряется их ценность. Команда постепенно выравнивается не вверх, а вниз. Что делать HR: ❤️ Работать с установками руководителя; ❤️ Вводить метрики развития команды; ❤️ Показывать ценность сильных сотрудников. Важно развивать у руководителей идею, что их сила не в том, чтобы быть самыми умными в кабинете, а в том, чтобы собирать вокруг себя людей, которые могут больше, чем они сами в отдельных областях. 🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

📚 #HR_книга "Принципы". Автор – Рэй Далио Книга легендарного инвестора и основателя Bridgewater Associates о том, как выстроить сильную корпоративную культуру через прозрачность, честность и чёткие правила принятия решений. Рэй Далио делится системой принципов, на которых он построил одну из самых успешных инвестиционных компаний в мире. Для HR-специалистов эта книга особенно ценна тем, что показывает, как принципы и ценности могут стать реальным управленческим инструментом, а не просто декларацией на сайте компании. Она помогает по-новому взглянуть на темы обратной связи, корпоративной культуры, прозрачности процессов и принятия решений внутри команд. 📎 Наша подборка HR-книг ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

😟 Адаптация 2.0 — как повысить эффективность новых сотрудников Запись вебинара В программе: ☺️Бизнес-контекст 2026 года; ☺️Как адаптация персонала влияет на прибыль и разные этапы HR-цикла; ☺️Сколько стоит медленная адаптация; ☺️Почему новички долго выходят на плановые показатели; ☺️Универсальный фреймворк для проектирования планов адаптации; ☺️Лучшие практики адаптации персонала на производстве, в офисе и удаленке; ☺️Ваши дальнейшие шаги: как повысить эффективность. Спикер: Анжелика Магси, методолог HR-tech платформы. ☺️ Наша подборка вебинаров про адаптацию персонала ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026 Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто: 1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции 2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор 3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию 4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его 5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков 📅 16 июня ⏰ 14:00 – 15:30 (МСК) 🎙 Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 🎙 Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру 👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

Наш канал с мемами в Max✋

🌱🌱🌱🌱🌱🌱 работы в удаленном формате #вопросы_по_компетенциям 🌱Есть ли у вас опыт удаленной работы? 🌱Как вы планируете рабочий день дома? 🌱Как поддерживаете дисциплину? 🌱Как выстраиваете коммуникацию онлайн? 🌱Как отслеживаете прогресс задач? 🌱Как разделяете работу и личную жизнь? 🌱Как реагируете на отсутствие быстрого ответа от коллеги или руководителя? 🌱Что для вас сложнее всего в удалёнке? 🌱Что будете делать, если пропала связь в важный момент? 🌱Как демонстрируете результат без визуального контроля? 🌱Что делаете при прокрастинации дома? ✔️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям 🚩Дублируем наш канал в Мах

Печеньки, дружный коллектив и «золотые наручники» уже не работают Даже в условиях осторожного рынка сильные сотрудники ходят по собеседованиям, сравнивают оферы и уходят к конкурентам. Привычная стратегия увеличения зарплаты может сработать в моменте, но не повысит лояльность и вовлеченность в долгосрочной перспективе. Как создать удерживающую среду? Разберем на вебинаре hh. ru «Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 году». 🗓 18 июня | 11:00–12:30 МСК | онлайн | бесплатно Вы узнаете: — как распределять ресурсы на развитие команды с помощью матрицы «эффективность — потенциал»; — как оптимизировать бюджет компании на экстренное удержание; — когда не стоит принимать реактивные решения. Спикер — Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, коуч ICF и тренер НЛП. Регистрируйтесь на вебинар, чтобы получить готовый алгоритм проактивных мер удержания. 🔗 Зарегистрироваться 🔗

⚡️ HR-бюджет в 2026: как защитить проект, когда бизнес требует цифры Сегодня от HR всё чаще ждут не только качественных инициатив, но и понятного для бизнеса обоснования: ROI, срок окупаемости и финансовый эффект. Поэтому команда Changellenge >> подготовила бесплатный чек-лист и памятку, которые помогут: — Рассчитать ROI HR-проекта и понять, какие показатели учитывать в модели — Перевести HR-метрики на язык денег и бизнес-результата — Проверить проект по ключевым критериям перед защитой бюджета 📌 Оставляйте заявку на сайте, чтобы получить памятку и чек-лист.

Наш канал с мемами в Max✋

🏓 Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее небольшое #hr_исследование от Авито Работа Исследование охватывает следующие аспекты: 💛Что происходит на рынке труда в ритейле? 💛Средние предлагаемые заработные платы среди работников ритейла; 💛Основные тренды и реакция рынка. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️ 🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем наш канал в Мах