Вайлдберриз. Правда сотрудников

#нам_пишут из Н-ска о вымогателях из СБ и чёрной метке На складе «Вб» меня вызвали в СБ и сказали, что я ранее работала на переупаковке и совершала махинацию по закрытию коробок. Сказали, что я причинила ущерб «Вб» и сумма ущерба 250 тыс. рублей. Предложили два варианта: либо я гашу эти 250 тыс. в течении 10 месяцев, либо меня убирают с чёрной меткой и решают дело через суд. Такое возможно? От редакции Что-то мусора СБ-шники в последнее время совсем распоясались. С чёрной меткой, видите ли, они собрались убирать кого-то. Пираты хреновы. Никому и ничего не платите. Сотрудники СБ превышают свои полномочия и занимаются вымогательством. Счёт, который вам дадут якобы для возмещения ущерба, будет принадлежать кому-то из их подельников. Угроза судом — это излюбленный способ давления, который так и останется угрозой. Они не смогут предоставить в суд никаких доказательств вашей вины.   Недавно мы уже рассказывали о похожем случае в СК Казань. От юристов Взыскание причинённого работником ущерба строго регламентируется законом. Если вас обвиняют в причинении ущерба, то наниматель обязан: — Взять с вас письменное объяснение. На ответ у вас есть 2 рабочих дня. Вы можете отказаться писать объяснительную. В таком случае составляется акт; — Создать комиссию, провести служебное расследование, установить размер ущерба и степень вашей вины. Результаты фиксируются в специальном акте; — Издать приказ о взыскании, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок. Вас должны ознакомить с приказом под подпись и предоставить не менее месяца для добровольного возмещения ущерба; — Обратиться в суд, если размер ущерба превышает средний месячный заработок или вы отказываетесь возмещать ущерб добровольно. Удержания по решению суда не могут превышать 20% от ежемесячной ЗП. Если вы пострадали от действий сотрудников службы безопасности «Вб», напишите в бот обратной связи «ПС»: @WBunionBOT. Наши юристы помогут разобраться с этими деятелями. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

Татьяна Ким стала богаче Американское информагентство «Блумберг» утверждает, что Татьяна Ким за первое полугодие 2026 года стала богаче на 416 млн американских же долларов. От редакции Ну наконец-то хорошие новости на фоне нарастающего коллапса всей российский экономики. Достойный результат. Гордимся. Хотя нельзя не отметить, что если бы все мы работали в эти тяжёлые для отечества времена получше, то у нашей self-made woman было бы на пару десятков миллионов побольше. Подумайте об этом, когда пойдёте в следующий раз на работу. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT ___

#нам_пишут Работаю по ГПД на складе «Вб». Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить справку (перевод на лёгкий труд), чтобы перестали постоянно отправлять на КГТ и полиметалл? А то каждый день блокируют. Достали уже. От редакции Напрямую перейти на «лёгкий труд», работая по договор ГПХ, нельзя. Понятия «лёгкий труд» и договор ГПХ вообще находятся в разных правовых плоскостях. «Лёгкий труд» — это термин из трудового права. Он означает, что по медицинским показаниям (например, из-за беременности, травмы, хронического заболевания) наниматель обязан снизить работнику нагрузку, убрать вредные факторы или перевести на другую работу. ТК РФ предусматривает механизм такого перевода: нужно медицинское заключение и заявление работника. Договор ГПХ регулирует отношения в рамках гражданско-правовых отношений. Исполнитель по ГПД сам определяет, как и когда выполнять задачу, не подчиняется внутреннему распорядку заказчика. В договоре ГПХ не прописывают гарантии вроде сохранения среднего заработка при снижении норм выработки (как это бывает при «лёгком труде» по ТК), нет норм об охране труда и проч. В теории вы являетесь партнёром, а не работником. На практике, например, в «Вб» под договор ГПХ маскируют трудовые отношения, в которых вы по факту выполняете трудовую функцию: подчиняетесь распоряжениям руководителя и внутренним правилам компании, используете её оборудование и т.д. и т.п. Если вам требуется оградить себя от работы с тяжёлыми предметами, то стоит задуматься над переходом с ГПД на ТД. Напишите в наш бот обратной связи. Мы подскажем, как это сделать. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

ВТБ вложил 320 млрд в «Систему» Олигарх Евтушенков* получил от ВТБ 320 млрд рублей под залог ценных бумаг АФК «Система», которая владеет маркетплейсом «Озон». Ранее ВТБ купил долю в фин-тех активах маркетплейса «Вайлдберриз». От редакции Продолжается слияние банковского и торговых капиталов, которое, учитывая нарастающие непреодолимые противоречия в стране и в мире, неминуемо приведёт к укреплению власти наиболее реакционных, наиболее шовинистических, наиболее империалистических элементов финансового капитала. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

От редакции От сумы, тюрьмы и банкиров не зарекайся. Что касается увольнения, то по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя не позднее чем за две недели. Работник может передумать и в любой момент отозвать своё заявление на увольнение до 24:00 последнего дня срока предупреждения. Подробнее читайте в ст. 80 ТК РФ. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

👆 Если бы ребята со сборки… Конечно, было бы проще, если бы, к примеру, в этой группе были бы ребята со сборки с моего города Екатеринбурга. Это бы облегчило задачу. После этого суда, даже если пустят обратно в «Вб», то будут 100% препятствовать нормальной работе. А если нас будет много, то уже не так просто будет мешать нам работать. Победить мы их, к сожалению, не сможем. Возможно, мы выиграем в суде. Но победить окончательно их может только власть. И не та, что сейчас. А та, у которой будет целью защита прав граждан. Поэтому на победу я не надеюсь. Но я готов хоть завтра приступить к подготовке или к обороне😁. Они нарушают закон. И это нужно использовать. От редакции Дорогу осилит идущий. Один раз уже победили предыдущих начальников, победим и теперешних. Это процесс объективный. Главное — идея есть, а значит, есть цель, вокруг которой можно концентрировать свои силы и волю. Обращаемся к работникам склада на ул. Перспективной в Екатеринбурге: если вам надоело платить штрафы и работать бесплатно, напишите в наш бот обратной связи. Мы поможем вам создать РО и спланировать дальнейшие действия. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут из Екб Я работаю в Екб на складе «Вб» на ул. Перспективной. Сталкиваюсь с проблемами, которые известны каждому работнику. Штрафы за «потеряшки» Обычно за каждую «потеряшку» вычитают 200 руб. Понятное дело, что штрафуют ни за что. Учитывая, что я не украл, а просто не нашёл вещь. И ШК пропускаю только после разрешения «админов», когда они сами удостоверяются, что я не забил, а реально искал. Даже ввели помощников, которые также с тобой смотрят. Ну и какой смысл их работы, если по итогу все равно минус 200 руб.? Хорошо, если повезёт и списание будет одно. По факту удержаний бывает 3-6 за каждую 12-часовую смену. И эта проблема колит не одного меня. Бесплатные работы Перешёл на «инвент». И вот вроде бы спасение. Почти нет штрафов, подобных штрафам за «потеряшки». Платят 1,5 руб. за пик. И, казалось бы, делаешь уже 10 тыс. за 12 ч., а то бывает и больше, но 1-2 часа ты каждый день 100% тратишь на «бесплатку». Например, бесплатно убираешься. И ладно бы после «инвента» в ряду просили бы поправлять за собой торчащие ящики. Но нет же. Отправляют в другие этажи или ещё куда-то. Или гонят на сборку каждый день хотя бы на 2-е волны. Чтобы там помогли. Ну и само собой, часть заработка опять забирают через штрафы за «потеряшки». Короче, всячески эксплуатируют. Ну а если не идёшь и говоришь, что, мол, не должен бесплатно работать, то сразу грозят штрафами. А если угрозы не срабатывают, то обещают блокировку ТСД либо для конкретной, либо даже для всех операций. По мимо этого обидно, что другие работники не только не возмущаются, а наоборот, если ты не идёшь на бесплатные работы, сами бегут ябедничать, что они пошли убираться, а ты нет. Вместо того, чтобы коллективно послать начальников куда подальше. Я не в розовых очках... И вроде с одной стороны так, а с другой — на «Вб» платят больше, чем почти везде. Я не в розовых очках. Я всё понимаю. Но почему нельзя честно платит и давать штрафы только там, где ты реально накосячил или умышленно что-то повредил; или сделал работу плохо; или на сборке кидал товар небрежно. Если они платят хорошо, но при этом используют мутные схемы со штрафами и не дают мне честно заработать на свои проблемы в жизни и делают всё, чтобы я как можно больше бесплатной работы сделал, шантажируя штрафами и блокировками, то, может быть, пойти в суд и отсудить столько, сколько я бы заработал без штрафов? Вот как мне быть? Терпеть? Уходить на работу, где стабильно, но в лучшем случае заработаешь 100 тыс. и работаешь также каждый день без выходных. Но там тоже куча нюансов и требований. Или все-таки пойти в суд? Но есть ли возможность отсудить хорошую сумму? Если им можно, почему нам нельзя? Вся эта несправедливость отняла у меня не только деньги, но ещё и время. Если бы был какой-то юрист, который готов был бы взяться за решение вопроса, то я бы вписался. И доказательства собрал бы. И скриншоты сделал бы из личного кабинета. И пронёс бы обычный телефон кнопочный с диктофоном. Я готов. Если на кону моя свобода от долгов. Но мне если идти в суд, то нужно в конце все свои долги закрыть. И ещё в плюсе остаться хоть на 100 тыс. Я сам работаю на «Вб», чтобы честно закрыть свои долги. Но эти палки в колеса в виде штрафов меня часто морально давят и выбивают из колеи. Если им можно, то почему нам нельзя с них заработать? Жаль, что таких, как я, кто готов пойти в суд, очень трудно найти. Если все работают, несмотря на штрафы и бесплатные работы, значит, всё устраивает? Люди не хотят тратить время. И не факт ещё, что выиграем суд. Это пугает многих. Поэтому, пока не найду таких людей, даже задумываться о суде, наверное, не стоит. 👇

👆 Мысли вслух На сегодняшний день мой пропуск так и заблокирован. Отмечу, что они ведь не только меня вызывали в СБ. Эти допросы носят массовый характер. Знаю, что с некоторых в открытую вымогают деньги. Предлагают и угрожают: или переведёшь деньги на такой‑то счёт, или заблокируем. Со мной в один день были два человека. Сотрудники СБ предлагали им либо внести по 50 тыс. рублей, либо написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Так обрабатывают работающих официально. Тех же, кто на ГПД, просто увольняют сразу. Я понимаю это так: сотрудники СБ придумали схему, как вымогать деньги из работников. Они нашли операцию, за которую год назад многих сотрудников оштрафовали за работу не по регламенту, и теперь хотят незаконно обогатиться. Все, кого вызывали либо до, либо после меня, либо уволены (ГПД), либо сами написали по собственному желанию. Есть и те, кто перечислил им деньги и продолжил работать. Я, получается, как кость в горле у них. Как уволить меня, они ещё не придумали, а вернуть на рабочее место не могут, так как другие сотрудники тогда пойдут моим путём и перестанут их бояться. Комментарий: Требования передачи денег под угрозой блокировки пропуска или увольнения могут содержать признаки уголовно наказуемого деяния: например, вымогательство (ст. 163 УК РФ), злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ) либо превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ). Такие факты следует фиксировать и сообщать в правоохранительные органы. Обращение к сотрудникам (чтобы пересылать по группам) Друзья, коллеги, все, кто сейчас работает в этой системе складов и сталкивается с давлением, пожалуйста, перешлите эту историю в свои чаты и группы. Я хочу, чтобы как можно больше людей узнали, что вся эта «работа» со стороны службы безопасности и отдела кадров — не норма и не «так положено», а прямое нарушение закона. Многие уже пострадали: кого‑то вынудили уволиться, кому‑то навязали невыгодный договор, с кого‑то вымогали деньги под угрозами. Я сама оказалась в такой ситуации, но решила не сдаваться и действовать строго по закону. Пожалуйста, не подписывайте никакие документы под давлением. Особенно заявления «по собственному» с открытой датой и любые бумаги о возмещении ущерба без реальной проверки и доказательств. Помните: у вас есть права, и они защищены Трудовым кодексом. Если вы видите, что с кем‑то из коллег происходит то же самое, поддержите их, помогите собрать доказательства, посоветуйте не молчать. Чем больше будет зафиксированных фактов и коллективных обращений, тем сложнее будет кому‑либо давить на людей. Я делюсь этой историей не ради скандала, а чтобы никто больше не боялся и не оставался один на один с несправедливостью. Если вы тоже столкнулись с подобным — пишите, будем разбираться вместе и помогать друг другу. От редакции Если вам надоело бояться и вы хотите помочь начальникам найти потерянные ими берега, напишите в наш бот обратной связи: @WBunionBOT

👆 Третий допрос в СБ Когда я в следующий раз приехала на склад, мой пропуск так же оказался заблокирован. Я второй раз по паспорту прошла в отдел кадров. До этого я им по почте отправила досудебную претензию. И именно в этот день они её получили. Меня сначала отправили в отдел охраны труда, где я якобы должна была пройти заново всю стажировку, так как, оказывается, я злостно прогуливала свою работу. Но до неё меня не допустили. Снова пригласили в СБ. О том, как работают сотрудники СБ (все бывшие полицейские), я думаю, рассказывать лишний раз не надо. Меня раз пять повышенным тоном предупредили, что любая запись запрещена, и уж тем более запрещена передача её третьим лицам. Я не стала их спрашивать, где они находятся — на рабочем месте или у себя дома, — чтобы запрещать мне всё снимать или записывать. Только мой ответный повышенный тон и уверенность в своей правоте смогли угомонить сотрудников СБ. В итоге сотрудники СБ сказали, что никто меня не уговаривал писать никакого заявления, что, оказывается, это я прогуливала своё рабочее время, что у нас, оказывается, есть график 2/2, и я в любой момент могу выйти на свой склад. Хочу особо отметить, что весь этот неприятный разговор проходил в маленьком кабинете СБ, где на меня накинулись разом и не давали мне слова вставить: сотрудник отдела кадров, два сотрудника СБ, начальник охраны труда и ещё какие‑то непонятные люди. По итогу этой далеко не дружеской беседы я попросила предоставить мне копию моего трудового договора. В ответ мне заявили, что пока я не подпишу график моих смен, который я никогда не видела и услышала впервые здесь, никакого договора я на руки не получу. Это что вообще такое происходит на «Вб»? Комментарий: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в том числе копию трудового договора, не позднее 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Отказ в выдаче документов — прямое нарушение. Навязывание графика без предварительного уведомления и согласования также нарушает ст. 57 и ст. 72–74 ТК РФ. Хамы из отдела кадров Когда я сотруднику из отдела кадров рассказала, что для меня работа по свободному графику жизненно необходима, как для матери несовершеннолетних детей и как для человека, ухаживающего за престарелой 83‑летней мамой, та хамски рассмеялась мне в лицо и с совершенно спокойным голосом заявила, что, оказывается, только я являюсь единственным сотрудником СЦ Казань, который почему‑то работает по свободному графику, которого у них нет, никогда не было и не будет. На мой вопрос: если у них есть только график 2/2 с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00, то для кого тогда беспрестанно приезжают вахтовые автобусы, которые в любое время дня и ночи привозят сотрудников на работу? — она заявила, что для неё лично, чтобы она могла в любое время уехать по служебным делам. Комментарий: Хотя ТК РФ не гарантирует «свободный график» автоматически, работодатель обязан учитывать жизненные обстоятельства работника при установлении режима (в том числе через гибкий график, неполное рабочее время — ст. 93 ТК РФ). Грубое и унижающее достоинство обращение может быть основанием для взыскания компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). 👇

👆 Блокировка пропуска Неожиданно в конце мая заблокировали мой пропуск на склад, где находится моё основное и единственное место работы по трудовому договору. Сотрудник отдела кадров на СЦ Столбищи мне заявила, что я должна поехать на СК Казань, написать там заявление на увольнение и устроиться здесь вновь по ГПД. Комментарий: Недопущение к рабочему месту без законных оснований — это лишение возможности трудиться. Работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Принуждение к увольнению и навязывание иного формата договора является нарушением свободы труда (ст. 2 ТК РФ) и запрет принудительного труда. Поездка в отдел кадров На следующий день я приехала на СК Казань и прошла по паспорту в отдел кадров. Там мне заявили, что я никакого права не имела работать на СЦ Столбищи, так как это, оказывается, совершенно разные организации и друг к другу никакого отношения не имеют. Чем, конечно, очень сильно удивили. Как же тогда они столько времени выплачивали мне зарплату? На каком тогда основании списывали с меня немалое количество штрафов? И уж тем более непонятно, как я и сотни других сотрудников и по сей день проходят на территорию СЦ Столбищи и там работают, имея договор с ООО «Вб Восток»? Мне заявили, что я могу работать только в СК Казань. Я сказала: мол, хорошо, нам никто ничего о таком положении дел не говорил; разблокируйте бейдж, и я пойду работать дальше в отдел приёмки. Но на рабочем месте не оказалось начальника отдела кадров, и меня попросили примерно час подождать его в коридоре. Комментарий: Место работы — существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение допускается либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо с уведомлением за 2 месяца и предложением другой работы при несогласии ст. (74 ТК РФ). Одностороннее «выдворение» на другую площадку без оформления — нарушение. Принуждение к увольнению и угрозы В ожидании начальника я встретила в коридоре сотрудника из местного СБ, который меня допрашивал в начале мая. Я задала ему вопрос: не он ли причастен к данному факту блокировки? Он зашёл в кабинет для уточнения деталей. Через некоторое время меня пригласили в кабинет и, убедившись в том, что я не веду ни аудио-, ни видеозапись, «по-дружески» предложили мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе через пару дней меня уволят по 81‑й, если мне не изменяет память, статье ТК РФ. Меня это сперва ошеломило. Но потом я собралась с мыслями и заявила, что никакого заявления по собственному желанию писать не стану. Что если мой пропуск не будет восстановлен, я обращусь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. И вообще, вчера я на складе в Столбищах уронила себе КГТ на ногу и иду сейчас к врачу за больничным. Потом встала, повернулась и просто ушла. Комментарий: Угроза увольнения по ст. 81 ТК РФ без соблюдения её процедуры незаконна. Для увольнения за дисциплинарный проступок работодатель обязан: зафиксировать проступок, запросить письменные объяснения работника (ст. 193 ТК РФ), соблюсти сроки (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска), издать приказ и ознакомить работника под роспись. Принуждение к увольнению по собственному желанию нарушает принцип добровольности волеизъявления и может быть оспорено в суде. 👇