В кадре

Когда речь заходит об управлении персоналом в крупном государственном университете, воображение часто рисует горы бумаг, долгие согласования и очереди в отдел кадров. Но что, если мы скажем вам, что один из ведущих технических вузов России полностью сломал этот стереотип? ◀️ 🎬 Сегодня хотим рассказать о проекте, который показал: цифровая трансформация в госсекторе — это не миф. Это история о том, как автоматизация меняет не просто процессы, а всю культуру работы с людьми. 🔎 Проблема: классическая бюрократия тормозила ключевые процессы: найм талантливых преподавателей затягивался на месяцы, адаптация новых сотрудников была хаотичной, а рутинные кадровые операции отнимали у HR-специалистов все время, не оставляя ресурсов на стратегические задачи. 💡Решение: создание единой цифровой среды, которая объединила все этапы взаимодействия сотрудника и университета. Подробности — в карточках! 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

⚡Чудесные новости через 3-2-1! Мы в команде Премии «В кадре» очень ценим вашу смелость и креативность. Вы делитесь своими проектами, а мы хотим поблагодарить вас в ответ. Поэтому мы запускаем розыгрыш для самых быстрых и решительных! Что нужно сделать? Просто успейте завершить заполнение заявки в личном кабинете на сайте Премии и подать ее на рассмотрение до 1 июля. Что можно выиграть? Мы собрали для победителей не просто мерч, а настоящий набор для покорения вершин HR. Это инструменты, которые помогут вам в любом рабочем приключении: ⏩Рюкзак: чтобы носить с собой не только ноутбук, но и все гениальные идеи, которые не поместились в голове. ⏩Термокружка: чтобы ваш кофе оставался горячим так же долго, как ваш энтузиазм во время реализации проекта. ⏩Бизнес-тетрадь: чтобы записывать в нее не только задачи, но и планы по захвату лучших сотрудников в свои команды. ⏩Лимитированная брендированная ручка: чтобы этой самой ручкой ставить подпись под своей победой на премии! Пятерых счастливчиков мы выберем рандомайзером. Это ваш шанс получить крутой набор для работы и вдохновения! Как участвовать? ▫Зайдите в личный кабинет на сайте Премии ▫Заполните все поля заявки и подгрузите документы ▫Отправьте заявку на рассмотрение до 1 июля Всем участникам мы направим письмо с полными условиями на почту, которую вы указали при регистрации. Не пропустите👌 Желаем удачи! 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

⚡️В гостях у Авито: как мы зарядили HR-сообщество энергией будущего На днях команда Премии «В кадре» и Управления кадровых сервисов Правительства Москвы отправилась с рабочим визитом к нашим партнерам — в офис Авито. Мы пригласили присоединиться к нам  представителей HR-сообщества из разных организаций, чтобы вдохновиться общением друг с другом на новые классные продукты. Вот как это было: ⏩Экскурсия по офису Авито. Участники увидели не просто рабочие места, а пространство, созданное для комфорта и продуктивности сотрудников: от уютных переговорных до зон отдыха. ⏩Ключевые HR-тренды, которые меняют рынок прямо сейчас. Надежда Сацкив, советник директора по развитию Авито Работы, поделилась своим взглядом на тему трендов и их применения в работе. 1️⃣ Эффективность: HR перестает быть просто кадровой службой и становится бизнес-партнером. Надежда рассказала, как Авито использует Gen AI для снижения рутины и как развивать таланты через навыковую модель. 2️⃣Ландшафт рынка: Как удерживать таланты, работать с вузами, развивать стажерские программы и строить сильный HR-бренд через нестандартные форматы. 3️⃣Гибкость: Важность кросс-функциональных команд, карьерных треков и пересборки оргструктур для быстрой адаптации к вызовам. ⏩Практические кейсы. Обсудили с коллегами, как внедрять ИИ в процессы, какие инструменты лучше всего работают для удержания сотрудников и как измерять эффективность HR-инициатив. ⏩Знакомства. Самое ценное, конечно же! Участники смогли обменяться полезными контактами и узнать все подробности о новом сезоне Премии «В кадре». Мы благодарим всех, кто разделил этот вечер с нами! Если вы были там — ставьте ❤️ в комментариях! А если нет — подавайте заявку на Премию прямо сейчас, чтобы стать частью прекрасного HR-движения. 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

Почему важно участвовать в Премии «В кадре»? 😉 Потому что это не просто конкурс, а возможность для HR-команд госсектора быть замеченными, признанными и услышанными на уровне всей страны. ⏩ Это шанс получить экспертную оценку своей работы, ценную обратную связь, которая поможет сделать проект еще сильнее, и попасть в круг лучших команд страны — для обмена опытом, партнерства и новых контактов. Если вы все еще сомневаетесь, стоит ли подавать свой проект, ловите напутствие от эксперта Премии 2026 года — Ульяны Фурсаевой. Желаем удачи и ждем ваши крутые решения!🔥 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

🚀Главный HR-конкурс для госсектора «В кадре» продолжает прием заявок Продолжается прием заявок на второй сезон HR-конкурса для представителей госсектора страны. Премия организована Правительством Москвы, партнером выступает Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей». В центре внимания — решения, которые помогают привлекать, развивать и удерживать сотрудников, формировать сильные команды и выстраивать современную рабочую среду. К участию приглашаются команды со всей России, которые внедряют сильные кадровые практики: от программ привлечения и удержания сотрудников до решений в сфере развития команд и HR-инноваций. Проекты можно подать в четырех основных номинациях: ▪️«Секрет удачного кадра: привлечение» ▪️«В фокусе: удержание» ▪️«Академия талантов: развитие» ▪️«Новый ракурс: HR-инновации» В финал конкурса выйдут 60 команд, а победителей выберет жюри из экспертов и топ-руководителей госсектора и бизнеса. Подать заявку можно до 19 июля 2026 года. #Сенеж #РСВ Подписаться на нас в MAX ❤️

Творческие команды редко работают по инструкции⭐️ Сегодня нужно придумать новую идею, завтра — выпустить материал в режиме «срочно», а послезавтра — собрать проектную команду под совершенно новую задачу.  ⏩Поэтому HR здесь — тот, кто помогает разным талантам работать вместе, сохранять мотивацию и находить баланс между свободой и результатом ❤️ Но все же, каким должен быть HR в креативной среде на самом деле? Обсудили это с Миленой Аксёновой, руководителем направлений подбора, адаптации, оценки и развития персонала ТАСС, в новом выпуске рубрики #командаполюбви. Полный выпуск — здесь. 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

😉 HR будущего уже здесь! Встречайте номинацию «Новый ракурс: HR-инновации» Когда говорят «госсектор», в голове зачастую возникает образ: строгие кабинеты, папки с документами и бумажные отчеты. Но что, если мы скажем вам, что за этими дверями может происходить… настоящая цифровая магия? ✈️Номинация «Новый ракурс: HR-инновации» — про проекты, которые стирают границы возможного. Это истории о том, как технологии превращают рутину в результат. Мы собрали проекты-победители прошлого года, чтобы показать: невозможное возможно. Смотрите, как это делают лучшие. 1️⃣ МФТИ — Экосистема цифровых HR-сервисов Что сделали: Создали единую платформу, объединив порталы, LMS, чат-боты и мобильные приложения. Результат: Управление кадрами полностью перешло в цифру. Рутинные операции сократились на 80%, а прием научных сотрудников ускорился в 4 раза. Бюджет университета увеличивается на 20%+ ежегодно благодаря эффективности. Сотрудники управляют своими данными 24/7. 2️⃣ ГБУ НИИ «МосТрансПроект» — HR-digital Что сделали: Построили экосистему полного цикла: от рекрутинга до оценки 360° и документооборота. Результат: Это новый стандарт госсектора! Согласование документов занимает всего 1 час, вакансии закрываются за 29 дней, а вовлеченность новичков достигает 85%. Онлайн-обучение охватило 602 сотрудника, а программа мотивации вовлекла еще 350+. 3️⃣ Администрация Губернатора Новгородской области — Муниципальный кадровый сценарий Что сделали: Придумали уникальную модель управления, где каждый этап работы с персоналом — это сцена из фильма. У каждого сотрудника есть своя роль и путь развития. Результат: Проект охватывает 22 муниципалитета и более 3000 сотрудников, превращая скучную административную службу в стратегическое управление, создавая образ успешного работодателя в каждом муниципалитете. 🎺 Если ваш проект уже сейчас меняет реальность, сокращает бюрократию и делает жизнь коллег лучше — не скромничайте! Ждем вашу заявку на Премию «В кадре» в этом году. Покажите свою организацию с «нового ракурса»! 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

⚡️«МегаФон»: во второй сезон вместе с проверенными партнерами ⏩В 2025 году Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона», также входил в состав жюри конкурса и принимал участие в оценке проектов участников. Партнерство прошлого года показало: обмен экспертизой между бизнесом и государственными организациями очень востребован, поэтому продолжение сотрудничества в этом году — понятный шаг. «МегаФон» активно развивает цифровые решения по развитию сотрудников и команд, в том числе аналитику больших данных и HR-сервисы для сотрудников и руководителей. Такой фокус соотносится с задачами нашей Премии: например, с одной из номинаций «HR-инновации», которая объединяет лучшие HR-проекты в области автоматизации, цифровизации и внедрения современных решений в работе с людьми. Рады поработать вместе еще один сезон!❤️ 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

🤖 Всем оставаться на местах! Кое-кто уже выехал за лучшими HR-проектами. Кто не спрятался — мы не виноваты😉 Да-да, эти милейшие «Вкадрики» начали свой патруль по коридорам госсектора нашей страны. Их миссия — найти проекты, помогающие сотрудникам развиваться и расти, а руководителям — собирать команды мечты. Разве мы можем им помешать? Если ждали знак, что пора подаваться на Премию «В кадре», то вот он. Срочно переходите по этой ссылке и расскажите всем о своем решении, получите признание от коллег со всей страны и займите почетное место среди ведущих команд России в госсекторе. ❤️ — если не устояли от этой милоты 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию

Когда речь заходит об эффективности, кажется, что для изменений нужны большие ресурсы. Но иногда достаточно пересмотреть привычные процессы 💡 Проект «Фабрики перемен» помогает муниципалитетам Нижегородской области внедрять инструменты бережливого управления, находить точки роста и делать работу органов власти удобнее как для сотрудников, так и для жителей. В карточках рассказываем, как устроен проект, какие задачи он решает и каких результатов удалось достичь ⬆️ ✈️P.S. Если у вас тоже есть опыт создания проектов по развитию сотрудников, то обязательно расскажите нам о нем! Подавайте свой проект, реализованный в 2025 году, по этой ссылке. 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум | Подать заявку на Премию