Вакансии госсектор

Друзья, на меня подписано много родителей, я знаю. 🤩Давайте встретимся на Всероссийском съезде родительских комитетов в 2026 году. Съезд пройдет 25-26 августа в Национальном центре «Россия». Сейчас открыли заявочную кампанию для участников по трем трекам: 📌Трек «Родительские комитеты ОО» - родители-представители школьных родительских комитетов. 📌Трек «Родительские комитеты ДОО» - родители-представители родительских комитетов детских садов. 📌Трек «Родительские комитеты СПО» - родители-представители родительских комитетов колледжей, техникумов и училищ. Набор не съезд открытый, по конкурсу по ссылке: https://forms.znanierussia.ru/forms/3a800f17-12ba-4fb9-a6fe-534da9358e64 Положение о проведении отбора прикрепила. До встречи! 🤗

Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 9 сообщает о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв. Конкурс проводится по следующим группам и категориям должностей: 🔸ведущая группа категории «специалисты» (примерный размер денежного содержания от 80 до 120 тыс. руб.); 🔹старшая группа категории «специалисты» (примерный размер денежного содержания от 60 до 100 тыс. руб.) 🔹старшая группа категории «обеспечивающие специалисты» (примерный размер денежного содержания от 50 до 80 тыс. руб.) Прием документов для участия в Конкурсах проводится: с 07.07.2026 по 27.07.2026. Время приема документов по рабочим дням: понедельник – четверг с 10.00 до 17.00, пятница с 10.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). Более подробную информация о Конкурсах можно узнать, пройдя по следующим ссылкам: Официальный сайт ФНС России https://www.nalog.gov.ru/rn77/about_fts/fts/structure_fts/mri_fns/mi_kn_9/#t12 Портал Госслужбы https://gossluzhba.gov.ru/vacancy/tab1?regions=5931837a-6282-4dda-897c-51a5d0f7a15e&organizations=b205d290-f3fb-479e-a420-b3c3a8872af8 Контактные данные: Мороз Наталия Юрьевна, начальник отдела, тел. +7 (495) 198-54-11 (вн. 43-10), n.moroz.r9979@tax.gov.ru

HRGATE.RU обновился Помните, каким был мой сайт? Мне он очень нравился. Он прекрасно отработал почти четыре года, с доработками каждые полгода. Но знаете, как бывает и не только с сайтами: столько изменений произошло, что понадобилось не добавлять и перестраивать, а прямо переделать часть логики: Изменилась я, изменились мои проекты, появились новые бизнес-игры и книги, появились новые уникальные программы для организаций - по портфельной карьере, по ИИ-агентам и симбиотическим организациям. Изменилось понимание того, чем вообще должна заниматься компания HRGATE. Если раньше это были в первую очередь наставничество и тренинги для управленцев, то сегодня мы все больше занимаемся созданием новой архитектуры работы — где люди, ИИ-агенты , карьерные треки, организационные изменения и расчеты влияния персонала на прибыль организации становятся одной системой. И старый сайт уже перестал это отражать. А теперь самое интересное — скорость. Как думаете, сколько времени занял такой ребрендинг? Ваши ставки? Большую часть работы мы с профессионалом (с ним и предыдущую версию сайта делали) сделали буквально за несколько дней. Причем в связке живой человек + ИИ-агенты. Один агент помогал переписывать тексты, другой структурировал разделы, третий проверял логику страниц. А люди(я как владелец и заказчик продукта, мастер как проф исполнитель) принимали решения, меняли смыслы, расставляли акценты и собирали всё в единую концепцию. Вот вам и еще один пример симбиотической организации. Не "ИИ сделал сайт" и не "человек сидел неделю и переписывал каждую страницу". А совместная работа, где каждый делает то, что у него получается лучше. Мне вообще кажется, что это хороший пример того, как будет выглядеть работа в ближайшие годы. Мы перестанем спрашивать на собеседованиях топов: «Используешь ли ты ИИ?»И начнем спрашивать: «Как организована ваша совместная работа с ИИ-агентами?». Потому что именно эта связка начинает определять скорость изменений. Кстати, очень интересно ваше мнение. Помните старую версию HRGATE? Посмотрите на новую. ❓Что вам понравилось больше всего? Что бы вы еще добавили? Для меня этот сайт не просто новые картинки и логика, а вообще-то первая версия компании (моей), которая уже проектировалась под работу с Ии агентами. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Организация: Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития Локация: Москва-Сити График: 5/2, офис Задачи: - разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей; - интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы; - выстраивание стратегии внутренних коммуникаций; - проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы); - участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга; - разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений. Условия: - оформление по ТК РФ; - зп от 150 тысяч; - годовой бонус по итогам достижения целей Ассоциации; - расширенный пакет ДМС; - обучение, участие в крупных федеральных событиях, классный нетворкинг. Для связи: vbalak@dobro.ru

Вакансия: Главный специалист Отдела по работе с сообществами (АНО «Дирекция ВФМ»), 130К Задачи: Подготовка презентационных и аналитических материалов для встреч руководства с органами власти, субъектами РФ и бизнесом. Разработка логики презентаций, тезисов и справок. Оформление материалов в визуально качественном формате. Анализ больших объемов информации, выделение ключевых смыслов и формирование выводов. Участие в разработке концепций проектов и программ. Требования: Опыт от 1 года или сильный профильный опыт (стажировки, магистратура). Системное мышление, высокая скорость работы, сильная письменная речь. Уверенный Excel, Word, Figma. Понимание госмолодежной политики — плюс. Преимуществом будет образование ведущих вузов (НИУ ВШЭ) и опыт подготовки методических рекомендаций. ✍️ A.Duksin@wyffest.com, ТГ @DuksinAE

Проанализировала анкеты участников интенсива по ИИ-агентам, который пройдет 8 июля уже. А тут с вами, руководители и эйчары, поделюсь наблюдениями. Вообще уже до интенсива результаты первичных анкет меня порадовали. Во-первых, практически никто уже не приходит с запросом «научите пользоваться ChatGPT». Этот этап, похоже, пройден. Люди хотят создавать цифровых сотрудников. Кто идет на интенсив? Пока получилось очень интересное сообщество. Примерно половина участников — руководители компаний и подразделений. Далее идут HR-директора, рекрутеры и HRBP. Есть предприниматели и специалисты, развивающие портфельную карьеру. То есть тема с Ии агентами уже давно перестала быть только про IT. География тоже радует: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Казань, Екатеринбург, и Казахстан вот даже. И это только первая волна участников. Чем уже пользуются? Практически никто не начинает с нуля. Чаще всего встречаются: ChatGPT; Claude; DeepSeek; Perplexity; Qwen; GigaChat; Genspark; Manus; Canva; HeyGen. Основной вопрос — как заставить нейросети работать вместе и выполнять задачи без постоянного участия человека. ❓Что хотят делегировать ИИ? Вот здесь прямо видно общую боль руководителей. Чаще всего звучат: подбор персонала; анализ резюме; работа с документами; подготовка презентаций; аналитика; протоколирование совещаний; контроль исполнения поручений; адаптация сотрудников; обучение персонала; CRM и работа с клиентами; подготовка коммерческих предложений; структурирование больших объемов информации. Люди хотят перестать заниматься рутиной и сосредоточиться на принятии решений. Каких цифровых сотрудников хотят создать? Пожалуй, это самый интересный вопрос анкеты. За несколько дней я увидела запросы на создание: агента по подбору персонала; HR-помощника; агента по адаптации сотрудников; агента по обучению; агента по анализу документов; агента для подготовки презентаций; агента по контролю исполнения поручений; личного цифрового помощника. Сколько времени люди хотят высвободить за счет Ии агентов? Самый популярный ответ — 5–10 часов в неделю. Но почти треть участников рассчитывают освободить 10–20 часов, а некоторые ставят цель — более 20 часов в неделю. Мне особенно понравился один ответ: «Создать свой оркестр из агентов».Кажется, именно так и будет выглядеть работа руководителя через несколько лет: команда людей и цифровых сотрудников. И еще одно наблюдение. Почти все пишут про желание наконец заняться стратегией, развитием, клиентами и созданием новых продуктов, то есть ИИ воспринимается не как замена человеку, а как способ вернуть руководителю время на ту работу, ради которой его когда-то и назначили. Спасибо всем, кто уже зарегистрировался. До старта осталось совсем немного. 8 июля начинаем создавать первых ИИ-агентов своими руками. Если вы давно хотели перейти от промптов к настоящей автоматизации процессов — еще успеваете запрыгнуть в группу. Она уже сформирована, но пару мест для самых мотивированных еще найдем!

Директор по эксплуатации. Омск. ХК «Авангард». Описание вакансии: Хоккейный клуб "Авангард" в поиске руководителя по эксплуатации, который обеспечит бесперебойную работу инфраструктуры текущих объектов клуба и будет координировать процессы строительства и эксплуатации новых объектов. Чем предстоит заниматься: Управлять эксплуатацией объектов клуба (Хоккейная Академия "Авангард", Детский хоккейный центр на ул. Куйбышева, СКК им. В. Блинова) и всех инженерных систем (энергоснабжение, освещение, вентиляция, водоснабжение, холодильное оборудование и т.д.) Выстраивать эффективное взаимодействие с подрядной организацией ООО "Арена", занимающейся эксплуатацией G-Drive Арены Организовывать и контролировать проведение текущих и капитальных ремонтов, модернизацию оборудования ледовых арен и других площадок инфраструктуры Координировать строительные процессы по всем проектам ХК Авангард: участвовать в разработке ТЗ, контролировать подрядчиков, принимать этапы работ Обеспечивать готовность объектов к проведению хоккейных матчей, концертов и других мероприятий в соответствии с техническими регламентами и требованиями спортивных лиг и федераций Управлять собственной технической службой и координировать работу подрядных организаций Контролировать соблюдение норм безопасности, охраны труда, а также требований надзорных органов Участвовать в планировании бюджета на эксплуатацию и ремонты, оптимизировать затраты и выстраивать эффективную систему эксплуатации Мы ищем руководителя, который: Имеет высшее техническое образование Понимает специфику эксплуатации сложных объектов (торговые центры, спортивные комплексы, концертные залы, гостиницы — опыт от 5 лет) Разбирается в строительстве: умеет читать проектную документацию, контролировать качество работ, знает нормативную базу Знает инженерные системы «от и до» (холод, тепло, вентиляция, электрика, сантехника) Умеет выстраивать процессы, управлять командой и подрядчиками Способен оперативно решать нештатные ситуации и предотвращать аварии Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство Гибкий график Интересные и масштабные проекты Стабильную работу в профессиональной команде Бонусы по результатам работы (премии, KPI-бонусы) Полис добровольного медицинского страхования. ✍️ : @threexk, threexk@yandex.ru

А вчера работали с Всероссийским родительским комитетом, подводили итоги уже 3 Конкурса инициатив родительских сообществ , организованного Российским Обществом «Знание» по поддержке Минпросвещения России. Больше 6.5 тысяч заявок со всех уголков нашей страны, родительские комитеты предлагали мероприятия, направленные на самые важные направления воспитания наших детей: патриотическое, духовно-нравственное, эстетическое, трудовое, научное и другие. Важным нововведением этого года стало направление по социализации так называемых «трудных подростков» - это та задача общества, с которой, бывает, не справляются родители в одиночку, и школа и поддержка других родителей здесь поможет. Победителями стали отобранные по независимой экспертной оценке 395 заявок, и уже до ноября проекты будут реализованы. Важно, что более 40% победивших заявок - из малых населенных пунктов. Я сама из небольшого села Омской области, и знаю, как важна такая поддержка не только в материальном смысле, но и для понимания каждым учеником, родителем, учителями - что наша страна, Россия - страна возможностей. Поздравляю победителей конкурса и с нетерпением жду результатов реализации задуманных мероприятий!

395 проектов получат премии за победу в третьем сезоне Конкурса инициатив родительских сообществ на сумму более 399,4 млн рублей⚡️ Заседание открыли заместитель директора Департамента государственной политики в сфере воспитания, дополнительного образования и детского отдыха Министерства просвещения Российской Федерации Мария Шелудько и директор Международного детского центра «Артек», председатель Всероссийского родительского комитета Константин Федоренко: «Для нас реализация конкурса инициатив является приоритетной задачей вовлечения родителей и детей в социально значимые проекты и формирования ответственной гражданской позиции родителей. Уверен, что поддержанные инициативы внесут значимый вклад в развитие воспитательного пространства. Я благодарю Министерство просвещения за то, что уже третий год дарит родительскому сообществу уникальную возможность реализовать собственные инициативы, и Российское общество "Знание" за высокий уровень организации Конкурса», — отметил директор МДЦ «Артек», председатель Общественного Совета при Росмолодёжи, председатель Всероссийского родительского комитета Константин Федоренко. Лидерами по проектам-победителям стали: Краснодарский край — 43 проекта Чувашская Республика — 18 проектов Республика Татарстан — 18 проектов Санкт-Петербург — 16 проектов Республика Башкортостан — 15 проектов «Итоги третьего сезона показывают, что при поддержке Президента России Конкурс инициатив родительских сообществ превратился в мощный механизм содействия ярким инициативам, нацеленным на создание здоровой, мотивирующей и безопасной среды для наших детей. В этот раз победителями стали 395 проектов из 71 региона, и мы видим четкий запрос на воспитание сильной личности. Особенно востребованы направления патриотического, духовно-нравственного и физического развития — это основа, без которой невозможно формирование устойчивого мировоззрения у молодого поколения. При этом хочется отдельно отметить большое количество заявок по новому направлению социализации подростков группы риска. Высокий интерес к нему показывает, что родители готовы включаться в решение самых сложных задач, чтобы помочь каждому ребенку найти правильный путь в жизни. Я поздравляю победителей третьего сезона и желаю достойно воплотить свои замыслы», — сказал заместитель генерального директора по управлению проектами Российского общества «Знание» Кирилл Хвиль. ➡️ Полный список победителей доступен в ГИИС «Электронный бюджет» (необходимо нажать «Подробная информация»). По итогам третьего сезона конкурса образовательные организации получат денежные премии на общую сумму более 297,9 млн рублей для реализации 273 проектов-победителей. Дошкольные образовательные организации получат в общей сложности более 62 млн рублей на реализацию 90 проектов. Общая сумма денежных премий для профессиональных образовательных организаций превышает 37,5 млн рублей на реализацию 31 проекта. Также в число победителей вошел 1 проект от вуза, реализующего программы среднего профессионального образования, которому будет предоставлен грант на сумму более 1,8 млн рублей. Поздравляем победителей! Конкурс реализуется Российским обществом «Знание» при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации. #ЗнаниеРодители

Минэнерго России Ведущий советник/заместитель начальника отдела в отдел развития ВИЭ и новых технологий в электроэнергетике, зп 100К+ Требования: ▪️высшее образование: электроэнергетика, экономика, право ▪️опыт работы на предприятиях в сфере электроэнергетики ▪️знание основ законодательства об электроэнергетике ▪️понимание принципов работы электроэнергетической системы, субъектного состава рынка и основ взаимоотношений между субъектами ▪️умение работать с большим объемом информации, навыки делового письма, пользования MS Excel, Powerpoint Функционал: ▪️разработка и сопровождение проектов нормативных правовых актов в сфере электроэнергетики ▪️участие в решении модельных вопросов функционирования рынка электроэнергии и мощности, в том числе в части развития возобновляемой энергетики и иных новых технологий и механизмов ▪️подготовка отчетов, докладов, презентаций ✍️: bogdanovaayu@minenergo.gov.ru 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX