Средненький продакт

Социальный рейтинг тихо пришёл на рынок труда Искать работу теперь нужно учиться так же, как когда-то учились расти в соцсетях Раз уж я себя погрузил в эксперимент по поиску работы (ребята, кто пишет в личку и в комменты — я не ищу работу, но провожу глубокий эксперимент, вот про это пост), хочу пройтись по тонкому льду. Есть такая штука — социальный рейтинг. В пример всегда ставят Китай: харкнул в общественном месте — минус половина миски риса, не вернул кредит — забрали кошку-жену. По сути это система кнута и пряника на базе всевидящего ока партии. Игра сомнительная, но правила понятны: делай хорошо, а плохо не делай. Платформы по поиску работы незаметно начинают оценивать не только наши навыки, но и наше поведение. Вот что мне видится: 1. Джоб-сайты используют механики соцсетей, где трекается каждое микро-событие пользователя. Только там это влияет на алгоритмы выдачи, а тут — на твои шансы. Если ты гудбой и найс гай, быстро отвечаешь, часто откликаешься, проходишь ИИ-интервью и не хулиганищь — тебя немножечко продвинут выше остальных. Я не могу этого доказать, но алгоритмический мэтч существует уже много лет, и он весьма вероятно развивается в сторону трекинга поведения. 2. Уже есть примеры: LinkedIn, Fiverr и прочие, совершенно точно этим промышляют. На эту тему даже есть скучное исследование. Получается, что социальный рейтинг, которого все боялись, начал прорастать в одной из самых важных и чувствиетельных областей — в рынке труда. И если раньше он был событийным (диплом, опыт работы и стаж, отзывы коллег и рекомендации работодателей), то теперь он стал поведенческим (активность, скорость ответа, вежливость и т.п.) Таким образом платформы продвигают тех, с кем выше вероятность успешной коммуникации, то есть тех, кто реально ищет. И если моя гипотеза верна, то да, искать работу теперь нужно учиться так же, как когда-то учились расти в соцсетях. Учитесь искать работу у блогеров и маркетологов! Я абсолютно серьёзно сейчас. И если раньше основным вопросом было "что ты умеешь?", то сейчас к нему добавился второй — "насколько ты удобен?" А если было интересно, буду признателен за реакции!

Что на самом деле мешает работе с ИИ Типичный сценарий выглядит так: в ChatGPT ставится задача, прикладываются документы, объясняются внутренние термины, уточняется актуальный регламент — и только после этого появляется полезный ответ. Через день все начинается заново. Может показаться, что проблема в промптах, что нужно просто лучше формулировать запросы. Но дело не в этом. Обычный чат не знает компанию. Не знает регламенты, требования, протоколы встреч и накопленный контекст. Поэтому каждый новый диалог начинается с ручной передачи знаний, которые уже давно существуют внутри организации. Чем больше документов и процессов появляется в компании, тем заметнее становится проблема. ИИ используется для ускорения работы, но значительная часть времени по-прежнему уходит на объяснение того, что система должна знать сама. Поэтому главный вопрос сегодня уже не «как правильно писать промпты». Главный вопрос — как дать ИИ доступ к знаниям компании. 23 июня пройдет бесплатный вебинар от karpovꓸcourses, на котором покажут, как устроен ИИ-ассистент, который работает с регламентами, требованиями, протоколами встреч и базой знаний компании. И почему обычным промптингом такого эффекта не добиться. Узнайте, как дать ИИ доступ к знаниям компании и перестать объяснять одно и то же в каждом чате: https://clc.to/erid_2W5zFG1aRK7 Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFG1aRK7

Чё я понял за пару дней активного поиска работы 1. Чтобы искать эффективнее, нужно не дрочить платформы, а учиться эффективно их обходить: "умный гору обойдёт" — всё ещё актуалочка. 2. Обходить системы надо потому что они не на вашей стороне и зачастую не на стороне нанимателя, они преследуют свои выгоды. Там как в дейтинге: важно не поженить, а качать стикинесс и делать бесконечные апсейлы, играя на струнах надежды всех участников процесса. 3. Вы на платформе — массовка и ресурс, потому что платят бизнесы. Так было всегда, но сейчас подход выкручен на максимум. Мелкие платформы зарабатывают на кандидатах, но это всё шум, как написал бы чатгпт. 4. Моё резюме образца 24-25 года — это реликт. Никто не читает истории, алгоритмы парсят цифры и скорят мэтч: им до звезды ваши вызовы и стрессоустойчивость. 5. Карьерный консультант теперь сеошник, ну или идёт нахер. Хотите найти работу — ищите оптимизатора под алгоритмы найма, но лучше старый добрый нетворк (которого в моем социальном эксперименте нет). 6. У каждого айтишника теперь должно быть минимум 2 профессии: первая — искать работу, вторая основная. Без первой о второй можно забыть. 7. Возвращаюсь к обходу систем, потому что мне кажется, что это самое важное: мы по дефолту идём на агрегаторы (и я тоже), но это последнее, на что надо тратить время. Кто лучше придумает, как заменить агрегатор инструментом с более высокой конверсией, тот и батя. Все реакции под этим постом идут в фонд поддержки людей, ищущих работу в айти. Вы реально герои, а кто находит — везучие и настойчивые герои.