Твой LinkedIn

Сторителлинг в LinkedIn: как рассказать свою историю, а не просто перечислить места работы 🎾 Основное отличие LinkedIn от резюме в том, что здесь вы можете рассказать свою историю так, чтобы сразу было понятно, чем вы отличаетесь от сотен других кандидатов. Что я имею в виду? У каждого из нас была своя точка А. Мы с чего-то начинали, получали знания, часто в нескольких разных сферах, меняли профессии, переносили навыки из одной области в другую. В результате у каждого человека формируется абсолютно уникальная комбинация опыта и знаний. И именно вашу комбинацию прямо сейчас ищут компании. Но если просто написать список мест работы, не рефлексируя над своим опытом и не создавая единую историю, то ваш профиль начинает выглядеть как лоскутное одеяло. И возникает вопрос: а что всё это объединяет? Именно поэтому важно создавать историю. Возможно, вы знакомы с понятием «путь героя». У героя есть свои сильные стороны, есть вызовы и трудности, есть опыт, который помогает их преодолеть. По такой же логике стоит раскрывать и свою профессиональную историю в LinkedIn. Сторителлинг помогает сделать фокус на важном, убрать лишние детали и показать компании именно те части вашего опыта, которые могут подтолкнуть её написать вам и предложить созвониться. Все разделы в Linkedin должны последовательно рассказывать одну и ту же историю. После того как я начала осознанно работать над сторителлингом в своём профиле, количество входящих сообщений выросло ещё сильнее. Но самое интересное — изменился уровень ролей, по которым ко мне начали обращаться. Если раньше это были просто маркетинговые позиции, то сейчас мне пишут по поводу ролей уровня Lead Growth Marketer и Founding Growth Marketer. То есть через правильно рассказанную историю вы можете влиять не только на количество возможностей, но и на уровень позиций, которые будут приходить к вам сами. Кстати, именно на этом принципе построен Renkka. Когда мы создавали сервис, я много думала о том, как помочь не просто заполнить LinkedIn, а понять свою историю и научиться её рассказывать. Это одна из самых сложных частей работы над профилем. Мы несколько месяцев работали над тем, чтобы приложение помогало сформулировать свою уникальную комбинацию навыков, определить свою профессиональную персону и рассказать карьерный путь через понятную и логичную историю. Если решите попробовать — буду очень рада вашему фидбеку ❤️

Как я получила оффер за 2 недели в немецкую компанию с повышением зарплаты на 25% За эти два года я провела больше 500 консультаций по LinkedIn и оффер за 2 недели это мой личный рекорд. 1/ Когда я только начала консультировать, то в основном помогала добавлять нужные ключевые слова в профиль, чтобы попадать в правильные поисковые запросы рекрутеров. Это всегда задача номер 1 если вы хотите найти работу: сделать так, чтобы вас было легко найти. Это решают ключевые слова. Со временем я стала экспертом в этой теме, потому что моя система ключевых слов работала почти в 100% случаев. То есть практически всем после консультаций начинали приходить более релевантные сообщения от рекрутеров. 2/ Последний год я много занималась позиционированием. То есть помогала сформулировать свою ценность и определить уникальный набор навыков, который есть именно у вас. Задача номер 2: вас нашли, теперь нужно чтобы компания сразу поняла что вы идеально подходите. Именно это мгновенно сокращает путь до нужных собеседований. Чем точнее вы понимаете, кому и чем можете помочь, тем легче нужным компаниям увидеть вас и тем проще вам самим таргетировать правильные роли. 3/ А вот последние месяцы я много занималась сторителлингом в LinkedIn профиле. Задача 3: рассказать ваш профессиональный путь не просто как список мест, где вы работали, а как цельную историю. Тут я стала применять технику "Путь героя" и она очень хороша сработала. Когда я обновила свой профиль по новой системе, которая включает все три части сильного профиля: • позиционирование и понимание своей аудитории • сильный сторителлинг • нужные ключевые слова то уже на следующий день получила сообщение от рекрутера! Самое интересное, что в сообщение был запрос практически один в один с тем, что у меня написано в заголовке профиля. То есть я могу решить как раз ту проблему которая у них есть. За следующие две недели я прошла 6 раундов собеседований и получила оффер от крупной международной компании, среди клиентов которой UN, LEGO, NASA и тд. Позиция полностью удалённая внутри Германии и повышение +25% в зарплате. Хотя оффер и компания мне очень нравится, долгосрочно я всё-таки вижу себя в Италии, а не в Германии. Поэтому сейчас думаю, принимать ли этот оффер. В любом случае это ещё раз подтвердило мне, что хороший LinkedIn — это комбинация из трёх вещей: • правильного позиционирования. • ключевых слов. • и истории, которая помогает людям понять, кто вы и чем отличаетесь от десятков похожих кандидатов Сейчас у меня есть буквально пара мест на консультации — я никого не брала уже несколько месяцев. Если вам интересно разобраться с LinkedIn и получить оффер, то пишите @darina_biriulina

Запустили своё LinkedIn Growth сообщество для развития дела или карьеры⚡️ Ребята из Community Sprints уже 2 года развивают комьюнити, где профессионалы и предприниматели двигают вперёд своё дело или карьеру в LinkedIn 🔥 В результате участия в комьюнити: • делают первые виральные посты c 100,000+ просмотрами • получают траффик и лидов на свои сайты из LinkedIn • находят рефералы и новую работу через LinkedIn • приводят подписчиков в свои newsletters и telegram-каналы В LinkedIn всё больше постов на RU языке с 100к+ просмотрами. Сейчас в комьюнити уже 300+ предпринимателей и профессионалов со всех уголков мира. Тут можно всех посмотреть Miro Board Все участники сначала проходят короткий 3-недельный спринт с экспертами комьюнити Спринт проходит в формате Live-встреч с экспертами и возможностью решения своих персональных кейсов Я тоже буду участвовать в ближайшем спринте в роли эксперта 🔥 Моя часть будет заключаться в помощи обновления LinkedIn профилей. Со мной в команде будут еще 7 экспертов по другим темам LinkedIn Здесь можно посмотреть примеры результатов участников и узнать детали про комьюнити: LinkedIn Growth @ Community Sprints 👀

10 приложений, которые помогают получать приглашения на собеседования в Европе и США ✨ Все эти приложения я много раз тестировала и они действительно помогают усилить резюме. 1/ Kickresume Построй свою карьерную карту, чтобы понять, какие направления и названия позиций тебе подходят. 2/ Resumeworded Показывает, сколько баллов твоему CV дают рекрутеры, и помогает поднять этот score до 90+. 3/ Huntr Шаблоны резюме, которые спокойно проходят первый ATS-скрининг. 4/ Gothired Очень хорошо матчится резюме с вакансией и показывает слабые места. Особенно полезно перед откликом на интересную позицию. 5/ JobLeads Помогает подобрать вакансии именно под твое резюме + можно получить бесплатный feedback на CV. 6/ LinApBot Автоматически откликается за тебя на вакансии в LinkedIn, а тебе приходят уже только приглашения на собеседования. 7/ Source.jobs Настоящий Tinder вакансий :) Загружаешь резюме, свайпаешь вправо и автоматически откликаешься на подходящие позиции. 8/ aiApply Еще один сильный tool для автоматизации откликов на позиции. 9/ Hirepilot Трекер всех вакансий, куда ты откликнулся — помогает видеть, насколько хорошо работает твое резюме и стратегия поиска. 10/ Teal Расширение, чтобы сохранять интересные вакансции с разных сайтов и ничего не терять. Вы знаете что рынок сильно изменился за последнее время и если вы не знаете правил, то найти работу почти невозможно. Уже 10 мая у меня стартует новый поток курса, где вы поймете как работает рынок и выйдете на стабильные собеседования. Записывайтесь в анкету предзаписи если хотите попасть ко мне на бесплатную диагностику вашей ситуации до курса и скидку на курс. Какой из этих tools уже пробовали? И что бы добавили в мой список?

Узнай, для каких компаний ты уже идеальный кандидат и получи оффер значительно быстрее🏄 Если до начала откликов вы не сделали подготовку и не проанализировали, какой тип компаний вам подходит, поиск работы становится намного сложнее. Вы будете: — получать меньше приглашений на собеседования — дольше идти к офферу или вообще не понимать, почему не получается Хотя проблема часто не в вашем опыте 👀 Чтобы быстро получить оффер важно понимать свою целевую аудиторию Мы думаем об этом, когда продаём продукт Но почти никогда, когда ищем работу. На моем курсе мы всегда начинаем с анализа своего опыта: 1/ собрать свой реальный набор навыков 2/ понять, где он будет максимально полезен 3/ и только потом начинать откликаться В этом случае: нужным компаниям будет гораздо легче найти вас в LinkedIn и отклики начинают приносить собеседования Я собрала небольшой гайд, который поможет: → определить компании, где вы быстрее всего получите оффер → понять, где вы уже сильный кандидат и перестать тратить время на неэффективные отклики 👉 Напиши “гайд” и я отправлю ссылку P.S. Обожаю момент, когда мы правильно определяем целевую аудиторию, и всё начинает метчиться — рекрутеры пишут сами в LinkedIn, причём именно из нужных компаний ✨

LinkedIn — это не только про поиск работы, но и про продвижение себя и своего бизнеса с нулевым бюджетом ❤️‍🔥 Я сама прошла этот путь в LinkedIn от поиска работы до продвижения там себя и своего проекта. Меня пригласили на конференцию LinkedIn Legends Conference рассказать про мой опыт: от 15+ сообщений в месяц с приглашениями на собеседования → до продвижения своего проекта Rereda (скоро лонч новой версии — будет очень сильный апдейт, покажу превью на конференции) У каждого спикера есть около 7 минут на кейс. Ребята собрали сильные кейсы про создание вирусного контента и продвижение себя или бизнеса в LinkedIn 🏄‍♂️ Всегда рада участвовать в Community Sprints, у них всегда крутой контент и спикеры. Приходите, если вам интересно продвигаться в LinkedIn. Конференция бесплатная и будет очень много ползеной информации и из первых рук, которую вы сразу сможете применить и достичь своих целей в LinkedIn 🏹 P.S. Я буду рассказывать про свой опыт 16 апреля

100 откликов и ни одного приглашения на собеседование? Остановитесь. Переделайте резюме и LinkedIn и зафиксируйте, что именно вы поменяли в новой версии (это поможет не ходить по кругу позже, когда захотите сделать новый эксперимент). Скорее всего, вы не проходите какие-то базовые фильтры: локация, годы опыта, названия позиций и т.д. Плохое резюме и LinkedIn ≠ плохой специалист Часто опыт хороший, но вы не смогли рассказать свою карьерную историю достаточно понятно. Как рассказывать свою профессиональную историю так, чтобы регулярно получать приглашения на собеседования, — обсуждали на прошлой неделе на звонке. Не просто дописать ключевые слова и метрики в буллет поинты (хотя это тоже нужно), но как именно рассказать про свой карьерный путь так, чтобы было понятно – вы идеальный кандидат и сможете помочь этой компании. Уметь рассказывать про свой опыт нужно уметь и в письменной форме (CV + LInkedIn) и устно на собеседованиях, потому что это первый вопрос всегда: расскажите нам о себе. Если вам кажется, что рассказывать о себе сложно, то приходите на мой следующий звонок 15 апреля в 16 часов CET – разберу еще 5 профилей и уверена, что вы сможете после звонка усилить свой профиль 💫 Присылайте свой LinkedIn в комменты чтобы получить ссылку и добавляйте друг друга в контакты 💖

3 основные причины, почему тебя не зовут на собеседования 👹 1/ Откликаешься недостаточно К сожалению, сейчас 20 откликов в месяц — это мало. Часть вакансий опубликованы давно, но ты всё равно отправляешь резюме, которое становится 200-м в очереди. Многие позиции закрываются по рефералке, и пока ты думаешь, стоит ли откликаться, там уже вовсю идут интервью. На рынке ЕС важно откликнуться максимально быстро — рекрутеры начинают рассматривать кандидатов сразу. 👉 Как решить: Как минимум подключить бота, который мониторит LinkedIn и откликается на вакансию как только она была опубликована. Ребята, с кем я работаю, видят результат от такой автоматизации очень быстро. 2/ Откликаешься много, но не туда Если откликов много, а приглашений нет — чаще всего ты откликаешься не в те компании. То есть отправляешь резюме туда, где ты не выглядишь идеальным кандидатом. Важно смотреть не только на название должности, а на весь свой опыт комплексно — и искать, где он максимально ценен для бизнеса. Например, мы с Кариной, которая хотела уйти из медицины в IT, нашли для неё идеальный вариант — healthtech стартапы, где её медицинский бэкграунд стал преимуществом, а не лишним опытом. 👉 Как решить: Комплексно проанализировать свой опыт и выбрать сегмент компаний куда ты лучше всего подходишь. 3/ Из твоего резюме непонятно, что ты сильный кандидат То есть рекрутер может этого просто не понять за первые секунды, а вдаваться в подробности и читать всё внимательно у них нет времени. CV без нужных ключевых слов, результатов и понятной специализации выглядит как универсальное и такие сейчас не работают. 👉 Как решить: Собрать ключевые достижения, убрать лишнее и сделать резюме максимально понятным человеку, который видит его впервые. Кстати, можно проверить, как твой профиль видит рекрутер, в приложении Rereda. Если у тебя нет проблем, которые я описала в первых двух пунктах, то почти всегда проблема в позиционировании и резюме. 25 марта в 15 часов CET я проведу бесплатный звонок – разберем пошагово как исправить эти ошибки+ разберу 5 профилей в прямом эфире 🔥 Если хотите поучаствовать, то присылайте свой LinkedIn в комментарии, и я отправлю ссылку на звонок 🌝

Как ответить на вопрос: какую зарплату вы хотите? (и не облажаться) 💸 Этот вопрос почти всегда застаёт врасплох. Но на самом деле к нему можно подготовиться за 20 минут. Вот что надо сделать: 1/ Сначала напиши: - Какая у тебя роль - Страна - Уровень (Junior / Middle / Senior) Пример: Product Marketing Manager · Germany · Middle 2/ Проверь 3 источника Glassdoor Открой раздел Salary → введи роль + страну. Сохрани вилку. Пример: €53K – €76K Levels.fyi Снова открой раздел Salary → роль + страна. Пример: €5,690 / mo ≈ €71,544 / year Kununu Полезно для Германии, Австрии, Швейцарии. Снова открой раздел Salary → роль + страна. Пример: €49K – €76K А теперь не бери: самый низ экстремальный верх Бери верхнюю середину. Если рынок показывает 60–70K — твоя цель должна быть 68–70K, а не 60. 4/ Готовая фраза для интервью Based on the German market, I’m targeting a salary range of €65,000–70,000 gross per year, depending on the full compensation package. Сохрани этот алгоритм. И в следующий раз вопрос про зарплату не будет стрессом. Желаю как можно скорее получить оффер мечты 🤍

Из Москвы в Дубай работать над маркетинговым проектом для Формулы 1🏎❤️‍🔥 Это история Алёны (имя изменено), с которой мы вместе проходили путь до оффера. Она пришла ко мне на индивидуальное сопровождение. Алёна талантливый маркетолог и пришла с запросом: хочу переехать в ОАЭ и брать ещё более крутые проекты. У неё уже был большой опыт в маркетинге. Алёна организовывала туры и продвигала музыкальные группы, развивала аккаунты банков в соцсетях до миллионов просмотров. Но так как ее опыт очень разнообразный был вопрос: куда идти дальше? Какая позиция будет следующим логичным шагом? При этом уже появилось понимание, что Алёна хочет уйти от hands-on и больше заниматься разработкой концепций. Мы начали с того, чтобы определить направление, понять, какой шаг сейчас будет лучшим для того, чтобы карьера двинулась в нужную сторону и раскрылась на протяжении следующих пяти лет. Нужно ли идти в большую компанию или стартап? Это будет агентство или in-house? С какими клиентами будет интересно работать? Работали с позиционированием, делали ресёрч рынка, автоматизировали отклик, еще Алёна ходила на онлайн кофе чаты, чтобы найти нужный нетворк в Эмиратах. После 6 месяцев работы Алёна получила оффер в компанию в Дубае и прямо сейчас работает над маркетингом Формулы 1 🔥 Это просто фантастический результат, и я знаю, сколько работы стоит за этим оффером. Алёна сказала, что иногда опускались руки во время поиска, но теперь видно, что всё было не зря. Вот ее слова: Прошлой зимой я пришла на сопровождение, и это было одно из лучших решений года. Правда. От одной мысли о поиске работы у меня начиналась тревога, и я понимала, что одна не справлюсь. У меня уже был опыт карьерных консультаций, но по сравнению с сопровождением - это небо и земля. Сам по себе процесс поиска долгий (особенно за границей), а когда есть человек, к которому можно обратиться по любому вопросу (от позиционирования до выбора фотографии в линкдин), и который всегда поддержит – это бесценно! Если вы тоже хотите пройти путь до оффера со мной, то 1 февраля стартует следующий поток курса. Тут анкета презаписи. Уже скоро я открою продажи, а для тех, кто заполнит анкету, я подготовила скидку и секретный бонус 🤍