Трудо выебудни

Коллеги, чёткие ТЗ, большие бюджеты и адекватные клиенты - всё это существует. Но на проектах ваших конкурентов. @office_story

Храню сбережения в неиспользованных днях отпуска. @office_story

Новость об отмене премий, резко поменяла сексуальную ориентацию начальника в глазах коллектива. @office_story

Коллеги, помните! Вы не бесполезны! Вас всё ещё можно использовать как плохой пример. @office_story

HR культура В прошлую пятницу в очередной раз убедился в неадекватности нашего отдела кадров. Работаю на заводе и со мной в кабинете работает парень, назовем его Максим. Пятница подходит к концу, обсуждаем кто что будет делать на выходных, что у нас на следующей неделе и т.п и тут приходит письмо от HR (всеобщая рассылка): "Сообщаем, что с сегодняшнего дня Максим больше у нас не работает, спасибо ему за все и желаем ему идти нахер" Я понимаю, что Максим ещё не в курсе что он здесь больше не работает. Оборачиваюсь, смотрю на него - он читает тоже самое письмо и смотрит на меня. Смотрим друг на друга и молчим, неловко. Ну я ему посочувствовал, поблагодарил за хорошую компанию. Минут через 20 HRка спохватилась и позвала его к себе. Это какой же отбитой на голову надо быть чтобы посылать письмо об увольнении до самого увольнения. "Дебилы, блять" © Автор: Mexicanico @trudbudni

Не доверяйте заказчику писать ТЗ Иногда к нам приходят заказчики со своим ТЗ. Причем ТЗ они пишут как на разработку приложений, сайтов, так и на seo, smm, доработки. Из интересного: - "Сайт должен хорошо и красиво смотреться на всех устройствах"; - "Адаптивная версия должна поддерживать ноутбуки и Home TV". Что такое Home TV заказчик затруднился ответить; - "Заказчик передает для наполнения сайта информацию, являющейся коммерческой тайной, а подрядчик принимает все меры к ее охране и не распространению". Спросил у заказчика как понимать и намекнул на биполярочку у юриста, но заказчик сказал что пункт принципиальный и работать не будут с нами; - "Подрядчик ведет группу вконтакте весело и интересно не реже трех раз в неделю". Предложил заказчику включить в счет ром и виски, иначе весело не получится; - "Подрядчик выполняет работы на Laravel и Vue таким образом, чтобы пользователи не жаловались в техподдержку. Одна жалоба пользователя на функционал - 20% от цены контракта." - "Подрядчик создает современный сайт, поддерживающий IE7 и выше". Пожалуй, это мое любимое. Частенько с таким приходят. Предложил заказчику сдавать работу на ламповом мониторе для полноты эффекта. - "Подрядчик проводит редизайн корзины интернет-магазина, повышая ее успешность до 15%". Что конкретно влияет на успешность заказчик не уточнил. - "Подрядчик выводит все позиции в Yandex, Google и Bing d топ-1 и удерживает их там полгода". Можно ли удерживать позиции силой заказчик не пояснил; - "Подрядчик по согласованию с заказчиком не менее двух раз в месяц очно докладывает о результатах работы в офис по адресу г. Санкт-Петербург...". Заказчик хотел контекстную рекламу за 30 тыс в месяц, сказал ему что я с радостью, но перелеты и гостиница утроят сумму. На что заказчик сделал круглые глаза и удивился "Вы что, это же очевидно должно быть за ваш счет!". Не сработались почему-то. - "Подрядчик совершает акт наполнения на сайте". Сообщил заказчику, что звучит как-то нехорошо, согласились изменить трактовку. - "Подрядчик рисует дизайн-макеты в photoshop не ниже 7 версии или Corel Draw 14 и выше". Отказались от заказа, а вот знакомые с другого агентства согласились. В итоге через месяц рассказывали что их заставили из фотошопа в кривых сайт в корел перетащить и передать на диске под акт передачи результата работы. Однажды заказчик с удивлением узнал, что сайт мы не целиком написали на языке программирования а взяли готовые библиотеки для PHP и JS. ПОпросил посчитать в процентах сколько в коде эти библиотеки заняли, предложил мирно решить вопрос, потому что в его представлении если мы взяли чужой труд, то должны на эту же сумму сделать скидку. Автор: ViBo @trudbudni

Все прогнулись под ненормальную⁠⁠ На испытательном сроке. З месяца. Работа понятна. А вот с коллективом все сложно. С виду - все дружные. Много молодых девчонок. Начальник молчун. Есть одна тётка лет 40-50. Разговаривает по детски, заискивает, липнет к начальнику. Все с ней вроде дружат, но при этом часто игнорируют. К отдельным лицам она практикует бойкот. Вне кабинета у неё отличная репутация и куча приятелей. Не знаю, что о нас рассказывает, но тот или иной сотрудник нашего отдела периодически ловит на себе косые взгляды в коридоре. Есть еще несколько бредовых правил, которые она внедрила, типа окна на проветривание нельзя открывать новеньким. А новенький ты, пока не придет кто-то новее тебя. В отсутствие этой бабы это правило не соблюдается. Вообще в её отсутствие дышать всем становится легче. Она ввела много запретных тем для обсуждения (например, болезни, испорченные продукты, любые вопросы гигиены). И никто ей ничего не говорит. Начальник иногда ворчит, но его слова на неё действуют максимум полчаса. Человек до меня был с ней в конфликте, и его она изжила, по словам коллег. За месяц работы здесь я стал чувствовать себя не в своей тарелке. Я не понимаю, как один не совсем адекватный человек сумел подмять под себя всех? @trudbudni

Молодые работники не нужны? Их уже нет! В 19 лет(2018год), с образованием Автомеханика ,после армии я пошел устраиваться на большой Оборонный Машиностроительный завод, который рядом с домом. С другом который тоже только вернулся с армии, заходим в отдел кадров там сидит женщина, но можно ее назвать Жабой, у нас выстраивается такой диалог: - Хотим у вас работать, молодые и энергичные! - Покажите ваши документы об образовании, трудовую книжку. - У нас нет трудовой, мы только с армии вернулись, нигде не работали. - Ну идите на*уй, без опыта нам не нужны,пока. - Возьмите нас с обучением на любую профессию. - Вот смотрите вакансии на стене! Вакансии там: Слесарь 6 разряд опыт 10 лет. Сварщик 6 разряда опыт 20 лет. Оператор ЧПУ 6 разряда опыт 30 лет. - Мы ей отвечаем, где нам брать опыт? - Есть ли у вас есть «знакомые на заводе»? - Нет - Ну тогда точно до свидания! И вот такой мы везде получали отказ. Сейчас мне 25 лет, смотрю вакансии и вижу что идет набор на заводы и т д. И я всегда вспоминаю эту Жабу которая просто закрыла работу молодым. Сейчас работая у частника я научился и отучился на Оператора ЧПУ знаю как работать на разных станках, выучился на Сварщика, и сейчас я сварщик который хочет научится сваривать трубы, газопровод и т д. Но что бы научится сваривать трубы , надо устроится на предприятие которое этим занимается, Но что бы туда устроиться нужен опять же ОПЫТ по сварке труб, но где его брать??? Мой итог такой: Что молодых людей никто не хочет обучать работе, из-за этого они уходят работать в Интернет, и пропадают рабочие специальности, конечно если страна не заинтересована обучать молодых, куда им деваться. Если сейчас я позвоню в Газпром , меня просто пошлют за опытом 10 летним, и мне уже не охота будет в 35 лет ездить на вахту , потому что возраст уже не тот, и на вахту надо обучать молодых и отправлять там работать, там они хоть смогут заработать. Вот такая у меня история, которая действует сейчас. Автор: AUXER @trudbudni

Русский язык. Недостатки. Вы когда-нибудь сталкивались с вопросом о том, как обращаться к коллегам? На "ты" или на "вы"? Ставьте лайки, если я не одинок. Я работаю в средней IT конторе, которая покрывает спрос на поставку и поддержку "российских" решений. Я прям сииильно младше своих коллег в отделе. Однако департаментом руководит человек, который не особо-то и старше меня. Но я боюсь к нему обратиться на "ты", хотя он крайне компетентный. Уважаемые читатели, ваши мнения на этот счёт в комментариях. @trudbudni

Войти в зону комфорта и выжить Много лет работал я специалистом в одной небольшой конторе на одной должности, нормально вроде всё, но зарплата маловата конечно и главное, что перспектив даже туманных не просматривалось Внезапно на меня свалились деньги, не ДЕНЬГИ, а так денюжки, но для меня вполне ощутимые. Нужно было с этим что-то делать.  Чему нас учит семья и школа? Правильно. В себя надо вкладывать, самосовершенствоваться, сука, и развиваться.  На Оксфорд денег катастрофически не хватало, на МГИМО тем более, курсы войти вайти и наращивания волос не вдохновляли.  Я прикинул, что при моём образе жизни денег хватит на 3-5 лет безработицы и немедленно выпил, ну т.е. сначала уволился. Решил я, значит, войти в зону комфорта в меру отпущенной мне суммы. Для перезагрузки и снятия многолетнего стресса решил месяц просто побухать, что и проделал не без удовольствия в режиме 1 литр водки/день. Никогда не повторяйте этого дома, это медитация для профессионалов. А потом бросил пить потому, что устал и небритый, но просветлённый принялся за дело.  Прикупил пару хороших костюмчиков, десяток рубашек, помыл шею и… лёг на диван. Да, чуть не забыл, ещё накидал резюме и зарегился на всех, известных мне, сайтах по поиску работы. На собеседования ходил без напряга, типа не особо и надо, мне и так хорошо. Мой главный девиз был: Была бы шея, хомут найдётся. Тут главное не париться из-за отказов, коих было конечно дофига и больше, ну вы знаете, как это бывает: нам нужен человек, который работал именно в этой программе на такой же должности, да у вас должность похожая была, но немного не такая, у вас 1С была другой версии.  Много было мест, которые не устраивали меня, ибо если уж уходить из зоны комфорта, то в хорошее место. В итоге через 10 месяцев нашёл работу начальника отдела с хорошей зарплатой, причём взяли сразу без кучи собеседований, ну вот тупо понравился, так бывает. Про что я хотел сказать в итоге? Нет, не про зону комфорта, а про ловушку бедности. Обычно у человека нет возможности долго выбирать, приходится хватать то, что подсовывает жизнь, ну просто потому, что кушать надо каждый день, за квартиру надо платить ежемесячно и прочие постоянные расходы никто не отменял.  Странно вообще, что в 21 веке в большинстве стран человек без работы не может удовлетворить свои элементарные базовые потребности выживания. Так выпьем же за безусловный основной доход! Автор: VoldemarArt @trudbudni