Анна Демко | Труд • Пенсия • Право

Реутовский городской суд вчера принял решение и восстановил работника на работе после увольнения за прогул 🎉 Мне очень хотелось рассказать вам об этом споре раньше, но я дожидалась решения… и теперь рассказываю 👇 В сентябре ко мне обратился молодой человек, которого уволили за прогул. Сначала его привлекли к дисциплинарной ответственности и он пытался оспорить приказ. Однако, юристы спор проиграли и в первой и в апелляционной инстанции и решение вступило в силу. Работодатель, сразу после вынесения решения, считая, что он прав, работника уволил. Увольнение было проведено по той же схеме, по которой ранее работник привлекался к ответственности. Как я согласилась, не спрашивайте ☺️ Долго отказывалась, понимала, что предыдущее решение будет влиять на процесс об увольнении, очень много рисков. Но, я смотрела документы по прошлому спору и понимала, что позиция была очень слабой, неверной, а также понимала, какие аргументы нужно дать суду, чтобы побороться и написала иск. Моя задача была никаким образом не пересекаться с предыдущим спором, не давать ни одного аргумента, которому суд уже дал оценку. И мы справились, семь заседаний, девять месяцев процесса и вот вчера решение: «признать увольнение незаконным, восстановить на работе, компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула в размере больше 4 млн. рублей»👩🏼‍⚖️ Конечно, ощущения после процесса не передаваемые, да - сложно, сначала казалось, что невозможно, но мы победили ❤️

Перевод на легкий труд беременной женщины и женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет За последний месяц ко мне обратилось сразу несколько женщин и один работодатель, которые столкнулись со сложностями перевода на легкий труд, я поняла, что вопрос актуальный. Давайте разберемся 👇🏻 ✔️Беременная женщина имеет право обратиться с заявлением к работодателю о переводе на легкий труд, если работа в прежних условиях противопоказана по состоянию здоровья. Данный факт должен подтверждаться медицинским заключением. ❗️Суды считают, что достаточно медицинской справки, удостоверенной мед. учреждением, для перевода на легкий труд. ✔️Какая работа может быть противопоказана беременной: во вредных и опасных условиях; вахтовым методом; сверхурочная; работа, связанная с поднятием тяжестей; работа на высоте и с перепадами давления, например, в горной местности и др. ✔️Действия работодателя при получении заявления: 🔵предложить перевод на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК). Перевод осуществляется с согласия женщины, принуждать работодатель не имеет право. 🔵если перевод не возможен, нужно освободить женщину от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка. ❗️Как видите, гарантии достаточно жесткие, работодатели часто не готовы к ситуации, в которой им приходится освободить от работы женщину практически сразу после того, как она узнает о беременности, однако нормы ТК в этом случае лучше соблюдать (см. фото, как мы как решили вопрос об освобождении от работы вахтовым методом женщины без перевода на легкий труд). ✔️Перевод на легкий труд женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, имеет схожие условия, но он связан с невозможностью выполнения прежней работы в случаях, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. Перевод осуществляется на основании заявления женщины. Перевод возможен до достижения ребенком 1,5 лет, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы на весь период. Кому актуальны вопросы перевода?