Анна Демко | Труд • Пенсия • Право

Реутовский городской суд вчера принял решение и восстановил работника на работе после увольнения за прогул 🎉 Мне очень хотелось рассказать вам об этом споре раньше, но я дожидалась решения… и теперь рассказываю 👇 В сентябре ко мне обратился молодой человек, которого уволили за прогул. Сначала его привлекли к дисциплинарной ответственности и он пытался оспорить приказ. Однако, юристы спор проиграли и в первой и в апелляционной инстанции и решение вступило в силу. Работодатель, сразу после вынесения решения, считая, что он прав, работника уволил. Увольнение было проведено по той же схеме, по которой ранее работник привлекался к ответственности. Как я согласилась, не спрашивайте ☺️ Долго отказывалась, понимала, что предыдущее решение будет влиять на процесс об увольнении, очень много рисков. Но, я смотрела документы по прошлому спору и понимала, что позиция была очень слабой, неверной, а также понимала, какие аргументы нужно дать суду, чтобы побороться и написала иск. Моя задача была никаким образом не пересекаться с предыдущим спором, не давать ни одного аргумента, которому суд уже дал оценку. И мы справились, семь заседаний, девять месяцев процесса и вот вчера решение: «признать увольнение незаконным, восстановить на работе, компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула в размере больше 4 млн. рублей»👩🏼‍⚖️ Конечно, ощущения после процесса не передаваемые, да - сложно, сначала казалось, что невозможно, но мы победили ❤️

Перевод на легкий труд беременной женщины и женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет За последний месяц ко мне обратилось сразу несколько женщин и один работодатель, которые столкнулись со сложностями перевода на легкий труд, я поняла, что вопрос актуальный. Давайте разберемся 👇🏻 ✔️Беременная женщина имеет право обратиться с заявлением к работодателю о переводе на легкий труд, если работа в прежних условиях противопоказана по состоянию здоровья. Данный факт должен подтверждаться медицинским заключением. ❗️Суды считают, что достаточно медицинской справки, удостоверенной мед. учреждением, для перевода на легкий труд. ✔️Какая работа может быть противопоказана беременной: во вредных и опасных условиях; вахтовым методом; сверхурочная; работа, связанная с поднятием тяжестей; работа на высоте и с перепадами давления, например, в горной местности и др. ✔️Действия работодателя при получении заявления: 🔵предложить перевод на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК). Перевод осуществляется с согласия женщины, принуждать работодатель не имеет право. 🔵если перевод не возможен, нужно освободить женщину от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка. ❗️Как видите, гарантии достаточно жесткие, работодатели часто не готовы к ситуации, в которой им приходится освободить от работы женщину практически сразу после того, как она узнает о беременности, однако нормы ТК в этом случае лучше соблюдать (см. фото, как мы как решили вопрос об освобождении от работы вахтовым методом женщины без перевода на легкий труд). ✔️Перевод на легкий труд женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, имеет схожие условия, но он связан с невозможностью выполнения прежней работы в случаях, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. Перевод осуществляется на основании заявления женщины. Перевод возможен до достижения ребенком 1,5 лет, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы на весь период. Кому актуальны вопросы перевода?

Спор о пенсии женщины, переехавшей в РФ из Донецка. На этой неделе наконец завершила пенсионный спор, который был инициирован почти два года назад, и по вине суда затягивался. Расскажу вам историю моей доверительницы 👇🏻 ➡️Отказ в назначении пенсии был получен в 2024 году, из-за недостаточности стажа и ИПК, стаж работы в Донецке был исключен. СФР не мог применить положения закона N 17-ФЗ, так как заявителем не предоставлены документы, подтверждающие постоянное проживание на территории ДНР в период, требуемый законом, и порекомендовал обратиться в суд, чтобы получить нужные документы по запросу суда. Я написала иск и сделала расчет ИПК. А дальше все пошло не так… ➡️Суд сделал запрос, не получил ответ и начал направлять другие запросы, проверяя предоставленные нами иные документы, но не принимая решение. Доверитель вынуждена была лично поехать в ДНР за справкой. Летом 2025 мы предоставили суду и СФР справку МВД и адресную справку, подтверждающие проживание в ДНР, и были уверены в быстром решении. Но нет! ➡️Суд, продолжал запрашивать документы, СФР молчал, заседания переносились, мы писали жалобы, суд ждал ответы и говорил, что без них примет отрицательное решение. Процесс явно затягивался… Тогда мы повторно обратились в СФР с заявлением о назначении пенсии, предоставили справку МВД и просили назначить пенсию с даты первоначального обращения за ней. СФР назначил пенсию с 2024 года и размер пенсии совпал с нашим расчетом 🎉. Спор завершили отказом от иска. ❗️В этом споре просматривалось очень предвзятое отношение суда к жителям республик, постоянные намеки на подделку документов, в связи с чем судом направлялись бесконечные запросы. В этом споре суд не защитил права пенсионера, по факту это сделал СФР при повторном обращении. Спор завершен, но осадок остался… вот такое непростое и эмоционально напряженное было дело ❤️

Является ли Job-offer гарантией заключения трудового договора? Job-offer (Оффер) это документ, который работодатель может направить соискателю перед заключением трудового договора. Гарантирует ли он его заключение, давайте разбираться👇 1️⃣ Оффер не предусмотрен трудовым законодательством, обязанности у работодателя направлять его соискателю нет. 👉🏻 Оффер не является основанием возникновения трудовых отношений, не заменяет трудовой договор, суды его оценивают не как договор, а как одно из доказательств намерения сторон. 2️⃣ Оффер не влечет за собой возникновение трудовых отношений. Если соискателю направлен оффер, то это свидетельствует лишь о намерении работодателя заключить трудовой договор, но не обязывает его, даже в ситуации, когда получив оффер, работник уволился с прежнего места работы. 👉🏻 Суды на стороне работодателя, они указывают: «Трудовое соглашение (job-offer) носит предварительный характер, гарантией трудоустройства не является. Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя» (решение Симоновского суда г. Москвы от 03.05.2023 по делу N 02-2155/2023, Постановление Шестого КСОЮ от 20.11.2025 N 8Г-19779/2025). 3️⃣ Оффер не является документом, подтверждающим обязательства сторон. 👉🏻Работник может опираться на оффер, если его условия дублируются в ТД, либо в локальном акте. Например, в случае, если за оффером последовал фактический допуск к работе, он подписан уполномоченным лицом и содержит все условия труда, то суд может признать отношения трудовыми (решение Дорогомиловского суда г. Москвы от 02.06.2025 по делу N 02-2679/2025). 👉🏻Работодатель не может привлечь к ответственности за не выполнение обязанностей, указанных в оффере, если они не прописаны в ДИ или ТД (апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2024 по делу N 33-5301/2024) 4️⃣ Оффер не гарантирует заключение ТД на условиях, в нем отраженных. Если стороны, подписав оффер, закрепили иные условия в трудовом договоре, то суд примет ТД. Например, соискатель получил оффер с доходом 150 000 руб. (оклад + премия), трудовой договор был подписан с окладом 50 000 руб., а премия определялась в зависимости от KPI. Суд откажет во взыскании недополученной премии, если она не гарантирована локальным актом, так как оффер сам по себе таким обязательством не является (определение Шестого КСОЮ от 09.02.2023 по делу N 8Г-29805/2022). Вывод: подписывая оффер, следует учитывать риски и понимать, что юридических последствий может не наступить 🧡

Отказ от иска - один из способов завершения трудового спора ✍🏻 Решила написать небольшую заметку относительно моих наблюдений по этому вопросу, так как очередное (уже третье в этом году дело), завершаем отказом от иска. Трудовой спор завершается разными способами, договориться стороны могут на любом этапе, но обычно именно подача иска в суд заставляет работодателя подойти к вопросу более серьезно и оценить риски. ❗️Работодатель понимает, что увольнение может закончится восстановлением и в этом случае, помимо выплат он обратно получает работника, с которым «не сложились отношения». На этом этапе стороны имеют возможность договориться и решить вопрос либо подписанием мирового соглашения в суде, либо отказом от иска. 👉🏻 Отказу от иска предшествуют договоренности, которые стороны могут достигнуть и за пределами исковых требований. Например, в недавнем споре, в котором под увольнение по отрицательному основанию попала зам. руководителя муниципального учреждения Москвы, после подачи иска, ей предложили должность в другом учреждении с хорошей зарплатой и изменили формулировку увольнения на увольнение по соглашению сторон. Все действия были закончены до основного судебного заседания, к требованиям иска не имели никакого отношения, но стороны договорились именно так. В результате мы подали заявление об отказе от иска. ❗️Последствиями рассмотрения спора судом могут быть репутационные риски, а также то, что судебное решение фиксирует факт нарушения и работник может обратиться в госорганы, чтобы привлечь к ответственности работодателя и его руководителя. Поэтому, отказ от иска вполне себе хороший способ прекратить трудовой спор в интересах сторон, что думаете? 💙

С праздником!!! С Днем Великой Победы!!! 🎉 Пусть память о нашей Победе сохранится в ваших сердцах, несмотря ни на что. Нельзя забывать подвиг наших близких, мы те, кто еще знает о победе из первых уст!!! Рассказывайте об этом своим детям, гордитесь!!! Мира нам и мудрости 🙏🏻🍃 🕊️

Немного о том, как я съездила в Самару на кассационное рассмотрение спора и просто погуляла по городу.. Город мне очень понравился 😍, а вот процесс произвел неоднозначное впечатление. Вроде и было понимание, что перспективы у нас не особо хорошие, но при этом хотелось, чтобы судьи имели представление о том, что они рассматривают. Сразу стало понятно, что Ответчика не ждали. Секретарь, получив документы у Истца, передо мной просто закрыл дверь. Я остановила и объявила, что и представители Ответчика тоже приехали. Дальше, докладчик на ходу читал содержание жалобы, останавливался, пытаясь понять, что написано.. Мы боролись только за то, чтобы применили срок для подачи иска в суд по требованию об индексации за весь период работы, начиная с 2018 года, причем очень аргументировано. Не хотели оставлять прецедентное решение. Я так и ответила на неожиданный вопрос суда, после очередной дискуссии, «Я не пойму, за что вы боретесь, раз исполнили решение и поворот не возможен?»… 🚢 Ну вот такой отчет, надеюсь виды Самары вас порадуют ☺️

Испытательный срок при приеме на работу: по-моим наблюдениям данное условие трудового договора все чаще становится предметом спора 🍃 🍃 Испытательный срок - это условие, которое может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон на этапе приема на работу. 🍃Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работнику оно не установлено. 🍃При повторном заключении с работником ТД, при переводе его на другую работу - испытательный срок не устанавливается. 🍃 Запрещено устанавливать испытание: 🍃Беременным женщинам 🍃Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (с 01.09.2026 до 3-х лет) 🍃Лицам до 18 лет; 🍃Избранным на должность по конкурсу; 🍃Впервые поступающим на работу после получения образования по специальности; 🍃Приглашенным на работу в порядке перевода и пр. (ст. 70 ТК). 🍃Даже если работник подписал ТД с подобным условием, оно будет признано незаконным и не повлечет за собой последствий. 🍃Срок испытания 🍃не более 3 мес.; 🍃для руководителей / заместителей, гл. бухгалтеров - не более 6 мес. 🍃для лиц, впервые поступающих на гражданскую службу - от 1 мес. до 1 года (ст. 27 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ). 🍃Срок испытания не может быть продлен по соглашению сторон, но автоматически продлевается на период больничного, отпуска. 🍃Нахождение на больничном - не является основанием для признания работника не выдержавшим испытание. 🍃 Увольнение на испытательном сроке Испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Если работник не прошел испытание, то с ним могут расторгнуть ТД до окончания срока испытания. 🍃 Работодатель должен письменно предупредить работника об этом за 3 дня с указанием причин. ⠀ 🍃Работодатель должен быть готов подтвердить неудовлетворительный результат испытания (в качестве доказательств - протоколы, акты, докладные записки и пр.). ⠀ 🍃 Законодательная инициатива (законопроект внесен в ГосДуму 16.04.2026) 🍃Условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев, применяемых для оценки соответствия работника поручаемой работе, который определяется локальным актом работодателя; 🍃Работник с этим актом должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора); 🍃Предупредить о том, что работник не прошел испытание нужно не позднее чем за три рабочих дня. В случае принятия, законопроект вступит в силу с 01.09.2027 Вот такие новости, пишите что думаете 🍃

Предыдущий пост про северную пенсию выложила на своем канале в МАХ, и вот женщина с которой мы выиграли суд и ей назначили северную пенсию написала комментарий к нему. Конечно, мне приятно, что вы пишите открыто слова благодарности, и я тоже всегда вам благодарна за обратную связь, за доверие и ту теплоту, которую я чувствую в ваших словах, даже если прошли годы после нашей работы. Спасибо ❤️

Хочу сегодня рассмотреть особенности северной пенсии, вопрос с которым постоянно работаю. Читайте, что нужно знать ❤️ Северная пенсия назначается при наличии одновременно: северного стажа (в РКС / МКС), страхового стажа, возраста и ИПК. 🔵РКС - районы Крайнего Севера 🔵МКС - местности приравненные к РКС 1️⃣ Условия назначения пенсии при полном северном стаже: мужчины: 🔵 возраст - 60 лет 🔵стаж работы в РКС - 15 лет, в МКС - 20 лет 🔵страховой стаж - 25 лет🔵ИПК - 30. женщины: 🔵возраст- 55 лет 🔵стаж работы в РКС - 15 лет, в МКС - 20 лет 🔵страховой стаж - 20 лет🔵ИПК - 30. ⚠️ Возраст повышается постепенно, в 2026 на пенсию выходят: мужчины в 59 лет, женщины в 54 года (за исключением женщин, имеющих 2 и более детей); с 2028 года - возраст полный. 2️⃣ Пенсия при неполном северном стаже (возраст выхода на пенсию нужно считать в каждом конкретном случае): ⚠️ Минимальный северный стаж, при котором возможно снижение возраста выхода на пенсию - 7 лет 6 мес. в РКС. Если стажа меньше, то право на пенсию - в 65 (мужчины) или 60 лет (женщины). Если работа происходила в МКС или есть стаж работы и в МКС и в РКС, то периоды работы в МКС переводятся в РКС по формуле: 1 год работы в МКС = 9 мес. работы в РКС. 📍Например, человек отработал 10 лет 8 мес. в МКС и 2 года в РКС. Берем полные 10 лет переводим их в РКС и прибавляем 2 года в РКС: 10 лет х 9 мес. / 12 мес. ‎ = 7 лет. 6 мес. + 2 года = 9 лет. 6 мес. Возраст выхода на пенсию определяется путем уменьшения возраста, на год, в котором стаж выработан на 4 мес. за каждый полный год работы. 📍Например, стаж 9 лет 6 мес. выработан у мужчины в 2015 году, дальше работает в обычных условиях. Право определяется следующим образом: 60 (прежний возраст) - (9 лет х 4 мес.) = 57 лет. Если стаж 9 лет 6 мес. выработан в 2026 году, то право наступит: 65 (данный возраст) - (9 лет х 4 мес.) = 62 года. 3️⃣ Пенсия на Севере женщинам, имеющим двух и более детей: 🔵возраст - 50 лет 🔵стаж в МКС - 17 лет, в РКС - 12 лет 🔵страховой стаж - 20 лет 🔵ИПК - 30. Суммирование стажа в РКС и МКС при назначении пенсии женщинам не допускается. Т.е. если у женщины не хватает полного стажа работы либо в РКС либо в МКС, то право на пенсию в связи с наличием 2 детей - не наступит. СФР отказывается учитывать детей рожденных в Украине, Узбекистане, Азербайджане при определении права женщинам на северную пенсию, но судебная практика положительная (апелляционное определение СК по ГД Суда ХМАО-Югры от 23.12.2025 по делу № 33-6793/2025, по этому делу иск и возражение на апелляцию писала я). Остались вопросы, пишите 👇 канал VK канал MAX