Максимально Настя

Мой путь. Иногда не самый красивый, но только мой. Мне 18. Уже 3 года встречаюсь с парнем, все время с ним, подруг почти нет. Мне 20. Расстаюсь с парнем из-за его алкогольной зависимости. Впереди еще несколько лет одиночества. Зато в гору идет учеба, стипендия, социальные проекты, избираюсь в молодежное правительство, начинаю после пар подрабатывать в строительной компании и получаю свои первые деньги. Мне 23. Работаю помощником директора в Самараводоканале. Парня нет, зарплата 22 тысячи, перспектив никаких. Мне 24. Резко бросаю все в Самаре и переезжаю с подругой в Москву абсолютно в никуда. Мне 25. Я работаю маркетологом в медицинской компании, езжу по командировкам по всей стране: Китай, Европа, международные выставки. Встречаю хорошего парня, не отношусь серьезно — карьера сейчас важнее. Мне все еще 25. В Гонконге узнаю, что беременна. Рыдаю в голос на 50-каком-то этаже, карьера похоронена. Мне 26. Выхожу замуж за хорошего парня, рожаю сына. Мужа увольняют в день, когда я рожала. Я сажусь в декрет с серьезной послеродовой депрессией, но ни я, ни кто-либо в окружении не понимает, что происходит. Мне 26. Беру свои первые подработки как маркетолог, иду учиться в Плеханова. Муж днем работает, вечером забирает ребенка, а работаю и учусь я. Мне 27. Мы принимаем решение, что муж идет получать новую профессию — Data Science. Он садится дома учиться и сидеть с ребенком, ночами работает в такси, потому что не может не приносить хоть какие-то деньги. Я выхожу на работу, ребенку 8 месяцев. Делаю свою первую попытку в бизнесе. Но через пару месяцев начинается ковид. А еще через пару месяцев мой отец, на квартире которого мы жили, заставляет меня сделать тест ДНК, заявляет, что я не его дочь, и за два дня мы остаемся с годовалым ребенком почти на улице. Переезжаем на съемную квартиру, денег катастрофически не хватает. Мне 28. У меня работа, подработки, годовалый ребенок на руках, съемная квартира. Мы с мужем живем в режиме терминаторов, почти без сна. От депрессии, недосыпов и стресса я набираю почти 7 килограмм, ненавижу себя в зеркале, ненавижу свое тело, здоровье начинает сбоить. Муж получает новую профессию и устраивается джуном в Ozon. Мне 29. Я заметно выросла как профессионал и устраиваюсь в HR-Tech компанию старшим маркетологом. Параллельно веду несколько проектов и делаю вторую попытку в бизнесе вместе с сестрой. Получаю должность директора по маркетингу, растет команда, мой доход. Муж тоже стремительно растет каждые полгода после ревью. Денег становится больше, мы летим отдыхать, ребенок идет в частный сад. Мне 30. Мы берем ипотеку на квартиру своей мечты. Я начинаю возвращаться к себе. Худею, занимаюсь спортом, начинаю работать с психологом, покупаю свои первые люксовые вещи. Мне 32. Выхожу в Яндекс на должность CMO B2B, запускаю свой бизнес посуды. Получаю повышение на ревью, выполняем планы, я лечу в Китай выбирать поставщиков для поставки посуды. Запускаю свой карьерный блог в Инстаграме. Мне 33. Мы живем в прекрасной собственной квартире. Погасили ипотеку. Мой блог за год вырос до 40 тыс. человек в Инстаграме и 9 тыс. в Телеграме. Блог начинает приносить хороший доход, и я отказываюсь от бизнеса посуды. Меня повышают до должности Business Owner в Яндексе. Я много выступаю, обучаю людей росту в карьере. В январе мы покупаем двух собак, а в феврале я узнаю, что жду второго ребенка. Как же сложно было идти к этой точке. Но как же я благодарна каждой трудности, каждому препятствию, которые научили меня ценить свое тело и здоровье, ценить настоящего мужчину рядом, ценить деньги и то, каким трудом они достаются. Ценить жизнь не только в счастье, но и в самые трудные времена. To be continued 💫

Ребята, готовы записи и материалы моих эфиров. Карьерный Level Up: как дополнительные проекты вне найма помогли мне сделать карьеру в компании. Запись тут @gro_conf_bot Цифровая эмпатия и ассинхронный менеджмент Запись Напоминаю, что у меня есть большое обучение по тому, как построить карьерную стратегию и вырасти в должности и доходе. Это НЕ ТОЖЕ САМОЕ, что было на эфире портфельных карьер. Там вы увидели буквально 5% всего пути. «Карьера 2026: антихрупкая стратегия на год вперед» - это микс из коучинговых механик, управленческого менеджмента, мегатрендов от топовых HR-директоров и нанимающих менеджеров и моем личном управленческом и профессиональном опыте. В программе: - Посмотрим, что происходит с рынком труда сейчас и как к этому адаптировать свою карьеру - Научимся проводить ретроспективу, честный аудит своего опыта и среды - Как выбрать карьерный вектор на год и не утонуть в расфокусе - Как ставить карьерные цели и планировать рост по кварталам - Data-driven подход в работе: учимся опираться на данные, а не ощущения - Управленческие навыки, которые можно начать развивать ещё до повышения - Готовые сценарии разговоров с руководителем и HR о росте и деньгах - Итоговый шаблон карьерного плана на год В результате вы уйдете с понятной карьерной стратегией, планом действий на ближайший год и инструментами, которые помогут расти в должности и доходе системно, а не надеяться на удачу. Цена всего 2980 руб. Забрать обучение можно по ссылке

Друзья! Сегодня в 11:00 я проведу бесплатный вебинар для руководителей. «Цифровая эмпатия и асинхронный менеджмент» Поговорим о том, как оставаться человечным, доступно и экологично доносить свои мысли и управлять разными поколениями в цифровом пространстве. 🖇️Зарегистрироваться

Спасибо, что не задохнулась))) Я как будто марафон бежала😂 я так даже на беговой дорожке не задыхалась)) Вынесу для себя один из навыков - уметь укладываться в 10 слайдов) Если есть вопросы - пишите🙏

Как растить доход, оставаясь в найме. Встречаемся сегодня в 17:00💛 Присоединиться @gro_conf_bot

Как сказать руководителю, что он не прав и не похоронить свою карьеру:) Это самый тонкий лед в карьере, ребята. Почти всегда сотрудники здесь делают одну из двух ошибок: либо молчат и терпят, либо вываливают ведро эмоций, потом скандал и испорченные отношения. Давайте сначала я расскажу, как делать точно нельзя: ❌Никогда нельзя критиковать руководителя в присутствии команды или в публичном поле. Люба, это пиздец:) ❌Второе, никогда не заходим в разговор на эмоциях, злости и обиде. Если чувствуете, что внутри все кипит, дайте себе сутки продышаться. ❌Ну и третье - не обобщаем. Не говорим фразы типа: «ты всегда ко мне предвзят», или «ты меня всегда не слышишь». Вообще исключаем фразы «ты всегда», «ты никогда». Что же делать, если проблема есть и сказать о ней нужно? Во-первых, ставим встречу 1:1. Либо в офисе, либо в онлайне. Важно, что бы это было безопасное пространство для вас обоих. Разговор можно начать так: «Я хочу поделиться обратной связью. Для меня это важно, потому что я ценю то, как мы работаем, и хочу сохранить качество нашего взаимодействия». Иногда еще, кстати, классно работает заход из серии: «Можно я поделюсь наблюдением?» Дальше только факты, без оценок личности! «В этой ситуации произошло вот это… и это повлияло на процесс / результат / на меня лично». Потом - эффект: «Из-за этого мне было сложно / это замедлило работу / создало риск». Дальше мы не останавливаемся на критике, а подводим к решению проблемы: «Давай подумаем, как можно делать по-другому в таких ситуациях» или «Как ты это видишь со своей стороны?» Это переводит разговор из конфликта в диалог. И да, обычно я рекомендую после любых договоренностей фиксировать их письменно, но вот именно в этом случае руководитель может воспринять это как недоверие или контроль, поэтому, тут все же обходимся устными договореннстями.

У меня мега-новость! Вы только посмотрите на тему и состав спикеров🔥 🎙1 июля — бесплатная онлайн-конференция GRO «Портфельная карьера: как растить доход, оставаясь в найме» Один работодатель — это уже риск. И потолок по деньгам. 5 классных спикеров, которые прошли этот путь сами: ▪️ Екатерина Лапшина, сооснователь OKKO, ERA Capital ▪️ Дарья Золотухина, HR-директор Яндекса ▪️ Анастасия Максимова, Business owner Яндекс Практикум ▪️ Ольга Соколова, экс-гендиректор Скандинавия ▪️ Алёна Левина, бизнес-тренер и практик по ведению карьерных переходов 📅 1 июля, 17:00 МСК 💻 Онлайн, бесплатно 🎁 Запись и саммари — только зарегистрированным Два часа, которые окупятся ростом вашего дохода. Регистрация @gro_conf_bot

Как действуют сотрудники, у которых обычно большое будущее? Это видно почти сразу и я капец как горжусь, что у меня в команде были и есть 90% таких людей. Когда что-то не получается или процесс начинает работать не так, они приходят ко мне и говорят: «Насть, смотри, вот здесь есть проблема. Она тормозит (влияет на) результат. И мне кажется, ее можно решить вот так, вот так или вот так». То есть человек приходит не только с жалобой, что есть проблема, но и сразу с несколькими вариантами решения. Причем каждый вариант он обычно аргументирует: если поступить так — понадобятся такие-то действия и, скорее всего, получится такой результат. Если выбрать другой путь — будут свои риски, но и эффект может быть выше и сможем больше заработать. То есть человек не концентрируется только на проблеме, а концентрируется сразу на решении. И так работает не только карьера, но и жизнь в целом;) А люди с менее активным и порой проблемным подходом чаще останавливаются только на том, что что-то не складывается. Начинается нытье, оправдания и пр. «Блин, вот здесь процесс тормозит». «У меня не получилось выполнить задачу, потому что вот там проблема…». Поэтому, советую вам, каждый раз, когда возникает трудность (не важно в работе или в жизни) спрашивать себя: «Ок, shit happens, а какое решение я вижу и как оно повлияет на мою жизнь или результаты в работе?». Мы ещё обычно любим среди своих говорить: поплакали, покакали и пошли решать проблемки:) Именно этот навык отличает людей, которые быстрее растут в карьере, становятся сильными специалистами и руководителями и в целом достигают успеха по жизни.

50 оттенков серого или откуда во мне столько энергии:) Я помню, лет в 20 мы все читали «50 оттенков серого». И мне запомнилась одна единственная фраза, которую говорила главная героиня (клянусь, ничего больше не помню, ну может кроме плеток и зажимов для сосков😜): «Моя внутренняя богиня танцует сальсу»💃🏻 И вот мне 33 года, у меня огромная нагрузка в Яндексе, бизнес, блог, семья, беременность, собаки, заботы, а мне жизненнонеобходимо сохранять внутри вот эту вот танцующую девчонку, которая помогает мне весело смотреть на мир. Такой, знаете, заряд немного шизанутой дурацкой веселой любопытной и немного легкомысленной девчонки. Это раз. А во-вторых, мне как-то очень понравилась фраза из психологии и я стала регулярно её манифестировать для себя: «Я ребенок этого мира. У меня есть возможности использовать все блага этого мира. Мир меня любит, Бог меня любит, у меня все получится.» Ну просто нет причин, чтобы у меня не получилось или чтобы какие-то мечты со мной не случились. У меня нет такой опции в голове, если честно:) Вот эти подходы помогают мне сохранять внутри ребенка, эту внутреннюю девчонку, которая с ебанцой, которая «игристая», которая смотрит на мир с огромными круглыми горящими глазами и ей всегда все интересно. Мне кажется, отчасти это и есть секрет, откуда у меня столько энергии затаскивать такой объем.

У меня вышел подкаст только для женщин🤫 Не буду писать что там, смотрите сами👇🏼 https://youtu.be/d6U2XIz2rfc?is=V2k5ctCDjC51Wv5n