Digital Tools for Creative Education

Образованческий стендап приглашает гостей и желающих выступить 🕰 9 июля (четверг), 18:30 мск В Москве, рядом с м. Чистые Пруды, пройдет очередной Педсовет - открытый микрофон для всех, кто работает в сфере образования. Ведущим будет отец наш и этого движа - Вася Федоров. В боте регистрации @edustandupbot можно зарегистрироваться в качестве зрителя, а если есть смешные истории - в роли комика и выступить на сцене вместе с профессионалами своего дела - Борисом Зелигером и Севой Ловкачевым. Билеты мы не продаем, но ботик попросит вас внести благотворительный взнос. Мы направим эти деньги в Фонд Новый Учитель - он помогает приводить в школы с серьезным дефицитом кадров крутых творческих учителей. Основной контент "Педсовета" - про школу,а выступающие - школьные учителя. Я, наверное, расскажу про это свое корпоративное обучение и про работу в вузе. Пошла писать материал.

KIMI - нейросеть, не на слуху, но масса преимуществ для бесплатных юзеров Включаю теперь Кими во все свои обучалки по нейросетям для условно начинающих, и вот почему. 1️⃣ Режим Sheets - работа с таблицами При каскаде промптов от запроса на понимание таблицы до запроса на аналитику неплохо справляется с экселькой на несколько листов с кучей шума. * с "красивыми" таблицами, где объединены ячейки, несколько разных табличек "под человека" на одном листе не справится ни одна нейросеть, так что без претензий ✅ Выгрузки, где четко идут массивы данных по колонкам хорошо обрабатывает на: - инсайты - sentiment (по каким темам высказывания в опросе, каков эмоциональный окрас) 2️⃣ Режим Docs Тут можно настроить себе условный чат по документу в формате док, пдф и т.п. * если это классная презентация "для человека" с цветовыми акцентами и т.п., не очень четкая инфографика, то накосячит, но это опять же ограничение технологии ✅ Довольно строго, без домысливания поглощает контент и позволяет с ним взаимодействовать 3️⃣ Режим Presentation Я по-прежнему думаю, что действительно хорошие презы нейросетки не смогут делать никогда, но... ✅ Если вам подходит один из визуальных шаблонов и вы подготовили текст в понятном для нейросети формате: ▪️Маркдаун или просто разные уровни заголовков в гуглдоке ▪️Таблички, буллиты, абзацы ▪️В Заголовке 1 или Подзаголовке написано, что это Лекция, Коммерческое и т.п Она по крайней мере сделает не-уродски, что будет ок большей части обычных пользователей. Лайфхак: Прогнать через нее или через другую нейросеть ваш контент, чтобы подготовить задание для создания презентации, а потом уже требовать презу. 4️⃣ Research источников в интернете Внезапно сделала не хуже Perplexity поиск и приоритизацию исследований по ИИ в HR в России в 2025-2026 году. ❌ Из минусов - в бесплатном режиме периодически перегружена. 🟢 Однозначно в копилку бесплатных инструментов, которые под рукой 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной  Телеграм | Макс | Сетка

Баттл с Колей: Эйджизм в найме: приводит ли он к уязвимостью для бизнеса и команд и что можно сделать, если жертва эйджизма - лично вы Понедельничные дебаты с Николаем Писаренко ❤️. *Эйджизм в найме - это когда рассматривают кандидатов в конкретном возрастном диапазоне: "до 40", "от 30" и т.п. Лично я к эйджизму отношусь спокойно, потому что разнообразие менеджерить сложно и это не всегда того стоит. 1️⃣ Разнообразие (Diversity) - возрастное, культурное, профессиональное, когнитивное и др. - требует от лидера ▪️сильных управленческих навыков и power skills, ▪️системного мышления, Это компетенции управления изменениями, а не регулярного менеджмента. Если от руководителя требуется реагировать на изменения, а не управлять ими, ему намного логичней работать с более однородным коллективом. 2️⃣ Плюсы одновозрастных команд очевидны, когда в приоритете скорость синхронизации и простота управления: ▪️Взаимопонимание строится из простых вещей: общие культурные мемы, представление о норме корпоративной культуры и отношений. Меньше времени уходит на калибровку. ▪️Правила работы органически выстраиваются проще, можно не требовать этих компетенций от руководителя. ▪️Легко делать мотивацию и признание - ожидания и пожелания у людей похожи. Это правильный вариант для быстрого старта, рутины, решения тактических задач. 🟢НО если говорить об адаптивности в долгосрочной перспективе, то лучше строить разновозрастные коллективы Женя Вольнов цитирует статью "Почему женщина 50+ это "сотрудник будущего" в эпоху ИИ". Звучит как гимн милфам и сексизму 😊 По факту там описаны критерии устойчивости команд, просто в фокусе компетенции 50+. Их можно дополнить фишками других поколений и получить высокоадаптивную команду. Например: ▪️Карьерные переходы и насмотренность на стратегии и тактики выживания и успеха при сломе системы - фишечка российских 45+. В комбинации с успешным успехом 30+ и быстрыми треками 20+ такая команда в состоянии выработать такой ответ на вопрос "зачем мы здесь", который обеспечит реальную вовлеченность. ▪️Способность привносить суждение в мир автоматизации 40+ натренированы рожать инсайты и делать выводы без опоры на дашборды. Им нормально делать форсайт и брать ответственность за риск, когда данных пока нет. В синергии с data-driven мозгом более младших поколений получается быстрая генерация и проверка гипотез. ▪️Умение учиться 40+ пережили пришествие компьютеров, интернета и смартфонов после того, как они научились а) выжимать из огромных объемов информации главное и нужное, б) получать пищу для инсайтов из живых людей. Они взаимодействуют с LLM с критически и креативно и грамотно оценивают качество и применимость аутпута. Разновозрастной команде намного проще находить реально полезные точки приложения технологий к бизнесу в силу разного порога входа в digital. Попробуйте продолжить такой мыслительный эксперимент - вдохновитесь. ✅ Что с собой делать, когда осознаешь, что тебя нахлобучивает эйджизм в найме в 40+ 1️⃣ Перепаковать свой опыт в ценность Рассказывать о себе в настоящем времени: что вы умеете, как снимете боль работодателя и нанимающего менеджера 2️⃣ Рассказывать о достижениях с фокусом на навыки На уровне резюме это довольно простые формулировки. Не управлял отделом, а применил такую-то технологию, обучил тому-то команду - так мы добились того-то 3️⃣ Переназвать свои крутые компетенции модными словами Я вот по приколу недавно свою метод.поддержку одного сообщества обозвала "управление UGC-контентом". 4️⃣ Оживить и покачать нетворк Это максимально нормально сообщать своим довольным бизнес-заказчикам, клиентам, бывшим коллегам о том, что вы ищете работу или проекты. Это работает. 5️⃣ Избавиться от эйджизма в своей собственной голове Неделю следите сами и при помощи людей за своей речью, отловите эйджизмы типа "ну, в его возрасте такие косяки закономерны", вслух перефразируйте КАЖДЫЙ. Добросовестно делайте это 1 месяц. Когда удивитесь изменениям, напишите мне в личку, какие инсайты словили 😊 А что по поводу эйджизма в найме думает Николай Писаренко - читайте в его блоге.

Баттл с Колей: AGI — ждет ли нас супер-интеллект и что нам с собой делать в эпоху наступления машин Понедельничные дебаты с Николаем Писаренко ❤️. Из-за чего, на мои глаза, весь кипеш: 👉 мы уже почти научились измерять интеллект, 👉 можем оценивать рассуждение, 👉 разум и сознание — все еще зона гипотез и интерпретаций. 🔹Интеллект - способность решать задачи. Применяем тесты IQ и видим, что машина тащит. 🔹 Мышление - построение рассуждения. Проверяем законами формальной логики, видим результаты решения сложных для большинства людей задач. Делаем вывод, что машина рассуждает. 🔹Разум - принятие решений с учетом контекста и последствий. Нам свойственно ретроспективно объяснять, было ли решение разумным. Если не сработало — объясним почему решение было неразумным. Если сработало — убедительно расскажем, как «рационально» к нему пришли. Машина это тоже умеет, и нам кажется, что она проявляет разум. 🔹Сознание - уникальный фильтр, через который ты воспринимаешь сигналы мира, обрабатываешь мышлением, принимаешь разумные решения. Наличие сознания мы определяем субъективно. Психиатры вот тоже не всегда сходятся в диагнозах. В чем проблема? Мы приписываем ИИ разум и сознание, когда наблюдаем признаки рассуждения. Примерно как в песенке "Прости, Виталик, прости, я выйду замуж за ChatGPT" ▪️язык дает ощущение «человеческого собеседника», ведь больше никто говорить не умеет ▪️логика и адаптация под пользователя дает ощущение «понимания» ▪️эмпатичные по форме ответы дают ощущение «отношения» 👉 мозг достраивает субъекта там, где его может не быть В будущем ИИ будет: быстрее и убедительнее в рассуждениях. Но это не значит, что у него будет сознание и разум. Мне близка позиция Мустафы Сулеймана (CEO Microsoft AI): сейчас и далее мы имеем дело с seemingly conscious AI (штука, которая кажется сознательной), он "хакает" человека через эмпатию. ❗️Как в этом жить: мнение L&D ИИ усиливает интеллект и мышление, но не дает разум и сознание. Не надо с ним тягаться, надо понять, что ценность человека не снижается, а смещается. Вот что я думаю правильно делать: 1️⃣ Взаимодействовать с ИИ и искать зоны своего роста У каждого условно "свой ИИ", который зависит от его уровня экспертности и задач: кому-то белковые структуры расшифровать, кому-то оценить качество саженца с гугл-линзой. ▪️Компетенции и крутое бесплатное обучалово 2️⃣ Учиться быть руководителем, т.к. исполнительские роли в интеллектуальных сферах будут планомерно сокращаться и надо будет управлять цифровыми агентами/сотрудниками/скиллами и т.п. ▪️Целеполагание. Не "как" решить, а что вообще надо решить и зачем. ▪️Архитектура задач. Декомпозиция, workflow ▪️Распределение ролей, делегирование, контроль. ▪️Конструктивная и развивающая обратная связь для дообучения системы. 3️⃣ Развивать человеческую эмпатию Прорывные инновации и просто хорошие решения зависят от "химии" белковых организмов. Важно уметь быстро вливаться и усиливать собой потенциал групп людей. ▪️Берите техники из импровизационных искусств, командного спорта и т.п., которые научают синхронизировать команду и настраивать взаимный обмен. 4️⃣ Развивать творческое мышление ИИ работает с тем, что уже есть в данных. Инсайты часто приходят из того, где массива данных нет. ▪️Разрешайте себе создавать то, что не имеет прагматического смысла, но хочется в этом проявиться, поймать и выразить какой-то смысл 5️⃣ Собирать портфельную карьеру Когда ИИ так развивается, ценность белкового сотрудника - не его прошлые достижения, а его потенциал. Стоит думать и рассказывать о своем опыте именно как о доказательстве потенциала и 👆пп. 1-4 ▪️Вступайте в трудовые отношения с фокусом: чему я взрывно научусь, что положу в портфель как пруф, об кого я буду думать, с кем я останусь на связи после выхода. А что по поводу выживания в эпоху могущественного супер-ИИ думает Коля Писаренко - читайте в его канале. Ставьте ❤️ чей пост вам больше зашел. 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной  Телеграм | Макс | Сетка

L&D-AI баттл с Колей Писаренко Думаю, вы знаете Колю как автора канала Человечно про AI&Tech, ИИ-спикера и евангелиста технологий. Меня давно восхищает его трудоспособность, чуйка на народные тренды и умение обаять и увлечь абсолютно любую аудиторию. Коля "родом из HR", он проводит корпоративные обучения, поэтому у нас с ним довольно много общих тем, но мнения часто расходятся. После очередной зарубы мы решили поделиться с вами в формате заочных дебатов. ⏰ 5 понедельников в 12-00 мск каждый из нас будет публиковать в своем канале пост со своей позицией и аргументами по темам: ▪️ AGI — ждет ли нас супер-интеллект от машины и как людям себя отстраивать и перестраивать исходя из этого. ▪️Эйджизм в найме — когда компания не нанимает людей 40+, это зачем и почему и даст ли ожидаемый бизнес-результат ▪️Корпоративное AI-обучение — есть ли универсальный рецепт и какой он ▪️Начитались Берсина — каждый из нас выберет и разберет популярное понятие/термин/идею Берсина, которые многие понимают неверно или поверхностно ▪️Тренды L&D+AI — разбираем по одному тренду Offbeat L&D Trends Map из сегмента Human AI Synergy 🔹Читателей попросим честно лайкать, чья позиция ближе. 🧙‍♀️Да, я знаю, что очно я писаренковской харизме проиграю точно, но тут на буковки надеюсь До понедельника 😊 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной  Телеграм | Макс | Сетка

Встреча HR-визионеров в HH Дарлинги HeadHunter замыслили собирать закрытые оффлайн митапы HR-визионеров в своем уютном офисе. Была на первом. Понравилось. Интересное: 1️⃣ Когда HH по ошибке вкатил рекомендацию работы курьером всем соискателям, количество откликов резко возросло. Как будто люди просто не думали о такой возможности, а тут з.п. увидели и такие: а почему бы и нет. 🧙‍♀️Конечно, надо строить skill based, но можно просто включить в рекомендации рандом-рулетку. Так дешевле. 2️⃣ Коллеги поделились личным наблюдениями, которые совпадают с моими: количество откликов на вакансии растет, а качество кандидатов на немассовые позиции - нет. Люди часто закрывают немассовые позиции не через job board. Нетворк, сообщества, рекомендации - рулят. 🧙‍♀️Ну, а што вы хотели с этими вашими автоскриннингами резюме и перегруженными рекрутерами. 3️⃣ Что делать с валом идеальных резюме от карьерных консультантов и ИИ никто не понимает. Но работодатели жаждут опции проверки по выписке из электронной трудовой. 🧙‍♀️Как это порешает качество на уровнях профподбора и экзека - не очень понятно, когда у многих портфельная карьера с побочными проектами, а в трудовой, ну, место и должность с периодом работы. 4️⃣ Байка про рецепт пельменей в резюме - фейк. 🧙‍♀️Но вера людей в правдивость этой истории - очень симптоматична. 5️⃣ Поговорили про эйджизм. Оказывается, у HH была попытка забрать у работодателя фильтры по полу и возрасту. Работодатели потребовали вернуть. 🧙‍♀️Я бы не наезжала на НН тут вообще. Если такая корп.культура и рекрутеры не считают нужным/возможным дискутировать с нанимающими менеджерами по этой теме, то отсутствие галочки ничего не решит. 6️⃣ Прикольный тренд - обновлять и не открывать в общий доступ резюме. Как будто люди держат себя в тонусе и посматривают, вдруг чо всплывет. 🧙‍♀️Вообще, очень логичное поведение на текущем рынке. Особенно с учетом того, что у многих работает так: откликнулся в HH и включил нетворк, чтобы на тебя обратили внимание. ❤️ А еще было приятно: идешь такой на тусовку одын совсем одын, а там - знакомые любимые лица + развиртуалы с сетевыми знакомыми + новые встречи с интересными людьми.

Метрики для обучающих продуктов/программ обучения Небольшой, но крутой компанией мы сделали памятку по метрикам. Постарались сделать ее довольно универсальной, поэтому не все влезло 😊 И фокус получился больше на продукт, который мы делаем и продаем за деньги. Добавлю текстом, что стоит измерять в корпоративном обучении. ❗️Спрашивать нужно: 🔹И заказчика (руководителя), и обучаемых, когда речь идет не об электронных курсах, а о каких-то групповых историях. 🔹Спрашивать одно и то же нужно два раза минимум: сразу в моменте окончания обучения и в оговоренный с заказчиком срок для контроля приживаемости. Это 3 месяца для прагматических программ и 6 месяцев для управленческих. ❗️Мы в корпобуче спрашиваем, чтобы что-то сделать: улучшить, масштабировать и т.п. в условиях ограниченного человеческого ресурса. Плюс мы ориентируемся на бизнес-цели и те критерии, которые важны заказчикам и обучаемым. 🔻CSI (есть в памятке) - это просто общий индикатор по всей Talent функции и action trigger (повод вмешаться), если видим спад по конкретным программам, тренерам, службам (например, организации обучения). ▪️Вопрос: "Насколько вы удовлетворены..." (1 — совсем не удовлетворен, 5 — полностью удовлетворен). Стоит включать "программой в целом" и обычно не более 3х вопросов по аспектам, которые являются специфически (работой тренера, организацией обучения, дополнительным материалам job aid). Если это прям огромная программа с проектным треком, можно поднять количество этих вопросов до 5ти. ▪️Математика: среднее арифметическое 🔻ROTI - return of time investment - "окупаемость временных затрат". Важная оценка для бизнес-обучения. ▪️Вопрос: Насколько обучение было ценным по сравнению с затраченным временем (1 — совсем не стоит времени, 5 — полностью оправдано) ▪️Математика: % оценок 4 и 5. 🔻Alignment - соответствие бизнес-целям. ▪️ Вопрос: Оцените степень соответствия обучения бизнес-целям (1 — совсем не связано, 5 — полностью соответствует) ▪️Математика: % оценок 4 и 5. 🔻Time to deliver - скорость реализации. Если нет богической HR-цифровизации, мы не можем автоматически считать это время как закрытие тикетов в системе. Ну, и заказчик может пульнуть запрос, а потом сам попросить обождать. В общем, его субъективная оценка - это ок. ▪️Вопрос: Оцените скорость реализации запроса командой обучения (1 — слишком долго, 5 — очень быстро) ▪️Математика: среднее арифметическое, где целевой показатель по функции 3.5 и выше. Иногда имеет смысл спросить про эффективность затраченных денежных средств, но это если заказчик платил со своего бюджета, конечно. 🔻Value for Money -соотношение ценность/затраты ▪️Вопрос: Дало ли обучение достаточную ценность для бизнеса с учётом вложенного бюджета? (1 — не стоит затраченных средств, 5 — средства потрачены эффективно) ▪️Математика: % оценок 4 и 5. Вот теперь я довольна. А памятку сохраняйте - она довольно хорошо сделана и будет полезна в любом случае. 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной  Телеграм | Макс | Сетка

Остаемся на связи Дружочки, я-то Телеграм подниму примерно всегда ибо без кружочков сына из Лондона как-то не готова обходиться 😊 Но знаю, что VPN и прочие штуки для некоторых моих читателей могут быть проблемой. Буду очень-очень рада сохранить всех своих читателей - благодаря каналу у меня появилось много интересных знакомств и ощущение, что профессиональный мир в хорошем смысле слова тесен и многогранен. Подпишитесь на мой канал, пожалуйста, в удобной для вас сети. 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной Макс 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной Сетка Моя биполярочка, моё расщепление личности, мой богатый духовный мир будет щаслиф, а не как на фоточке выше

Обработка ИИ обратной связи Miro VS ChatGPT В Миро теперь ИИ работает. И лучше всего он справляется со стикерами. Например, если вам куда-то накидали стикеров с обратной связью и комментариями, он на доске может их разделить на позитив/нейтрал/негатив и покрасить, может перегруппировать по темам и эти темы обозначить на стикерах нового цвета. Может разложить на темы/подтемы по уровням. Затестила 🔻Точно не надо этого для работы с командами - именно в таких задачах, люди обсуждают и вдумываются. 🔹Если это накидали вам как обратную связь по мероприятию - может быть полезно для сбора аналитики 👎 Попросила его Шаг 1 разделить высказывания на позитив/негатив/нейтрал - сделал. Попросила его Шаг 2 внутри каждой группы поделить на темы - удалил все нейтральные стикеры. Еще он может сделать количественно-качественную семантическую аналитику группы стикеров с обратной связью и т.п. Делает это текстом в диалоговом окне. Сделала копипаст стикеров в ChatGPT для сравнения результатов. Шаг 1 - выделить высказывания в отдельные строки и посчитать. ✅ Шаг 2 - сделать деление на позитив, нейтрал, негатив и выделить ключевые темы в каждой группе✅ в формате удобной таблицы Шаг 3 - дать рекомендации✅ Сравнила результаты обеих ИИшниц с моим человеческим взглядом на эту ОС и между собой. 1️⃣ Скорость обработки. ChatGPT вне конкуренции 💚 2️⃣ Логика деления на позитив/негатив/нейтрал - мы все молодцы. 3️⃣ Логика деления по темам. Я -богиня, но ChatGPT💚. Он понимает разницу между высказываниями про командные коммуникации и прозрачность решений - сделал две группы. 4️⃣ Дополнительная работа с семантикой. Конечно ChatGPT, но уже начинает врать, если не обновлять исходный контент. Но это с ним всегда так. 5️⃣ Рекомендации. Miro - дает рекомендации, которые будут ближе его ЦА - диджиталам, продуктовым ребятам. ChatGPT по умолчанию - идет как корп.нейтральный. ИТОГО 🔹 Если прям много-много стикеров с ОС на доске, их удобно визуализировать как нейтрал/позитив/негатив при помощи встроенного ИИ. Наколхозил тепловую карту - это иногда нужно. 🔹Можно ему доверить объединять по темам внутри этих групп. ❗️Он держит в памяти предыдущие итерации, пока вы не нажмете "Добавить на канвас". Лучше всего каждую итерацию копипастить на доску ❗️Контент ИИ-чата не сохранится при перезагрузке доски. Лучше его сразу забирать, если он вам нужен. НО Если хочется это все проанализировать, лучше засовывать в ChatGPT. 1️⃣ Просто тупо выделяем все стикеры на Миро и смотрим, сколько их (количество выделенных объектов) 2️⃣ Делаем копипаст в ЧатГПТ. Он их принимает как предложения с enter между стикерами. Просим сделать таблицу, где 1 высказывание - 1 ячейка. Проверяем количество. 3️⃣ Далее именно в чате делаем промпты на аналитику. ❗️Лучше заново подгружать документ, когда хотим смотреть в новом разрезе. ‼️Типовые проблемы с этой вашей ОС ▪️Люди в одно высказывание запулили стопицот тем и смыслов. - Миро - не вывезет - ChatGPT - в несколько итераций может вывезти. 1. Подсветить в таблице такие высказывания 2. Сделать из них несколько 3. Добавить в таблицу ▪️Высказывания типа "насрал в каменты" - какие-то знаки препинания или нечленораздельное - Миро - не вывезет - ChatGPT - надо давать промпты по выявлению и удалению до анализа, если нет иного в вашей методологии 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной Телеграм | Макс | Сетка

ИИ в Miro - личный пользовательский опыт Нет, нельзя взять из Miroverse крутой канвас, нажать на кнопку и получить аналог на русском. Расходимся. Я часто использую библиотеку Miroverse, чтобы учиться, адаптировать крутые шаблоны для своих целей и т.п. Там есть треш, жемчужины и бриллианты. Всегда ручками делаю перевод. Хотелось найти способ ускорить ИИ-шкой. 1. Взяла группу простых элементов: Форма с текстом и Текст. Попросила сделать копию на русском. Промптила на английском. Результат - документ с кодом. 2. Отпинала. Результат - картинка (не форма с текстом) и с ошибками. 3. Отпинала. Получила стикер на русском без орфографических ошибок, но с кусками кода. 4. Побилась головой апстену. 5. Попросила картинку - Сказал, что сделал, но не сделал. - Отпинала - Получила картинку. ❌ В общем, тырить чужие канвасы и делать автоперевод не получается. ✅ Русские и английские говнопромпты понимает и переходит в чате на русский. И это для многих может быть важно. ❤️ Что полезного удалось все же сделать, расскажу позже. Некоторые L&D/T&D задачки при создании проекта на Миро уже можно деладть прям там, а не таскать туда-сюда с ChatGPT 🧙‍♀️Канал Ани Бабиной Телеграм | Макс | Сетка