Partnerkin | Арбитраж трафика

MLM, TikTok и аудитория 60+: как устроен агентский трафик в финансах В финансовой вертикали аффилейта обычно зарабатывают на всем, что касается онлайн — директ, SEO, тизерки и т.д. И мало кто задумывается, что собственную сеть можно построить оффлайн — через живых агентов, работающих с банками и МФО. Если подойти с умом, то на этом можно тоже неплохо зарабатывать. Подробный рассказ о личном опыте такого запуска от Альмира Сенжапова, сооснователя компании FinDo, в интервью блогу Leadgid уже на сайте Партнеркина. Читать: https://partnerkin.com/tribuna/blog_leadgid_546/mlm-tiktok-i-auditoriya-60-kak  Все каналы Партнеркина | #блоги

🔥Топ сайд-ивентов для всех, кто едет на SBC Summit в Лиссабон! 🇵🇹 С 29 сентября по 1 октября в Португалии пройдет топовая конфа от SBC Summit. Для тех, кто хочет получить максимум от поездки, мы собрали традиционную подборку самых интересных митапов, вечеринок и нетворкинг-ивентов. Сохраняйте себе! 🇵🇹 iGaming Club by Affpapa 🕒 Когда будет: 28 сентября 📍 Где будет: Ferroviário 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC Leaders Summit 🕒 Когда будет: 28 сентября 📍 Где будет: Palacio Estoril Hotel 👉 Участие только по прямым приглашениям 🇵🇹 Above Lisbon: A Sunset App-eritif 🕒 Когда будет: 28 сентября, 18:30 📍 Где будет: скрытая локация 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC Payment Expert Summit 🕒 Когда будет: 29 сентября — 1 октября 📍 Где будет: Feira Internacional de Lisboa & Meo Arena 👉 Принять участие 🇵🇹 ANS iGaming Networking Night by WintEvents 🕒 Когда будет: 29 сентября 📍 Где будет: Praça Príncipe Perfeito 👉 Принять участие 🇵🇹 C-Suite Dinner by Conversion Club 🕒 Когда будет: 29 сентября, 19:00 📍 Где будет: Kabuki Lisboa 👉 Принять участие (только для C-level, фаундеров и ключевых лиц affiliate- и performance-индустрии) 🇵🇹 The Big Betty Night 🕒 Когда будет: 29 сентября, 19:00 📍 Где будет: Palacete Virtvs 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC Summit Opening Party by 1XBET 🕒 Когда будет: 29 сентября, 20:00 📍 Где будет: Pavilhão Carlos Lopes 👉 Участие только для обладателей билетов Networking & VIP Pass (SBC Summit), а также VIP Pass на Affiliate Leaders Summit 🇵🇹 Exclusive Afterparty by SpinBetter Partners x Slyse 🕒 Когда будет: 29 сентября, 21:00 📍 Где будет: скрытая локация 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC African Gaming Forum 🕒 Когда будет: 30 сентября, 11:30 📍 Где будет: Myriad hotel 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC Affiliate Leaders Awards 🕒 Когда будет: 30 сентября, 19:30 📍 Где будет: MEO Arena 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC VIP Dinners 🕒 Когда будет: 30 сентября, 19:30 📍 Где будет: Sud Lisboa H и Leónidas Room 👉 Участие только по прямым приглашениям 🇵🇹 SBC Global Prediction Markets Forum 🕒 Когда будет: 1 октября, 10:00 📍 Где будет: Myriad hotel 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC Awards 🕒 Когда будет: 1 октября, 18:30 📍 Где будет: MEO Arena 👉 Принять участие 🇵🇹 P.S. Lisbon by Paybis & nSure.ai 🕒 Когда будет: 1 октября, 19:00 📍 Где будет: La Distillerie 👉 Принять участие 🇵🇹 SBC Infinity Lisbon Closing Party 🕒 Когда будет: 1 октября, 23:00 📍 Где будет: MEO Arena 👉 Принять участие Планируйте встречи заранее — самые популярные мероприятия быстро закрывают регистрацию, а часть из них доступна только по приглашениям. Сохраняйте подборку, чтобы не пропустить лучшие возможности для нетворкинга во время SBC Summit в Лиссабоне. Все каналы Партнеркина | #конференции

😐 Многие регулируемые казино-бренды в Европе с гордостью говорят, что у них лояльная аудитория Это с чьих слов? Игрок вносил депозит три месяца подряд — и теперь это, видимо, уже серьезные отношения. По такой логике, как считает автор, ему пора жениться на любимом казино. Настоящая проверка начинается, когда появляется офшорное казино с действительно более сильным продуктом, успевает заработать доверие и предлагает игрокам что-то кроме очередного welcome bonus, просто перекрашенного из синего в красный. Вот тогда и станет понятно, сколько в этой «лояльности» на самом деле было привычки, отсутствия нормального выбора и пары фриспинов, которые и держали эти отношения вместе. Мы уже видим это давление на рынках Северной Европы. Регулируемые операторы отлично знают цифры, понимают комплаенс и могут очень красиво объяснить соотношение бонусов к NGR. Но управлять казино — не то же самое, что создавать казино, которым люди действительно хотят пользоваться. Неприятное преимущество многих офшорных брендов в том, что их делают люди, которые сами реально играют. Они понимают боли и раздражение игроков, потому что сталкиваются с ними сами, а не потому, что кто-то показал им «игрока» в виде красивой воронки на слайде PowerPoint. В большинстве индустрий люди, которые создают продукт, одновременно сами являются клиентами этой индустрии. Владельцы ресторанов ходят в другие рестораны. Отельеры останавливаются у конкурентов. Команды e-commerce сами делают реальные заказы и проходят через тот же checkout, что и все остальные. А что у нас? Почему нас так устраивает наблюдать за игроками через дашборды вместо того, чтобы самим проживать тот опыт, который мы им продаем? Попробуйте разные казино. Внесите свои €20. Пройдите онбординг. Активируйте бонус. Напишите в саппорт. Сделайте вывод средств. А потом проделайте ровно то же самое на собственной платформе. Вполне возможно, что за один вечер в роли реального клиента вы узнаете больше, чем за очередной квартал встреч, посвященных «клиенту». Взято из личного блога специалиста по Growth Marketing Никиты Ристолайнена в LinkedIn. Все каналы Партнеркина | #инсайты

🔝Подборка лучших вакансий недели! Переходи по ссылке и откликайся! 🟣Android Automation Engineer в ViralDrop — минимум бюрократии, высокая автономия и прямое влияние на архитектуру mobile / device-направления 🟣Media Buyer в Trading-проект — готовые кабы и рабочие связки, креативы под твои ТЗ, проверенная воронка, которая стабильно работает 2+ года 🟣CEO / Генеральный директор в SEO-команду — зп: фикс + % от результата, Казахстан (офис / гибрид), помощь с релокацией 🟣SEO / AI ассистент, Affiliate iGaming в Traffic Workflow — удаленка, гибкий график, быстрый рост в скиллах SEO в конкурентных нишах, карьерный рост 🟣Фармер Facebook в EtoLegko — оклад + KPI, прозрачная сетка выплат, поддержка опытного руководителя, возможность развивать экспертизу в фарме и управлении отделом 🟣Media Buyer (Middle/Senior) Gambling в Family Team — все необходимые инструменты, прозрачный и быстрый карьерный трек, ежегодные бонусы и куча приятных плюшек ✈️ Больше вакансий в тг канале @partnerkin_job. Добавить свою вакансию можно здесь.

See you under the Lisbon sun ☀️ 01.tech едет на SBC Summit — встречаться с партнерами, обсуждать новые проекты и интеграции и искать новые точки для сотрудничества. Наша команда на SBC: ⚪️Инна - Head of Game Aggregator ⚪️Виктория - HRD ⚪️Юлия - Business Development Manager ⚪️Лиана - B2B Sales Team Lead One more thing for your Lisbon calendar: 1️⃣ Let’s meet!

Как делают слоты, которые приносят миллионы На нашем сайте мы постоянно рассказываем про арбитражников, которые заливают на гемблу и, в частности, на слоты, но гораздо меньше у нас материалов про тех, кто их разрабатывает.  Устраняем этот пробел и делимся с вами текстовой версией интервью Сергея Харченко, product менеджера одной из iGaming-студий, которая занимается разработкой слотов для интернет-казино. За 14 лет работы в iGaming спикер прошел путь от простого QA-специалиста до своей нынешней позиции. В подкасте он рассказал, кто и как делает слоты, зачем в команде разрабов нужен математик и как новичку попасть в разработку слотов без знания кода. Читать: https://partnerkin.com/blog/stati/1000000_slots Все каналы Партнеркина | #транскриб

💰 Любовь к быстрым деньгам в iGaming Автор продолжает наблюдать эту тенденцию еще с 2025 года — 90% компаний упорно не хотят перестраиваться под нынешние условия рынка. Причем наиболее уязвимы те, кто привык лутать профит, прикладывая минимум усилий. Рынок их попросту разбаловал. Приведу пару примеров из того, что я наблюдал в этому году: 1) Компания хочет выйти на новые рынки, но при этом у них абсолютно не адаптирован продукт под желаемые ГЕО. И, тем не менее, они идут и бездумно сливают на траффик, который не конвертит, ибо «ведь раньше и так работало» 2) Компания падает в выручке с начала года, С левел кричит о том, что необходимо делать для роста. Ответ от собственников: «Это слишком сложно и долго. Мы не хотим делать как все, нам необходимо легкое и быстрое решение». Продолжают падать до сих пор 3) Компания работает только на тир 3 ГЕО и хочет выходить на Тир 1 на новой платформе. При этом: — Нет понимания где брать траффик на тир 1 и нет компетентных людей в команде под тир 1 — Абсолютно неподходящая платформа под тир 1 — Выбрали turnkey, где платежей сетап полностью на них, а в Пеймент отделе нет необходимых специалистов и он с учетом тир 3 стран состоит из 3 людей. Примеры кажутся абсурдными, но это все компании, которые многим из вас известны и они не маленькие и не начинающие. Однако, ошибки допускаются бредовые. И объяснение для меня одно - привычка лутать легкие деньги и прикладывать минимум усилий. Они не хотят адаптироваться и, скорее всего, уже и не захотят. Взято из личного блога iGaming-инфлюенсера Vladimir KH в LinkedIn. Все каналы Партнеркина | #инсайты

🧠 Почему Affiliate отделу трудно находить партнеров? Итак, ты афф. менеджер или даже хед аффилиатки очередного White Label бренда. Скорее всего с лицензией оффшора. Тебя взяли на работу, платят зарплату, поставили план и KPI. Который, ты скорее всего, не выполнишь. И вот почему. Давай вернемся к компании Coca-Cola. Она продается по всему миру. Это самый известный газированный напиток где угодно. Пил ли ты когда-нибудь напиток точно такой же по вкусу? Есть ли на полках магазинов одинаковые напитки с разными названиями? Например, Coca-Cola / Copa-Cola / Coca-Cola №6 / Coca-ColaPari / Coca-Colabet... Надеюсь, ты понял, к чему я клоню? Если бы я был владельцем сети гипермаркетов Lidl, и ко мне каждый день приходили представители разных компаний, производящих один и тот же напиток с разными этикетками, через какое время я бы перестал их принимать? И что могло бы меня мотивировать просто согласиться с тобой на встречу? У меня был бы уже сформирован конкретный и понятный финансовый интерес. Если ты готов отдавать мне с каждой бутылки больше, чем твой конкурент - окей, я с тобой поговорю. Если нет - иди дальше, мальчик. Когда твой руководитель отправляет тебя продавать Кока-Колу №136 крупному гипермаркету, не давая тебе никаких конкурентных преимуществ, он заведомо ставит тебе невыполнимую миссию. Ты должен совершить чудо. А еще лучше, если владелец гипермаркета - твой лучший друг или родственник. Поэтому на собеседовании часто тебя и спрашивают про твою базу. Пытаются понять, есть ли у тебя такой "родственник", или нет. Увидеть реальные причины твоего провала могут единицы. Признать их и прямо озвучить борду учредителей - один из сотни. Доказать и переубедить - и того меньше. Чаще всего выводы делаются такие: 1. Говорящий о проблемах - пытается переложить ответственность. 2. Если менеджер не выполняет свой план - проблема в менеджере. Если весь отдел не выполняет план - проблема в руководителе отдела (что отчасти справедливо, если он согласился на заведомо невыполнимый план). 3. Если на этой платформе другой бренд смог достичь результатов, значит и мы сможем, просто скопировав его и нацепив другую этикетку. Просто людей нужно толковее взять. Правда платить им много мы не хотим, еще не выросли. Понимая корень проблемы - можно найти решение. Неправильные выводы приводят к неправильным решениям. Задай себе вопрос - не продаешь ли ты Coca-Cola №136? И хочешь ли дальше биться над задачей, которую невозможно решить одними переговорами? Взято из личного блога ex-руководителя в iGaming Максима Ларионова в LinkedIn. Все каналы Партнеркина | #инсайты

Исторический шторм Meta* Ads: что происходит, что делать и к чему готовиться Всем привет. На связи Grizzly Gang. Если вы льете с ФБ* последние месяцы, объяснять слово «шторм» особо не нужно. У кого-то кабы не спендят вообще. У кого-то спенд есть, но CPL улетел в космос. У кого-то отлетают карты. У кого-то БМы. У кого-то Meta* внезапно просит селфи или вериф, и ни селфи, ни вериф просто не проходятся. А некоторым везет собрать все это сразу. Последние недели автор регулярно слышит одну и ту же фразу: «Ну сейчас пошел очередной шторм, скоро отпустит». Проблема в том, что «скоро» длится уже далеко не первую неделю. И лучше не становится. Подробнее об этом читайте в материале. Читать: https://partnerkin.com/tribuna/grizzly-gang/istoricheskij-shtorm-meta-ads- * — принадлежит Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории РФ. Все каналы Партнеркина | #блоги

👨‍💻 Поговорим про найм Автор обсудил с CEO партнерской сети Alfaleads Network ситуацию с наймом в iGaming и на примере BDM расписал, почему кандидаты на высокие должности могут получать отказы от работодателей. Сейчас я оказался сразу по обе стороны рынка: продолжаю нанимать людей и одновременно сам рассматриваю новые проекты. Поэтому особенно интересно было послушать, с какими сложностями партнёрка сталкивается при поиске sales-специалистов уровня Senior. Парадоксальная ситуация: LinkedIn полон историй о том, как люди месяцами не могут найти работу, при этом мы месяцами не можем найти специалистов нужного уровня. Попытались структурировать, какие кандидаты (на примере BDM) чаще всего не доходят у нас до оффера и почему: 1. Нет английского языка. Учитывая, что около 90% наших рекламодателей — компании с европейскими корнями и офисами, меня до сих пор удивляет, когда специалист уровня Senior не владеет английским хотя бы на B2. 2. Слабые коммуникационные навыки. И я даже не про продажи. Иногда человеку настолько сложно сформулировать собственную мысль, что к концу предложения уже невозможно понять, что именно он хотел сказать. Для sales-позиции это критично. Это еще и часто подсвечивает то как человек в целом мыслит. 3. Частая смена работы. Пять лет опыта и пять-шесть компаний за это время — для меня серьёзный ред флаг. Разумеется, бывают объективные причины для смены работы, но такая частота для меня это повод для отказа. 4. Ориентация исключительно на оклад. Речь не о том, что фиксы быть не должно — мы предлагаем нормальные рыночные условия. Но когда sales вообще не интересуется процентом, KPI и возможностью заработать больше за результат, а главным аргументом становится стабильный оклад, для меня это странный выбор профессии. 5. Предложение клиентских баз с прошлых мест работы. Для некоторых работодателей это плюс. Для меня — вопрос к порядочности человека. Одно дело — собственный пул контактов и отношений, который ты годами выстраивал в индустрии. Совсем другое — скачанные таблицы и клиентские базы бывшего работодателя. Если человек принёс чужую базу вам, он точно унесёт вашу следующему работодателю. 6. Зависимости. Это заметная проблема нашей индустрии, особенно на некоторых позициях в медиабаинг. Торчки! Любая серьёзная зависимость рано или поздно начинает влиять на работу. Плюс это просто не соответствует ни моим личным ценностям, ни ценностям компании. 7. ChatGPT вместо собственной головы. Отличный инструмент в умелых руках и ред флаг — в неумелых. Было несколько кейсов, когда кандидаты присылали огромные полотна очевидно нейросетевых вопросов или ответов при первых касаниях. Использовать AI нормально. Не нормально когда на отправленный оффер получаешь полотно вопросов от чата гпт из промта «сделай мне список вопросов для этого оффера». Лучше чаще думать самому и советоваться с нейросетью, а не полностью делегировать это. — Отличный текст! Хочешь я сделаю это обращение более жестким с ощущением, что ты большой профессионал? Не спасибо за предложение, не я со всем согласен — а я знаю себе цену! 8. Грязь в адрес прошлых работодателей и руководителей. Нормально честно рассказывать о конфликтах, ошибках и причинах ухода. Но есть большая разница между обратной связью и рассказом о том, что вокруг десять лет подряд попадались исключительно идиоты. Вообще, выливать грязь на собеседованиях — опасная стратегия. Сюда же — привычка объяснять собственные неудачи исключительно внешними обстоятельствами. Мне гораздо интереснее люди, которые одинаково спокойно говорят и о победах, и о провалах, понимая собственный вклад и в первое, и во второе. 9. Незнание сферы. Задаёшь базовые вопросы: с кем работал, кого знаешь на рынке, какие видишь тренды, какие продукты и сорсы сейчас качают. В ответ — три самых известных рекламодателя и несколько тезисов, которые можно найти в первой же отраслевой статье. Для Senior-позиции этого мало. При этом рынок сейчас действительно необычный: кандидатов много, открытых к работе людей много, вакансий тоже много но мэтча нет. Взято из личного блога Романа Мануйлова в Telegram. Все каналы Партнеркина | #инсайты