PRO команды

🔥 Ваш план перехода от администрирования к бизнес-архитектуре Почему одни HRD становятся архитекторами бизнес-стратегии, а другие — заложниками кадрового учёта? Давайте вместе разбираться в этом на главном профессиональном событии для HR-лидеров: саммите «Директор по персоналу 2026». В этом году мы партнеры саммита, поэтому будем рады встретиться на таком важном и значимом для HR-отрасли мероприятии:)  Фокус-тема: Лидер изменений. Эффективность HR-директора в реализации стратегии бизнеса. Саммит объединит 150+ HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и С&B, заместителей директоров по персоналу — всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании. Регистрируйтесь по ссылке: 👉 https://clck.ru/3Tp3m8/?erid=2W5zFHKYwLd  Только практические кейсы от 35+ топ-спикеров из Банк России, Уралхим, Ингосстрах, Л'этуаль, Мосэнерго, Hoff, Шоколадница, Ростелеком, Aскона, Самокат, Четыре Лапы и других: + Как синхронизировать HR-цели с бизнес-стратегией и как эффективно влиять на показатели компании. + Как HRD оптимизировать бюджеты, бизнес- процессы, оргструктуры. + Как управлять вознаграждением и бюджетом в условиях оптимизации. + Как управлять выгоранием сотрудников и поддерживать их психологическое здоровье. + Как поставить искусственный интеллект на службу HR. Программа саммита включает воркшопы, стратегические дискуссии и аналитические доклады со свежими данными. Каждый кейс — элемент выстраивания системы работы HRD. 🎁 Приятный бонус — по промокоду «THETEAM» скидка 5% и 10% для второго участника. Действует до 29 мая! Когда: 4-5 июня 2026г. Где: Москва, отель «Mercure Павелецкая» Вы получите практические инструменты от директоров топ-компаний, зададите вопросы HRD-лидерам, узнаете актуальные кейсы по ИИ, оптимизации, EVP, получите реальные ответы на вызовы 2026–2027 гг. ➡️ Регистрируйтесь тут Реклама ООО «КВОРУМ» ИНН 77511392242

ИИ не уволит HR, но заставит перестать быть «передаточным звеном» Спойлер: ИИ не придёт за вашим рабочим местом. Но он уже меняет профессию HR — тихо, глубже и быстрее, чем кажется. Оксана Тихомирова, исполнительный директор и лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam, в своей колонке для журнала «Кадровые решения» разбирает, что на самом деле приносит ИИ в HR: — что он уже забрал (и хорошо, что забрал); — в каких задачах без человека не обойтись (увольнения, конфликты, кризисы — ИИ тут бессилен); — почему AI Act относит HR к зоне высокого риска и что с этим делать; — и главное — как ИИ превращает HR из «администратора процессов» в стратегического партнёра бизнеса. Читайте статью по ссылке: 👉 https://www.profiz.ru/stup/5_2026/ai_hr_management/ ❤ — если уже используете ИИ как ассистента 🔥 — если устали от рутины, которую пора делегировать ИИ. Обязательно сохраните пост и поделитесь с коллегами полезной информацией:) #в_помощь_hr

🤔 Раньше лидеру достаточно было быть сильным, а а теперь — жонглировать парадоксами В 2026 году вести команду — значит балансировать между тем, что кажется взаимоисключающим. И делать это так, чтобы никто не упал. Неопределенность, давление искусственного интеллекта, гибридные команды, демографические сдвиги требуют переосмысления роли руководителя. Так, какие пять главных трендов определят успех лидеров в ближайшие годы? Рассказал наш CEO, Тимур Соколов, в статье для «Т-Бизнес секреты». Это не просто прогнозы. Это конкретные шаги, с которых можно начать изменения уже завтра. Читайте статью по ссылке: 👉 https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/trendy-kultury-liderstva-2026/ Поставьте 🔥, если хотя бы один из парадоксов вам уже до боли знаком. И поделитесь постом с коллегами-руководителями — пусть тоже прокачают свой набор ролей на 2026 :) #в_помощь_hr #про_управление

🚀 Сообщество theTeam набирает обороты ⠀ Теперь у нас есть Экспертный совет сообщества, первая встреча которого состоялась 13 марта 2026 года. Туда входят признанные HR- и T&D-лидеры крупнейших российских и международных компаний: Норникель, Ингосстрах, Merlion, Газпромбанк, СИБУР, Росатом, РЖД-Медицина, Вайлдберриз Банк, Т1, АстраЗенека, Алроса, Tom Tailor. ⠀ На встрече участники утвердили миссию, ценности и регламент работы Совета, а также провели стратегическую сессию по формированию основных направлений деятельности сообщества на предстоящий год. ⠀ Делимся краткой выжимкой:) ⠀ 👉 Взгляд на будущее HR: ключевые тренды и профессиональные вызовы: ⠀ 1. Нужен живой человек. Чем больше автоматизации и ИИ, тем выше ценность «живого» человеческого контакта, эмпатии и неформального общения. ⠀ 2. Четыре поколения вместе. На рынке труда одновременно работают четыре поколения — от беби-бумеров до зумеров. Нужна кастомизация систем мотивации, коммуникации и развития под разные поколенческие сообщества. ⠀ 3. Меняется роль HR: от хранителя единой культуры к архитектору экосистемы, где сосуществуют разные микрокультуры. Появляется задача интеграции «человеческого» и «цифрового» в командах. ⠀ 4. От софт к хард. Запрос бизнеса к HR смещается от «мягких» метрик (удовлетворенность, вовлеченность) к «жестким» (производительность, скорость вывода продуктов, доля рынка, влияние на EBITDA). ⠀ 5. Культура одиночества и молчаливое поколение. Растет запрос на автономию, тишину и работу без постоянного командного взаимодействия. ⠀ 6. Портфель профессий. Линейная карьера в одной компании уходит в прошлое. HR предстоит понять, как мотивировать и удерживать таких «людей-портфелей», как выстраивать с ними отношения и измерять их лояльность. ⠀ 7. ИИ как авторитет, а не инструмент. Задача HR — научить людей критически оценивать результаты работы ИИ, сохраняя «человеческое» в принятии решений. ⠀ Помимо трендов и профессиональных вызовов члены Совета сформулировали актуальны темы для будущих встреч и мероприятий сообщества theTeam. Спойлер — мы уже готовим встречи на эти темы. Следите за новостями:) ⠀ Спасибо Экспертному совету за вовлеченность и желание влиять на будущее HR-отрасли ❤️ ⠀ Коллеги, дайте реакций 🔥 Впереди нас ждет много интересного, полезного и актуального. Мы не стоим на месте и держим темп:)

⚡️ Навыки VS мышление: итоги встречи сообщества theTeam «Системное развитие руководителей» ⠀ 17 марта на площадке Корпоративного университета Россельхозбанка, состоялась первая в новом сезоне встреча HR-сообщества theTeam. Вместе с ведущими экспертами в области управления человеческим капиталом обсудили актуальный вызов корпоративного обучения: почему даже самые дорогостоящие программы развития часто не приводят к реальным изменениям в поведении руководителей. ⠀ Читайте итоги и листайте фото:) ⠀ Модератором встречи выступила Оксана Тихомирова, исполнительный директор, лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam. А открыл вечер Тимур Соколов, CEO theTeam, с презентацией в стиле Team TED «Код доступа к мышлению». ⠀ Формула М-Д-П=Р (Мысль — Действие — Привычка — Результат) наглядно продемонстрировала: пытаясь изменить результат, воздействуя только на действия (навыки), мы боремся со следствием, а не с причиной. Причина — в «операционной системе» лидера, в его установках. ⠀ Тимур предложил сместить фокус с привычного управленческого цикла («планирую — организую — контролирую») на управление смыслами. Ответственность, адаптивность, командность, поддержка, взаимодействие, результативность — эти культурные аспекты становятся фундаментом новой лидерской культуры, но они требуют от руководителя ответа на главный вопрос: «Зачем мне это?». ⠀ Панельная дискуссия: от событийности к экосистеме ⠀ После яркого старта встреча перешла в формат панельной дискуссии «От событийного обучения к экосистеме развития: как создать в компании поддерживающую среду для нового управленческого поведения». Участники обсудили четыре ключевых блока, опираясь на реальные кейсы своих компаний. ⠀ + Блок 1: Диагностика и «операционная система» лидера: как диагностировать то, что находится в голове? + Блок 2: Интеграция и устойчивость: как спроектировать программу так, чтобы новое мышление не угасло после окончания тренинга? + Блок 3: Среда, Топ-менеджмент и Культура. Самый сложный блок дискуссии касался роли первого лица и топ-команды. ⠀ 🔥 Главный вывод встречи ⠀ Изменение управленческого мышления — это не вопрос дизайна одной программы, а вопрос проектирования среды. Нельзя изменить культуру в компании, не меняя «операционную систему» лидеров. И нельзя изменить лидеров, не меняя культуру, которая их окружает. Успех приходит там, где обучение перестает быть «событием» и становится частью повседневной работы, поддерживаемой сообществом, топ-менеджментом и актуальными бизнес-задачами. ⠀ Встреча завершилась активным нетворкингом, где участники обсудили услышанное и наладить новые профессиональные связи 😉 Передаем привет коллегами, кто был с нами и говорим «Спасибо» за открытость, экспертность и доверие:) ⠀ #мероприятия_от_theteam

🔥 Закрываем регистрацию на офлайн-встречу ⠀ Сегодня последний день, когда принимаем заявки на офлайн-встречу сообщества theTeam 17 марта «Системное развитие руководителей: от мышления к навыкам». Завтра заявки уже не будут рассматриваться, так как нужно сформировать персональные QR-коды и пропуска в Корпоративный университет Россельхозбанка. ⠀ Самое время зарегистрироваться: ⠀ 👉 https://clck.ru/3SJ9Hv ⠀ На встрече вас ждет: ⠀ 1. Экспертное выступление Тимура Соколова, theTeam — «Код доступа к мышлению: почему навыки без изменения „операционной системы“ лидера не работают» ⠀ 2. Team talks: панельная дискуссия «От событийного обучения к экосистеме развития: как создать в компании поддерживающую среду для нового управленческого поведения». Участники: ⠀ — Мария Михайлюк, Руководитель Корпоративного университета, Билайн — Алина Манцева, Директор по персоналу по региону Россия и Евразия, АстраЗенека — Елена Корбут, Директор по управлению персоналом, Уральская сталь — Кирилл Комаров, Руководитель Корпоративного университета, Уралхим — Ирина Кулакова, проректор по управленческому обучению Корпоративного университета, Норникель — Юлия Каталова, Руководитель Центра по оценке и развитию кадрового резерва, Трансмашхолдинг ⠀ Участие бесплатное, но требуется регистрация и квалификация! Точный адрес и программу получат только подтвержденные участники после рассмотрения заявки. ⠀⠀ Когда: 17 марта в 17:00 Где: Москва, адрес пришлем только тем, кто пройдет квалификацию. Для кого: HRD, HRBP, T&D, L&D, руководители корпоративных университетов ⠀ 📌 Успевайте оставить заявку #мероприятия_от_theteam #лучшие_практики

🫣 Рискнем предположить, что это знакомо многим HR ⠀ Вы запускаете программу развития для руководителей или топ-менеджмента. Хорошую. С замерами удовлетворенности «до» и «после». Участники пишут в отзывах: «было полезно», «узнал много нового», «спасибо». ⠀ А через три месяца возвращаетесь к реальности. Ничего не изменилось. Те же проблемы в коммуникации с командой, решения принимаются «по-старому», то же нежелание брать ответственность. ⠀ В чем здесь дело? ⠀ Проблема не в качестве обучения. Проблема в том, что большинство программ развития работают с навыками, но не касаются управленческого мышления. А без смены установок любые навыки — как деревья без корней: вроде посадили, а не приживаются. ⠀ Устойчивые изменения происходят только тогда, когда мы одновременно: ⠀ — меняем то, как руководитель думает (его установки, ценности, картину мира); — и даем ему инструменты, как теперь действовать по-новому. ⠀ 🔥 И именно тему «Системное развитие руководителей: от мышления к навыкам» мы и будем разбирать на нашей офлайн-встрече сообщества theTeam 17 марта в Москве. ⠀ Участие бесплатное, но требуется регистрация и квалификация! Точный адрес и программу получат только подтвержденные участники после рассмотрения заявки. Просим подробно заполнить форму по ссылке: ⠀ 👉 https://clck.ru/3SGnTt ⠀ Мы с коллегами из крупных российских компаний соберемся в Корпоративном университете Россельхозбанка, чтобы обсудить, как выстроить систему развития, которая меняет не только навыки, но и образ мыслей руководителей. Никаких абстрактных лекций — только живая дискуссия, опыт коллег и практические инструменты. ⠀ Если вы отвечаете за развитие руководителей в компании, эта встреча даст вам: ⠀ + Понимание — почему программы не дают устойчивого результата и на что их заменить. + Инструменты — конкретные методики диагностики мышления и форматы, которые меняют поведение. + Поддержку — возможность сверить часы с такими же профессионалами из ведущих российских компаний и забрать работающие идеи. ⠀ Формат: выступление спикера, панельная дискуссия, нетворкинг Когда: 17 марта в 17:00 Где: Москва, адрес пришлем только тем, кто пройдет нашу внутреннюю квалификацию. Это закрытая сессия для обмена опытом между корпоративными экспертам Для кого: HRD, HRBP, T&D, L&D, руководители корпоративных университетов ⠀ 📌 Количество мест ограничено, чтобы сохранить камерность и возможность живого общения. ⠀ Занять место | Оставить заявку #мероприятия_от_theteam #лучшие_практики

😉 Мы знаем ваши планы на 17 марта Приглашаем на первую в новом году офлайн-встречу сообщества theTeam. Встречаемся 17 марта в 17:00 в гостях у нашего партнера — корпоративного университета Россельхозбанка. Тема: «Системное развитие руководителей: от мышления к навыкам». ⠀ На встрече узнаете подходы, методологии и кейсы внедрения программ, которые меняют не только навыки, но и образ мыслей топ-менеджеров и повышают эффективность команд. ⠀ 📌 Важно! Приглашаем коллег, отвечающих за HR, обучение и развитие персонала внутри компаний. Это закрытая сессия для обмена опытом между корпоративными экспертами. ⠀ Участие бесплатное, но требуется регистрация и квалификация! Точный адрес и программу получат только подтвержденные участники после рассмотрения заявки. Оставляйте заявку по ссылке: ⠀ https://clck.ru/3S2VBG ⠀ + Увидите, почему не работают 80% программ развития и после обучения руководители возвращаются к старым моделям поведения. + Разберетесь, как диагностировать текущий уровень управленческого мышления. + Узнаете, как спроектировать систему развития руководителей, которая меняет не только навыки, но и мышление. + Услышите от спикеров и коллег о методологиях, которые реально меняют поведение руководителей. ⠀ Формат мероприятия — практикум! Эксперты поделятся современными подходами, методологиями и кейсами внедрения программ, которые меняют управленческое поведение и повышают эффективность команд. ⠀ 👉 Регистрируйтесь на живую встречу сообщества theTeam ⠀ #мероприятия_от_theteam #лучшие_практики

🔥Узнайте о новейших HR-инструментах на обучающей кейс-конференции ПРАКТИКА HR 2026. В этом году впервые 4 ключевые HR-направления будут объединены в один день на одной площадке. Когда: 5 марта 2026 Где пройдет: Москва | отель «Рэдиссон Славянская» 80+ спикеров | 600+ участников | 10 часов нетворкинга Тематические потоки: ↗️ RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты ↗️ T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения ↗️ IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации ↗️ C&B | Материальная и нематериальная мотивация ПРАКТИКА HR 2026 — интенсивный практикум с глубоким погружением в самые актуальные вопросы каждого направления. Среди спикеров — представители компаний Сбер, Альфа-Банк, Т-банк, Роснано, Лента, Спортмастер, ПЭК, Купер, Том Тэйлор, КРОК, Гулливер, СДЭК-Глобал, Почта Банк. Также в программе: панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. Присоединяйтесь к масштабной весенней встрече HR-сообщества! 🎁 Дарим скидку на билеты 20% при регистрации по промокоду ЯHR Получить программу | Стать спикером | Стать партнером | Купить билет

🔥 Итоги практического марафона от theTeam Онлайн-марафон для HR и лидеров команд завершен. Благодарим участников за вовлеченность и живой интерес к теме энергии лидеров и команд. Мы подготовили для вас отчет по марафону — с ключевыми идеями выступлений, инструментами и практиками от спикеров марафона, которые можно сразу применять в работе. А также поделились инструментами theTeam, которые помогут вашим лидерам и командам сохранять темп, усиливать взаимодействие и достигать результатов даже в меняющихся условиях. Переходите по ссылке и читайте: 👉 https://disk.360.yandex.ru/i/c9TP10rI1KJBiQ