Talent Hunters

Внимание: короткая разминка 🔥 Идеальные мемы

Тренируемся и готовимся к выходным🙂⬇️

Только честно, иногда про работу HR другие люди думают так⤴️ На самом деле HR часто ощущает себя так: Продержаться ещё один день. Завтра будет лучше. Завтра: продержаться ещё один день... С Праздником, дорогие❤️ Пусть будет больше совпадений и больше счастья! Да, то, что вы делаете, иногда бывает совсем незаметным для окружающих, но без вас жизнь была бы местом, где некому поныть, некому пожаловаться, не с кем поделиться и не с кем порадоваться! Это была бы ужасная жизнь!

Самая дурацкая и самая частая ситуация в международном найме — нашёл нужного человека, а оформить его легально оказывается дороже, чем платить ему зарплату. Что делать? Открывать ООО, например, в Португалии, ради одного разработчика? Спасибо, не надо. Брать как контрактора и молиться, чтобы налоговая в его стране не задала вопросов? Тоже план так себе. У ребят из Kleos (платформа для распределённых команд) для этого есть специальная штука, которая называется EoR — Employer of Record. Если коротко: они официально нанимают вашего человека в его стране на себя. У сотрудника на руках настоящий трудовой договор, белая зарплата, отчисления, отпускные. У вас — счёт раз в месяц. Всё. Работает просто: вы согласовали оффер — Kleos берут оформление на себя. Через несколько дней человек официально работает на вас. Юрлицо, местный бухгалтер, знание трудового кодекса Португалии — ничего этого не нужно. И главное — у людей появляется то, чего у контрактора никогда не будет: стаж, соцпакет, нормальная ипотека, оплачиваемый отпуск. Для сеньора с семьёй это часто весомее любой надбавки. Загляните в ТГ канал Kleos: тем куча полезного для тех, у кого распределённая команда. EoR — только верхушка. Там системно  разбирают, как экономить десятки тысяч в год на выплатах, где обычно прилетает от налоговой, и показывают это на живых кейсах с цифрами. А прямо сейчас там в закрепе ещё и мощный разбор от юриста — на чём обычно горят компании с зарубежной командой в 2026. Те самые подводные камни, о которых лучше узнать заранее🙂 Реклама. ООО ГЕЙМИНГ ИНТЕРТЕЙМЕНТ ФЗЕ ИНН 9909668088 erid:2VtzqvXvSzp

Моя цель на выходные: научиться отдыхать как этот котик, расслабление 💯 🌸 #пятница@lanaistelegrama

AI в HR На ВЭФ поделились цифрами — в Сбере рассчитывают, что за три года их «ГигаРекрутер» так или иначе оценит 90% соискателей в России. Если отбросить привычную панику о том, что ИИ вот-вот отберёт у всех работу, новости-то скорее хорошие. Цифра впечатляет, ее бояться точно не стоит. Как по мне, это история чисто про избавление от рутины. Ну блин, кто в конце концов поймёт, что кандидат открыто врёт в резюме или сгенерировал красивый опыт? При нашей ситуации на рынке раскусить такой подвох может только живой рекрутер. Так что нейросеть — это не замена человеку, а просто очень шустрый ассистент. Смотрите сами ➖ AI забирает на себя первичную сортировку, базовые проверки и рутинные ответы. ➖ У рекрутера наконец освобождается время на главное — нормальный живой разговор, эмпатию и понимание человека. В итоге мы просто быстрее проскакиваем стартовую бюрократию, а всё самое важное всё равно решают люди. А вы как смотрите на первичный созвон с ботом, если это экономит кучу времени? Лана из телеграма/Охотники за талантами

Кто как отметил День Знаний сегодня: для кого-то это просто ещё один день, и нет разницы 31 августа или 1 сентября, а у кого-то ребенок пошёл первый раз в первый класс, и это огромное событие! А вот коллеги из K-Team подготовили нечто действительно классное к Дню Знаний🍃 Частные истории, кто на кого учился, и как попал в HR, и что советуют новичкам📎 Результат – очень разные и очень живые истории, которые ребята собрали на праздничном сайте. Экономисты, инженеры, психологи, филологи, историки, педагоги, маркетологи и даже один ветеринар – все они теперь работают в HR, и каждый день стараются сделать жизнь сотрудников и клиентов лучше и интереснее. Загляните, я, например, нашла там много знакомых! Моя история тоже есть, ближе к концу. Всех с Первым Сентября, что бы этот день для вас сегодня не означал, даже если совсем мало, руки все равно нет-нет, да тянутся купить новый блокнот или собрать портфельчик. Ну, или записаться на какой-нибудь новый курс📚 Ведь новые знания, это всегда новый опыт, новые знакомства и новые поводы для радости🙂 Лана из телеграма/Охотники за талантами

🙅‍♂️ Нет-нет, я отказываюсь верить, что лето – всё! Но факт есть факт, август почти закончился. Хочу, чтобы вы прочитали парочку августовских постов, если вдруг пропустили😍 ✅ Так это или нет? Про ухудшение качества адаптации из-за AI ✅ Синдром отложенной жизни и страх перемен ✅ Приглашение на вебинар по развитию авторских блогов – не пропустите! #популярныепосты

Не зумер 👀 🙈 Увидела недавно в телеграме такое: #рекомендация #СПБ Парк Победы Менеджер по продажам Девушка 26 лет (но не зумер) График: офис/гибрид За контактом/резюме в лс. С каких пор слово "зумер" успело стать отрицательной характеристикой? Что я пропустила?

Как часто вы слышали что-то похожее? Хватит обдумывать, планировать, просто бери и делай! Я в рекрутинге – довольно часто. Лучше написать/позвонить кандидату, если сомневаешься, чем не сделать этого. Вдруг, что-то осталось за кадром, не попало в резюме, и ты можешь пропустить классного кандидата? Вообще, помню раньше, в рекрутинге "пропустить сильного кандидата" было одним из постоянных страхов и одновременно одним из постоянных двигателей рекрутера. А как насчёт "искусства маленьких шагов"? Понемногу, но каждый день, и результат придёт. Работает ли это так и для всех? Есть люди, которые хотят все и сразу, люди, которые не могут радоваться маленьким шажкам каждый день. Это плохо? Сейчас авторазбор резюме и сопроводительных писем при помощи AI ломает привычную рутину в ручной работе рекрутера: все ненужное, не соответствующее ключевому запросу, отсекается, и у кандидатов с немного отличным в сторону опытом почти нет шансов, они не пройдут автоворонку. Остаётся или подстраивать резюме под вакансии и врать про свой опыт, или забыть про искусство маленьких шагов и быстрый поиск работы. Или находить тех, кто это сделает за тебя, включая прохождение тестов. Жёсткие правила рынка труда порождают новые мошеннические схемы. К сожалению, так работает везде: есть спрос, есть и предложение. Чем сложнее будет найти работу, тем больше будет заманчивых предложений сделать это за тебя. Лана из телеграма / Охотники за талантами