📣Совина ПроКадры

Приветствую, коллеги! На дворе 1 июля, а 27 числа главному закону «О персональных данных» исполняется 🎉 20 лет! Отметим эту дату с пользой для дела – запускаю июльский марафон вебинаров по 152-ФЗ! 📅 Когда: 8, 15, 22 и 27 июля в 11:00 по Москве 💰 Стоимость: 500 рублей за один вебинар или 1600 рублей за все четыре Что вас ждёт: 🗂 8 июля — «Уничтожить нельзя хранить: архив и ПДн» Где поставить запятую, чтобы упростить работу и найти основание продлить хранения документов с ПДн? Поговорим про сроки, правила уничтожения и передачи в архив, акты и подводные камни. Разберемся, что делать, а что — хранить. 🔍 15 июля — «Почувствуй себя инспектором РКН: видеоразбор ошибок на сайте» Научитесь проверять сайты на нарушения по части ПДн. В эфире покажу живые примеры: скрытые угрозы в формах, документах и куках. Хотите, чтобы я проанализировала сайт вашего работодателя? Присылайте ссылку заранее — разбор будет анонимным, а выводы пригодятся всем. 🧩 22 июля — «Аудит документов: находим слабые места» Документарный детектив: как оценить свои политики, согласия, приказы и локальные акты на прочность. Какие мероприятия по ПДн должны быть отражены в бумагах, зачем и с чего начать. ⚙️ 27 июля — «Реестр процессов обработки ПДн: наводим порядок в хаосе данных» Финальный эфир в день рождения Закона № 152-ФЗ — и главный инструмент порядка. Спроектируем уникальный документ: реестр процессов. Вы поймёте, кто, где, за что отвечает, какие данные обрабатываются в каждом подразделении и как это описать без воды. 🎁 Всем оплатившим, даже если не сможете быть онлайн: — запись эфира; — дополнительные материалы; — возможность заранее задать вопрос и получить разбор в прямом эфире. Для этого напишите на почту miwn1uzz4re8@mail.ru, в теме письма обязательно укажите название вебинара. 🔗 Ссылка на регистрацию и оплату будет в следующем посте (или отдельной публикацией). За июль закроем все вопросы и перестанем бояться неизвестности. 🔹мой Канал в МАХ   🔹Чат по КДП в МАХ  🔹Чат по ПДн в МАХ

Приветствую коллеги! ❤️ Спасибо за 15 лайков — вы крутые! Я своё слово помню - готовую таблицу с мероприятиями по защите ПДн можно забрать по ссылке   А теперь — лайфхак, которого в таблице нет, но он сэкономит вам кучу времени и нервов. Секрет — в группировке.  В таблице 33 мероприятия, но это не значит, что под каждое надо заводить отдельный документ. Можно и нужно объединять их по смыслу в один локальный акт. Например: 🔺все технические меры (доступ, журналы, антивирус, обновления) → в одну «Инструкцию по технической защите ПДн»; 🔺всё организационное (назначения, перечни, политика) → в «Положение об обработке ПДн».   И вуаля — вместо 30+ бумаг у вас выходит 10–12 аккуратных документов. И это абсолютно законно, если содержание покрывает все требования.   Кстати, важный момент. В таблице отдельно выделены мероприятия, которые зависят от уровня защищённости вашей ИСПДн. Если у вас уровень 3 и выше — появляются дополнительные требования. Например, 3 уровень (а может и выше) будет если в ИСПДн ведется обработка специальной категории ПДн (сведения о здоровье), сразу вспоминается 1С: ЗУП, если у вас так — это нужно знать.   А теперь — анонс следующих постов.  Я подготовила ещё несколько таблиц. Например, в одной из них все 33 мероприятия сгруппированы по этапам построения защиты. В ней видно, как из «кучи» документов выстраивается логичная система. Поделюсь в ближайшее время.   И если вы хотите получить отдельные разъяснения и таблицы по уровню защищённости: 🔹когда нужно проводить оценку уровня; 🔹какие меры предпринимать для уровня 4; 🔹какие меры предпринимать для уровня 3 — то ставьте под этим постом ❤️❤️❤️ (20 штук, если не жалко) и пишите в комментариях, что вам интересно или какие вопросы остались по текущей таблице. Я всё соберу и подготовлю отдельный материал.   Ну что, вперед смотреть таблицу? Ссылку дублирую СКАЧАТЬ Если будут вопросы — я на связи.   P.S. А какой у вас сейчас пакет — толстый или компактный? Делитесь в комментариях, интересно же!😉 🔹мой Канал в МАХ   🔹Чат по КДП в МАХ  🔹Чат по ПДн в МАХ

⚠️ Сокращение штата: почему эта «классическая процедура» стала токсичной?   Многие руководители и директора по персоналу до сих пор относятся к сокращению как к «старой доброй классике»: издали приказ, утвердили новое штатное расписание, уведомили за два месяца — и готово.   Но реальность 2026 года иная. Сегодня сокращение — это юридическое минное поле. На предстоящем вебинаре мы с Азизой Гензер, управляющим партнёром Genzer & Partners планируем вскрыть этот «нарыв» и обсудить, почему процедура приобрела статус гипер-токсичной.   Что планируем подсветить? 🔹 Судебная практика. Знаете ли вы, что Суды перестали смотреть только на бумажки. Теперь они лезут в «нутро» бизнеса: требуют доказать экономическую обоснованность. Если вы сократили человека, чтобы просто от него избавиться — суд это увидит. 🔹 Сложность «простой процедуры». Мы пройдемся по этапам, чтобы показать, в каких реперных точках накал достигает максимума. 🔹 Люди как актив, а не издержка. В финале мы перейдем к самому важному — к трансформации штата. В 2026 году компании оптимизируют структуру не для того, чтобы «выжать побольше и заплатить поменьше», а чтобы убрать «заменяемые» функции и превратить оставшуюся команду в реальный актив.   Это не будет скучная лекция. А разбор острых тем, где по итогу выстроиться пошаговый алгоритм процедур: от документальной базы до экологичного расставания. Регистрация на вебинар ➡️ 26 июня | 11:00–12:30

Коллеги, с рабочей средой! ☀️ Сегодня 24 июня в 19 ч. — последний июньский эфир по темам оплаты труда. И это не просто вебинар, а практикум, где мы закольцуем всё, о чем говорили в этом месяце. 🧨 Тема: «Практикум: разрабатываем Положение об оплате труда и премировании» Что будет на разборе: 🔹 Обязательные пункты, без которых документ не примут. 🔹«Бомбы замедленного действия» — формулировки, которые точно приведут к штрафам ГИТ или доначислениям ФНС. 🔹 Структура и фразы, успешно прошедшие реальные проверки. 🔹 И главная фишка: покажу, как с помощью ИИ сделать полноценное ЛНА — быстро и безопасно. Таким образом мы отработаем и закрепим информацию по темам персональных надбавок, систем премирования и использования ИИ в кадровой работе. Получится цельная картина. 🎁 Доступ к эфиру: 🔺 Только сегодняшний практикум — 300₽ 🔺 Пакет «Все записи июньских платных эфиров» (включая сегодняшний) — 600₽ вместо 900₽ Ссылка для оплаты ➡️ https://sovinaprokadry.getcourse.ru/ethers_pay_for_work 📌 После оплаты до начала эфира вам придёт ссылка на платформу для подключения. На следующий день после завершения эфира — ссылка на Яндекс.Диск с записью и текстовым обзором выводов. Если вы покупаете доступ уже после эфира, то сразу получаете ссылку на Яндекс.Диск с материалами. Берите, применяйте и делитесь впечатлениями! 💬 ⚡️ С июля цена изменится: запись одного эфира будет стоить 500₽, а пакет записей за месяц — 1200₽. Сейчас — лучший момент взять и сегодняшний практикум, и все остальные записи по минимальной цене. Хорошего дня и до встречи в эфире! 🌞 🔹мой Канал в МАХ   🔹Чат по КДП в МАХ  🔹Чат по ПДн в МАХ

Приветствую, коллеги! Меня часто спрашивают: «Сколько же документов по ПДн нужно? 15, 30, 50?» 🤔 РКН отвечает расплывчато: «Оператор сам определяет, главное — описать все мероприятия по защите и требования к ответственным». И ведь правда: у каждого бизнеса свои процессы, свои ИСПДн, свои риски. Даже у меня, когда я пишу документы для разных клиентов, количество бумаг получается разным. И это нормально. На выходных, готовя очередной пакет документов, меня накрыло озарение. 💡 Документы — это не про количество, а про этапы построения защиты по дорожной карте мероприятий, шаг за шагом – документ за документом, но в одной общей логике (направление движения к защите ПДн). Я разложила всё на 10 последовательных этапов. Внутри них — больше 30 конкретных мероприятий. Но это не значит, что нужно заводить 30 отдельных инструкций. Можно и нужно группировать! Тем более, если у вас небольшая компания. Главное, чтобы: 🔺 содержание отражало то, что вы реально делаете (а не пылилось на полке). Пора понять, что цифровизация делает наши процессы очень прозрачными. Обидно когда то, чем "нашпигован" ваш сайт компании противоречит тексту Политики, которую компания сама же и утвердила, "слизав" ее текст у "соседа по рынку" 🔺 все мероприятия и документы соответствовали закону № ФЗ 152, приказам ФСТЭК №21 и ФСБ № 378, постановлениям Правительства №1119 и 687 и прочим НПА и ФЗ; 🔺 у проверяющих не возникло вопросов «а это у вас как реализовано?». У меня созрела удобная таблица, где каждое мероприятие привязано к конкретной статье закона и чёткому регламенту — когда, как часто и зачем мы это делаем. Никакой «воды», только практика (всего 33 пункта). Если хотите, я готова поделиться этой таблицей и помочь разобраться, сколько документов нужно именно вам. Обращайтесь — вместе наведём порядок в защите данных. 😉 Ваш друг-кадровый аудитор и специалист по персональным данным, который на выходных снова пересобрал свой шаблон, вместо поедания ягод с грядки😢🍓 Как соберу 15 🔥 сразу опубликую таблицу🤭 Комментарии приветствуются! 💬 🔹мой Канал в МАХ   🔹Чат по КДП в МАХ  🔹Чат по ПДн в МАХ #ДокументыПДн #Кадры #ПерсональныеДанные #152ФЗ

Коллеги, приветствую! 17 июня состоялся эфир «ИИ в работе кадровика: правовые риски и границы допустимого по 152-ФЗ» ! 🎙 Те, кто бы и если вы пропустили: запись и все материалы уже доступны для скачивания 👉 по ССЫЛКЕ Очень хочется услышать ваше мнение! Поделитесь впечатлениями в комментариях — что откликнулось, что удивило, что вызвало вопросы? ⚠️И главное: насколько вам интересна эта тема? Где вы уже внедряете ИИ в своей работе, а где только хотели бы попробовать? Может быть, есть участки, где вы пока не понимаете, можно ли применить нейросети, и хотели бы разобраться? Давайте пообсуждаем — вместе всегда полезнее ! 💬 🔹мой Канал в МАХ   🔹Чат по КДП в МАХ  🔹Чат по ПДн в МАХ #ИИ #Кадры #ПерсональныеДанные #152ФЗ #HR #Автоматизация

Сокращение в 2026: правила изменились Раньше сокращение было рутиной, сейчас — почти гарантированный спор. За последние годы требования к работодателям существенно выросли, а судебная практика стала значительно строже. Сегодня основные риски связаны с двумя вопросами: ➡️Предложение вакансий Суды внимательно проверяют, какие вакансии работодатель предлагал работнику и насколько полно была исполнена эта обязанность. Необходимо предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Если в вашей компании есть филиалы, то необходимо предлагать все подходящие вакансии, в том числе распределенные по другим городам. В судах также имеется практика, согласно которой предложение не подходящих работнику вакансий квалифицируется как введение его в заблуждение. ➡️Гарантии отдельным категориям работников Работодателю необходимо учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также изменения, связанные с новыми категориями работников, получившим преимущественное право остаться на работе при сокращении. Например, граждане, которые в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации. Обсудим это подробнее с Азизой Гензер, управляющим партнёром Genzer & Partners на вебинаре «Сократить нельзя оставить: новые подходы к управлению персоналом». 📅 26 июня | 11:00–12:30 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить.

Узкий профиль — это прошлое это было эффективно в условиях стабильного роста Сейчас бизнесу нужны универсалы, которые держат руку на пульсе во всех процессах. Такие HR могут и закрыть сложную вакансию, и выстроить адаптацию, и провести обучение, и подсказать по КДП, и развить лидеров, управляя при этом карьерными треками сотрудников. Поэтому мы подготовили подборку каналов, где вы сможете развить нужные навыки для всех HR-процессов 📌 сохраняйте подборку каналов для HR и руководителей 👉 https://t.me/addlist/oRP0WRyfrbNjMTli

Приветствую, коллеги!  ☀️ С летней рабочей неделей!   На прошлой неделе провели эфир по персональным надбавкам после мартовского Постановления КС РФ № 15-П. Было очень глубоко и полезно, разобрали все «острые углы». Спасибо всем, кто был!   📩 Делюсь скрином расшифровки аудиосообщения от участницы — очень ценю такие тёплые слова и обратную связь. ❤️   Но это ещё не всё! В эту среду 10 июня продолжаем — и тема будет не менее горячая: 🔥 Положение о премировании: разбор ошибок, которые я как кадровый аудитор встречаю в каждом первом документе.   Некоторые участники уже прислали свои ЛНА — всем спасибо за смелость. А те, кто ещё не решился, — решайтесь и направляйте материалы на почту: miwn1uzz4re8@mail.ru. В теме письма обязательно укажите тему эфира. Гарантирую полную конфиденциальность.   💳 По оплате в июне всё по-старому, несмотря на совет коллеги поднять цену (возможно, подниму в июле, но пока ловите момент): • Один эфир — 300₽ • Пакет «Три платных эфира» — 600₽ (вместо 900₽)   Если не успели купить участие на прошлой неделе, можно сделать это сейчас. Ссылка для оплаты ➡️ https://sovinaprokadry.getcourse.ru/ethers_pay_for_work   🎁 По итогу каждого эфира вы получаете не только запись, но и текстовый обзор выводов по материалам разбора — готовый карманный конспект.   Коллеги, кто уже получил доступ к записям и материалам, делитесь впечатлениями в комментариях! Мне очень важно ваше мнение. 🙏   До встречи в эфире! Хорошего дня и продуктивной недели. 🌞

Приветствую, коллеги! С первым днем ЛЕТА!   Как анонсировала ранее, открыта запись и оплата на июньские прямые эфиры!   🔥 Вы можете выбрать конкретный день и тему или приобрести со скидкой пакет на три платных вебинара. 💳 Стоимость: • Отдельный эфир — 300₽ • Пакет «Три платных эфира» — 600₽ (вместо 900₽) 🎯 Что выбираем: 🔹 3 июня — Персональные надбавки после мартовского решения КС РФ № 15-П 🔹 10 июня — Положение о премировании: всё, что с ним связано 🔹24 июня -Практикум: разрабатываем Положение об оплате труда и премировании Ссылка для оплаты:➡️ https://sovinaprokadry.getcourse.ru/ethers_pay_for_work   Регистрация и ссылка на подключение придут накануне. Сейчас решаю технический момент с Яндекс.Телемост или прямой трансляцией в ВК — всё сделаю максимально удобно.   📩 А пока предлагаю сформулировать ваши вопросы и заранее отправить их на почту: miwn1uzz4re8@mail.ru  В теме письма обязательно укажите тему эфира. Можете прикрепить свои ЛНА для разбора — я гарантирую полную конфиденциальность.  До встречи в эфире! Хорошего дня