Нетворкинг & ХедХантинг

В России предлагают ввести KPI по поддержке демографии для госкорпораций Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила учитывать вклад работодателей в поддержку демографии при оценке деятельности государственных компаний. По ее словам, такой KPI может стать одним из факторов при принятии решений о кредитовании проектов. Инициатива предполагает, что меры корпоративной поддержки семей с детьми могут стать частью оценки эффективности бизнеса наряду с финансовыми и операционными показателями. О конкретных критериях такого KPI пока не сообщается. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Семинар «Увольнение: в каких случаях суды восстановят сотрудников на работе» 📆 8 июля 2026 📍 Онлайн  🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Сегодня пятница, а это значит что время рубрики: «Мем смешной, ситуация страшная». 💥Телеграм-канал новых возможностей #humor #маркетинг #работа

Вакансии для молчаливых слушателей, геймеров и ценителей контента На российских платформах появились новые форматы занятости. Среди необычных предложений — услуга «нытинг», где исполнитель выслушивает жалобы клиента без советов и оценок. Работодатели также ищут сотрудников для удаленной работы в игровой индустрии. В одной из вакансий кандидату предлагают играть в Counter-Strike 2, проводить трансляции и создавать игровой контент. Указанный уровень дохода — до 100 тыс. рублей в месяц. Еще одно направление связано с просмотром контента для социальных сетей. Компании готовы платить за просмотр и анализ коротких видео по 7-8 часов в день (такое мы можем). Похоже, рынок труда окончательно смирился с тем, что сегодня можно зарабатывать не только руками и головой, но и умением внимательно слушать, метко стрелять в Counter-Strike и не пропускать рилсы. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Вебинар «Кадровый безлимит: как масштабировать команду в пик сезона» 📆 6 июля 2026 📍 Онлайн  🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

💥Авиакомпания Победа 📌Специалист по развитию корпоративной культуры 🔗Забрать вакансию 💥Сила ветра 📌Комьюнити-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥Лужники Олимпийский комплекс 📌SMM-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #маркетинг

Как попасть в ответы ChatGPT, Алисы и Perplexity Раньше за ответом на вопрос человек шел в Google или Яндекс, переходил по ссылкам, читал сайты. Сейчас все чаще он спрашивает ChatGPT, Алису или Perplexity и получает готовый ответ, не открывая ни одну страницу. В этом ответе нейросеть кого-то цитирует как источник, а кого-то нет. И это уже не про SEO: правила другие. В курсе Sostav School Михаил Евдокимов объясняет, как сделать, чтобы нейросети ссылались именно на ваш сайт, бренд или медиа. Что поменять в статьях, какие технические подсказки добавить, по каким сигналам ИИ выбирает источник. Для кого: редакции, контент-маркетологи, бренды, агентства. → Программа курса

Россияне старше 35 лет чаще ищут подработку во время отпуска Число россиян, которые рассматривают подработку во время отпуска, за год выросло на 49%. Наиболее активно временную занятость ищут специалисты старше 35 лет, тогда как молодежь чаще предпочитает использовать отпуск для отдыха. По данным исследования, в июне работодатели разместили на 17% больше вакансий для подработки, чем в среднем в другие месяцы. Компании все чаще привлекают временных сотрудников для решения краткосрочных задач без расширения постоянного штата. Чаще всего дополнительную работу во время отпуска ищут врачи, медсестры, главные бухгалтеры, учителя, маркетологи, воспитатели, охранники и программисты. Наиболее распространенные предложения связаны с такси, доставкой и работой на складах. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Иногда один вечер может подарить больше, чем десятки рабочих встреч. Новый взгляд на индустрию. Интересный разговор. Неожиданное знакомство. Человека, которому через год ты напишешь: «Привет! Есть классный проект, давай обсудим?» Именно для таких встреч Media Instinct Group запускает новый формат After Work Club. 10 июля приглашаем вас на After Work Club: «Люди, с которыми хочется работать» ❤️ Это вечер для тех, кто верит, что лучшие профессиональные истории начинаются с правильного знакомства. Вместе с Марьяной Пилипенко, PR-директором Media Instinct Group, поговорим о том, почему сегодня карьеру всё чаще строят не только через вакансии и резюме, а через репутацию, сильное профессиональное окружение и сообщество, частью которого хочется быть. Чтобы этот вечер стал еще полезнее, мы специально оставили больше времени для общения, потому что знаем: именно в неформальной атмосфере рождаются самые интересные знакомства, идеи и будущие коллаборации. Что вас ждёт? ✨ интересное и яркое выступление Марьяны Пилипенко 🥂 Авторские коктейли и угощения 🤝 Нетворкинг без неловкости и формальностей 🎧 DJ-сет и летняя атмосфера 🎁 Розыгрыш подарков 🌇 Вечер на открытой площадке «Котельная» на Хлебозаводе Когда? 📅 10 июля, сбор гостей в 19:00, начало в 20:00 Где? 📍 Хлебозавод, площадка «Котельная» (ул. Новодмитровская, 1, стр. 1) Приходите, если хочется познакомиться с людьми, с которыми однажды захочется работать, создавать проекты или просто снова встретиться за чашкой кофе. Зарегистрироваться на мероприятие Реклама АО «Медиа Инстинкт» / mediainstinctgroup.ru / erid: 2W5zFHopRwo

Бывшие сотрудники Google уходят в AI-стартапы и новые проекты Все больше бывших сотрудников Google меняют карьерный трек, несмотря на высокие зарплаты и стабильные условия работы. Как сообщает Business Insider, многие переходят в AI-компании, запускают собственные стартапы или выбирают новые профессиональные направления. Одной из ключевых причин называют стремительное развитие рынка искусственного интеллекта. По мнению бывших сотрудников, сегодня наибольшие возможности для карьерного роста и участия в создании новых продуктов сосредоточены в AI-компаниях и собственных проектах. На фоне бума генеративного ИИ усиливается конкуренция за специалистов. Крупные технологические компании все чаще сталкиваются с оттоком сотрудников в более молодые организации, предлагающие участие в быстрорастущих продуктах и долгосрочные стимулы в виде доли в бизнесе. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда