Кухня известной IT-компании

Мне писали Яндекс, ВК, Авито и Озон, а я остался в Сбере. Вот почему Материал написан на основе интервью с бэкенд-разработчиком Артёмом Ильясовым Мне 31 год и я бэкенд-разработчик. До перехода в IT работал в научно-исследовательском институте. В 2019 году узнал о «Школе 21» — там учат IT бесплатно. Решил попробовать поступить, прошёл все испытания — они меня позвали дальше. Учёба заняла четыре года: с 2019 по 2023 год, год пропустил из-за ковида. В 2020 году, ещё будучи студентом школы, устроился в Сбер бэкенд-разработчиком. Работаю уже больше пяти лет — пришёл на стажировку, сейчас Senior Backend Developer. Последние несколько лет рекрутеры из крупных компаний регулярно писали с предложениями. Особенно активно это происходило в 2024 году, когда участвовал в мероприятиях. Участвовал в Хакатоне, был спикером на конференции от Сбера. Ещё участвовал в теле-шоу на СТС «Битва стартапов». Сначала просто были предложения, потом стали предлагать конкретную вилку денег. Иногда писали: «Мы в любом случае предложим больше, чем получаете сейчас». Это меня заинтриговало, и в феврале-марте 2025 года выложил резюме на HeadHunter, поставил статус «готов к предложениям». Составил резюме на одной странице — только стек, опыт и навыки, без длинных описаний. Размещал в открытом доступе на HeadHunter. Приглашения пришли от Яндекса, ВК, Авито, нескольких стартапов, Озона, ВТБ. Всего около 10 компаний разных. Из трёх компаний, где проходил интервью, получил только одно предложение, но до формального оффера не дошло — не согласовали условия по зарплате. В основном HR писали мне сами, но на некоторые вакансии откликался сам. Столкнулся с автоматическими системами фильтрации. Есть такое понятие, как ATS-система — это программа, которая автоматически фильтрует резюме ещё до того, как их увидит живой человек. Реальные собеседования проходил только в трёх местах: Яндексе, ВК и компании «Консалтика». Процесс в крупных компаниях стандартный: обычно 4-5 этапов. Сначала созвон с HR — стандартные вопросы про опыт, рассказ об условиях и позицию. На этом этапе можно задать вопросы про компанию. Потом технические этапы. Их обычно проводят сотрудники компании — разработчики. Иногда 1 сотрудник, иногда 2. Первый этап — алгоритмическая задача (LeetCode). Это всегда простая задача уровня easy: работа с массивами, строками, базовые алгоритмы. Второй этап — углублённое техническое интервью по стеку. Проверяют глубокое знание технологий, которыми работаешь. Третий этап — системный дизайн. Нужно спроектировать какую-то систему целиком: например, авторизацию или другой сервис. Четвёртый этап — fit-интервью с командой. Общаешься с командой или руководителем, с которыми потом предстоит работать. В Яндексе проходил собеседования в нескольких отделах — процессы одинаковые. Первый этап — алгоритмическая задача уровня easy с LeetCode. Второй этап — техническое интервью по Java. До системного дизайна не дошёл — отвалился на техническом этапе. ВК прислали список из 16 задач LeetCode для подготовки к первому этапу. Первый этап — задача на поиск двух чисел в массиве (неотсортированном) с какими-то ограничениями. Второй этап — более глубокое техническое интервью по Java. Обычно многопоточку очень любят спрашивать, и какие-то еще более глубокие вещи по Java. До fit-интервью не дошёл. Консалтика единственное место, где дошёл до финала. Четыре технических интервью, включая общение с архитектором и одним из генеральных директоров. На этапе системного дизайна я рассказал о реальном проекте — блокчейн-платформе, которую модернизировал и перенёс в облако Google. В итоге остался там, где и работаю — в Сбере. Переход имеет смысл только при серьёзной прибавке — от 30–40% к текущей зарплате. Если рост небольшой, рациональнее оставаться в месте, где понимаешь проекты, процессы и людей. Из трёх компаний, где проходил интервью, получил одно предложение, но до формального оффера не дошло — не согласовали условия. Что могу сказать? Этот опыт помог лучше понять текущее состояние рынка и оценить свою позицию на нём. Читать полную версию на Хабр

Материал написан на основе интервью с фронтенд-разработчиком Владиславом Фоминым. Поиск работы занял 2 месяца. 113 откликов на HH, 15 собеседований, 5 офферов. В итоге устроился. Зарабатываю в промежутке от 250 до 350 тысяч без учета бонусов. С бонусами выходит еще около 50 тысяч сверху.

Как я искал работу в IT и получил 5 офферов Материал написан на основе интервью с фронтенд-разработчиком Владиславом Фоминым. Я фронтенд-разработчик с пятилетним опытом. Пришел в Алиэкспресс джуном, ушел сеньором. В какой-то момент понял, что хочу повышение, но тут случилось сокращение. Стало ясно: пора искать новое место. Поиск занял около двух месяцев — с июля по начало сентября. За это время сделал 113 откликов на HH, плюс еще несколько десятков на других площадках. Прошел 15 собеседований. Получил 5 офферов. Что не работало в резюме Первая версия резюме откликов почти не собирала. Все потому, что резюме сначала смотрит машина, потом уже человек. А я написал его не для машины. Взял ChatGPT, попросил переформулировать описание опыта. Что изменил конкретно: — Расписал достижения. Раньше было коротко: "Делаю то, делаю это". После переделки подробно описал, что сделал, какие задачи решал, с какими технологиями работал. — Радикально почистил навыки. Убрал дубли, повторы и лишнее. В старом резюме было 30+ позиций. — Писал для машины. ATS-системы ищут конкретные ключевые слова. Когда пишешь "ES6" или "ES6+", система может не распознать это как "JavaScript". Убрал все лишнее, оставил только базовые названия технологий. — Поставил серьезное фото. После переделки охваты резко выросли. На меня начали смотреть рекрутеры, приглашать на собеседования. Как откликался Использовал все каналы: HeadHunter, Хабр Карьера, Telegram-каналы, прямые обращения к HR. Самый эффективный способ — писал напрямую HR. Когда пишешь в обход сайта, твое резюме видит сразу живой человек. Подготовка к собеседованиям Сначала пробовал не готовиться — не сработало, терялся. Начал готовиться: — Смотрел открытые собеседования на YouTube. Перед собеседованиями, где получал оффер, вечером готовился по полтора часа. — Решал задачи с LeetCode. Уровень Easy, топ-75 задач. Скорее всего, что-то из них встретится на собеседовании. — Объяснял вслух, что делаю. Проговаривал свои действия: "Тут создаю Set, потому что в нем не может быть повторяющихся значений..." Собеседования в крупных компаниях Озон — четыре алгоритмические задачи уровня Medium. Потом лайв-кодинг: сделать окно с видео с веб-камеры, добавить кнопку для скриншота. Полтора часа кодил, был доволен. Но пришел отказ — не понравились алгоритмы. Ламода — базовые вопросы: примитивы в JavaScript, flex box, Event Loop. Event Loop спрашивают везде, это база всех собеседований. Одноклассники — несколько задач из LeetCode уровня Easy, много технических вопросов. Были прикладные вопросы, например: как отправить события аналитики, чтобы они точно ушли при закрытии окна. Сбер — задачи на TypeScript, troubleshooting React-компонента. В результате выбрали внутреннего сотрудника. Тильда — работают с чистым JS без фреймворков. Была задачка на понимание UI/UX: показывали два компонента, нужно объяснить, что правильно с точки зрения дизайна. X5 — три этапа. HR-скрининг, техсобес с задачами LeetCode и troubleshooting React-компонента, софтовый фит с руководителем. Из 15 собеседований получил 5 офферов. Читать полную версию на Хабр.

Материал написан на основе интервью с DevOps-инженером Владимиром Ивановым. Условия устроили полностью. Зарплата — почти 400 тысяч, в два раза больше предыдущего места. Стек технологий — то, с чем хочу работать: Terraform, GitLab, Kubernetes, Prometheus. Полная удалёнка.

Я DevOps, который искал работу. Почему не Яндекс? Материал написан на основе интервью с DevOps-инженером Владимиром Ивановым. Мне 25 лет, и я работаю DevOps-инженером четвёртый год. За это время сменил 5 работ. Первые 3 был сисадмином, получал от 65 до 100 тыс. ₽. На четвертой работе я был уже DevOps, зарабатывал 200 тыс. Сколько зарабатываю сейчас, расскажу в конце. В работу DevOps влился на последнем месте работы, это была не совсем айтишная компания. Я там был единственным DevOps-инженером. Проработал там год, отвечал за техническую часть: поднимал виртуальные машины и переносил сервисы в Kubernetes, чтобы они работали стабильнее и не падали при сбоях. В последний раз искал работу с августа 2024 года. В октябре уже работал в новой компании. То есть фактически поиск занял месяц и две недели. За полтора месяца отправил около 20 откликов. Из 20 откликов получил 5 приглашений на собеседования. Плюс ещё 7 собеседований, куда меня позвали сами. HR-ы находили резюме на хедхантере и писали первыми. Итого: 12 собеседований за 1,5 месяца. Резюме писал сам, старался писать не «я делал это», а «я сделал это», например: Не «занимался автоматизацией», а «автоматизировал provisioning инфраструктуры через Terraform». Самое важное для меня при выборе вакансий — это стек технологий. Мне нравится работать на популярных технологиях. А ещё на них в полтора-два больше вакансий. Поэтому вместо Jenkins ищу GitLab, вместо Nomad — Kubernetes, вместо Apache — Nginx. В Яндекс и другие «популярные» компании не откликался принципиально. Есть знакомые, которые там работали — зарплаты ниже рынка, особенно в IT-департаменте. Я не готов работать за меньшие деньги, лишь бы говорить «я работаю в Яндексе». График работы — ищу полную удалёнку или гибрид, я не против раз в неделю приехать в офис, но возвращаться в ежедневные поездки не хочу. Если вижу фразы «У нас дружная команда», «общаемся на ты», «печеньки и кофе в офисе» — сразу нет. Был отвратительный опыт в компании EveryTag — там как раз было это «все на ты общаются» из описания вакансии. Разговоры за спиной, повышенные тона, угрозы, манипуляции и шантаж сотрудников. Понял, о том, как работается в компании, узнаешь где-то через полгода. На каждом собеседовании спрашивали: — Почему уходите с текущего места — Зарплатные ожидания — График работы (готовность к офису/удалёнке) — Учёба (не будет ли мешать работе) У меня полная заочка с дистанционным обучением. Это всегда подчёркивал, чтобы работодатель понимал: могу работать полные 8 часов без отрывов на пары. Вот собеседования, которые у меня были: Альфа-банк — собеседование было странным. Сначала долго рассказывал о себе. Потом был небольшой блок технических вопросов по Kubernetes — всего около пяти. На этом техническая часть закончилась. В итоге получил отказ. T1 (IT-холдинг, один из лидеров российского ИТ-рынка) — написали сами, собеседование назначили в тот же день. Начали сразу с огромного технического блока, разделенного на 3 части: Linux и сети + дебаг, Ansible и Kubernetes. Около 70-75 вопросов за полтора-два часа — исключительно техническая часть. Началось с модуля по Linux: работа с командной строкой, hardlink и softlink, сети, Nginx. Дальше был модуль по Ansible — порядка 15-20 вопросов. Про роли, приоритетность передачи аргументов. Третий модуль — исключительно по Kubernetes. Не ответил всего на три вопроса за все собеседование. Спустя неделю мне позвонили и сказали, что я прошел собеседование, и выслали оффер. Ещё было 5-6 собеседований в небольшие компании. Форматы разные: где-то час технических вопросов, где-то 30 минут общения про опыт. Из 12 собеседований получил 2 оффера, один из них от Т1 Оффер T1 — принял. Читать полную версию на Хабр

Навигация по каналу О проекте — в этом посте. А здесь все статьи, которые мы писали. Про поиск работы DevOps-инженер: «Я DevOps, который искал работу. Почему не Яндекс?» Бизнес-аналитик: «Мне грозят увольнением, но я 4 месяца не могу найти новую работу» Frontend-разработчик и 1C-программист: «Я ушёл с фронтенда на 1С, и это несправедливо» QA Teamlead: «Я тимлид, который искал работу в 2025» Тестировщик: «Меня сократили из Т-Банка, и я полгода искал работу в IT» Project manager: «Почему я отказалась от тестовых заданий на 90% и начала получать больше офферов» Frontend- и backend-разработчик: «У меня 15 лет опыта в IT, но больше меня не зовут на собеседования» Другое «Ты уволен, но поработай ещё 2 месяца»: как сокращают в IT Поколение «не трогайте меня после шести»: с зумерами невозможно запускать серьезные проекты? На работе записывали экран, требовали 2 отчёта в день и контролировали, что я ем «Это база», — сказал тимлид и украл мою идею Я не выйду к вам на работу, и вот почему У меня 4 фулл-тайм работы в разных странах, а я работаю по 7 часов в день Как я вкатился в айти с зп 150к, когда это уже не мейнстрим и джуны не нужны

Материал написан на основе интервью с героиней, которая пожелала остаться анонимной. IT-интегратор предложил мне 350 000 ₽ до вычета налогов. Или 305 000 ₽ на руки. Вообще была проблема в том, чтобы найти работу хотя бы на прежнем уровне оплаты — до этого я получала 300 000 ₽. Почти везде, где собеседовалась, мне говорили, что это очень большие деньги, они не смогут предложить мне столько. А здесь согласились.

Мне грозят увольнением, но я 4 месяца не могу найти другую работу Материал написан на основе интервью с героиней, которая пожелала остаться анонимной. Мне 43 года, я бизнес-аналитик. Весной уволилась из банка с зарплатой 300 000 ₽, решила искать новую работу. Сделала 85 откликов, получила 8 приглашений от HR. В 3-х компаниях дошла почти до конца. Один раз получила оффер. За 5 недель устроилась в крупный IT-интегратор. Что изменилось на рынке К бизнес-аналитикам возросли требования. Что хотят сейчас: Требование №1: Продуктовые компетенции Теперь ждут, что бизнес-аналитик будет помогать бизнесу зарабатывать деньги. Смотреть на данные, строить гипотезы, предлагать развитие системы. Раньше этим занимался продакт-оунер. Требование №2: Системный анализ Хотят fullstack-аналитика. Чтобы мог написать JSON самостоятельно, спроектировать сервисы. Если в команде нет архитектора — нужно очень хорошее знание архитектуры. Требование №3: Управление проектом Ждут, что аналитик будет ещё и руководителем проекта: бюджет, презентации руководству, контроль сроков. Правда, так было и раньше. Плюс ко всему нужен опыт именно в той области, куда откликаешься. Если компания внедряет ЭДО — возьмут того, кто уже внедрял ЭДО пару раз. Снижать планку не готовы. Сколько сейчас платят Больше всего бизнес-аналитикам платят в банках и IT-интеграторах. Могут платить и 400 000 ₽. Но вакансий мало. В небанковском секторе 300 000 ₽ — абсолютный потолок. Есть ещё аналитики, которые разбираются в ценных бумагах — они получают 500-600 тысяч. Просто за счёт того, что погружены в эту область. Нужно знать производные финансовые инструменты — это очень сложно, я так и не смогла разобраться. Собеседования в крупные компании ДОМ⁠.РФ Первый этап: стандартный созвон с HR. Опыт, инструменты, готовность ехать в офис. Второй этап: техническое собеседование с руководителем. Два человека, час времени, длинный план вопросов. Спрашивали про всё: — Что такое бизнес-требования и нефункциональные требования. — Структура требований. — Мэппинг полей. — ER-связи («один ко многим», «один к одному»). — Проектирование сервисов. — Какие диаграммы когда использовать. Ещё давали кейсы и аналитические задачки. Прошла нормально. Третий этап: собеседование с двумя продакт-оунерами. Здесь я и посыпалась. Спрашивали про эмоциональный интеллект при работе с заказчиками: — А если заказчики против ваших предложений? — А если они настаивают на своём? — А если два заказчика конфликтуют между собой — что будете делать? Я рассказывала про свой опыт. У нас были два подразделения, которые друг друга терпеть не могли. Я сначала согласовывала с ключевыми, потом с системными аналитиками, потом шла к остальным и рассказывала только минимум. Видимо, их это не удовлетворило. После этого этапа со мной не связались. Обратной связи не было. Совкомбанк Нужно было записать видеоответы на вопросы через камеру. Было 6-7 вопросов. Один запомнился: «Почему вы выбрали бизнес-анализ? Чем он вам нравится?» После этого было собеседование с HR, но дальше не прошла. IT-интегратор Компания вышла на меня сама. Было 4 этапа собеседований. На втором этапе руководитель спросил про многозадачность: — Сколько ты можешь одновременно задач вести? — Три-четыре хорошо, больше пяти уже плохо. — Ну, это ни о чём. Но всё равно провёл дальше. Третье собеседование с будущей коллегой. Четвёртое — техническое. Было ещё одно, пятое. После него получила оффер. Устроилась. Работаю уже 4 месяца. На прошлой неделе сказали, что прошла испытательный срок «по границе». Дали второй шанс до Нового года, исправить недочёты. Когда только пришла сюда, было ощущение: мне надо отсюда уходить. Параллельно смотрела рынок, откликалась, ходила на собеседования. Сделала 137 откликов. Получила 1 приглашение на собеседование. За 4 месяца так ничего и не нашла. Читать полную версию на Хабр

Стоит ли становиться 1С-разработчиком в 2025 году? Кратко: что сейчас происходит на рынке 1С. Зарплаты. Джуны получают в среднем 86 тыс. ₽, мидлы — 187 тыс. ₽, сеньоры — 288 тыс. ₽ (по данным Хабр Карьеры). Количество вакансий. Сейчас на hh⁠.ru 7 538 вакансий по запросу «1С Программист», из них 2 075 — удалённо. Для сравнения: по запросу «Frontend разработчик» — 1553 вакансии, удалённо — 802. По запросу «Java разработчик» — 1609, удалённо — 790. Сколько времени нужно на учёбу. Если учиться 15-20 часов в неделю, стать 1С-разработчиком можно примерно за 6 месяцев. В то же время, чтобы стать фронтендером, нужно примерно 10 месяцев, для Java-разработки — 12 месяцев. Конкуренция. 1С-разработчики показывают самый большой рост зарплат среди IT-специальностей — 46% за два года. Спрос на рынке. Соотношение вакансий к резюме составляет 5:1, что означает острую нехватку специалистов и благоприятные условия для трудоустройства. Но: большая часть работы 1С-разработчика — это не создание новых решений, а правки существующих проектов под обновления системы, мелкие доработки типовых конфигураций и консультирование пользователей. На создание задач с нуля приходится всего 10-15% времени. При этом конкуренция среди 1С-разработчиков растёт — всё больше людей выбирают это направление из-за высокого спроса, что в будущем может привести к снижению зарплат.

Я ушёл с фронтенда на 1С, и это несправедливо Материал написан на основе интервью с 1C-разработчиком Андреем Манаенко. Меня зовут Андрей, живу в Нижнем Новгороде. Закончил институт в 2001 году по специальности «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети». После института сразу пошёл работать системным администратором, в 2003 году устроился в Ростелеком инженером, стал начальником отдела. В 2012-м сократили, пришлось всё начинать сначала сисадмином. К сорока годам захотелось чего-то посерьёзнее и более денежного. Сначала планировал зайти в 1С — устроился в 2014 году помощником программиста. На работе было много свободного времени. Начал изучать PHP и Java — хотел попробовать бэкенд. Ходил на собеседования, но в 2016-2017 попасть туда было сложно. Кто-то подсказал — во фронтенде порог входа ниже. Изучал JavaScript по YouTube и в конце 2017 получил первое место фронтенд-разработчика в компании MERA. Семь лет карьера шла по восходящей: сменил несколько компаний, зарплата выросла с 48 000 ₽ на старте до 160 000 ₽ к 2024 году. В июне 2024 проект на последнем месте завершился, и начались 8 месяцев поиска новой работы. Искал работу с июня 2024 по январь 2025. Сделал около 500-600 откликов, получил примерно 10-15 ответов, включая автоматические. Меня пригласили на 7 технических собеседований за полгода. Для сравнения: в 2022 году у меня было 7 собеседований в неделю. Когда искал работу фронтенд-разработчиком, откликался практически на все подряд. Большинство компаний отфильтровывали резюме, даже не открывая. Angular, на котором я работал 6 лет, сейчас почти никому не нужен. Все хотят Vue или React. Подучил Vue, сделал тестовые задания. Но оказалось, мало просто знать Vue — нужен опыт работы 2-3 года именно на нем. Шесть лет на Angular не считаются. 6 лет подряд одно и то же резюме работало отлично. Две-три недели — и новая работа найдена. Размещал резюме на hh⁠.ru, мне звонили, ходил на собеседования. В 2024 году что-то сломалось. Резюме фронтенд-разработчика висит открытым на hh⁠.ru. Просмотров — один в месяц. Может, три, если повезёт. В 2022 году тестовые встречал редко. Достаточно было пообщаться, рассказать про опыт — и тебе предлагают оффер. В 2024 году тестовые начали давать гораздо чаще. И то, что тебе его дали, вообще не значит, что рекрутер посмотрел твоё резюме. Собеседования с 2022 года изменились очень сильно. Сейчас тенденция: перестали требоваться отдельно фронтенд-разработчики — стали нужны фуллстеки. В 2022 году мог себе позволить отказаться от лайвкодинга, потому что он выбивает из колеи. Мне нужно время вникнуть, понять задачу. А в 2024 пришлось соглашаться, потому что других вариантов не осталось. Искал работу фронтендером полгода. Сначала смотрел вакансии на уровне прежней зарплаты, за 160 тысяч рублей — откликов нет. Потом за 140 тысяч — всё равно тишина. Потом за 120 тысяч — ничего. Момент прозрения наступил зимой 2024 года, через 6 месяцев, как потерял работу. Делал очередное тестовое задание и увидел в Figma, что одновременно со мной над ним работают ещё человек десять. Вакансия была одна, зарплата — 90 тысяч рублей. После этого я понял: с фронтендом всё, время ушло. Вспомнил про опыт в 1С и переделал резюме. Раньше не хотел туда, потому что казалось, что это скучно, а потом понял, что надо что-то делать и там будет стабильнее. Прошёл 5-6 собеседований, нашёл работу через месяц. Пробыл месяц, не сошлись с директором. Нашёл новую через 2 недели. Устроился в частную школу. Честно сказал, что опыта у меня практически никакого. В принципе, их это устроило. На этом месте нет программистов 1С — я первый и единственный. Поэтому собеседовать меня особо было некому. Работаю уже 7 месяцев. Зарплата — 60-70 тысяч рублей. Это в 2,5 раза меньше, чем получал в последней фронтенд-компании. Работаю по трём основным конфигурациям: бухгалтерия, ЗУП (зарплата и управление персоналом) и документооборот. Делаю внешние обработки, отчёты, печатные формы. Читать полную версию на Хабр