Управление персоналом | hr, карьера, кадры

Искусство подбора персонала: 5 ужасных типов сотрудников Любой бизнес рано или поздно вырастает и нуждается в новых людях, которые возьмут на себя большую часть процессов. В этом видео автор расскажет о пяти типах сотрудников, которых нельзя брать на работу. Эти люди могут выглядеть компетентными и энергичными, они могут обаять вас с первой секунды. Но они не принесут никакой пользы и лишь потратят ваши деньги, нервы, время. 00:00 Вступление 00:54 Тип № 1 04:07 Тип № 2 05:32 Тип № 3 07:09 Тип № 4 09:10 Тип № 5 11:27 Ключевые рекомендации Смотреть это видео на youtube: youtu.be/0TwP9jL9JKg Управление персоналом

Почему мы охотно нанимаем джунов и советуем всем делать то же самое К джуниор-разработчикам на рынке принято относиться с опаской. Есть стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений. Что ж, это отчасти правда, спорить бессмысленно. В этой статье автор расскажет о том, как готовит джунов к великим свершениям. Управление персоналом

5 шагов, которые помогут вам начать карьеру в HR Есть два пути попадания в профессию HR: случайный и планируемый. Что происходит, когда вы случайно попадаете в HR сферу, расскажет автор в этом ролике. А также как идти по планируемому пути и какое выбрать обучение по профессиональной подготовке управления персоналом. 0:00 Как начать карьеру HR 0:20 Случайный вход в профессию 1:50 Планируемый вход в профессию 2:25 Получите профессиональные знания 3:26 Развивайте коммуникативные навыки и налаживайте профессиональные связи 4:38 Найдите наставника 5:09 Ищите любые возможности получить практику 6:27 Работайте над ошибками 7:35 Заключение Смотреть это видео на youtube: youtu.be/GPyQUFTtoSo Управление персоналом

Что лучше — оценка рекрутера или подбрасывание монетки? Автор этой статьи проводил эксперимент, насколько хорошо рекрутеры умеют оценивать качество кандидатов по резюме. Он обнаружил, что рекрутеры не только плохо оценивают резюме (примерно так же точно, как подбрасывают монетку), но и не согласны друг с другом в том, как выглядит хороший кандидат. Управление персоналом

Эпидемия многоступенчатых собеседований Все чаще отечественные компании внедряют у себя шестиступенчатое собеседование. С таким подходом найм становится очень непростым, кандидат мало того, что может срезаться на любом этапе, так еще и может быть перехвачен конкурентами, что не способствует быстрому закрытию вакансий. Управление персоналом

Массовый рекрутинг через digital-инструменты: статистика, методы решения, кейсы В этом видео автор говорит о массовом рекрутинге, возможностях для крупных компаний и стоимости привлечения кандидатов через digital-инструменты. Вы рассмотрите: • инструменты digital-маркетинга при массовом рекрутинге • воронку кандидатов в реалиях российского рынка • практические кейсы и цифры подбора персонала Смотреть это видео на youtube: youtu.be/a4N-8LoAhis Управление персоналом

Рекрутинг и лидерство в HR В этом материале мы отправимся в увлекательное путешествие в мир рекрутинга и лидерства, преодолевая волны перемен под руководством технического рекрутера в Amazon, поделившейся своим опытом и идеями на конференции “Дедлайн”. Она станет нашим гидом в мире карьерных возможностей и трансформаций. Управление персоналом

Инструменты рекрутинга: Scorecard, Питч, профайл кандидата, карта поиска, сорсинг, ATS, Job offer В этом ролике автор подробно и наглядно разберет самые эффективные инструменты для рекрутинга. Смотреть это видео на youtube: youtu.be/5U1yF2EIsmw Управление персоналом

Почему важно растить джунов и как делать это с умом В этом материале автор расскажет о том, почему стоит нанимать джунов, как вкладываться в их развитие, а ещё — как удержать подросшего специалиста в компании. Управление персоналом

📌 3 секрета, как пройти собеседование на 100% В этом ролике автор поделится тремя главными ошибками на собеседовании и расскажет, как сделать так, чтобы выбрали именно вас. 00:00 Вступление 00:45 Про собеседование и правильный настрой 03:37 Ошибка 1: говорите о себе, а не о пользе для будущей компании 10:16 Ошибка 2: Прячете свою роль и вклад за обобщёнными результатами команды 13:41 Ошибка 3: Уходите от сути вопросов в несущественные детали Смотреть это видео на youtube: youtu.be/N4azEVwZGpk Управление персоналом