Ржешевская | Архитектор операционки

Заметки на полях. Вне графика, но вовремя. 🧘 Никто на смертном одре не говорил: «Как жаль, что я не провел больше времени в офисе» Отключайте уведомления. Вы заслужили. #ЗаметкиНаПолях

ИИ-инструменты: когда помогают, а когда мешают? ATS уже режут 70% резюме из-за ИИ. Что поможет пройти его фильтр? 🤖🔥 И попасть к человеку, минуя ИИ-помощника. Смотрите 2-ю часть эфира с HR-экспертом Почему так происходит? Технологии изменили рынок труда уже сегодня, и это не «когда‑нибудь»! Ваше резюме в 70% случаев читает ИИ-помощник. Он задаёт вопросы, анализирует ключевые слова. А человек увидит вас только после этапа «фильтра грубой очистки». И да, к сожалению, в эти фильтры наряду с камнями попадаются и алмазы. Что с этим делать — и кандидату, и нанимающей стороне? Открою секрет: они тоже хотят побольше алмазов в свои команды. Во второй части эфира с Татьяной Вражновой (HR-директор, executive-коуч) разбираем тему ИИ-инструментов. 🎯Это видео — для вас, если вы: ▪️руководитель и хотите знать, как ИИ меняет найм в вашей компании ▪️отправляете сотни откликов, а приглашений — ноль ▪️не понимаете, зачем теперь резюме и почему «идеальное» тоже не работает Фиксируйте рекомендации и полезные идеи! 👐 ➡️СМОТРЕТЬ ВТОРУЮ ЧАСТЬ #HRтренды #ТатьянаВражнова #АннаРжешевская

Идеальное решение существует. Его надо только увидеть. #заметкинаполях

Неформальный прием в рамках ПМЭФ-2026: БИЗНЕС ДИАЛОГ Простанство быстрых решений. О чём говорят там, где создаются тренды 🌊 Пространство Форума — это не про готовые ответы. Это про идеи и сверку компаса: куда движутся рынки, какие форматы управления актуальны, о чем думают сотрудники. Я провела мастермайнд для собственников и будущих руководителей на актуальную тему "Управленческие тупики". Вернулась со свежими идеями и инсайтами, которыми готова поделиться. Вывод: тупиковых ситуаций не бывает. Вы просто еще не научились из них выходить😉 А в каких управленческих тупиках вы оказывались?⤵️ #ПМЭФ2026 #Тренды #Логистика #Управление #Нетворкинг

Эффект бабочки: как культура доверия превращается в прибыль, которую можно посчитать 🦋💰 Эффект бабочки — это когда одно небольшое изменение запускает цепочку событий с огромными последствиями. Помните фильм с Эштоном Кутчером? В бизнесе «крыльями бабочки» часто становится доверие. Оно запускает процесс: сотрудник получает свободу ➡️включается в решение задач ➡️предлагает идеи ➡️бизнес растёт. Связь неочевидная, но измеримая. Сначала о том, от чего вы теряете деньги (если доверия нет) Текучесть — скрытый враг прибыли По данным исследований, замена одного сотрудника может стоить от 50% до 200% его годовой зарплаты. Это: ▪️Траты на рекрутинг ▪️Падение производительности ▪️Новый сотрудник выходит на полную мощность через 6–12 месяцев, а в это время компания теряет клиентов и деньги. ▪️▪️▪️▪️▪️ 📈Как посчитать ROI 1⃣Считаем расходы на текучку ДО внедрения культуры доверия 2⃣Считаем расходы на внедрение культуры доверия (ваши инвестиции) 3⃣Считаем результат ПОСЛЕ внедрения 4⃣Считаем экономию (доход от проекта) 5⃣Считаем ROI по формуле Филлипса ✅ Каждый вложенный рубль принесет 3 рубля экономии. И это без учёта роста производительности. Вывод: Культура доверия — это не абстрактное понятие. Это экономия на текучке, прибавка к производительности каждого сотрудника и ускорение внедрения изменений. Эффект бабочки запускается с малого — с признания, что голос сотрудника важен. Но результат выражается в цифрах, которые видят собственники. Напишите, разберем какие данные взять, чтобы посчитать ROI для вашей команды👌 #Команда #ОперационнаяЭффективность #ROI

Друзья, коллеги, мне очень важна ваша поддержка! Я подготовила для вас важный пост, и сейчас как никогда нужно, чтобы он получил побольше реакций и комментариев. Это поможет алгоритмам показать его большему количеству людей, а мне — получить обратную связь и ваше тепло. 👉 Вот что нужно сделать: 1. Прочитать статью: 5 факторов операционной эффективности 2. Поставить любую реакцию. 3. Написать короткий комментарий. Каждая ваша реакция и строчка в комментариях — огромная помощь. Ваша поддержка важна💪, это займёт буквально 10 секунд! Заранее огромное спасибо! Ваша активность сейчас очень много значит. Пошли смотреть пост → Ссылка на пост

Кандидаты сами снижают зарплаты? 😱 Смотрим 1-ю часть эфира с HR-экспертом Друзьям-работодателям и тем, кто устал искать «того самого» сотрудника! Рынок труда вытворяет странные вещи и что уж тут говорить про операционную эффективность. Пока одни паникуют, другие забирают лучших за копейки (да, вы не ослышались). Я встретилась с Татьяной Вражновой (HR-директор, executive-коуч), чтобы разложить по полочкам, что будет с архитектурой операционки в компании и наймом в 2026–2027. Наш разговор разбила на 3 части, и первая — бомба. 💣 Коротко о главном (но это не точно, лучше смотрите видео ↓): 🔵Рекордная конкуренция + низкая безработица. Парадокс! Нужных кандидатов мало, а забрать их у соседа сложно. 🔵Сюрприз: зарплатные аппетиты упали на 30-40% (да, люди стали скромнее, но почему? Ответ — в эфире). 🔵Никаких "раскачек". Ждут отдачу с первого дня. 🔵Владение ИИ — не "вау", а вариант нормы. Не владеешь ИИ — даже на собеседование не позовут. 🔥ЗАЧЕМ ВАМ СМОТРЕТЬ ВИДЕО: Потому что в посте — только вершина айсберга. В эфире разбираем с Татьяной: 1️⃣Как использовать падение зарплатных ожиданий, чтобы закрыть топ-вакансию без переплат. 2️⃣Смена фокуса руководителей в работе с персоналом, основные тренды 3️⃣Влияние трендов в подборе и адаптации персонала на операционную модель. Плюсы и минусы для сторон. Это видео — ваш быстрый чекап на тему "А правильно ли мы ищем?" ➡️СМОТРЕТЬ ПЕРВУЮ ЧАСТЬ 🐚Если после просмотра захотите разобраться со своим HR-отделом за старые методы — предупреждаю, это нормальная реакция. 😅

Команда — зеркало лидера: что на самом деле отражается в вашей команде 🪞 Эффект зеркала: Команда — это не просто группа людей, выполняющих задачи. Это живое зеркало своего руководителя. То, что вы видите в своих сотрудниках — их поведение, отношение, энергию, инициативность или её отсутствие — это отражение ваших собственных действий, слов и, что важнее, вашего внутреннего состояния. Как говорится в исследовании Центра креативного лидерства: 68% сотрудников называют непосредственного руководителя главным фактором, влияющим на их вовлечённость в работу. И что особенно важно — подчинённые бессознательно копируют не только видимые действия лидера, но и его тон, эмоциональную энергию, уровень эмпатии и даже степень оптимизма. Что делать: Если результат и прибыль не устраивает, команда вас будто не слышит, саботирует решения - начните с анализа ваших инвестиций в команду как руководителя: как вы действуете, что говорите, чего ожидаете. Ответьте себе на вопрос: Что бы делал(а) я, если буду под таким руководством? Сложно в одиночку, приходите! Разберем вместе с вами, как перевести вложенные инвестиции на результат. #Лидер #Команда #ОперационнаяЭффективность

Как встроить новую задачу, проект или целое направление в уже работающую систему? Особенно если речь идёт о сложных процессах: логистика, ВЭД, настройка системного подхода с нуля. Как это выглядит в нашей практике: ▪️Комплексное сопровождение логистики Мы не просто «помогаем с перевозкой». Мы встраиваем логистику в вашу операционную модель: от планирования до контроля, от склада до клиента. ▪️Трансформация ВЭД Мы делаем внешнеэкономическая деятельность прозрачной: ✅аудит текущих процессов ✅настройка целевых показателей ✅внедрение контроля на каждом этапе ▪️Аутсорсинг настройки системного подхода Вам не нужен «ещё один консультант». Вам нужен тот, кто временно станет частью команды, чтобы: ▪️описать процессы ▪️настроить KPI ▪️передать команде готовую систему и уйти Почему это выгодно: ▪️Для компании это временная роль «архитектора». Я прихожу, строю структуру, помогаю с процессами — и ухожу, оставляя систему, которая живёт сама. ▪️Глубокая экспертиза без затрат на full-time топ-менеджера. ▪️Снижение затрат на управление и одновременно — высокая квалификация на входе. Если ваш бизнес растёт, а процессы не успевают — возможно, пора заказать не просто консультацию. Напишите расскажу, как это работает. ▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️ Подписывайтесь на мой канал VK #ОперационнаяЭффективность #БизнесПроцессы

А вы знали, что 23 мая 2024 года коучинг в России официально признан профессией? Инициатором выступал Совет по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом. С 1 января 2026 года должность "коуч" также включена в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025) под кодом 201869 Для руководителей и собственников это значит: коучинг перестал быть «разговором по душам» и стал официальным инструментом с измеримым ROI. Какие задачи решает: ▪️Вовлеченность и Удержание персонала ▪️Стратегическая эффективность ▪️Финансовая отдача (ROI) Что это значит для бизнеса? Это инструмент системной оптимизации бизнеса для руководителей и команд. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Подписывайтесь на мой канал VK #коучинг #ОперационнаяЭффективность