Русский диджитал

Очередная серия «Черного зеркала»: мать создала свою ИИ-копию, чтобы её 15-летний сын не скучал по ней, когда та в разъездах. Когнитивный нейробиолог Сара Балдео загрузила в чат-бот переписки с сыном, свои ценности и семейные правила — так ИИ должен был имитировать её характер и помогать подростку советом, пока настоящая мама далеко. Однако парень быстро смекнул, что через Маму 2.0 можно манипулировать оригинальной родительницей: например, он попросил нейронку придумать аргументы, почему ему стоит разрешить сходить в кофейню в Чикаго. И бот действительно выдал схему, как продавить женщину. Как же это всё жутко звучит.

Коллеги, ловите бесплатный гайд по снижению тревожности.

Наконец-то появилось доказательство, что одни и те же диалоги абсолютно по-разному звучат для всех сотрудников.

ИИ-стартап запретил своим же сотрудникам пользоваться нейронками: в компании считают, что искусственный интеллект — это привилегия, которую сначала нужно заслужить. В Valon новичкам нельзя даже приближаться к чат-ботам, пока они не докажут, что идеально шарят в собственной работе. Исключение сделали для инженеров — их код всё равно проходит ревью. CEO компании решил ввести такое правило после того, как сотрудники начали скармливать ИИ даже простейшие задачи. В результате опытным коллегам приходилось разгребать некачественную работу, а расходы на AI-токены разогнались до $15–20 млн в год. Так вот к чему готовили уроки информатики, когда контрольные по Паскалю нужно было писать на листочке.

Претензий к эйчарам больше не имеем.

У Цукерберга продолжается черная репутационная полоса: только прогремел скандал, связанный с зависимостью подростков от соцсетей, как тут же все вспомнили о причинах сокращений в Meta* и их последствиях. * — компания признана экстремистской

Пополняем библиотеку: подъехал список лучших книг 2026 гола. В него попали самые высоко оценёные критиками произведения — тут и семейные драмы, и криминал, и сатирические истории, и романы о памяти, старении и исторических травмах. Собрали самое интересное: • «Джон, сын Джона» — Дуглас Стюарт. 22-летний художник возвращается домой на шотландский остров и сталкивается с отцом, который годами скрывает отношения. • «Земля» — Мэгги О’Фаррелл. Ирландия, 1865 год, картограф, его сын и загадочный источник, после встречи с которым жизнь героя начинает меняться. Смешение исторической драмы с очень личной историей. • «Крутая машина» — Колсон Уайтхед. Финал «Гарлемской трилогии» переносит читателей в Нью-Йорк 1980-х, где Рэй Карни ввязывается в очередную авантюру. • Yesteryear — Каро Клэр Берк. Тредвайф-инфлюенсерка внезапно оказывается в 1855 году и узнаёт, что идеализированная жизнь прошлого была не такой уж идеальной. • «Хранитель» — Тана Френч. Финал трилогии о бывшем чикагском полицейском Кэле Хупере. В ирландской деревушке находят тело молодой женщины, и герой снова оказывается втянут в расследование. • «Исход(ы)» — Джулиан Барнс. Роман о памяти, любви и старении, в котором двое людей спустя десятилетия возвращаются к отношениям своей молодости. • «То, о чём мы никогда не говорим» — Элизабет Страут. Школьный учитель истории живёт один и пытается разобраться с тайной, которая способна полностью изменить его жизнь. • «Кин» — Тайари Джонс. Две девушки, которые выросли вместе в Луизиане 1950-х, постепенно расходятся по жизни: одна поступает в колледж, другая отправляется на поиски бросившей её матери. В книжных клубах грядет обновление списков литературы.

Самое главное в создании личного бренда — уметь делать липовые скрины дохода.

Когда повышают ваших коллег — это признак, что пора задуматься о том, а продвинут ли по карьерной лестнице вас: загибаем пальцы, выясняя, насколько вероятно увеличить свою зарплату в нынешней компании.

От крутой карьеры в IT до водителя школьного автобуса: старший инженер Adobe с 25-летним рабочим стажем так и не смог найти себе работу в бигтехе. Джеймса Страуна неожиданно уволили в 2025 году, после чего он больше года пытался вернуться в технологическую индустрию. Он перепробовал все варианты: переделывал резюме, нанимал карьерного коуча, ходил на семинары и постепенно снижал зарплатные ожидания, но чаще получал отказы или вообще не дожидался ответа. В итоге закончилась и мотивация и пособия по безработице. Тогда Страун решил перестать искать работу в IT и устроился водителем школьного автобуса. Зарплата оказалась значительно ниже прежней, а сама работа эмоционально тяжелее. На освоение и принятие новой реальности у мужчины ушло несколько недель, так что сейчас он уже не жалеет о таком повороте событий. Вот и итоги честной работы на одну и ту же компанию.