R-Founders Job Board

Команда в эпоху AI: почему Oneday не увольняет людей, а просто перестает нанимать лишних В новом выпуске подкаста «Катя собирает Real Founders» поговорили с Тарасом Поликом — основателем Oneday (топ-20 MBA в США по количеству студентов, около $2 млн продаж в месяц) и бывшим COO Sweatcoin. Собрали главные мысли о том, как сегодня меняется работа команд. «Сколько людей вы уволили из-за AI?» Ответ Тараса: «Мы стараемся не увольнять людей. Наша задача — не увеличивать команду по мере роста бизнеса». AI не заменил сотрудников — он помог сделать каждого из них эффективнее. Цель компании на ближайшие несколько лет — выйти примерно на $1 млн выручки на одного сотрудника. Еще недавно это казалось фантастикой, сегодня — вполне достижимой задачей. Никого не заставляли пользоваться AI. В Oneday не вводили обязательных KPI и не требовали от сотрудников срочно осваивать нейросети. Тарас просто каждую неделю показывал команде, что сам сделал с помощью AI. Постепенно сотрудники сами начали просить доступ к Claude. Сейчас им пользуется практически вся команда. Что изменилось? • стало меньше ошибок; • улучшилось качество работы и внутренних документов; • многие задачи стали выполняться заметно быстрее. По словам Тараса, его собственная продуктивность выросла «в десятки раз». Сегодня компании ищут не классических руководителей, а сильных специалистов, которые сами умеют делать сложную работу. 💡 Главный вывод для тех, кто строит карьеру на глобальном рынке: особенно ценятся специалисты, которые умеют самостоятельно решать сложные задачи, быстро осваивают новые инструменты и используют AI как часть своей ежедневной работы. 🖤 Смотреть выпуск 🎧Слушайте на любимых подкаст-площадках @rfoundersjobs

💼 #кандидат HRD / CHRO / Head of People - ex-CHRO edtech-стартапа Skillfactory: вырастила компанию с 100 до 600 человек при x4 росте выручки за 2 года и провела успешную интеграцию команды после M&A; - выстроила HR с нуля в полностью распределённом удалённом бизнесе: рекрутмент, C&B, культура, оценка, аналитика, КДП; - отвечала за ФОТ — удерживала ниже 30% от выручки при точности планирования 95%+; - реструктурировала организацию с продуктовой на матричную структуру — ФОТ −20% при той же выручке; - создала систему принципов и внедрила её во все процессы компании; - удерживала средний Time-to-Offer меньше 25 дней за счёт внутренней экспертизы найма; - системно растила вовлечённость и удовлетворённость: Gallup Q12 85+, текучесть <8%; - построила кастомный фреймворк мониторинга выгорания: 70% сотрудников из критичной зоны перешли в безопасную, общее выгорание снизилось с 25% до 15% за год; - провела 3 волны сокращений за 5 лет и несколько сложных C-level увольнений: 3/3 жалобы отклонены трудовой инспекцией, 0 судов; - до Skillfactory — Яндекс (сбор с нуля команды Яндекс.Лавки) и BCG (рекрутмент и employer branding в топовых MBA-школах мира). ⭐️ Юлия Кузьмина ⭐️ Рекомендует Егор Сорокин (экс-управляющий директор Skillfactory, CEO «Онлайн-школы №1»): Юлия Кузьмина — HRD, который умеет считать деньги бизнеса и работать с эффективностью людей. Работали вместе почти 5 лет. Юля была для меня и опорой, и поддержкой, и партнёром в самых сложных ситуациях в бизнесе. Понимает язык бизнеса и умеет на нём говорить — метрика ФОТ/выручка всегда была под контролем, как и состояние команды, при этом работает со своими на опережение. Особенно сильна: - Изменения без потерь. Расставания с топ-менеджерами, реструктуризации — Юля полностью забирала и лидировала эти процессы. Для меня как CEO это было критически важно. - Культура как инструмент управления. Не ценности на стене, а живая система принципов, которая стала ДНК компании — люди принимали через неё решения на всех уровнях. Перфоманс-ревью и оценка результатов были отработаны до автоматизма. - Управленческий универсализм. Несколько раз временно закрывала смежные направления — финансы, юристов, продукт — без потери качества. - Развитие сотрудников. Может сама закрыть запрос сотрудника на рост или привлечь специалиста извне. При Юле несколько десятков людей доросли до топовых ролей, а часть её команды — до HRD в схожих компаниях. Главные суперсилы: - HR как ключевой партнёр бизнеса — прямая ответственность за P&L и цели компании, системная работа с CEO над развитием управленческой команды; - строит культуру под текущие цели бизнеса — команда работает как единый механизм; - самостоятельно управляет сложными изменениями: M&A, реструктуризации, сокращения, смена лидеров; - строит и автоматизирует HR-процессы, выстраивает прозрачную аналитику по всем метрикам — даже самым «мягким»; - качественно отбирает людей, чувствует потенциал и находит им наилучшее применение. Ищет: HRD / CHRO / Head of People (full-time или проектно) — remote или Португалия. ✈️ Контакты: LinkedIn Telegram julia.kuzminaa@gmail.com @rfoundersjobs

✨ #вакансия DevOps Engineer в Plurio (ex Elly Analytics) Про ребят: - AI-агент для media buying команд, которые крутят $300K–$15M/мес на Google, Meta и TikTok: автоматизирует анализ и оптимизацию, экономит 50% времени и поднимает ROAS на 10–30%; - агенты уже управляют спендом $500M+/год; - с публичного релиза в марте база клиентов выросла 4× за 10–12 недель; - цель — autonomous user acquisition factory с бюджетами под управлением до $30B/год. Говорит команда: Ищем DevOps из LatAm с надёжным overlap по US business hours. Инфраструктура уже спроектирована и начинает активно имплементироваться — нужен человек, который поможет команде довести её до production-grade уровня: сделать быстрее, надёжнее, наблюдаемее и дешевле. Работаем в AI-first подходе: DevOps, как и все в команде, активно использует Cursor и Claude Code. Что предстоит делать: - развивать CI/CD: сокращать время деплоя, добавлять rollback, blue-green / canary; - прокачивать мониторинг: SLA-дашборды, меньше шума в алертах, synthetic checks; - усиливать backup и disaster-recovery: автопроверка, point-in-time recovery, runbooks; - масштабировать инфру: capacity planning, новые регионы, оптимизация costs; - драйвить контейнеризацию Windows-сервисов и owning инцидентов end-to-end. Что важно в кандидате: - 3+ года в DevOps / SRE / Infrastructure; - Windows Server + IIS/Kestrel (.NET), Azure DevOps pipelines, MS SQL Server; - Docker & Docker Compose (prod на Linux), Ansible, PowerShell; - networking: iptables/nftables, NAT, VPN, TLS; мониторинг — Datadog / Sentry, APM; - опыт и интерес к AI-assisted работе; - Native Russian + English B1+, надёжный overlap с US business hours. Будет плюсом: - Proxmox / KVM, Kubernetes / Docker Swarm; - bare-metal хостинг (OVHcloud, Leaseweb, Hetzner); - миграция Windows-ворклоадов в контейнеры, Terraform / Pulumi. Что предлагают: - конкурентная компенсация на уровне senior DevOps / SRE; - удалёнка с overlap по US-часам, оформление через Deel; - ноут и софт за счёт компании, 50% компенсации обучения; - AI-first культура: Cursor, Claude, общий premium-доступ к AI. 💌 Полное описание и форма для отклика → тут. Забираем-забираем, ребят ⭐️ @rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

✨ #кандидат Business Development & Sales Automation Manager / GTM Automation / AI Workflows - 10 лет в sales, lead generation, marketing operations и CRM-based revenue workflows: от hands-on продаж и управления командой до построения автоматизаций, outbound-систем и RAG AI-процессов; - Independent Contractor: строил outreach flows и marketing automation в global fintech, Web3, longevity, edtech и tech-сервисах; - Algonova by Algorithmics EU: собрал AI-powered call analysis workflow для sales-команды, автоматизировал сценарные reactivation flows для lost leads, собрал payment & invoice automation между amoCRM, n8n и Comgate; - JetLend: за 2 месяца провёл cold outreach кампанию по широкой базе WB-селлеров; - INXY Payments: собрал базы founders / CEOs Web3-стартапов и запустил trigger-based outreach; - Modifiers: выстроил конвейер встреч с top-level VC / executives уровня Роснефти и Сбербанка - До этого: Lead Generation Manager / Internet Marketing Specialist в BR Group, GTM Automation Specialist в US-стартапе OneForce (клон Apollo), Sales Team Lead в «Молодых Победителях» (Казахстан) и «Городе Знаний» (Москва). ⭐️ Pavel Inchikov ⭐️ Рекомендует Misha Ipatov, CEO Algonova by Algorithmics EU: Павел — systems architect, который привносит настоящий product mindset в автоматизацию. Он помог нам увидеть операционные разрывы и спроектировал автономный agentic pipeline, чтобы их закрыть. Если вам нужен надежный, работающий как часы механизм, а не простая синхронизация сервисов, Павел — правильный эксперт для такой задачи. Главные суперсилы: - соединять sales, GoToMarket, CRM, data sourcing и automation в работающий коммерческий контур; - быстро разбирать хаос в sales / marketing operations и превращать его в понятный workflow; - строить outbound и lead generation systems: ICP research, scraping, enrichment, segmentation, email sequences; - автоматизировать CRM, payment, reactivation, alerts, lead routing через n8n, webhooks, APIs, Telegram и AI-агентов; - внедрять LLM / AI workflows в реальные бизнес-процессы: call analysis, quality control, RAG / semantic search, personalization, scoring; - работать hands-on: проводить звонки и продажи, оптимизировать ключевые рабочие системы; - разбираться в психологии поведения потребителя и модерировать sales-сценарии. Ищет: Позиции Business Development Manager / GTM, Revenue Ops Manager / Sales Team Lead / CSO. Также открыт к предложениям, если видите fit под другую роль. Лучший fit — founder-led B2B / B2C business, где нужно: запустить или усилить lead generation, пересобрать sales operations, автоматизировать CRM и рутину команды, внедрить custom agentic workflows, построить outbound-систему или быстро довести коммерческую гипотезу до первых измеримых результатов. Формат: full-time / part-time, consultation или project-based. 📍 Remote. English — working proficiency. ✈️ CV → тут Контакт для связи → тут @rfoundersjobs

🚀 Каждый день мы постим вакансии в стартапы и возможности для роста. Мы круто умеем строить бизнес-процессы, питчить инвесторов и выстраивать воронки. Но если честно — у многих из нас собственная жизнь устроена куда хаотичнее, чем рабочий таск-трекер. Мы выгораем, откладываем жизнь на потом и периодически теряемся, ради чего вообще весь этот хастл. Сегодня хотим порекомендовать канал предпринимательницы Юлии Корес. Юлия запустила 20+ приложений на глобал, сделала 3 экзита, училась в СФ (Minerva University), Пекине (Schwarzman Scholar) и Лондоне (LSE), выступала спикером TEDxTHU, жила в 13+ странах и объехала 60, а сейчас строит продуктовую лабораторию в Human-Inspired AI. Она на своем примере доказывает, что большие достижения и амбиции отлично сочетаются с приключениями и свободой. В своём канале Coresophy, она пишет о философии отношения к жизни как к проекту и о том, как выстроить систему лайф-менеджмента, чтобы освободить максимум ресурсов на жизнь. ✨ ▪️Челлендж отказов: зачем я специально коллекционирую отказы, и как это приносит мне лучшие возможности ▪️ Как искусственно создавать себе правильные сложности (геймификация жизни), чтобы поддерживать азарт и не скатываться в выгорание. ▪️ Как задизайнить своё окружение из исключительных high-performing людей по всему миру ▪️ Как выйти из локального максимума в глобальный, или по каким критериям VC выбирают фаундеров Нам очень откликается идея, что жизнь — это тоже проект, и ей нужны стратегия и организация. Подписывайтесь на Coresophy за инсайтами 🥂 @rfoundersjobs

🚀 #вакансия Java Backend Developer (Middle+/ Senior) в Gracia Про ребят: - первыми в мире сделали фотореалистичные вольюметрические видео на Gaussian Splatting (4DGS) — контент, внутри которого можно «ходить» и смотреть с любой точки пространства, плюс режим passthrough / mixed reality; - команда ex-Prisma AI (150M загрузок, #1 AI-аватары в 2022) и ex-нетмонет (exit в 2021); - $2M ARR на платящих юзерах, привлекли $3.5M от международных фондов, выросли до 30 человек за 2.5 года; - первыми запустили real-time rendering 4DGS на low-end GPU standalone-девайсах (Quest 3/3S, Pico 4U, Apple Vision Pro, iPhone, Android); - работают с BigTech, Hollywood productions, fashion-брендами и broadcasting; партнёрская сеть студий в US, UK, Europe, Canada, Japan. Говорит команда: Ищем Java Backend Developer, который поможет нам строить надежные, масштабируемые и производительные backend-сервисы для продукта, которым уже пользуются клиенты по всему миру. Мы строим инфраструктуру для нового формата контента — photorealistic volumetric video, где пользователь может буквально ходить внутри видео. Ищем человека с сильным оунершипом, которому интересно делать сложный технологический продукт на глобальный рынок. Что предстоит делать: - проектировать и разрабатывать backend-фичи: REST API и core business logic; - интегрировать платформу с внешними сервисами — платёжные провайдеры, аналитика, маркетинг-инструменты; - работать в связке с продуктовой и аналитической командами: data-driven, эксперименты, A/B-тесты; - мониторить, дебажить и оптимизировать сервисы через Grafana и Prometheus; - улучшать CI/CD и cloud-native инфраструктуру на Kubernetes. Что важно в кандидате: - 3+ года backend-разработки на Java, высокий ownership и самостоятельность без микроменеджмента; - Java 11+, Spring Boot (Web, Security, Data JPA); - PostgreSQL: SQL, JPA/Hibernate, транзакции, JSONB; - REST API, OpenAPI, JWT, OAuth2; - Docker и Kubernetes (желательно AWS EKS), AWS — S3, CloudFront; - RabbitMQ или другие messaging systems; - Maven, JUnit, Testcontainers и современные практики тестирования; - английский Intermediate+. Будет плюсом: - MapStruct и Liquibase; - опыт интеграции платёжных провайдеров; - AI-assisted development tools (Cursor, GitHub Copilot и аналоги). Что предлагают: - зарплата в валюте; - удалёнка из часового пояса ±4 к GMT+0; - международный продукт и глобальный рынок; - молодая команда профессионалов (средний возраст 28–30), реальное влияние на продукт без бюрократии и долгих согласований. 💌 Для отклика пишите → Ольге (Head of Operations), LinkedIn → тут У ребят редкий по технологичности продукт и большие амбиции — откликайтесь скорее. @rfoundersjobs

👏 #кандидат Head of Operations | Head of Partnerships | GM - 15+ лет в индустрии, 10 из них в GRAPE (был частью WPP, работал под брендами POSSIBLE и Wunderman Thompson) — прошла путь от Account Manager до Head of Agency. - Управляла distributed-командой: P&L, операции, ресурсное планирование, орг-эффективность. - Head of Agency (2025–2026): +20% выручки YoY за счёт нового бизнес-пайплайна и удержания ключевых клиентов на уровне C-level; −30% операционных костов через реструктуризацию процессов и команды; провела команду через серьёзную рыночную турбулентность. - Head of Operations (2022–2024): перестроила core-процессы под эффективность и устойчивость; заново собрала пайплайн найма (ниже time-to-hire, выше качество кандидатов); вела стратегические сессии для всей команды. - Account Director (2019–2022): +30% выручки клиентского портфеля; проекты с суммарным бюджетом 100M+ ₽; собрала и развила команду аккаунтов с нуля. - CEO фестиваля Big Picture (2024–2026, параллельно): пересобрала с нуля, 3 сезона, +20% прибыли YoY, 10+ коммерческих партнёрств, индустриальный охват 2.5M. ⭐️ Аля Асташева ⭐️ Рекомендует Юля Холодова, Ex-CEO & Partner Ailove Hakuhodo, основатель Indlovu.app: Саша сочетает в себе системность и человечное отношение к команде и партнёрам. Ценю в ней быстрый ум, близкие ценности и смелость. Главные суперсилы: - Operations & GM: P&L-ownership, орг-дизайн, процессы и эффективность, антикризисное управление, кросс-функциональные распределённые команды. - Partnerships & Client Growth: развитие портфеля крупных клиентов, executive-стейкхолдеры, переговоры по контрактам, апсейл. - Leadership: найм, развитие и удержание команд, change management. Ищет: Head / senior-роль в международной компании в operations / general management или partnerships / client growth. Форматы: COO / Head of Operations / GM / Head of Partnerships / Client Services Director. 📍Барселона, Испания 🇪🇸 — open to remote. Языки: русский (native), английский (fluent), испанский (elementary). ✈️ CV во вложении Почта → astasheva.alexandra@gmail.com @rfoundersjobs

🔥 #вакансия Head of Performance Marketing в Plurio Про ребят: - делают AI-агента, который принципиально меняет роль перформанс-маркетолога: вместо часов в дэшбордах и эксельках — глубокий анализ, оптимальный сплит бюджета по каналам / кампаниям / эд-сетам и автозапуск, масштабирование и перезапуск креативов прямо в кабинетах — за минуты; - агент анализирует исторические данные ml-модельками по Google / Meta / TikTok и сам предлагает, как сделать правила оптимизации эффективнее; - официальный релиз вышел только в марте — а агент уже крутит $500M+ рекламного бюджета в год на клиентах со спендами $300k–15m/m; - количество клиентов выросло в 4 раза за 10–12 недель; - сейчас управляют $500m ad spend, долгосрочная цель — $30b (10% от digital ad spend в категории apps, subs & services). Говорит команда: Это не типичная вакансия, мы реально ищем лучших в сфере. Эта роль уже не про управление каналом в чистом виде: ты напрямую влияешь на продукт и процессы. Это лидерская позиция, под капотом — команда ai marketing engineers и агент на твоей логике. Что предстоит делать: - управлять не перформанс-каналами, а агентом — зашивать свою байерскую логику в его процессы (как читать данные, анализировать сигналы, автоматизировать решения) и улучшать цикл за циклом вместе с продуктом и AI-инженерами; - вести команду marketing AI инженеров; - отвечать за рост клиентских метрик; - работать с клиентским портфелем: онбордить и контролировать команды клиентов в агенте либо вести РК под ключ — вы, агент и AI-инженеры становитесь его in-house командой. Что важно в кандидате: - управлял бюджетом $1m/m+ на Мете; - управлял вручную и строил команду медиабаеров, аналитиков и креативных продюсеров; - внедрял автоматизацию Меты инхаус или через внешние сервисы; - шарит за атрибуцию, web/app, mmp, отложенные конверсии, прогнозирование; - строил или помогал строить фабрику креативов. Что предлагают: - ~$15k/m зарплата + бонусы на старте; - участие в leadership team и управление командой ai marketing engineers; - ремоут по времени США 🇺🇸 (Европа ок, Азия нет). 💌 Полное описание и форма для отклика → тут. Забираем-забираем, ребят⭐️ @rfoundersjobs — работа в проектах на глобал * Meta — организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ.

🔥 #кандидат Head of Revenue / Head of Partnerships - INXY Payments (B2B payments, $2B TTV) — перестроила founder-led продажи в revenue engine: ~90% MRR за 8 мес, +170% MRR из существующего портфеля через CS, рост оценки $35M → $70M в bridge-раунде. - Wrike (глобальный SaaS, 1000+, 6 лет в нескольких senior-ролях) — партнёрская экосистема с нуля (referral, affiliate, реселлеры, tech-партнёрства, AWS/GCP Marketplace): $1.5M+ ARR в первый год, 160% YoY от ISV/Alliance; плюс engagement-программы с Top-50 (Siemens, Walmart, Sony, EY) — retention 20% ARR компании, +50% pipeline. - Veeam (4000+) — channel sales Central EMEA, 130–150% YoY, сеть Managed Services с 21 до 440 партнёров. - Сильный нетворк на Кипре, коннекты по Европе и emerging markets. ⭐️ Анна Гурина ⭐️ Рекомендует Руслан Жолик, founder & CEO INXY: Работал вместе с Аней — сильный фокус на выстраивании коммерческой части: продажи, партнёрства, работа с клиентской базой и процессы вокруг этого. Хороший fit для компаний, которым нужно усилить или структурировать revenue / GTM. Рекомендует Игорь Акимов, CEO Abasis.AI, ex-Wrike: Редко встречаешь человека, который одновременно держит стратегию и реально лезет в детали. Аня умеет системно собирать сложные штуки на стыке команд: запускать партнёрские программы с нуля, выстраивать клиентские команды, которые не просто тушат пожары, а растят выручку с существующих аккаунтов. И делает это не на энтузиазме одного человека, а так, чтобы процесс работал и без неё. Рекомендует Лана Степаненко, founder LetLoveBloom, ex-CFO Overgear: У Ани не точечный, а по-настоящему объёмный revenue-опыт на стыке sales, partnerships и account growth — она видит коммерческую систему целиком. Плюс редкий диапазон контекста: от глобального SaaS до regulated fintech, от быстрорастущих команд до крупных международных структур. Очень содержательный лидер, который умеет соединять стратегическое мышление с реальным execution, а не подменять одно другим. Главные суперсилы: - видит бизнес-возможности и превращает их в scalable revenue — партнёрства, новые вертикали, выход на рынки, структура; - строит партнёрские экосистемы, которые генерят revenue: affiliates, resellers, tech partnerships, marketplace, co-sell; - превращает CS в бизнес-функцию: retention + expansion + лояльность базы как устойчивый источник роста; - одинаково комфортно в стратегии с CEO и в деталях CRM-процесса — знает, где нужен лидер, а где hands-on; - AI-assisted GTM: таргетинг, аутбаунд, аналитика; - English (fluent), German (proficient), Russian (native). Ищет: Revenue / Partnerships leadership roles в B2B SaaS, fintech или payments. Приоритет — full-time; открыта к interim / fractional mandates 📍 Кипр 🇨🇾 | remote-first 📎 CV во вложении Telegram → тут LinkedIn → тут Email → anyagurina@gmail.com @rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🔥 #вакансия AI-инженер (data, analytics) в Профи.ру Про ребят: Профи.ру — один из крупнейших маркетплейсов услуг в мире. Ищут AI-инженера с бэкграундом в аналитике данных, который выстроит аналитику и генерацию данных вокруг LLM-пайплайна: целевую онтологию, базу знаний, разметку с контролем качества. Со временем — подключится к разработке самого LLM-пайплайна. Говорит команда: Мы собираем команду, сфокусированную на создании стратегически важного продукта с нуля. Стартап внутри scale-up'а — сфокусированный и быстрый, с устойчивой поддержкой. Что предстоит делать: - поддерживать и развивать целевую онтологию и базу знаний; - проектировать пайплайн данных: сбор, очистка, разметка, валидация; - генерировать синтетические датасеты; - разрабатывать методологию разметки: инструкции, процесс, голден-сеты, автоматизированные проверки, QA; - писать инструменты на Python для автоматизации процессов; - участвовать в разработке других модулей LLM-пайплайна. Что важно в кандидате: - опыт в аналитике данных или Data Science от 3 лет; - уверенный Python: можешь собрать пайплайн или инструмент, покрыть тестами и отдать команде; - уверенный SQL; - максимально AI-pilled: понимаешь, как добиться от ИИ-агентов стабильного, предсказуемого и качественного результата; - статистическая грамотность; - системность: можешь сделать из сложной, запутанной системы ясную и структурированную. Будет плюсом: - опыт построения онтологий, таксономий, словарей или графов знаний; - опыт с краудсорсингом и разметкой данных; - опыт с RAG-системами и векторным поиском. Что предлагают: - зарплата в рынке или выше; - прямое влияние на ключевой продукт компании; - полная или проектная занятость, remote или in-person (обсуждаемо); - подписки Claude Code / Codex / Cursor за счёт компании. 📩Для отклика пишите → rgzaydullin@gmail.com @rfoundersjobs — работа в проектах на глобал