Карьера за рубежом с Анной Знаменской

Срочно ищу руководителей! Я, как топ-менеджер, часто слышу жалобы от других руководителей, что они всё время заняты, но важные задачи так и не двигаются. День проходит в созвонах, чатах и правках, команда постоянно что-то уточняет, приоритеты меняются, сроки горят, и всё держится на них. Причина в том, что управление у вас не выстроено как система. Поэтому приглашаю вас завтра, 28 марта в 11:00 мск на практический мастер-класс «Как руководителю перейти от хаоса к системной работе команды и освободить до 30 дней в году».  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Чтобы встреча получилась максимально прикладной, я пригласила еще одного опытного топ-менеджера, Лилю Гавриленко (БКС, Ростелеком, Билайн, Сбер) Мы не будем давать бесполезную теорию из учебников, а сделаем разбор того, что конкретно менять, если вы устали от операционки и постоянного контроля. На мастер-классе вы узнаете: — почему команда не берёт на себя ответственность; — где именно теряется время (и почему его всегда не хватает); — как выстроить процессы так, чтобы задачи выполнялись  без напоминаний, доработок и “пожаров”. Неважно, вы — опытный или начинающий руководитель, гарантируем, вы точно увидите, как вам поднять эффективность своей работы. ЗАНЯТЬ МЕСТО ❗️Это последнее бесплатное мероприятие для руководителей в этом полугодии

Топ-5 красных флагов на собеседовании, при которых нужно уходить 🚩 Все говорят про красные флаги со стороны кандидата. А давайте поговорим про красные флаги со стороны работодателя. Вот пять признаков того, что с этой компанией лучше не связываться. Даже если зарплата хорошая. 🚩Красный флаг №1: "Мы тут как семья" Когда работодатель говорит "у нас семейная атмосфера", "мы все друг для друга как родные" — бегите 🏃‍➡️ Потому что за этим обычно скрывается: → Размытые границы между работой и личной жизнью → Ожидание, что вы будете работать сверхурочно "за идею" → Токсичная лояльность: "как ты можешь нас подвести, мы же семья" Нормальная компания не семья. Это профессиональные отношения. Вы продаёте свои навыки и время, компания платит деньги. Всё честно. 🚩Красный флаг №2: Не могут чётко описать задачи Спрашиваете: "Чем конкретно я буду заниматься?" Отвечают: "Ну, разное", "Будем смотреть по ситуации", "Задачи динамичные". Это значит: → Либо они сами не понимают, зачем нанимают → Либо хотят, чтобы вы закрывали дыры везде, где нужно → Либо ваша роль будет меняться каждую неделю Нормальный работодатель чётко понимает, какие задачи у позиции. И может их описать. 🚩Красный флаг №3: Вас нанимают слишком быстро Одно собеседование, тридцать минут, и вам уже говорят "когда можешь выйти?" Это не комплимент. Это тревожный знак ⚠️ Потому что: → Либо у них огромная текучка и людей не хватает → Либо они не умеют оценивать кандидатов → Либо условия настолько плохие, что все отказываются Нормальный процесс найма — минимум два-три этапа. Если вас берут после одного разговора — что-то не так❗️ 🚩Красный флаг №4: На вопрос о зарплате отвечают уклончиво "Зарплата конкурентная", "Всё обсудим после испытательного срока", "Зависит от результатов". Если компания не может назвать конкретную вилку зарплаты на этапе собеседования — это манипуляция. Они либо: → Платят ниже рынка и боятся назвать цифру → Хотят сначала вас "зацепить", а потом предложить меньше → Будут тянуть с повышением после испытательного срока Нормальная компания сразу называет вилку. Без уклончивых формулировок. 🚩Красный флаг №5: Плохо отзываются о предыдущих сотрудниках "Прошлый человек на этой позиции был безответственный", "Все, кто у нас работали, оказались не те". Если работодатель говорит плохо о бывших сотрудниках — завтра он так же будет говорить о вас. Это признак: → Токсичной культуры → Неумения брать ответственность (всегда виноваты сотрудники, а не руководство) → Высокой текучки Нормальная компания либо нейтрально говорит о предыдущих сотрудниках, либо вообще их не упоминает. Что делать, если видите красный флаг? Один флаг — ещё не приговор. Может быть случайность. Два флага — насторожитесь. Задайте дополнительные вопросы. Три и больше — уходите. Даже если зарплата хорошая. Потому что токсичная работа съедает ваше здоровье, время и энергию. Никакие деньги это не компенсируют❌ Доверяйте своей интуиции. Если на собеседовании что-то вас смущает — это не паранойя. Это ваш мозг замечает несоответствия. Лучше отказаться от сомнительного оффера, чем через три месяца выгорать на токсичной работе 🔥 Собеседование — это не экзамен, где вас проверяют. Это переговоры двух равных сторон 🤝 И вы имеете полное право оценивать работодателя так же, как он оценивает вас.

Топ-3️⃣ вопроса на собеседовании, которые проваливают 80% кандидатов Знаете, какие вопросы на собеседовании кажутся простыми, но на них проваливаются большинство кандидатов? Вот топ-3: 1. "Расскажите о себе" Большинство начинают пересказывать резюме: "Я окончил университет X, потом работал в компании Y, потом перешёл в компанию Z..." HR зевает. Он это уже читал. Что работает: Elevator pitch за 45 секунд: ⏺Кто вы (роль + опыт) ⏺Ваше ключевое достижение (с цифрой!) ⏺Почему эта позиция Пример: "Я product manager с 7 годами опыта в финтехе. За последний год вывел на рынок продукт, который принёс компании 50 миллионов рублей выручки. Сейчас ищу возможность работать над более масштабными проектами — именно поэтому меня заинтересовала ваша позиция." Коротко. Конкретно. С результатом. 2. "Почему вы хотите работать у нас?" 90% отвечают шаблонно: "У вас хорошая компания, интересный продукт, возможности для роста..." Это пустышка. Так можно сказать про любую компанию. Что работает: Покажите, что вы изучили компанию: "Я видел, что вы запустили новое направление X. Это очень близко к моему опыту работы с похожим продуктом в компании Y. Мне интересно применить мои знания именно в вашем контексте, потому что вы работаете с аудиторией Z, а это сложнее и масштабнее." Вы показываете: я не просто ищу любую работу. Я хочу именно эту, и вот почему 👌 3. "Какая ваша слабость?" Классические провальные ответы: ❌ "Я перфекционист" (заезженная фраза, все так говорят) ❌ "У меня нет слабостей" (высокомерие) ❌ "Я иногда опаздываю" (красный флаг) Что работает: Назовите реальную слабость + покажите, как работаете над ней: "Раньше мне было сложно делегировать задачи — я привык всё делать сам. Но когда стал руководителем команды, понял, что это тормозит рост. Сейчас работаю над этим: учусь доверять команде и фокусируюсь на стратегических задачах, а не на операционке." Это показывает: ➡️ Вы честны ➡️ Вы осознаёте свои слабости ➡️ Вы работаете над собой Почему эти вопросы проваливают? Потому что большинство не готовится. Думают: "Ну, это же лёгкие вопросы, экспромтом отвечу". А потом мямлят что-то невнятное, и HR ставит минус. 🔴Правило: На собеседование нужно готовиться так же, как к экзамену. Прорепетировать ответы на 10 типовых вопросов. Вслух. Перед зеркалом или записать на камеру. Подготовка = 50% успеха на интервью. Остальные 50% — это ваш опыт и навыки. Но если вы провалите первые три вопроса, до обсуждения навыков дело не дойдёт. Так что готовьтесь. И получайте офферы. А если вы хотите прямо сейчас узнать, как найти работу на международном рынке и проходить собеседования — приглашаю вас на бесплатный эфир по ссылке ниже ⬇️ ЗАНЯТЬ МЕСТО

Знаете, какую фразу я слышу постоянно? "Я стал ленивым. Не могу заставить себя работать. Откладываю всё до последнего." И люди думают, что проблема в них. А я вижу совсем другое. Это не лень. Это несоответствие ‼️ Вот простой тест: Представьте, что завтра вы просыпаетесь и идёте не на свою текущую работу, а на работу мечты. Проект, который вас зажигает. Задачи, которые интересны. Вы бы откладывали задачи? Вы бы считали часы до конца дня? Скорее всего — нет⚡️ Вот в чём правда: Когда работа не соответствует вашим ценностям и интересам — организм сопротивляется. Это защитная реакция. Мозг говорит: "То, чем ты занимаешься, не имеет для тебя смысла. Зачем тратить энергию?" И вы начинаете откладывать, терять концентрацию, чувствовать усталость 😞 Но это не лень. Это про то, что вы тратите энергию не на то! У меня всегда была работа, которую я хотела — может, мне повезло, или я просто выбирала её правильно в соответствии со своими навыками и ценностями. Но в 50% случаях это была «хорошая работа» и в 50% — классная работа. Но никогда не было: бесит, не люблю, жду 18:00 настоящей жизни. Разница не в вас. Разница в работе. Как понять, что дело не в лени? Три вопроса себе: 1️⃣ Если бы у меня было 10 миллионов долларов, я бы продолжал этим заниматься? Если "нет" — вы делаете это за деньги, а не потому что вам важно. 2️⃣ Когда я говорю друзьям о работе, мне интересно рассказывать о задачах? Если избегаете темы или говорите сухо "нормально" — это сигнал. 3️⃣ Есть ли хоть одна задача, которую я делаю с интересом, а не потому что "надо"? Если вся работа = "надо", а не "хочу" — вы не ленивый. Вы на чужой работе. Что делать? Перестаньте винить себя. Проблема не в вас. Проблема в том, что вы занимаетесь не тем. Либо не той функцией. Либо не в той сфере. Либо не в той компании. Когда вы найдёте работу, которая вам подходит, энергия вернётся сама. Без насилия над собой 🔥 Так что вопрос не "как перестать лениться?". Вопрос "почему я делаю то, что мне не нужно?". Если вы хотите прямо сейчас узнать, как найти работу мечты с повышением к зарплате на 30-100% из любой точки мира — присоединяйтесь к бесплатному вебинару "Как найти работу мечты за 30 дней" Там я отвечаю на все насущные вопросы о поиске работы в текущих реалиях 👇 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Топ-5 признаков, что вы недооценены на работе Вчера общалась с клиенткой. Она 4 года работает в компании, справляется с задачами, регулярно перерабатывает. Зарплата за это время выросла на... 8%. При этом новые сотрудники на её же позицию приходят с зарплатой на 20% выше, чем у неё. Знакомо? Вот 5 признаков, что вас недооценивают: 1️⃣ Ваша зарплата не росла 2+ года Инфляция идёт, рынок меняется, а ваш доход стоит. Это значит, что реально вы зарабатываете меньше, чем год назад. Если за 2 года ваша зарплата не выросла хотя бы на 20-30% — вас недооценивают. 2️⃣ Вам добавляют обязанности без повышения "Теперь ты ещё будешь делать вот это. И вот это. Ах да, и вот эту задачу тоже возьми". Зарплата та же. Должность та же. А работы — в два раза больше. Поздравляю, вас эксплуатируют. 3️⃣ Новички зарабатывают столько же или больше Пришёл джун, которого вы обучаете. Узнали случайно — ему платят почти как вам, хотя вы в компании 5 лет и на senior позиции. Это прямое доказательство недооценки. 4️⃣ Ваши идеи реализуют, а бонусы получают другие Вы предложили решение, которое сэкономило компании миллион рублей. Премию получил ваш руководитель. Вам сказали "молодец". Если это происходит регулярно — вы невидимы для топ-менеджмента. 5️⃣ Вам отказывают в повышении без объяснения причин "Пока рано", "Нет бюджета", "Подожди до следующего квартала". А квартал за кварталом проходит, и ничего не меняется. Если обещания тянутся больше 6 месяцев — вас водят за нос. Что делать? Перестаньте ждать, что компания сама оценит вас по достоинству. Не оценит. Компаниям выгодно платить вам столько же, сколько и раньше. Зачем больше, если вы и так справляетесь? Есть два пути: Путь 1: Инициировать разговор о повышении. Подготовить аргументы, цифры, рыночную статистику. И если откажут — готовиться к уходу. Путь 2: Начать искать новое место прямо сейчас. Статистика показывает: смена работы даёт рост дохода на 20-50%. Внутреннее повышение — максимум 10-15%. Ваша лояльность компании не окупается. Окупается лояльность себе. Узнали себя хотя бы в трёх пунктах? Пора действовать 🔥

Синдром самозванца или реальная некомпетентность❓ Недавно читала историю нашей выпускницы Ольги. 42 года, Санкт-Петербург. Руководитель отдела закупок. Её пригласили на позицию руководителя. Через шесть месяцев сказали: "Вы не дотягиваете" — и понизили до линейного менеджера 😑 Представляете удар? Тебя берут как руководителя, а потом говорят "ты недостаточно хороша". Ольга пришла ко мне в программу. И знаете, что выяснилось? Она была высококлассным специалистом с уникальным опытом: ⏺ Полный цикл supply chain ⏺ Контракты от $5 млн до $52 млн ⏺ Два высших образования ⏺ Научная степень ⏺ Два языка Но она сама обнуляла всё это. Думала: "Ну, это же не что-то особенное. Так у всех". Нет, Оля. Не у всех контракты на 52 миллиона долларов. Не у всех твой уровень экспертизы. Вот в чём проблема. Мы называем "синдромом самозванца" любую неуверенность в себе. Но это две разные вещи: ✅Синдром самозванца – когда ты объективно компетентен, но внутренний голос говорит "ты недостаточно хорош". У тебя есть результаты, опыт, навыки. Но ты их обесцениваешь. ✅Реальная некомпетентность – когда тебе действительно не хватает знаний или опыта для следующего шага. И это нормально! Значит, нужно доучиться, подтянуть навыки. Как понять разницу? Простой тест: выпиши на бумаге требования к желаемой позиции. Напротив каждого пункта поставь галочку✅, если владеешь этим навыком, или крестик, если нет. Если у тебя 7 из 10 галочек – это синдром самозванца. Ты готов. Просто не веришь в себя. Если 3 из 10 – это не синдром, это реальный пробел. И его можно закрыть: курсы, менторство, практика. Что сделала Ольга? На программе мы оцифровали её компетенции. Она увидела свою реальную ценность на рынке. Куратор помогла ей избавиться от мысли "я соглашусь на первый попавшийся оффер, лишь бы взяли". Мы прокачали самопрезентацию — теперь на каждой встрече она чётко и структурированно рассказывала о себе. И научили писать сопроводительные письма. Её резюме пробилось в шорт-лист среди 4️⃣2️⃣0️⃣ откликов! Результат? Сначала — фармацевтическая компания, +23% к зарплате, должность категорийного менеджера по CAPEX. Потом — судостроительная компания, "дочка" большого голландского холдинга. В итоге: рост дохода на 30%. И самое главное — она перестала обесценивать себя. Перестаньте называть синдромом самозванца обычную лень доучиться. И перестаньте обесценивать себя, когда вы уже готовы к следующему шагу. Различайте одно от другого. И действуйте. Если вы сейчас читаете это и думаете "а вдруг я тоже обесцениваю себя?" — приходите на повтор моего эфира "Как найти работу мечты за 30 дней с зарплатой на 30-100% выше" 🔥 Разберём, как правильно оценить свои компетенции, упаковать опыт и получать офферы от сильных работодателей. Регистрация по ссылке 👉 [ПРИСОЕДИНИТЬСЯ]

5 фраз в резюме, которые убивают ваши шансы 💬 Смотрю резюме своих клиентов и каждый раз вижу одно и то же. Люди пишут фразы, которые, как им кажется, делают их привлекательными кандидатами ⏺ А на самом деле HR видит эти строчки и сразу откладывает резюме в сторону. Вот топ-5 фраз-убийц: 1️⃣ "Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый" HR читает такое 300 раз в день. Это вообще ничего не значит. Все так пишут. Даже те, кто на третьем собеседовании теряет дар речи от стресса 😁 Что работает: конкретные примеры. "Управлял проектом с бюджетом 5 млн рублей, координировал работу 3 отделов" – вот это показывает и ответственность, и коммуникабельность 🔥 2️⃣ "Быстро обучаюсь" Знаете, кто так пишет? Те, у кого мало опыта. HR это понимает. И думает: "Ага, значит, придётся учить с нуля". Что работает: покажите, ЧЕМУ вы уже научились. "За 3 месяца освоил SAP и автоматизировал процесс отчётности" – вот это про обучаемость. 3️⃣ "Нацелен на результат" А кто не нацелен? Вы встречали людей, которые пишут "я не хочу результатов, мне нравится сидеть и ничего не делать"? Что работает: покажите результаты, которых вы УЖЕ достигли. Цифры, метрики, факты. 4️⃣ "Опыт работы с людьми" Это вообще ничего не значит. Продавец в магазине тоже работает с людьми. И таксист. И психотерапевт. Что работает: уточните, с КЕМ и КАК вы работали. "Провёл переговоры с 15 крупными клиентами, закрыл сделки на общую сумму 10 млн". 5️⃣ "Владею MS Office" Это 2025 год. Все владеют Word и Excel. Это как написать "умею ходить на двух ногах". Что работает: если вы реально эксперт в Excel (пишете макросы, строите сложные модели) – укажите это конкретно. Если просто умеете делать таблички – вообще не пишите. Резюме – это не сочинение на тему "какой я хороший". Это выжимка ваших реальных достижений и навыков. Уберите воду. Добавьте цифры. И ваши шансы на отклик вырастут в разы 🔥

Знаете, какой вопрос мне задают чаще всего? "Анна, как найти работу, где я не буду уставать и выгорать?" И каждый раз я хочу сказать: друзья, такой работы не существует ❌ Любая работа, даже самая любимая, – это усилие. Это вызовы. Это моменты, когда ты думаешь "я больше не могу". Даже если ты занимаешься делом мечты. Я обожаю свою работу. Для меня это не просто способ заработка, это часть меня. Но бывают дни, когда я встаю утром и думаю "боже, ну сколько можно, хочу в отпуск". Бывают вечера, когда я падаю без сил после 12 часов созвонов. И это нормально✔️ Работа мечты – это не та, где ты не устаёшь. Это та, где ты устаёшь от того, что тебе важно. Есть огромная разница: Плохая усталость – когда ты вкалываешь на работе, которая тебе неинтересна, за деньги, которых не хватает, под руководством, которое тебя не ценит. Ты приходишь домой опустошённым. Это выгорание 😔 Хорошая усталость – когда ты устал, но доволен. Потому что работал над проектом, который тебе важен. Решал задачи, которые тебя зажигают. Видел результат своих усилий. Ты приходишь домой уставшим, но с чувством "я сделал что-то классное сегодня". Вот в чём разница. Я вижу это у своих клиентов. До смены работы они говорят: "Я устаю, выгораю, не хочу ничего". После – "Да, работы много, устаю, но кайфую от того, что делаю". Не ищите работу, где не будет усталости. Ищите работу, где усталость будет иметь смысл. Где вы будете уставать не от бессмысленной рутины, а от задач, которые вас развивают. Не от токсичного окружения, а от амбициозных целей. Работа мечты – это не про "легко и приятно". Это про "сложно, но того стоит". А у вас какая усталость – плохая или хорошая? Пишите в комментариях 👇

Последний большой карьерный мастер-класс 2025 года! Этот год получился самым сильным для нашей карьерной школы за все 5 лет, и в качестве финальной точки 3 декабря в 19:00 мск я проведу бесплатный мастер-класс «Пошаговый план поиска работы в найме за 30 дней», где вы получите четкий алгоритм, как выйти на работу мечты — с повышением дохода на 30–100%. Это САМЫЙ результативный мастер-класс, поэтому если вы чувствуете, что карьера зависла на месте, вы не можете найти работу или вырасти на текущем месте, то вы знаете, что делать. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🎁 Среди участников мастер-класса разыграем: • 1 экспресс-консультацию с Анной (30 минут — разбор вашего запроса) • 3 часовые сессии с карьерным консультантом нашей школы • 5 доступов к курсу по soft skills “Метанавыки” Подарки подарками, но самое ценное, что вы получите, это: 📍 Стратегию поиска работы из ключевых шагов, которая работает в любом рынке — даже сейчас, когда конкуренция снова выросла. 📍 Конкретные ежедневные действия, которые помогают получить оффер быстрее, чем 90% кандидатов. 📍 Лайфхаки для карьерного прорыва: — как выгодно выделиться среди сотен откликов — как правильно управлять своим поиском — как получить зарплату выше ожидаемой на 30–100% — как пробить «потолок», если давно не повышали. Регистрируйтесь и до встречи!

Как освободить 240 рабочих часов? Если вы руководитель, вы наверняка знаете это чувство: всё вроде работает — но только пока вы на месте. 📌 Каждое письмо проходит через вас 📌 Команда ждёт вашего “да”, чтобы согласовать каждый этап в задаче 📌 Отпуск превращается в работу с видом на море И вроде бы вы — начальник, а по факту — человек-оркестр, уставший чинить и пинговать. 🔹 До 40% времени уходит на задачи, которые можно делегировать. 🔹 Ещё 20% — на микроменеджмент. Хотите вернуть себе хотя бы 30 дней в году? Это возможно. На вебинаре «Как руководителю перестать работать 24/7 и освободить 30 дней в году» вы узнаете: ✅ Как делегировать так, чтобы задачи выполнялись без вас ✅ Какие управленческие привычки воруют ваше время ✅ Как перестать “тащить” команду — и наконец найти время на стратегию Встречаемся 18 октября в 11:00 мск ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🎁 После регистрации на вашу почту придёт подарок — чек-лист от Лилии Гавриленко «Check up себя как руководителя: проверьте, все ли у вас под контролем», который поможет понять, все ли вы держите в фокусе вашего внимания.