Канал Иры Моториной

Привет, друзья! На июль уже занята половина слотов для консультаций Осталась только пара слотов на июль 🔥 За прошлые месяцы 50% консультаций была с теми, кто приходил раньше. Кто-то пару месяцев назад, а кто-то — спустя два-три года: после смены профессии, повышения или перехода в менеджмент. Недавно я посчитала ретеншен: каждый второй клиент возвращается. Для меня это один из самых честных показателей пользы консультаций Вот с чем помогаю: 🌱 Если начинаете или меняете роль — собрать резюме и портфолио без хаоса — понять, за что вас могут нанять — выстроить отклики, на которые начинают отвечать 🥕 Если вы мидл или сеньор — упаковать опыт так, чтобы он выглядел дороже — подготовиться к интервью, повышению и сложным разговорам — разобраться, куда расти и как презентовать себя на рынке 🌳 Если вы руководитель или владелец бизнеса — разобрать найм, онбординг и процессы — навести порядок в коммуникациях — собрать метрики, гайдлайны или content design system 👀 Почитать отзывы и забронирвоать время для встречи— здесь: https://mentorshipiramotorina.notion.site

🧧🧧🧧 Ребята, 7 июля будет поднебесный эфир с Анной Потаповой — она staff content designer в AliExpress, живёт в Гуанчжоу и уже много лет управляет международными командами редакторов, исследователей и локализаторов Поговорим с ней про найм и работу в китайских компаниях. Что на самом деле происходит за закрытыми дверьми и как получить работу, если вы — иностранец. 🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить эфир — https://www.youtube.com/live/p-3zxVaZMYU?si=V0zj9l0iIwHUUErA

💥 Вчера Ира разобрала тестовые, и мы обсудили: — как на них смотрят нанимающие менеджеры, редакторы и продуктовые команды; — какие ошибки мешают пройти на следующий этап; — почему важно показать не только хороший текст, но и логику решения. В карточках собрали основные выводы, которые сделали во время эфира 👆 Запись эфира можно глянуть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=Z5wZVBRmFdc

Вчера провели классный эфир, а сегодня ребята собрали карточки Сохраняйте себе, смотрите запись эфира — это было мега 👉

Через 10 минут с этими классными ребятами стартуем разбор тестовых ❤️❤️❤️ Присоединяйтесь — https://youtu.be/Z5wZVBRmFdc

Через час стартуем эфир с разбором тестовых ⚡️⚡️⚡️ — Поговорим, почему ваше тестовое не проходит отбор — Посмотрим на ошибки и как их исправить — Обсудим, как тестовое должно показывать ход ваших мыслей (и почему это важно!) 🔔 Поставить колокольчик и прийти на эфир — https://youtu.be/Z5wZVBRmFdc

18 июня в 19:00 по Москве — прямой эфир о тестовых заданиях для UX-редакторов и контент-дизайнеров Вместе с Деной и Ильёй, создателями курса «Фигма для редакторов», разберём тестовые и обсудим: — как на них смотрят нанимающие менеджеры, редакторы и продуктовые команды; — какие ошибки мешают пройти на следующий этап; — почему важно показать не только хороший текст, но и логику решения. Приходите на эфир, если ищете работу, готовитесь к собеседованиям или хотите понять, как сделать своё тестовое убедительнее. 📅 18 июня ⏰ 19:00 по Мск 🔔 Поставить колокольчик и прийти на эфир — https://youtu.be/Z5wZVBRmFdc

#AI_Fluency Zapier поделились своей AI Fluency Hiring Rubric — шкалой, по которой они оценивают, насколько человек умеет работать с ИИ. Мне нравится, что фокус там на зрелости мышления, процесса и ответственности за результат. Хочу поделиться конспектом. В рубрике есть 4 уровня. Давайте с ними разберёмся. 1. Unacceptable Человек сопротивляется ИИ или не видит в нём практической пользы. Иногда это звучит прямо: «я против нейросетей». Чаще мягче: «я пробовал, ничего полезного», «мне проще самому», «оно всё равно нормально не сделает». В работе это может выглядеть так: специалист не использует ИИ даже для черновиков, поиска вариантов, проверки гипотез или рутинных задач и не может объяснить, почему в его случае это рациональное решение. 2. Capable Человек использует ИИ и может объяснить, как это повлияло на его работу. Он пробовал разные инструменты, понимает, где ИИ помогает, где мешает, и может показать влияние на скорость, качество, структуру или результат. Редактор на этом уровне использует ИИ как рабочий инструмент: собирает структуру статьи, ищет варианты заголовков, проверяет разные тоны, просит найти слабые места и готовит черновик, который потом сам редактирует и доводит до нормального качества. 3. Adoptive Человек использует ИИ в регулярных процессах. Он понимает, какие части работы можно ускорить или организовать иначе: через шаблоны, пайплайны, автоматизации, проверки и повторяемые сценарии. У контент-дизайнера это может быть процесс, в котором ИИ помогает анализировать входные требования, готовить черновики UI-текстов, проверять терминологию, находить расхождения между языками и приносить на ревью уже набор осмысленных вариантов. 4. Transformative Человек меняет свою работу, командные процессы или целую функцию. Он видит устаревшие процессы, понимает, какие из них можно заменить, и отдельно продумывает правила качества, проверки и ответственности. Лид, например, может пересобрать процесс локализации так, что ИИ готовит первичные версии, команда проверяет смысл, юридические нюансы и tone of voice, а время вывода текстов в прод сокращается в разы. Доступ к инструментам сам по себе не гарантирует результата. Важнее, умеют ли люди принимать с их помощью решения, строить рабочие процессы и отвечать за качество. Если только разбираетесь с нейросетками, присмотритесь к рассылке и полезным видео 👉 Курс по нейросеткам — https://ohmyprompt.com/course 🧠 Интервью с ИИ-экспертами про работу, навыки и программы — https://www.youtube.com/@ira_motorina

Через неделю встречаемся с вами онлайн, смотрим тестовые и разыгрываем подарки от Фигмы для редакторов — https://youtu.be/Z5wZVBRmFdc

Привет всем, кто недавно присоединился к каналу 👋 Собрала короткую памятку, что ещё я делаю и как искать нужные материалы. Консультации и менторство Если нужна помощь с резюме, портфолио, тестовым, собеседованиями, карьерным треком, рабочими процессами — можно прийти ко мне на консультацию или менторство — mentorshipiramotorina.notion.site/ Челленджи по поиску работы Периодически проходят челленджи по резюме, портфолио, интервью, тестовым и поиску работы. Когда будет следующий запуск — я напишу. «Процессор» Курс-рассылка про поиск работы в российской или зарубежной компании: резюме, портфолио, отклики, собеседования, тестовые и карьерная стратегия — processor.school Промокод -19% — FIRRRRE «Тексты в интерфейсе» Рассылка про UX Writing, продуктовые тексты, интерфейсы, процессы, синтаксис, гайдлайны — https://usertxt.com Oh, my prompt Курс и материалы про ИИ, промпты и базу по нейрсетям — ohmyprompt.com/course YouTube-канал Там лежат записи эфиров, вебинаров, подкастов и разговоров про UX Writing, редактуру, ИИ, карьеру и работу в диджитале — youtube.com/@ira_motorina А внутри канала можно искать материалы по тегам — например: #вакансия, #польза, #резюме, #портфолио, #интервью, #uxwriting, #ии, #промпты, #голос, #локализация.