рекрутач.

Мы, конечно, с вами знаем, что это байт. Но реакции-то настоящие 🤨 Наткнулись в Threads* на пост о мотивации кандидата. Тема больная - принесли вам на обсуждение. Насколько кандидат на текущем рынке вообще заботится о миссии и ценностях? Должен ли рекрутер задавать такие вопросы? *Meta официально признана экстремистской организацией в России

Помогают ли ИИ-навыки быстрее найти работу в HR? Спрос на офисных специалистов с ИИ-навыками в России вырос на 34%. На зарубежном рынке ИИ в вакансиях для HR давно стал нормой. Как бы ни раздражала повесточка, ИИ бустит и забирает рутину, если научиться им пользоваться🤨 Собрали универсальные промты для hr-задач — листайте карточки Как скопировать промт? Сделайте скрин карточки, откройте изображение в галерее и скопируйте текст прямо с картинки. 📌Подробнее об ИИ-сорсере от Подбора — здесь

Сохраните на случай неважных переговоров 🤨 #полимемныйвторник

Новые законы, тренды и скандалы в hr последней недели 🙂 Госдума приняла закон о стажировках выпускников Теперь стажировка — это срочный трудовой договор максимум на 6 месяцев с обязательным наставником, зарплатой, стажем и больничным. Если после стажировки человека берут в штат, испытательный срок не назначают. 🌟 Трудовым мигрантам ужесточили налоговую нагрузку Теперь они будут платить авансовый платёж по НДФЛ и за себя, и за всех иждивенцев в России. А также обязаны обеспечивать себя и детей доходом не ниже регионального прожиточного минимума. 😈 Количество резюме зумеров и кандидатов «серебряного возраста» выросло hh подвели итоги за 2022–2026 годы: • у соискателей 14–30 лет число резюме выросло с 2,49 до 4,51 млн (+81%) • у кандидатов старше 50 — с 342 до 584 тыс. (+70%). 😋 Вакансий в IT стало меньше на 21% SuperJob посчитали, что за первое полугодие число IT-вакансий упало на 21% год к году, а зарплаты IT-специалистов выросли всего на 3,9% — это ниже официальной инфляции. 😮 УК в Екатеринбурге уволила почти весь коллектив и не выплатила зарплату «УК Теплоэнергосервис» уволила около 100 человек (весь рабочий персонал) по сокращению штата. Зарплату последний раз выплатили за ноябрь, одному из сотрудников компания должна 620 тыс. рублей.

А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬 Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее. 8 ситуаций, когда нужно вмешаться. Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали: 📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон 📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следом Делитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас?

Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛 И поэтому зовём вас на летний «Эйчар на бранче» в Москве — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀 UPD: дата бранча — 15 августа Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна. Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗

#полимемныйвторник P.S: оставьте 🔥 нашему несравненному мемологу @include_stdioh

ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈 Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ. Собрали самые яркие кейсы: 🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ. 🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей. 🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США. 🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно. 👨‍💻 Цифры по рынку в целом: • 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half) • 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue) • Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида. Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%. Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов. Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно. Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ?

На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼 Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки. Три универсальных способа проверить работодателя: 1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке. 2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак. 3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение. Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось?

Мы задумали одну шалость — устроить виртуальный кофе-брейк для тех, кому не хватает общения с коллегами. Бот соберёт ваши заявки и рандомно сформирует пары. О времени и формате встречи вы договариваетесь лично.