QApedia | Тестирование

🤔 Тестировщиков скоро заменит искусственный интеллект? Этот вопрос всё чаще задают те, кто только выбирает профессию или планирует перейти в сферу обеспечения качества. Но реальность намного интереснее громких прогнозов. 16 июля в 20:00 МСК приглашаем вас на открытый урок, где мы разберём, что искусственный интеллект уже умеет в тестировании, где ошибается и почему роль специалиста по качеству становится не менее, а более значимой. На занятии поговорим о новых инструментах, ИИ-агентах, изменении требований работодателей, востребованных навыках и новых направлениях развития. Вы получите объективную картину рынка без мифов и страшилок, а также поймёте, на что делать ставку уже сейчас. 👉Открытый урок проходит в преддверии старта курса «Инженер по тестированию». Если хотите осознанно вкатиться в профессию и понимать её перспективы в ближайшие годы — примите участие: https://clck.ru/3Uck4V Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Всем привет, решил в середине недели порадовать вас рубрикой #фильмыQApedia . Сегодня на повестке дня «Blackhat» - фильм исследует мир глобальной киберпреступности через историю осуждённого хакера, которого привлекают к международной охоте на опасного кибертеррориста. QApedia | QApedia в MAX

Работать тестировщиком в аутстаф-компании в 2026 году — стрём или норм? Кажется, рынок снова разделился на два лагеря… Одни говорят: «Аутстаф — это лучший способ быстро расти. Разные проекты, разные команды, нет застоя.» Другие: «Ты просто "арендованный разработчик". Сегодня проект есть, завтра нет. Никакой стабильности и ощущения, что ты часть продукта.» Я за последние годы увидел обе стороны и сегодня хочу выделить несколько плюсов и минусов работы в аутстафе, не поддерживая ни одну из сторон. Что мне реально нравится в аутстафе: 😊 Можно за пару лет набраться опыта на нескольких проектах. 😊 Обычно выше зарплата, чем в продукте на аналогичной позиции. 😊 Есть шанс поработать с крутыми международными командами. 😊 Не успеваешь выгореть от одного и того же продукта. Что бесит: Ты часто "не свой" в команде. 😟 На многих проектах QA воспринимают как расходник. 😟 Постоянно нужно адаптироваться к новым процессам. 😟 Если клиент режет бюджет — именно аутстаф часто первым попадает под сокращение. Лично для себя я не рассматриваю аутстаф, потому что я реально проникаюсь продуктом. Мне тяжело каждый раз прыгать с проекта на проекта и закладывать время и энергию на адаптацию. Мне интересно ваше мнение. Если бы вы сегодня выбирали работу, что бы предпочли: аутстаф с зарплатой на 20–30% выше или продукт с более спокойной жизнью и долгосрочной перспективой. Голосуйте 👇🏻

📚 Приложение может работать без ошибок, но всё равно раздражать пользователей: непонятная навигация, неудобные формы, неочевидные жесты, странные сообщения об ошибках. Такие проблемы редко находят обычные функциональные проверки. 30 июня в 20:00 МСК приглашаем вас на открытый урок, где разберём, как системно оценивать удобство мобильного приложения без сложных программ и долгой подготовки. На занятии покажем, чем UI отличается от UX, какие ошибки чаще всего мешают пользователям и как проверять навигацию, жесты, формы ввода, сообщения об ошибках и адаптивность. Участники получат готовый список проверок для практики. Открытый урок проходит в преддверии старта курса «Инженер по тестированию». 👉Зарегистрируйтесь, чтобы научиться видеть приложение глазами пользователя и аргументировать UX-проблемы перед командой: https://clck.ru/3ULkkd Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Собрал для вас подборку шпаргалок для изучения и написания локаторов. Хpath и CSS. QApedia | QApedia в MAX

Я заметил, что опытные тестировщики реже ходят на собеседования 🤔 Часто после 3–5 лет работы появляется ощущение стабильности: есть знакомый проект, понятные процессы, команда, хорошая зарплата. И постепенно собеседования уходят из жизни. Но есть одна проблема. Собеседование — это навык и если не использовать его несколько лет, он начинает проседать. Можно быть сильным специалистом, отлично разбираться в продукте, автоматизации и процессах, но растеряться на интервью из-за простых вопросов. Я видел ситуации, когда человек не проходил собеседования не потому, что ему не хватало знаний, а потому что он давно не рассказывал о своем опыте и не был готов к формату интервью. Поэтому я считаю полезным хотя бы иногда выходить на рынок: 1️⃣ понимать, какие технологии сейчас востребованы; 2️⃣ узнавать свою рыночную стоимость; 3️⃣ видеть, каких навыков не хватает; 4️⃣ поддерживать навык прохождения собеседований. Это не значит, что нужно срочно менять работу. Но иногда одно собеседование может дать больше информации о рынке, чем десятки статей и постов. Если было полезно, буду рад реакции 👇