ИТ Профсоюз НОТ - ГК Иннотех - Т1 - Т1 Клауд

Они возомнили себя настоящими Царями! Помните, как на одном из прошлых таунхолов ШмЕликовой прямо задали вопрос про сотрудника, который жаловался, что его уволили сразу после неудобного вопроса? И что она тогда прилюдно выдала? Ответ: Каждый должен понимать, кому он задает вопросы. Вы вдумайтесь в этот уровень спеси! То есть мы, рядовые сотрудники, по их логике, даже пикнуть не имеем права и не можем этим беспредельщикам задавать элементарные вопросы! Но лавочка закрылась, господа «монархи». Мы даже ещё не начали отвечать вам по-настоящему! Есть официальное решение суда именем Российской Федерации, подтверждающее ваш беспредел, а значит — у нас полностью развязаны руки. Мы имеем стопроцентное законное право идти в СМИ, снимать видео, делать сторителлинги, записывать интервью, монтировать шортсы и веером раскидывать их по абсолютно всем социальным сетям и пабликам. С конкретными ФИО, лицами и должностями тех руководителей, кто творил этот ад. Вы не смогли сложить два плюс два и вовремя отстать от человека. Теперь о вашем позоре в любой момент, когда у нас появится желание узнает весь ИТ-рынок страны. Честно говоря, таких клинически тупых беспредельщиков мы встречаем впервые — у нас просто нет слов, мы не можем понять, что с ними не так и почему они не лечатся. Более того, Профсоюзу достоверно известно, что внутри руководства холдинга уже начался серьезный раскол. Отдельные адекватные голоса руководителей напрямую доносят ТОП-менеджменту: «Хватит! Нужно всё это заканчивать. Переехать Профсоюз и сломать лидеров не получилось». Но упертые, особо тупые беспредельщики у руля продолжают упираться рогами и делают абсолютно всё, чтобы стоять на своем. Своим упрямством они лишь глубже искусственно углубляют конфликт и продолжают с треском позориться сами, параллельно подставляя под удар, уголовку и позор всех людей вокруг себя. Именно поэтому перемен требуют наши сердца! Этот менеджмент полностью исчерпал себя, они не способны даже на элементарные грамотные шаги. Везде просчёты, промахи и слабость. А Профсоюз идет дальше. Правда, Закон и государство — на нашей стороне! 🦾🛡 📢 Перешли ПОЖАЛУЙСТА этот пост во все чаты — пусть холдинг знает, какой беспредел у нас происходит в холдинге: https://t.me/proft1ru 🔥 Вступай в Профсоюз. Мы не бросаем своих в беде: https://t.me/artemio02

🥊 Хроники корпоративного безумия: как топ-менеджмент холдинга ломает зубы о стержень наших лидеров Уважаемые коллеги, в продолжение предыдущего поста мы хотим показать вам ещё один наглядный пример того, как топ-менеджмент холдинга раз за разом допускает фатальные стратегические просчёты. Их спесь, высокомерие и абсолютная правовая безграмотность в очередной раз привели к тому, что они на ровном месте создали себе колоссальные проблемы. Вот вам живой и задокументированный кейс нашего товарища — Добрыни (имя изменено). 🚪 1. Отказ от компромисса и удержание в заложниках Всё начиналось стандартно для нашего холдинга. Человек изначально не хотел конфликта. Он просил у них всего три оклада, буквально умолял разойтись миром. Что они ему ответили? Врубили режим «хозяев жизни»: «Мы крупный холдинг, мы тебя сомнем. Уходи по-добру по-здоровью с нулём и одним днём» (Аудиозапись этого разговора есть в распоряжении Профсоюза). Любой дурак знает: когда человека загоняешь в угол, у него включаются инстинкты — он будет защищаться и бить в ответ со всей силы. Когда Добрыня отказался уходить с нулём, менеджмент перешёл к откровенному криминалу. Они состряпали фальшивку, пытаясь выставить Добрыню... «насильником»! Собрались толпой, закрыли парня в кабинете и удерживали его там 6 часов, прессуя, чтобы он подписал расторжение без выплат (Аудиозапись этого разговора есть в распоряжении Профсоюза). Но они просчитались: в парне оказался железный стержень — он не прогнулся. 🤡 2. Просчёт за просчётом: упущенный шанс за 3 оклада В этот момент Добрыня официально объявляет им, что он член нашей организации и назначен заместителем Председателя Профсоюза. Всё, занавес! С этого момента лавочка закрыта — законно уволить его по сокращению без одобрения Профсоюза (ст. 374 ТК РФ) невозможно. А учитывая, что свои грязные ручонки они уже обломали на попытках слить самого Председателя, им нужно было бежать к Добрыне и соглашаться на любые его условия. Когда они осознали, в какой юридический тупик себя загнали, началась паника. Они приползли к Добрыне и вместо трёх окладов, о которых он их когда-то умолял, предложили уже 8 ЗП отступных (Аудиозапись этого разговора есть в распоряжении Профсоюза)! Но Добрыня к тому времени подружился с Председателем. Председатель рассказал ему, как на встрече с генеральным директором ему предлагали несколько десятков окладов, чтобы тот бросил ребят, и как Профсоюз отказался от этих грязных миллионов. Зачем Добрыне соглашаться на их всратые 8 окладов после всех тех унижений, оскорблений и шестичасового плена? Даже девушка не простила бы таких грязных обвинений, а тут они попытались поставить на колени взрослого мужика. Момент для дешёвого компромисса был безвозвратно упущен. ⏳ 3. Наступление на те же грабли: статья, суды и годы за счёт холдинга Вместо того чтобы оценить ситуацию и предложить Добрыне реальные 20 ЗП (а мы знаем, что другим членам профсоюза они такие суммы в панике платили), эти «гении стратегии» из-за своей необучаемости начали угрожать Добрыне сокращением штата. Но они забыли, что судиться с Профсоюзом по ст. 374 ТК РФ в судах Москвы — это годы. Поняв это, умные юристы посоветовали топ-менеджменту свернуть «сокращение» Добрыни. И что делает холдинг? Одумывается? Предлагает 20 окладов и отпускает с миром? Нет! Мы же беспредельщики, мы прем напролом, наплевав на репутацию перед соискателями, сотрудниками, заказчиками и акционерами. Они решили уволить Добрыню незаконно — по статье. Мол, покажем Профсоюзу, кто в доме хозяин, покажем всем, что Профсоюз не может защитить лидеров, а вы, тысячи сотрудников — перхоть и должны знать свое место. Вдумайтесь: Добрыня конфликтует с ними уже около 15 месяцев! С того самого дня, как они впервые прибежали к нему и потребовали уволиться с нулем и за один день. Полтора года прессинга, с учетом проигранного ими в сухую суда и отпусков. И какой у них результат? Ноль. Ничего. Они не добились абсолютно ничего, потратив кучу ресурсов! Именно поэтому мы делаем однозначный вывод: эти люди клинически необучаемы. Своими действиями они позорят не только себя, не только холдинг, но и всех нас, раз довели ситуацию до такого абсурда. Ожидать от этого руководства, что они выведут холдинг на какой-то новый уровень, просто смешно. С такими персонажами у руля наши корпоративные показатели будут только ухудшаться по всем абсолютно вопросам. 🪓 4. Дело на особом контроле в Госдуме и Прокуратуре Они наняли самых дорогих адвокатов, надеясь отыграться на Добрыне за свой позорный проигрыш в суде с Катей. Но и тут не фортануло. Если для них это было дело «принципа», то для Профсоюза это стало делом чести. Добрыня просил Председателя не лететь ради него через всю страну, но разве Председатель мог оставить своего зама в самый сложный момент жизни? Что было в суде и ДО него: Из-за первоначального рукоприкладства менеджмента, порчи личного имущества Добрыни и беспредела при увольнении, это дело ЕЩЕ ДО ФИНАЛА было взято на особый контроль Прокуратурой, ГИТ и депутатами Государственной Думы РФ. Прокуратура и депутаты уже всё знали. И в итоге — закономерный финал: вынесено официальное решение именем Российской Федерации. Суд прямо указал работодателю, что они поступают незаконно. Добрыня восстановлен! Более того, прямо в суде вскрылись поддельные ими документы — абсолютная, топорная фальшивка, оригиналы которой они так и не смогли предоставить судье! Что происходит СЕЙЧАС (новые витки беспредела): Казалось бы, после такого позора и контроля госорганов нормальные люди должны сделать выводы. Но тупость менеджмента неизлечима — они пошли беспределить дальше! Получив по носу в суде, они публично заявили: «Мы не выплатим тебе миллионы, которые присудил суд». Прекрасно, господа Галесникова и ШмЕликова! Раз вы открыто плюете на законы и решения судов РФ, мы включаем силу государства. Заявление в службу судебных приставов уже подано — ваши корпоративные счета будут арестованы в течение считанных дней. Мы начинаем жестко раскручивать уголовную историю с подделкой документов. Мы обратимся в Следственный комитет РФ с требованием возбудить уголовное дело на того конкретного специалиста компании, которого руководство заставило подписать эту липу. Коллеги, вы только вдумайтесь, как цинично они подставили под реальную уголовку своего же рядового сотрудника, который, возможно, и вовсе не хотел участвовать в этом подлоге! Эти деятели от глупости и бессилия готовы подставлять своих же людей, но у них ничего не выйдет. Теперь к контролю со стороны Госдумы, ГИТ и Прокуратуры официально добавляется Следственный комитет! 📺 5. Мы даже еще не вытащили козыря из карманов и вам бы беспредельщики об это очень серьезно подумать! Тут опять, казалось бы, руководству нужно сделать адекватные выводы: одуматься, вовремя сдать назад, подумать о своей дальнейшей карьерной траектории и о будущем несмываемом позоре... Но нет. Любой другой руководитель или даже обычный прохожий на улице уже давно бы сложил два плюс два, понял масштабы и просто отвалил от лидеров Профсоюза. Но эти деятели уникальны: они готовы поставить жирный крест на собственной карьере, полностью разрушить свою репутацию, но не отказаться от беспредела! Мы имеем дело с тупыми беспредельщиками, которые зачем-то упорно противопоставляют себя Профсоюзу и тысячам сотрудников, состоящих в наших рядах. 👇 Продолжение истории — в Части 2 (читайте ниже) 👇 🔗 Поделись ПОЖАЛУЙСТА этим постом с коллегами: https://t.me/proft1ru 🔥 Вступай в Профсоюз, защити свое достоинство и права: https://t.me/artemio02

🎯 В чём просчитался топ-менеджмент: почему «давилка» холдинга сломалась о Профсоюз Уважаемые коллеги, в продолжение нашего крайнего поста давайте разберем главный вопрос: почему люди, получающие многомиллионные оклады, совершают один глупый стратегический просчет за другим? Ответ прост — они абсолютно не умеют смотреть на человека. Они заигрались в эффективный менеджмент и недооценили тех, против кого развязали острый конфликт. Они просто проигнорировали «портрет» Председателя нашего Профсоюза и других Лидеров профсоюза, их ценности и жизненный опыт. 🏥 Ошибка №1. Они не поняли, с кем связались Всё ведь элементарно, если знать историю человека. Когда ребенок в детстве на протяжении 5 лет борется за жизнь, то въезжая, то выезжая из реанимации, — борьба за выживание закладывается в нем на генетическом уровне, в каждой клетке тела. Когда человек после этого еще несколько лет заново учится ходить — это развивает жесткий стержень, привычку бороться за каждый шаг и за каждое движение. Руководители холдинга думали, что прессуют обычного наемного сотрудника. Но они связались с человеком, который физически не умеет сдаваться. Для него их корпоративное давление — это пустой звук. Он будет биться за Закон и за людей до самого конца. До последнего. 🤝 Ошибка №2. Они недооценили силу благодарности Кто поддерживал Председателя во все те тяжелые годы в больницах и реабилитационных центрах для инвалидов? Простые люди: обычные врачи, медсестры и санитары. Именно поэтому искренняя благодарность к простым людям идет с ним через всю жизнь. Судьба простого сотрудника, инженера, разработчика для него ВСЕГДА будет на первом месте. А кто в свое время поддержал родителей Председателя с жильем и другими сложнейшими жизненными вопросами? Профсоюз. Как человек, выросший на такой поддержке, может относиться к профсоюзному движению? Это его личный, священный долг — возвращать этот долг обществу и защищать тех, кто беззащитен перед лицом обнаглевшего холдинга. 📉 Ошибка №3. Схема «оставить без денег» с треском провалилась Их примитивная логика была предсказуема: «Уволим его по беспределу, оставим без копейки в кармане, ему не на что будет жить, и он сам пропадет с радаров». И что в итоге? Прошло несколько лет. Профсоюз не просто выстоял, он процветает! Сегодня руководство холдинга на официальных встречах уже уверенно заявляет (соответствующие аудиозаписи имеются в распоряжении Профсоюза), что прекрасно знает: в нашей организации состоят тысячи ребят, и новые сотрудники вступают к нам каждый день. Опять не получилось, не фартануло! Циничная схема «выдавливания голодом» разбилась вдребезги. ⏳ Ошибка №4. Финансовый цугцванг судебной волокиты Их «эффективные» юристы думали, что затянут суды и измором заставят лидера отступить. Но посмотрите, к какому абсурду они пришли: скоро пойдет второй год, когда Председателя сократили по беспределу, а работодатель до сих пор не смог добиться назначения даже первого судебного заседания! И знаете что? Нашего Председателя это более чем устраивает. Вы ведь прекрасно понимаете, почему его это устраивает и какие баснословные цифры и проценты набегут в конце? 👥 Ошибка №5. «Устанет и бросит» — наивный просчет Дальше они надеялись на усталость: «Ему надоест, он всё бросит. У него много образований, уйдет в другую сферу и займется чем-то другим». И снова стратегический промах! Менеджмент не понимает, что Профсоюз — это уже давно не один человек. За это время в наших рядах появились десятки сильных, умных и преданных делу ребят. Они потрясающе проявляют себя каждый день и в любую минуту готовы взять на себя дальнейшее руководство Профсоюзом. Нас невозможно обезглавить. Нас невозможно закрыть. ⏳ Время беспредельщиков на исходе Посмотрите на этот парадокс: топ-руководители, в подчинении которых находятся десятки тысяч сотрудников, неспособны просчитать элементарные шаги на два хода вперед. Они совершают промах за промахом. Всем вокруг — уже очевидно, что холдинг не справляется с Профсоюзом. Не помогают ни пугалки, ни незаконные претензии на 5 миллионов, ни скрытая слежка, ни прямые угрозы. Вместо того чтобы начать соблюдать Трудовой кодекс РФ и выстроить прагматичные, цивилизованные отношения с легитимным Профсоюзом, они продолжают тупо и бессмысленно давить. Они не понимают, что лидерам Профсоюза уже давно абсолютно плевать на их «давилку» — этот инструмент сломался и больше не работает. Именно поэтому перемен требуют наши сердца! Этот менеджмент исчерпал себя, они не способны даже на элементарные грамотные шаги. Везде просчеты, промахи и слабость. А Профсоюз идет дальше. Правда на нашей стороне! 🦾🛡 🔗 Пожалуйста перешли этот пост: https://t.me/proft1ru 🔥 Вступай в наши ряды. Твои права — под надежной защитой: https://t.me/artemio02

ЧАСТЬ 3. ОТ ПРЕССИНГА ДО БЕСПРЕДЕЛА: С ЭТИМИ БЕСПРЕДЕЛЬЩИКАМИ У КОМПАНИИ НЕТ БУДУЩЕГО 🪓 История Кати, замалчивание таунхолов и почему у Профсоюза теперь развязаны руки Поскольку договариваться этот менеджмент не умеет и панически боится Закона, вместо правового диалога они включили против Профсоюза чистый, неприкрытый беспредел. Вот что мы получили в ответ на наши сто попыток выстроить конструктивный диалог в рамках закона: 👉 Подделка и фальсификация документов для судебных процессов. 👉 Мелкие пакости с отправкой писем в последний день. 👉 Тайные допросы свидетелей без участия Профсоюза. 👉 Прямые оскорбления личной жизни и циничные обсуждения инвалидности нашего Председателя. 👉 Юридический цинизм с требованиями 5+ миллионов рублей за использование названия профсоюза (которые они сами же и отозвали). 👉 Дело доходило до физического избиения лидеров Профсоюза и умышленного уничтожения личного дорогого имущества. 👉 И много другое. 🚨 Дело бедной Кати: черта, которую они перешли Увольнения, преследования, шантаж и угрозы в адрес лидеров Профсоюза — это то, с чем мы справляемся ежедневно. Но мы даже не говорим, что эти нелюди творят с простыми сотрудниками, не имеющими юридического образования. Пример бедной Кати, о котором многие из вас знают, говорит сам за себя. На обычную девчонку хотели повесить уголовку и посадить её в тюрьму! Её уже вызывали к следователю, прессовали и ломали жизнь. Профсоюз вмешался буквально в последнюю минуту, вырвал человека из этого ада, и теперь есть конкретные, решение суда! Они не смогут стереть эти документы или заявить, что этого не было. И таких примеров море. Если бы мы могли опубликовать всё, что творят эти беспредельщики за закрытыми дверями холдинга, у вас бы на голове волосы зашевелились! 🔇 Замалчивание таунхолов и паника руководства Ребята, вы и сами прекрасно видите этот страх. На каждом корпоративном таунхоле абсолютно все ваши острые вопросы замалчиваются. Нет ни одного прямого ответа на то, что реально волнует коллектив. Любое слово «Профсоюз» в чатах трансляций моментально блокируется и стирается цензурой. Они боятся даже упоминания нашей организации, потому что правда им колет глаза. 🦾 Решать вам: диагноз управленческому кризису холдинга После всей этой дикости и преследования наших людей у Профсоюза полностью развязаны руки. Мы окончательно поняли: ждать от них чего-то доброго, порядочного или законного — бессмысленно. Мы уверены: ни один дальновидный, адекватный руководитель, способный просчитать стратегию компании хотя бы на два шага вперед, никогда не стал бы доводить ситуацию до столь острого конфликта со своими же сотрудниками. Ни один! Глупо и абсолютно недальновидно противопоставлять себя тысячам специалистов, на которых держится весь ИТ-бизнес холдинга. Именно поэтому у нас есть четкая уверенность: эти эффективные менеджеры преследуют исключительно свои личные, корыстные интересы. Эти шкурные интересы вообще никак не соприкасаются с реальными нуждами трудового коллектива и долгосрочной стратегией развития компании. Поэтому, ребята, вам решать, кто в этой истории способен на цивилизованный диалог, а кто нет. По факту — всё абсолютно очевидно и прозрачно. С таким менеджментом у холдинга просто нет будущего. Всё, на что они способны — это серые схемы, прессинг и беспредел. И чем быстрее главный заказчик холдинга это поймет и вышвырнет этих персонажей на мороз, тем лучше будет для всей компании, для акционеров и для каждого из нас. Мы требуем перемен! Перемен требуют наши сердца! Но эти перемены должны пройти без беспредельщиков. Если поставить на их руководящие места любых случайных прохожих с улицы — точно хуже не будет, мы в этом уверены на 100%. Закон, правда и тысячи сознательных сотрудников — на нашей стороне! 🦾🛡 🔗 Максимальный репост! Перешлите все три части этого расследования во все IT-чаты и каналы, страна должна знать правду: https://t.me/proft1ru 🔥 Вступай в Профсоюз — защити себя и свое будущее от беспредела: https://t.me/artemio02

ЧАСТЬ 2. СТО ПОПЫТОК ДИАЛОГА И НУЛЬ ОТВЕТОВ: ЮРИДИЧЕСКИЙ САБОТАЖ И СЛАБОСТЬ ХОЛДИНГА 🎭 Сериал «Судись с тем, чего нет» и капитуляция менеджмента перед Законом Продолжаем хроники тотальной «договороспособности» работодателя. Когда холдинг решил выкинуть Председателя, они внезапно осознали, что имеют дело не просто с ценным специалистом, а с лидером Профсоюза. Профсоюз действовал уже более полугода, и мы сразу предложили цивилизованный путь решения трудового спора. 🔇 Сто официальных предложений — сто глухих отказов Со стороны Профсоюза работодателю было предложено БОЛЕЕ 100 РАБОЧИХ ВСТРЕЧ по конкретным вопросам нарушения прав сотрудников холдинга! Мы обратились практически ко всем заместителям генерального директора. Мы предлагали сесть за стол переговоров и спокойно обсудить то, что волнует сотрудников. Какова реакция холдинга? Полный игнор. Тотальное молчание. Либо нелепый гонор в духе заместителя Калеснековой, которая заявляла в переписке: «Обратитесь официально», демонстративно не замечая сотни предложений различного формата, лежащих у нее на столе. Они сами тайно подписывались на нашу группу, читали наши посты, но их раздутое эго не позволяло им начать диалог. Они игнорировали нас, потому что считали себя безнаказанными хозяевами жизни. Затем состоялась встреча Председателя с Генеральным директором (аудиозапись сохранена). Вместо переговоров — поток грязи и оскорблений за профсоюзную деятельность и жесткий ультиматум: «Вот тебе соглашение, несколько десятков окладов и 2 часа на подпись. Высказаться мы тебе не дадим». Опять отказ слушать. Опять профсоюз послан. Они органически неспособны к прагматичному диалогу. 🤥 Логический капкан: «Вас не существует, но дайте документы через суд!» Поняв, что Профсоюз не прогнется под ультиматумами, менеджмент сменил тактику проволочек. Сначала они орали: «Мы не видели никаких документов Профсоюза, вы фейк!». Хотя по закону (ФЗ «О профсоюзах», ТК РФ) мы и не обязаны отчитываться перед работодателем — в этом нас полностью поддерживают суды, ГИТ и Прокуратура. Когда мы отправили нотариально заверенные бумаги, они завели новую пластинку: «Вы не дали нам внутренние протоколы собраний!». Послушайте, требовать протоколы с именами членов Профсоюза — это толкать Председателя на уголовное преступление! Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель не имеет права собирать и обрабатывать персональные данные сотрудников об их членстве в профсоюзах. Суды и прокуроров наши выписки полностью устроили, а зажравшийся холдинг — нет. Они буквально подталкивали Председателя к уголовному преступлению. Дошло до смешного: работодатель подал в суд на Председателя, требуя выдать документы. 👉 Головинский районный суд Москвы в августе 2025 года им отказал. 👉 Они побежали в Мосгорсуд с апелляцией, но прямо перед заседанием, 2 февраля 2026 года... в панике отозвали свой иск! Производство прекращено. Если бы за ними была правда, зачем отзывать иск? Оцените уровень «договороспособности» и логики: 26 мая компания шлет курьерами и через HR-Link официальные уведомления на имя Профсоюза и Председателя (то есть признает нас по закону), а в августе бежит в суд с криками: «Профсоюза не существует, докажите, что вы есть!». Вывод простой: они врут на каждом шагу, лишь бы затянуть время и сорвать диалог. 👇 Продолжение истории — в Части 3 (читайте ниже) 👇 🔗 Поделись ПОЖАЛУЙСТА этим постом с коллегами: https://t.me/proft1ru 🔥 Вступай в Профсоюз, защити свое достоинство и права: https://t.me/artemio02

📢 КАК ХОЛДИНГ ПРЕДАЕТ СВОИХ ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ: ХРОНИКА ТОТАЛЬНОЙ НЕДОГОВОРΟсПОСОБНОСТИ 🎭 Кто здесь льет грязь? Вся правда о «договороспособном» менеджменте холдинга, подтвержденная фактами. Дорогие Коллеги, топ-менеджмент и их карманные руководители среднего звена обожают распускать слухи, будто наш Профсоюз «недоговороспособен» и просто «льет грязь на бедного работодателя». Какое лицемерие! Правда в том, что Профсоюз больше года делал всё возможное, чтобы выстроить в рамках закона, цивилизованный диалог. Но менеджмент холдинга органически не умеет договариваться. Они понимают только язык диктата и беспредела. Сегодня мы расскажем, как обстоят дела на самом деле. Мы публикуем лишь часть фактов, чтобы защитить ребят, работающих в холдинге. Но помните: каждый пункт ниже подтвержден железными уликами: скриншотами, фото, аудиозаписями, видео и письменными заявлениями, решениями судов. 📈 Высочайшие скилы против шкурных интересов Начнем с истории Председателя Профсоюза. Когда он устраивался в компанию, он честно прошел три сложнейших собеседования со всеми руководителями стрима. Его скилы настолько поразили руководство, что во время интервью ему четыре раза поднимали зарплату, чтобы просто перекупить у конкурентов! Ему дали топовый, практически 18-й грейд, увеличив сумму почти в два раза. Профессионал высочайшего уровня — холдинг сам это признал деньгами и грейдом. Председатель работает, все довольны. Но наступает вечер пятницы. Приходит руководитель стрима и ставит перед фактом: «У тебя два выходных дня. В понедельник до обеда все документы должны быть направлены главному заказчику. Нужно расписать проект и подзадачи, просчитать бюджет в 1.2 миллиарда рублей на два года и сделать презентацию проекта, который никто в стриме вообще не понимает, далее защитить проект перед главным заказчиком». Когда Председатель резонно ответил, что это задачи стратегического уровня и они вообще не входят в его обязанности, руководитель взмолился: «Я всё понимаю. Но если ты не возьмешься — в стриме будет сокращение минимум 25% штата. Никто, кроме тебя, это не вывезет. Шансов нет». Знаете, сколько времени на такой проект давали профильным спецам? 2 месяца с бюджетом вдвое меньше! Спасая коллег от увольнения, Председатель отпахал более 60 часов без сна, до галлюцинаций. Все было сдано в срок и защищено. На специальной встрече руководители стрима аплодировали ему под запись и признавали: «Если бы не ты, пришлось бы увольнять четверть стрима, а теперь мы расширяемся на 20%!». 🪓 Кумовство вместо ума: когда жены и любовницы заменяют профи Прошло всего пару месяцев. Спасенный миллиард и тонны благодарностей испарились в секунду. Председателя вызывают на ковер: «Ты слишком дорогой сотрудник. Иди на бенч, а потом увольняйся одним днем и с нулем». Оказалось, жирный грейд и высокая ЗП Председателя просто приглянулись жене одного из руководителей стрима. И они сделали всё, чтобы выкинуть ключевого специалиста и пристроить на его место «своего» человека. Давайте скажем прямо: если ради пристраивания своих жен, любовниц и прочих родственников руководство холдинга легко отказывается от тех, кто принес им своей головой миллиарды, то что вообще от них можно ожидать? Что? В IT-индустрии, где кадры, интеллект и экспертиза решают абсолютно всё, они уничтожают команду ради семейных кланов. Ответ очевиден: от такого менеджмента нельзя ожидать ничего доброго, порядочного или профессионального. Ни-че-го. Это тотальный управленческий тупик. Запоминайте, ребята: Председатель лично БОЛЕЕ 20 РАЗ просил их остановиться. Он предлагал: давайте найдем компромисс, давайте я перейду в другой стрим, давайте не будем устраивать конфликт. В ответ — только высокомерный смех и издевки. Его цинично послали десятки раз. Холдинг ОТКАЗАЛСЯ договариваться, когда была идеальная возможность сделать это миром. Но это было только начало их тотального беспредела. 👇 Продолжение истории — в Части 2 (читайте ниже) 👇

⚖️ Высокие софт-скиллы против абсолютного беспредела: два лица работодателей в судах 🏛 Друзья, после вчерашнего судебного заседания мы по традиции попросили Председателя Профсоюза поделиться своими мыслями. Его ответ заставляет глубоко задуматься о том, с кем именно мы имеем дело внутри нашего холдинга. «Вы знаете, с каждым новым процессом мы всё отчетливее понимаем, какое руководство в нашем холдинге и какие люди представляют их интересы. Их поведение просто поражает — особенно когда в тех же коридорах судов ты сталкиваешься с представителями других крупных ИТ-компаний...» — отметил Председатель. 🤝 Пример для подражания: как работают профессионалы Вчера интересы другой крупной компании в суде защищала юрист высочайшего класса. Её профессиональные софт-скиллы были на космическом уровне. Максимально внимательная, вежливая, абсолютно не настроенная на конфликт. Напротив, она действовала как грамотный медиатор, стремясь донести до своего руководства позицию профсоюза в правильном, прагматичном ракурсе: Профсоюз не ищет конфликта и всегда готов к конструктивному диалогу, но если нарушать права сотрудников — эти ребята будут драться до последнего. Их лучше обходить стороной и решать вопросы миром. Наш Председатель вчера даже сделал ей искренний комплимент: вести переговоры с такими людьми — одно удовольствие. 🪓 А теперь посмотрите на контраст. Наши «родные» из холдинга: Если собрать воедино все наши конфликты с другими работодателями, они не сравнятся с той грязью, которую генерирует менеджмент нашего холдинга. Это не правовая работа, это чистый, неприкрытый беспредел. Судите сами, что они творят: 👉 Лютая ненависть и неуважение — столько хамства и грязи мы не видели больше нигде. 👉 Фальсификация документов — подделка бумаг прямо для судебных процессов. 👉 Мелкие пакости с почтой — отправка документов в самый последний день, чтобы Профсоюз физически не успел их получить и подготовить ответ. 👉 Тайные допросы — опрос свидетелей втайне, умышленно не приглашая сторону Профсоюза. 👉 Удары ниже пояса — прямые оскорбления и публичное обсуждение личной жизни лидеров Профсоюза, включая циничные высказывания об инвалидности нашего Председателя. 👉 Ложь, клевета и угрозы — непрерывный поток грязи и регулярное написание фиктивных заявлений в полицию и правоохранительные органы на руководство Профсоюза. 👉 Юридический цинизм — подача заведомо незаконных претензий (например, требование с Профсоюза более 5 миллионов рублей за использование собственного названия!), которые сам же холдинг потом в панике отзывал. 👉 Криминальные методы — дело доходило до физического избиения лидеров Профсоюза и умышленной порчи дорогостоящего личного имущества. ❓ Ради чего все это? И из-за чего весь этот беспредел? Только из-за того, что Профсоюз вступается за простых, беззащитных сотрудников, у которых нет юридического образования! Только потому, что мы заставляем зажравшегося работодателя действовать строго в рамках Трудового кодекса РФ! Мы задаем руководству холдинга всего один простой вопрос: Почему нельзя выстроить прагматичные, цивилизованные, основанные на Законе отношения? Зачем каждый день давить на Профсоюз и устраивать цирк? Ответ очевиден: они — беспредельщики. Они не умеют договариваться и понимают только язык силы. Ради сохранения своих многомиллионных бонусов и сверхприбылей они готовы пойти до конца, используя любые серые и черные схемы. ⏳ Но их время на исходе Прошедший год был для нас невероятно сложным. Нас пытались ломать, запугивать и уничтожать. Но мы официально заявляем: мы не против работать в таком жестком формате. Мы готовы! Каждая их подлость делает нас только сильнее, опытнее и злее в правовом смысле. Мы абсолютно уверены — очень скоро этому корпоративному беспределу придет закономерный конец. Ничего не бойтесь и вступайте в Профсоюз! 🦾🛡 📢 Перешлите пожалуйста этот пост коллегам во все чаты холдинга, страна должна знать своих «героев»: https://t.me/proft1ru 🔥 Вступай в Профсоюз — защити себя от беспредела и дикости руководства: https://t.me/artemio02

Профсоюз, разумеется, дал жесткий официальный отказ в согласовании увольнения. Руководство звало Председателя на «консультации», но позиция осталась непреклонной. Тогда компания решила пойти по процедуре ст. 374 ТК РФ — судиться с вышестоящим Профсоюзом через Районный и Московский городской суды. Менеджмент высокомерно заявлял, что «пойдет до конца» и «уверен в своем могуществе». Наш Председатель тогда честно их предупредил: «В суды будут ходить сотни студентов. Мы привлечем все федеральные СМИ. Судиться со студентами и прессовать парня после онкологии — это будет позор на всю страну». Топ-менеджеры лишь посмеялись. Улыбнулись в ответ и лидеры Профсоюза. В итоге лидера профсоюза отправили в простой. На протяжении более чем полугода (с октября 2025-го) парень не выполнил ни одной рабочей задачи, но компания была вынуждена платить ему 100% заработной платы (хотя по закону могли платить 2/3). Почему платили полностью? Да потому что понимали: срежь они хоть копейку, Профсоюз мгновенно разнес бы их в суде и доказал незаконность самого простоя. 🏳️ Конфликт с Профсоюзом им не нужен! Мы ждали иск от работодателя месяц, два, полгода... Иск так и не пришел. Компания осознала, в какой юридический и медийный капкан она себя загнала. Вчера на судебном процессе работодатель выбросил белый флаг. Прямо перед судьей и прокурором они заявили: «Мы отзываем уведомление о сокращении. Просим сотрудника приступить к работе». На вопрос Председателя Профсоюза: «То есть вы полностью отказываетесь от судебных претензий к студенческому Профсоюзу?» последовал категоричный ответ юристов компании: «Да, отказываемся. Конфликт с Профсоюзом нам не нужен». Приказ об отмене сокращения прикладываем к посту! 📑👇 ⚖️ Что в итоге? Профсоюз требовал вызвать в суд того самого иностранного топ-менеджера в качестве свидетеля. Мы приготовили для него вопросы, ответы на которые заставили бы его сильно побледнеть, а сами протоколы допроса незамедлительно отправились бы в МИД РФ и правоохранительные органы. Поняв, чем пахнет дело, менеджмент принял единственное умное решение: капитулировать, полностью отвалить от сотрудника и дать ему спокойно работать. Правда и Закон снова победили! Профсоюз защитит каждого. Ничего не бойтесь, не поддавайтесь на угрозы начальства и вступайте в наши ряды. Вместе мы — сила! 🦾🛡 🔗 Поделись ПОЖАЛУЙСТА этим постом с коллегами: https://t.me/proft1ru 🔥 Вступай в Профсоюз, защити свое достоинство и права: https://t.me/artemio02

🏛 Безоговорочная капитуляция: как Профсоюз заставил корпорацию отозвать сокращение своего лидера! 🪓❌ 🔥 Победа! Еще один лидер Профсоюза восстановлен на работе! Коллеги, вчера в одном из судов Подмосковья произошло событие, которое навсегда войдет в историю нашего Профсоюза. Для нас суды уже стали привычным делом — они проходят практически каждую неделю, и мы к этому адаптировались. В данном процессе Профсоюз участвовал в качестве третьей стороны, а интересы нашего сотрудника в зале суда лично защищал Председатель Профсоюза. Но то, что случилось на заседании в присутствии судьи и прокурора, иначе как полной капитуляцией работодателя назвать нельзя! Они официально отозвали уведомление о сокращении и умоляли сотрудника подписать приказ о возвращении к обязанностям прямо в зале суда. Давайте вспомним, с какого дикого беспредела начиналась эта история. 🩺 Химия, ремиссия и цинизм руководства В октябре 2025 года к сотруднику крупной ИТ-компании подходит руководитель и требует работать в выходные дни. Без доплат. Бесплатно. И так на протяжении нескольких месяцев. 🏥 Здоровье vs КПЭ Руководитель ИТ-компании годами заставлял подчинённых работать в выходные «за идею», мотивируя угрозой не закрыть КПЭ и не согласовать премию. Лояльным сотрудникам вместо зарплаты по субботам заказывал пиццу и суп от компании. В октябре 2025 года сотрудник по просьбе руководителя приехал в офис во время больничного, чтобы доделать работу. Однако давление не закончилось – руководитель продолжил взваливать на него работу других сотрудников и требовать помочь им… Парень, возможно, и не отказался бы, но была одна страшная деталь: у него обнаружили опухоль. Годами ранее он перенёс тяжёлую операцию, вышел в ремиссию, и врачи строго-настрого запретили ему перерабатывать, наказав беречь себя и отдыхать, чтобы болезнь не вернулась. Сотрудник попытался по-человечески объяснить это начальнику. Ответ руководителя поразил цинизмом: «Не хочешь работать – сократим, увольняйся по собственному, или применим грязные методы». 🚀 Серая схема на миллионы «за бугор» Примерно два года назад этот же руководитель (тогда на более низкой должности) устно потребовал от подчинённого провести сомнительные операции на миллионы рублей для собственного карьерного роста. Сотрудник ответил: «Выполню только при письменном приказе». Распоряжения на бумаге не последовало – вместо этого прозвучали угрозы. Конфликт удалось урегулировать при участии вышестоящего руководителя, но инициатор заявил: «Пока не завершим проект, увольнять не буду, но запомню». Кто же этот «смелый» руководитель? Иностранец с российским гражданством и гражданством другой европейской страны, которая активно поставляет ракеты Украине – те самые ракеты, что каждый день летят убивать граждан России. И вот этот персонаж, сытно зарабатывая деньги в нашей стране, сегодня угрожает русскому парню увольнением, а по слухам, которые до нас дошли, позволяет себе пренебрежительные высказывания, подчёркивая превосходство: «У нас русские работают за похлёбку по выходным!». Когда слухи разошлись, он отрицал авторство, перекладывая вину на другого сотрудника из ЕС, но очень гордился, что заставил сотрудников работать в выходные за еду. 🛡 Попытка сокращения лидера и полгода на «бенче» за 100% ЗП Менеджмент компании не придумал ничего лучше, кроме как принести парню уведомление о сокращении. Но вот незадача: сотрудник оказался не просто членом Профсоюза, а одним из его лидеров!

Мы убеждены, что масштабное видение Ольги Николаевны позволит обеспечить надежную защиту интересов инженеров и программистов — тех высококлассных специалистов, на чьем ежедневном труде и профессионализме держится весь цифровой фундамент. Профсоюз подтверждает свою полную готовность к открытому и конструктивному диалогу. Мы будем внимательно следить за развитием ситуации и отстаивать права каждого сотрудника! Вместе мы сила! Подписывайтесь на каналы профсоюза https://t.me/proft1ru , присылайте свои обращения. Перемен требуют наши сердца! ✊💻