HR-метр

🚩 18–19 июня прошла конференция HRExpo PRO Людей. В центре внимания были ключевые вызовы современного HR: кадровый дефицит, развитие человеческого капитала, компетенции будущего, трансформация образования, ИИ и человекоцентричный подход к управлению. ⚡️Татьяна Панкова, менеджер практики "Развитие HR-среды" посетила конференцию и делится своими впечатлениями: 📍Главными темами стали ИИ и человекоцентричность. Если раньше компании обсуждали, нужен ли искусственный интеллект, то сегодня вопрос уже в том, как встроить его в процессы и получить реальную пользу для бизнеса. При этом человекоцентричность всё чаще рассматривается не как «забота ради заботы», а как фактор устойчивости и эффективности организации. 📍Много внимания также уделили кадровому дефициту, развитию компетенций и трансформации образования. Причём эти темы звучали не только со стороны бизнеса, но и на уровне государства — с участием профильных министров. 📍А вот операционная эффективность, HR-аналитика и управление на основе данных были представлены заметно скромнее. Между тем, на мой взгляд, именно данные могут стать связующим звеном между технологиями, человекоцентричным подходом и бизнес-результатами, помогая переводить идеи в измеримые эффекты. ⚡️Думаю, развитие аналитической культуры станет следующим этапом эволюции HR-функции в ближайшие годы.

⚡️Где основные «потери» в работе HR-подразделения? Опыт консультантов практики «Развитие HR-среды», ЭКОПСИ показывает, что основные сложности вызывают четыре фактора: 1️⃣Несоответствие организационной структуры и КПЭ HR стратегическим целям 2️⃣Серьезные «перекосы» в бюджете или сложный процесс бюджетирования 3️⃣Низкая квалификация и потенциал людей, неготовность к серьезным изменениям 4️⃣Разрыв в коммуникации с бизнесом и/или несвоевременность реагирования Подробнее о преодолении этих сложностей, рассказали Сергей Кузнецов и Аркадий Харитонский на вебинаре «Как повысить эффективность HR в турбулентное время?». Также на вебинаре обсудили следующие вопросы: 🔴HR-стратегия: удел спокойного времени или основной инструмент HRD? 🔴Как понять, на чем HR должен сфокусироваться в условиях турбулентности? 🔴Как использовать бенчмарки при формировании вектора развития HR-подразделения? 🙂Если вы пропустили вебинар, то запись вебинара доступна на сайте ЭКОПСИ. Приятного и полезного просмотра!

⚡️HR-метр 2026: что показывает агро-срез рынка Ежегодно ЭКОПСИ проводит исследование HR-метр — оно помогает понять, какие HR-показатели компании действительно используют для управления людьми, затратами и эффективностью. Скоро будут опубликованы результаты HR-метр 2026, а 24 июня на HR Агро Конф’26 мы впервые поделимся отдельным срезом исследования по агро-отрасли. На конференции обсудим, что показывает агро-срез HR-метра 2026 и какие выводы из этих данных могут быть полезны HR-директорам и руководителям HR-функций в АПК. 😀Почему это важно именно для АПК? В агробизнесе HR давно работает не только с подбором и удержанием. Кадровый дефицит, сезонность, распределенные команды, производственная специфика и высокая зависимость от качества управления на местах напрямую влияют на бизнес-результаты. ⚡️Также на конференции обсудим, почему HR-метрики все чаще должны отвечать не только на вопрос «что происходит с людьми?», но и на вопросы: ➡️ как HR-показатели связаны с ФОТ, EBITDA и операционной эффективностью; ➡️ какие метрики стоит ставить в KPI руководителям HR; ➡️ какие данные помогают увидеть реальные управленческие риски; ➡️ когда внешние бенчмарки работают, а когда начинают врать; ➡️ как сравнивать себя с рынком, если у отрасли есть своя специфика. 🚩HR Агро Конф’26 пройдет 24 июня очно, в Корпоративном университете РСХБ в Москва-Сити. В программе будут кейсы и дискуссии с участием представителей ЭФКО, ТАВРОС, РСХБ-Интех, Абрау-Дюрсо, КОМОС ГРУПП, Черкизово, БЛАГО. Участие бесплатное, заявки проходят модерацию. 🙂Зарегистрироваться можно по ссылке.

⚡️Как повысить эффективность HR в турбулентное время? 11 июня в 11.00 мск состоится вебинар Сергея Кузнецова, партнера, руководителя практики “Развитие HR-среды” и Аркадия Харитонского, директора по развитию бизнеса практики “Развитие HR-среды”, ЭКОПСИ. ⚡️Спикеры обсудят роль HR в непростое время и то, как найти резервы для повышения эффективности и выстроить HR-подразделение, которое будет в полной мере отвечать на потребности бизнеса. ⚡️Основные темы вебинара: 🔴Где основные "потери" в работе HR-подразделения? 🔴HR-стратегия: удел спокойного времени или основной инструмент HRD? 🔴Как понять, на чем HR должен сфокусироваться в условиях турбулентности? 🔴Как использовать бенчмарки при формировании вектора развития HR-подразделения? Вебинар будет интересен HRD, HR BP и руководителям HR-подразделений. 🙂Регистрация на сайте.

⚡️19 мая прошла конференция «Этика в управлении персоналом: эффективность и смысл» от DC HR Club. Спикеры и участники обсудили этичный HR, кодекс этики, этику подбора, оценки, обучения, мотивации и увольнения — весь путь сотрудника в компании. Конференцию посетила Татьяна Панкова, менеджер практики «Развитие HR-среды», ЭКОПСИ Консалтинг и эксперт сообщества DC HR Club. Для читателей нашего канала Татьяна поделилась своими мыслями по итогам конференции: 😊В ходе обсуждения обозначился важный разрыв: HR может быть сколь угодно этичным, но без поддержки менеджмента и топ-команды эффекта не будет. Но как донести этические принципы до руководителей, которые привыкли мыслить бизнес-категориями — цифрами, метриками, деньгами? Аргументы «это правильно» или «так нельзя с человеком» без связи с бизнес-результатами могут не сработать. И это нормально: у управленцев своя зона ответственности и свои приоритеты. И здесь, на мой взгляд, ключевую роль играет HR-аналитика. Она позволяет: 🔴перевести этичные инициативы на язык бизнеса; 🔴показать экономию затрат; оценить снижение рисков; 🔴оцифровать стоимость текучести. Вывод: чтобы этика стала не только внутренним убеждением HR, но и инструментом, который слышит бизнес, нужен data-driven подход. Только тогда диалог про человечность становится диалогом про эффективность.😊

⚡️Последние несколько лет профессиональное сообщество обсуждает переход HR от сервисной функции к партнерству с бизнесом. Звучит красиво, но как в реальности этот переход осуществить – мало кто понимает. Существует ряд причин, которые мешают HR перейти в партнерскую роль. 🙂Одна из причин - отсутствие прозрачного диалога с СЕО и топ-командой. Как следствие отсутствия нормального диалога появляется HR-стратегия, которая базируется исключительно на представлении HRD и его команды «о прекрасном». HR либо боится идти к топам, либо не видит в этом особого смысла – «все равно не будут слушать», либо считает себя экспертным и самодостаточным. В этой ситуации при разработке HR -стратегии абсолютно не учитывается: 🔴вектор бизнес-стратегии (а что сейчас актуально для компании: кратный рост или удержание рынка, экспансия, вывод новых продуктов?); 🔴вытекающие из целей компании функциональные стратегии; 🔴состояние внутренней и внешней среды (операционная модель бизнеса, зрелость менеджмента, конкурентное окружение, законодательное регулирование и др.). В итоге получается, что HR-стратегия — это набор инициатив, которые вызывают гордость у HR и недоумение у бизнеса. Менеджмент не видит своей потребности в этих проектах и, как следствие, не поддерживает HR-функцию. 🙂Еще больше причин, которые могут помешать HR стать партнером бизнеса, вы найдете на нашем сайте в статье Сергея Кузнецова, партнера, руководителя практики «Развитие HR-среды». 👥А какие проблемы во взаимодействии HR с бизнес-заказчиками видите вы? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!⬇️⬇️⬇️

Коллеги, у нас хорошие новости – мы закончили разработку сразу трёх новых тестов для ИТ-специалистов! Это простой и удобный инструмент, который позволит вам быстро провести оценку практически любого количества кандидатов и сотрудников. 1️⃣Тест «Общие принципы программирования» направлен на оценку понимания наиболее универсальных, не зависящих от языка программирования, концепций. Его приоритетная целевая аудитория – разработчики программного обеспечения и специалисты по системной интеграции. 2️⃣Тест «Создание веб-интерфейсов» направлен на оценку знания основных веб-технологий и популярных в этой сфере решений. Его приоритетная целевая аудитория – frontend и fullstack разработчики. 3️⃣Тест «Работа с базами данных» направлен на оценку знания алгоритмов работы СУБД и методов решения типовых задач. Его приоритетная целевая аудитория – программисты широкого профиля и DevOps специалисты. ⚡️Особенность этой подборки тестов в том, что они могут быть применены для оценки профессионалов самой разной специализации. Например, знания в области веб-интерфейсов имеют ценность и для backend-разработчиков, а понимание общих принципов будет полезным и веб-программистам. Многие разработчики ПО сейчас используют стандарты веб-разработки и практически все в своей работе сталкиваются с базами данных. Тесты разработаны в сотрудничестве с опытными экспертами. Они небольшие по объему, общая длительность тестирования по каждому из тестов 30 минут. Для повышения достоверности результатов, время на принятие решений ограничено. Узнать больше о тестах, ценах и сценариях применения можно в нашей презентации. 🙂Получить презентацию тестов для ИТ-специалистов Если вы захотите опробовать один из этих тестов на себе или на представителе ИТ-службы, можете оставить заявку на бесплатный демо-доступ. 🙂Получить демо-доступ тестов для ИТ-специалистов

Последний день подачи заявок на участие во Всероссийском бенчмаркинговом исследовании "HR-метр"! 🙂Подать заявку на участие можно прямо сейчас, а заполнить опросник уже после длинных выходных! 🙂Больше узнать об исследовании и подать заявку можно на нашем сайте.

😀Что можно успеть сделать до выходных? Подать заявку на участие во Всероссийском бенчмаркинговом исследовании "HR-метр"! HR-метр - это 200+ качественных и количественных HR-метрик: от текучести до стоимости найма. Зачем включаться сейчас: 🔴понять, где вы на фоне рынка 🔴получить ориентиры по ключевым HR-метрикам (стоимость найма, текучесть, HR-затраты) 🔴опираться на данные в принятии решений и диалоге с бизнесом Что получают участники исследования: 🔴Краткий отчет — бесплатно 🔴Полный отчет — со значительной скидкой 🔴Доступ к актуальным рыночным бенчмаркам после выхода результатов 🙂Подать заявку на участие можно прямо сейчас, а заполнить опросник уже после длинных выходных! 🙂Больше узнать об исследовании и подать заявку можно на нашем сайте.

🙂Два дня осталось до майских праздников до окончания сбора заявок на Всероссийское бенчмаркинговое исследование "HR-метр"! HR-метр - это 200+ качественных и количественных HR-метрик: от текучести до стоимости найма. Что получают участники исследования: 🔴Краткий отчет — бесплатно 🔴Полный отчет — со значительной скидкой 🔴Доступ к актуальным рыночным бенчмаркам после выхода результатов 🔴Возможность сравнения своих показателей с межотраслевыми и отраслевыми данными 🚩Подать заявку на участие можно прямо сейчас, а заполнить опросник уже после длинных выходных! 🙂Больше узнать об исследовании и подать заявку можно на нашем сайте.