ЭТО ЗАКУПКИ

Коллеги ! Подскажите пожалуйста компании которые занимаются именно ввозом лекарственных препаратов из за рубежа для лабораторных исследований. Можно в лс, спасибо !

Я немного знаю этот рынок, но из перечисленных компаний, на слуху только Депо и Аквариус.

Счетка мягко говоря сильно чудит. Это если тактично сказать.

Счетная палата (СП) выявила нарушения в закупках ИТ-оборудования Минфином и Федеральным казначейством за 2022–2024 годы. По мнению контролеров, нарушения привели к дополнительным неоправданным расходам бюджета в 1,9 млрд руб. К осени 2026 года СП предлагает Минфину, Минпромторгу, Минцифры, ФАС и Федеральному казначейству подготовить изменения в процедуру госзакупок ИТ. Так, по данным контролеров, общий объем заключенных за период госконтрактов на поставку ИКТ-оборудования составил 12,1 млрд руб., из которых 3,5 млрд руб. были направлены на развитие ИТ-инфраструктуры Минфина. Основным способом определения поставщиков стал электронный аукцион, в ходе которого за период был заключен 671 госконтракт с Минфином и Федеральным казначейством. В документе уточняется, что почти все российское оборудование стоимостью более 5 млн руб. за единицу фактически закупалось «без участия самих производителей». В частности, в документе приводятся такие компании, как «Депо Электроникс», «Норси-Транс», «Центр безопасности информации», «Кьютэк», «Информационные технологические коммуникационные системы», «Аквариус» и «Код безопасности». При этом сами производители могли напрямую поставлять свою продукцию покупателям, однако объединение заказчиками оборудования в один лот стало основанием для отказа производителей от участия в закупках. В результате вместо ценовой конкуренции с участием производителей единственными участниками аукционов становились организации-посредники, следует из данных СП. Там считают, что отсутствие производителей в числе участников аукциона приводило к тому, что продавцами становились посредники, которые устанавливали высокую наценку на закупаемое оборудование. В ряде случаев торговая наценка превышала 180%. В «Коде безопасности» заявили “Ъ”, что не продают решения напрямую потребителям, так как продукция реализуется через партнерскую сеть, куда входит более тысячи организаций. В «Рубитехе» говорят, что придерживаются принципов прозрачного и обоснованного ценообразования. В «Кьютэк», «Норси-Транс», «Депо Электроникс», «Центре безопасности информации» и «Информационных технологических коммуникационных системах» не ответили “Ъ”. В «Аквариусе» отказались от комментариев. Источник

Коллеги, добрый день! посоветуйте, пожалуйста, хорошую компанию или фрилансера, кто отрисовывает инженерные детали в sketch up. Отдельная благодарность за прямые контакты.

В среднем по России зарплата сотрудников растет до 30–34 лет, достигая пика. А после — постепенно снижается: к 65 годам средняя почасовая зарплата на 38% ниже пика. Это следует из данных Росстата и издания Если быть точным. Сначала доходы увеличиваются благодаря накоплению опыта, знаний и навыков, но со временем часть из них устаревает. Кроме того, с возрастом может снижаться и производительность труда, что тоже влияет на заработки.  Так происходит во многих странах — зарплаты там обычно растут почти до пенсии, но в России есть специфика — доходы достигают пика уже в 30–40 лет, затем снижаются. Связывают это с быстрым устареванием навыков и слабым развитием непрерывного образования. У мужчин доходы достигают максимума в 35–39 лет, после происходит спад. К 65 годам зарплата падает примерно на 40%. У женщин пик наступает в 25–29 лет, после чего зарплаты практически не растут: в 65 лет и старше они всего на 18% выше, чем у самых молодых. Чем выше роль опыта и карьерного продвижения в профессии, тем дольше растут зарплаты и тем заметнее гендерный разрыв. Среди руководителей-мужчин зарплаты растут дольше всего: пик приходится на 40–44 года, их уровень почти втрое больше уровня самых молодых работников. У женщин пик наступает раньше, в 35–39 лет. Гендерный разрыв после 30 лет стабильно держится на уровне 30–35%. У специалистов высокой квалификации пик зарплат как среди мужчин, так и среди женщин приходится на 35–39 лет, а снижение в старших возрастах происходит медленнее: специфические знания и квалификация дольше сохраняют ценность на рынке труда. Вывод единственный: важно учиться (вот хороший вариант для закупщиков), чтобы зарплата, не только росла, но и не обваливалась после достижения пика. А если вы заботливый руководитель, важно повышать квалификацию своих сотрудников на системной основе, так как опытные сотрудники в современных реалиях — это главный актив компании.   #Закупки #Снабжение #Менеджмент #УправлениеЗакупками #обучение

Коллеги, привет! Кто может поделиться контактами из закупок Росхим. Заранее большое спасибо!.

добрый день, напишу в личку =пришлите заявку

Коллеги, привет. Кто может поделиться контактами поставщиков Ingersoll rand

Здесь есть закупщики фруктов/овощей из сетей? Есть предложение. В л/с.