Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

🥳🎉🥳 Оффер на СРО в регионе, буквально «через дорогу от дома» Или сколько по времени могут занимать такие роли. За 3 месяца получен оффер на РМО по ИП, кстати, это уже случай 5 или 6 у нас в качестве такого переходного варианта Ну и далее мы продолжаем поиски, потому что алгоритм уже понятен, резюме выложено, грех не собирать входящие предложения Итого, несколько офферов в кармане, а то, что не подошло, еще и наших клиентов порекомендовали на эту позицию - положили резюмешечки прямо в рученьки нанимающего с рекомендацией Как вам схема? Скажите 🔥🔥🔥 Формат: карьерная группа конечно же https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

😱 Сколько времени займет получение оффера? Или я хочу новую работу в этом году На этой неделе много общалась с ребятами на диагностиках и увидела (не у всех конечно)неадекватность в оценке сроков нашей работы в рамках карьерного сопровождения Причем смотрите какая ситуация. Многие, когда к нам приходят после 6-9 мес неудачного самостоятельного поиска, уже везде наследили, кучу отказов получили, все компании обошли… а потом такие … ну а за сколько по времени я получу оффер? Чем вы вообще можете мне помочь? Да я все за 1-2 мес сделаю Вы - может и да, Но увы НЕТ Поэтому вот вам ШПАРГАЛКА по сроку поиска работы сейчас: - если вы только начинаете задумываться о смене работы, реальный срок получения оффера ноябрь - декабрь, тут смотря как будете двигаться, - Если у вас уже хорошее резюме и вы уже на рынке (оценим на диагностике) - октябрь - ноябрь - Если вы уже все компании обошли, но у вас неплохое резюме - - ХЗ 🤷🏼‍♀️ надо разбираться, начнем с 1 консультации - нам надо изучить детально воронку/ послушать собесы, сформировать новые гипотезы - за сентябрь успеем - если вы планируете менять роль/ сферу - закладывайте 2 этапа. Первый до декабря, второй - после января 2027 - если вы планируете полную удаленку не из РФ - закладывайте минимум 4-6 мес - если вы планируете международку, находясь в РФ - <тут сами догадайтесь 😂> Какие роли дают читкод - ускорение: 1С-ные 🤣 / архитекторы / системный аналитики / ML / DS / GO Какие роли сразу прибавляйте 2-3 мес: СРО, ПМО, СТО, СИО, СОО. Какие ЗП сразу прибавляйте 2-3 мес: от 600к на руки Естественно, с каждым днем эти сроки увеличиваются и естественно, я сейчас говорю о качественном подходе, а не «тяп ляп резюме написать». Те, чтобы выйти на работу в этом году, вам надо начинать уже … вчера! Вот ту расписывала, на какие этапы сколько времени понадобится

Погнали - день открытых дверей в карьерной группе - ссылка тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds 🔥 будут спец условия на программу карьерного сопрождения со сроком на 2 дня, так что даже если поучаствовать не сможете - жмякните спец кнопочку;) Это последние такие цены до повышения в сентябре...

вон, зацените, что люди пишут про карьерную группу - и дейлики у нас, и вебинарчики всякие и даже книжный клуб;) Сегодня расскажу всю внутрянку на эфире в 18:00 Ссылка на зум будет тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds Записи не будет

Яндекс, ну что… Что там у вас с ревью за страсти мордасти с низкими оценками и сокращениями - кто столкнулся / у кого «друзья столкнулись» поделитесь в комментах … … пора и вам по ключевом слову «банан» предлагать спец условиям на карьерную группу для сокращенных((( Кому актуально, пишите @projectpro3

да кто я такая, ой вернее - да какой я дорожный знак ... когда в вакансиях пишут такое 😂🙈

🥳 31 оффер в ИЮЛЕ получили участники карьерной группы. В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы Увы, это лето бьет все рекорды по вязкости, собесы срываются, позиции закрываются, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️ ПРОЕКТНИКИ В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей 🔴10 project managers, в т.ч. один по факту РМО, а один на полную удаленку по РФ - все ЗП до 450к 🔴3 РМО с ЗП 500-650к 🔴и даже... барабанная дробь ... Agile lead!!!! ПРОДАКТЫ 🔴3 product manager до 400к 🔴1 СРО с ЗП 550к+ АНАЛИТИКИ: 🔴1 Системный аналитик 🔴2 вед аналитик / ФА по 1С ЗУП 🔴1 lead анализа все в этом мес до или около 400к РАЗРАБЫ 🔴4 оффера на разработчиков 1С до 350к 🔴1 оффер на СТО с ЗП около 500к в целом летом по таким ролям прям очень грустно, хотя в июне было 4 оффера 🔴1 CDTO по AI / ИТ директор 🔥 ____________ 😱 ИТОГО: 922 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, хотя их 100% больше, потому что многие наши клиенты получают офферы и после завершения программы, и не всегда говорят и ждут окончания испыталки, уже все напуганы отзывами офферами, сокращениями и увольнениями 1 днем _____________ все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером... Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы. Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 28 августа, старт - 2 сентября и вместе календрь перевернем;)!

Вы еще правда в ИТ хотите? 🤔 Или свеженькие рейтинги от hh за ИЮЛЬ подъехали. хуже разве что в ТОП менеджменте, маркетинге, стратегии и развлечениях 🙈 Может все-таки в сантехники, трактористам наверное должно быть неплохо еще... Ну а самоубийцам - велкам в карьерную группу 😂 https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

😱 День открытых дверей в карьерную группу. Впервые за все время существовавания продукта! Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь молчит неделями. За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 900+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО. Каждый поток я провожу организационную встречу для новых участников, где делаюсь ⁃ Ключевыми лайфхаками поиска работы в 2026 году: почему одинаково сильные резюме сейчас получают разный отклик и что реально решает ⁃ Формирую карьерное видение, которое будет зажигать вас, а не окунать в бесконечные отклики ⁃ Рассказываю, из чего состоит карьерная группа: материалы, встречи с менторами, нетворк и встречи в сообществе ⁃ Даю четкие инструменты, где искать вакансии, которые не публикуют в открытых источниках ⁃ Разбираю ошибки, из-за которых отказывают на финальных этапах ⁃ Отвечаю на самые наболевшие вопросы И впервые за 3 года такого формата я решила провести такую встречу и для тех, кто пока еще не решился к нам присоединиться. Приходите! 25 августа с 18:00 - 19:30 МСК Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds ВНИМАНИЕ: записи не будет, потому что будет очень много секретной информации 😈 постарайтесь поприсутствовать лично Но будут спешал условия для тех, кто залетит в сентябрьский поток!

«Ну так человек за 2 года мог измениться» Или подъехала пояснительная бригада под вчерашнее голосовое. Многие написали в комментарии: «что за несправедливость», ведь человек за 2 года мог прокачаться/ измениться / набраться опыта Давайте 2 кейса рассмотрим, тк Тут нельзя все под одну гребенку грести. 1. Сценарий первый - человеку в первый раз отказали, потому что он реально был плох/ токсичил / душнил / плохо показал себя по хардам или к слову не прошел нескольких нанимающих «по вайбу» 2. Человеку отказали на последних этапах, потому что кто то был лучше В п1 - к нему вернутся вряд ли, потому что в условиях рынка работодателя, там стоит очередь из 1000 кандидатов, по которым рекрутеру не надо объяснять нанимающему, почему он его опять позвал и краснеть, если опять по человеку будет негатив А вот п2 очень вероятно, что вернутся - с др вакансиями и даже если выбранный кандидат испыталку не прошел. У нас кстати недавно было 2 таких кейса, причем на СТО. Именно поэтому в таких случаях ОЧЕНЬ важна первоначальная стратегия переговоров, аккуратно названная вилка и нормальное общение с рекрутерами. Собственно, мы даже на бесплатной диагностике вам стратегию подсказываем и вилку ЗП К слову у нас были кейсы, когда и по первому сценарию удавалось зайти второй раз в воду, рекрутеры правда очень удивились метаморфозам с резюме, но в итоге оффер почему то не сделали 🙈🤣