Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

2️⃣5️⃣ офигенных офферов МАЯ за 19 рабочих дней! с ЗП от 150к на аналитика до 11,5 млн в год на GO тим лида! В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы ПРОЕКТНИКИ В этом месяце ограничимся макс в 450к нет 🔴10 project managers, в т.ч. 2 оффера на полную удаленку по РФ. В среднем 350-450 гроссом 🔴1 delivery manager 🔴в след серии (июнь) будут (уже есть) кейсы на 650к - расскажу подробнее ПРОДАКТЫ 🔴5 product manager с ЗП до 650к гроссом, но мы помним да, что есь и ЗП в 930к .... АНАЛИТИКИ: Аналитиков всех расхватали в прошлые месяцы ... там что мы снова в наборе))) а пока 🔴2 аналитика, в т.ч. в кибербез с ЗП до 300к гроссом 🔴 и ... барабанная дробь... звезда этого месяца Lead product analyst, с которым мы идем по моей схеме выхода на 1 млн, уже 3 смена работы за 3 года с нами. ЗП в ср. по году 500к на руки!!!!! РАЗРАБЫ И АРХИ - ну здесь вообще пушка!!! 🔴1 оффер на GO team lead с ЗП около 11,5 млн в год гросс! 🔴2 оффера на архитектора с ЗП до 500к гросс СИО и СТО - они существуют 😂 🔴1 оффер на CIO 🔴2 оффера на СТО с ЗП до 700к нет ежемесячно! ____________ 😱 ИТОГО: 852 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата _____________ Да, сейчас рынок работодателя Да, много где сокращения Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда» Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, даже тем, от которых отказались конкуренты. А потом эти офферы становятся бенчмарком на рынке! Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - если вы хотите получить оффер к сентябрю, сейчас самое время начать! https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 29 июня, старт - 1 июля!

🟢 ЭФИР. Что делать, когда п..ц на рынке труда 2026. ПОГНАЛИ! Очень рекомендую зарегаться - в конце будут спешал условия на карьерное сопровождение, такие условия бывают, практически никогда;) https://t.me/Prouprav_bot?start=c1781696634627-ds

После сообщения выше мне написали несколько нанимающих с вопросами / запросами. Если вы тоже сейчас ищете адекватных людей в команду - напишите мне, созвонимся, обсудим, выстроим канал передачи адекватных кандидатов. Давайте пробовать чинить найм ❤️ Моя личка: @projectpro_1

Раздаю 10 премий 2026 года РФ бигтехам;) Им похер, а мне и вам приятно 🤣 😄Т банк - красавчики! Премию года отдала бы вам. Во-первых, вы прям классно поднялись по вилкам. во-вторых, стали давать офигенную полезную ОС кандидатам, пусть и немного ИИ шную. Отдельный респект Владе Тим;) мы не знакомы, но просто респект 😄Альфа - премия года за максимальное западло. Вскрыли пару очень неадекватных случаев, почему люди стояли в «черных» списках. Ну и да, такое количество аутсерсеров, которые ведут себя в найме не оч адекватно, еще надо поискать. Вы бы хоть периодически по их воронкам ходили …. 😄Сбер - премия года за повсеместную и самое главное никому не нужную ИИ визацию. Кто знает, тот поймет 😈 😄WB - премия года за неадекватных и хамских рекрутеров, прям от души! 😄OZON - а у меня у одной вопросики, откуда в мягко говоря не очень финансово успешной компании практически максимальные вилки на рынке 🤔 а если серьезно - ребят, присмотритесь к своей продуктовой культуре, продактам на рынке после Вас трудновато. Сбер, далеко не уходим, вас тоже касается. 😄VK - премия года за самые долгие офферы или просто кидалово кандидатов: это вот когда мы сначала 2 месяца подумаем, потом - ой, ставка не открылась, а потом бах, и там человек в 2 раза дешевле на месте сидит 😂 😄Касперский - премия года «комфортик» - по отзывам супер классные команды 😄Avito и Яндекс - премия года «я хз зачем вам executive search»… Вы хоть кого-то по этой воронке взяли? 😄МТС - премия года «Вы еще живы?» 😄 YAdro - премия года за офигенные зарплаты и классные процессы внутри В общем, делитесь в комментах своими премиями;)

🖥 ЭФИР. Что делать, когда п..ц на рынке труда 2026. Поговорим с нашим ментором - лидом рекрутмента из Островка, с опытом работы в Яндексе, VK, EPAM 23 июня 18:00 по мск Обсудим самое горячее: ⁃ Почему процесс найма сломался? ⁃ Как компании используют ИИ проверки и как их обходить? ⁃ Смотрят ли рекрутеры / нанимающие хоть что-то в резюме. ЧТО? ⁃ Откуда такие безумные требования к техничке? ⁃ Проджекты умрут вообще, продакты - от нагрузки - правда или ложь? ⁃ Какие сейчас самые перспективные направления на рынке ⁃ Почему кандидаты не могут получить нормальной обратной связи по собесам ⁃ За что компании готовы платить деньги? Регистрация, ссылка на эфир и запись после будут доступны по ссылке https://t.me/Prouprav_bot?start=c1781696634627-ds

а вообще, товарищи, пятница! Как сказал наш клиент ДВИГАЕМСЯ ПО ВАЙБУ, НА СПОКОЙНОМ! и да, у нас много зумеров 😂 🔥 - полностью согласен, пойду прокоппучинюсь 👍🏻 - не, у меня жопка в мыле

GO и другие разработчики - сорямба Вчера на вас наехала немного в подкасте, а вечером получила такой потрясающий отзыв о крайнем оффере Формат работы: карьерная группа с профильным ментором На самом деле, у нас сложилась офигенная практика по GO - Более 10 офферов на разработчиков с ЗП до 500к - 5 офферов на Тим лидов до 700к - 1 СТО с GOшным бэкграундом на 14,5 млн в год - И стали появляться на РФ офферы на engineering managers (это такое лютое сочетание Тим Лида и проджекта) с GO шными командами в т.ч. А все почему: - у нас есть классный карьерный ментор, который сам нанимает в свою же компанию таких ребят, те знает все и по техничке и по упаковке. - Он же является крутым психологом, который может и из состояния выгорания вытащить и люлей навалять за унылый собес - У нас есть супер спец, который может провести МОК собес по хард компетенциям, в тч на Тим Лида - Ежемесячно мы проводим открытые Моки по system design - Мы даже иногда можем вытащить супер закрытую инфу из компаний по прошедшему собесу и выяснить, не в черном ли списке кандидат В общем, все то, чтобы вы уже наконец-то получили свою работу - без неэтичного вранья, накруток и смены ФИО в резюме К слову, рекрутеры, приходите к нам за такими кандидатами, поможем, чем сможем, пока всех не расхватали;)

🎧 Подкаст - FAQ или ТОП карьерных вопросов в условиях кризиса рынка труда. Вчера я разобрала более 15 карьерных запросов от ребят и решила поделиться с вами общими мыслями, подходами, принципами, понимание которых позволит вам сейчас кратно ускорить и упростить выход на рынок труда 00:30 Через 2 года я не хочу оказаться не у дел, какие направления сейчас востребованы на рынке? 04:32 Я не понимаю, кто я - продакт, проджект, СТО 07:26 Я адаптирую резюме с ИИ под каждую вакансию, но с хх все равно летят отказы 11:18 Хочу понять свою специализацию в проектном/ продакт менеджменте, если я раньше работал в закупках / продажах/ бизнес ассистентом, те перехожу из другой сферы? 17:08 Работаю в регионе, чувствую что скоро будет финансовый пипец у компании, как мне вообще выходить на рынок, кто я, СА или лид <тут любую роль подставьте>? 17:33 Какие гарантии мы даем и кому? 19:28 Что делать, если через 3 мес я не найду работу и у меня закончится карьерная группа PS вопрос, который не записался: очень хочу с вами поработать, но у меня сейчас сложная финансовая ситуация - вы можете написать сумму, доступную для платежа в мес, и мы подберем подходящий вариант рассрочки - можно писать сюда @projectpro3 Бесплатную диагностику от команды получить можно тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Ну лучше записаться заранее, на эту неделю у нас осталось только 3 слота

ФУХ!!!! 17/ 39 забрала себе, всем отписались! Пожалуйста, проверьте чатики от @projectpro3

🔥 10 бесплатных диагностик от меня вашей карьерной ситуации Сегодня, ежеквартальная движуха для вас - получить диагностику от меня Кому точно НАДО: - Вы готовы с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - я вас обязательно о нем спрошу - Высокая степень готовности сменить работу - вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобится времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣 - Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому Кому пока не надо: - Вы не планируете к нам в работу и вы не планируете менять работу - Вам просто интересно - Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем - действующие и бывшие клиенты - для вас моя личка всегда итак открыта;) Что нужно сделать: 1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 2. Первым 10 участникам напишу в личку и в переписке или на звонке разберемся с вашей ситуацией 3. С остальными свяжется моя команда и проведет полноценную карьерную диагностику В общем, погнали, успевайте занять свое местечко https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Отписываться вам начнем после 15 по мск.